การปรับปรุงโครงสร้างการบริหารให้มีประสิทธิภาพยิ่งขึ้น: ส่งเสริมการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจให้แก่หน่วยงานท้องถิ่น

ตามที่เลอ กวาง ตุง เลขาธิการพรรคประจำเมืองเกิ่นโถ กล่าวไว้ว่า หลังจากดำเนินการระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นแบบสองระดับมาได้หนึ่งปี ระบบการเมืองและการปกครองระดับรากหญ้าของเมืองได้รวมตัวกันอย่างรวดเร็วและดำเนินงานได้อย่างราบรื่น โดยไม่มีช่องว่างด้านการนำหรือการจัดการในทุกด้าน เจ้าหน้าที่ใกล้ชิดกับประชาชน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในระดับรากหญ้า เมืองเกิ่นโถได้กระจายอำนาจงาน 457 เรื่องไปยังระดับตำบล ซึ่งอยู่ในอันดับเฉลี่ยของประเทศ ดังนั้น เมืองจึงจำเป็นต้องพยายามมากขึ้นในการกระจายอำนาจและการมอบหมายอำนาจ เนื่องจากยังมีงานอีกมากมายที่จำเป็นต้องกระจายอำนาจและมอบหมายไปยังระดับตำบลและเขต

ภาพถ่าย: ตวนฟี/TTXVN แสดงประชาชนกำลังทำธุรกรรมที่ศูนย์ราชการตำบลหลงฮุง

นอกจากนี้ เทศบาลนคร เกิ่นโถ จำเป็นต้องจัดส่งบุคลากรผู้เชี่ยวชาญจากหน่วยงานและองค์กรต่างๆ ไปยังตำบลและเขตต่างๆ โดยมอบอำนาจ ความรับผิดชอบ และภารกิจเต็มที่ให้แก่ตำบลและเขตเหล่านั้น เพื่อจัดการเรื่องต่างๆ ที่ให้บริการประชาชนและธุรกิจ คณะกรรมการประชาชนนครเกิ่นโถสนับสนุนตำบลและเขตต่างๆ เพื่อให้มั่นใจว่าการกระจายอำนาจและหน้าที่ได้รับการดำเนินการอย่างมีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น…

นางสาวฟาม ถิ ฟอง ผู้อำนวยการกรมกิจการภายในเมืองเกิ่นโถ กล่าวว่า ปัจจุบันมีภารกิจทั้งหมด 1,162 เรื่องในระดับตำบลและอำเภอ โดยมี 177 ภารกิจที่กำลังดำเนินการอยู่จนถึงวันที่ 30 มิถุนายน 2569 (ซึ่งในจำนวนนี้ 79 ภารกิจได้รับมอบหมายจากรัฐบาลกลาง 65 ภารกิจได้รับมอบหมายจากระดับจังหวัด และ 841 ภารกิจเป็นการโอนย้ายจากระดับอำเภอสู่ระดับตำบล) จนถึงปัจจุบัน เทศบาลนครได้รับมอบหมายภารกิจจากหน่วยงานส่วนกลางแล้ว 949 เรื่อง และได้มอบอำนาจให้แก่ระดับตำบลผ่านการออกคำสั่งกระจายอำนาจ 12 ฉบับ และคำสั่งมอบอำนาจ 39 ฉบับ ในภาคส่วนและสาขาต่างๆ ภายในเมือง การกระจายอำนาจและการมอบอำนาจดำเนินการโดยอาศัยฉันทามติของหน่วยงานและส่วนงานที่ได้รับมอบอำนาจ

ในส่วนของการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ คณะกรรมการประชาชนนครได้ออกมติเกี่ยวกับการกระจายอำนาจตามความต้องการในทางปฏิบัติ เพื่อสร้างความกระตือรือร้นในการบริหารจัดการบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐในหน่วยงาน แผนก และท้องถิ่น โดยเฉพาะอย่างยิ่ง หัวหน้าหน่วยงานและประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลและเขต มีอำนาจในการแต่งตั้งตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร โยกย้ายและมอบหมายงานใหม่แก่บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ลงนามในสัญญาจ้างงานสำหรับหน้าที่ข้าราชการ อนุมัติการขึ้นเงินเดือนปกติและก่อนกำหนด เลื่อนขั้นตำแหน่ง เลิกจ้าง เกษียณอายุ และลงโทษทางวินัยแก่บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ภายใต้การบังคับบัญชาของตน ประธานคณะกรรมการประชาชนตำบลและเขตได้รับอำนาจหลายประการเกี่ยวกับการโยกย้าย การจัดวาง การทำสัญญา และการบริหารจัดการข้าราชการและพนักงานของรัฐ…

จากการประเมินของคณะกรรมการพรรคเมืองเกิ่นโถ ระบบการปกครองส่วนท้องถิ่นสองระดับของเมืองยังคงมีข้อจำกัดบางประการที่ต้องได้รับการแก้ไข เช่น รูปแบบใหม่นี้เริ่มมีเสถียรภาพในเบื้องต้น แต่ในความเป็นจริงยังไม่สามารถตอบสนองความต้องการของสถานการณ์ใหม่ได้ และยังคงมีปัญหาและอุปสรรคในด้านขีดความสามารถในการปฏิบัติงานอย่างมีประสิทธิภาพและเป็นรูปธรรม มีการมอบหมายภารกิจเพิ่มขึ้นในระดับตำบล แต่บางแห่งยังขาดแคลนบุคลากรที่มีคุณสมบัติ ขาดประสบการณ์ในการจัดการเรื่องที่ซับซ้อน ขาดข้อมูล ซอฟต์แวร์ที่เชื่อมโยงกัน และสิ่งอำนวยความสะดวกและสภาพการทำงานไม่เพียงพอ บางตำบลและเขตมีประชากรมาก พื้นที่กว้างขวาง มีการขยายตัวของเมืองอย่างรวดเร็ว และมีปริมาณงานมาก แต่โครงสร้างองค์กร บุคลากร โครงสร้างพื้นฐาน และอุปกรณ์การทำงานยังไม่สอดคล้องกันอย่างแท้จริงและไม่ตรงกับความต้องการของยุคปัจจุบัน การกระจายอำนาจและการมอบอำนาจไปยังท้องถิ่นยังคงมีข้อจำกัด…

ที่มา: https://baotintuc.vn/thoi-su/tinh-gon-bo-may-day-manh-phan-cap-phan-quyen-cho-dia-phuong-20260601182327217.htm