การปรับปรุงเครื่องมือเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการบริหารจัดการ

หมายเหตุบรรณาธิการ: ปัจจุบัน ประเด็นเรื่องการปรับโครงสร้างองค์กร (TCBM) การปรับโครงสร้างเงินเดือน การปรับโครงสร้างพนักงาน ข้าราชการ และลูกจ้างภาครัฐ (CB, CC, VC) จากส่วนกลางสู่ระดับท้องถิ่น กำลังได้รับการดำเนินการโดยกระทรวง กรม และสาขาต่างๆ ทั้งในส่วนกลางและส่วนท้องถิ่นทั่วประเทศอย่างเร่งด่วนและรวดเร็ว ประเด็นนี้ยังเป็นประเด็นที่ประชาชนให้ความสนใจอย่างมาก ผู้สื่อข่าวหนังสือพิมพ์ Laichau Online ได้สัมภาษณ์สหาย Dao Thi Lan Anh สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด อธิบดีกรมกิจการภายใน เกี่ยวกับการดำเนินงานตามภารกิจนี้

ผู้สื่อข่าว (PV): เรียน ท่านสหาย เพื่อดำเนินนโยบายการจัดระเบียบ TCBM การปรับโครงสร้างเงินเดือน และการปรับโครงสร้างข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ และลูกจ้างของพรรคและรัฐของเรา จังหวัด ลายเจิว และทั่วประเทศกำลังดำเนินการอย่างแข็งขันและเร่งด่วนด้วยแนวทางแก้ไขที่ยืดหยุ่นและเหมาะสมกับสภาพการณ์จริง ท่านช่วยเล่าให้เราฟังหน่อยได้ไหมครับว่ากรมกิจการภายในได้ให้คำแนะนำจังหวัดในการดำเนินการตามภารกิจนี้อย่างไร

สหาย Dao Thi Lan Anh:

ตามข้อสรุปการดำเนินการเลขที่ 09-KL/BCĐ ลงวันที่ 24 พฤศจิกายน 2567 ของคณะกรรมการอำนวยการกลาง (SC) และข้อสรุปเลขที่ 01-KL/TU ลงวันที่ 11 ธันวาคม 2567 ของศาลฎีกาประจำจังหวัด ว่าด้วยการสรุปมติที่ 18-NQ/TW ของคณะกรรมการกลางพรรคว่าด้วยการปรับโครงสร้าง TCBM (มติที่ 18) กรมกิจการภายในได้เป็นประธานและประสานงานกับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เพื่อจัดทำแผนปรับโครงสร้างและปรับปรุง TCBM หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ เหล่านี้มีความมุ่งมั่น เด็ดเดี่ยว และกำหนดเป้าหมายและภารกิจไว้อย่างชัดเจน โดยได้พิจารณาและเสนอให้รวมองค์กร กรม สำนักงาน และหน่วยงานต่างๆ ที่มีหน้าที่และภารกิจคล้ายคลึงกันเข้าด้วยกันอย่างจริงจัง ภายในวันที่ 17 ธันวาคม 2567 กรมกิจการภายในได้ปรึกษาหารือกับคณะกรรมการพรรคของคณะกรรมการประชาชนจังหวัดเสร็จสิ้นแล้ว คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ยื่นแผนปรับโครงสร้างและปรับปรุงองค์กรต่อคณะกรรมการอำนวยการจังหวัด

สหาย Dao Thi Lan Anh สมาชิกคณะกรรมการพรรคประจำจังหวัด อธิบดีกรมกิจการภายใน รายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามแผนงานใหม่ของ TCBM และเจ้าหน้าที่ในการประชุมระดับจังหวัดที่จัดขึ้นเมื่อต้นเดือนมกราคม พ.ศ. 2568

เมื่อวันที่ 30 ธันวาคม พ.ศ. 2567 คณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัดได้ประชุมกันและมีมติเป็นเอกฉันท์เห็นชอบแผนดังกล่าว ส่งผลให้มีการควบรวมหน่วยงานต่างๆ ดังต่อไปนี้: หน่วยงานการคลังและหน่วยงานการวางแผนและการลงทุน หน่วยงาน การเกษตร และพัฒนาชนบทและหน่วยงานทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อม หน่วยงานวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีและหน่วยงานสารสนเทศและการสื่อสาร หน่วยงานการก่อสร้างและหน่วยงานการขนส่ง หน่วยงานแรงงานต่างด้าวและกิจการสังคมและหน่วยงานกิจการภายในประเทศ จัดตั้งหน่วยงานชนกลุ่มน้อยและศาสนา ยุบคณะแพทยศาสตร์และเภสัชกรรม ควบรวมหน่วยงานการฝึกอบรมและหน่วยงานกิจการนักศึกษาของวิทยาลัยลายเจิว โอนการจัดองค์กรและบุคลากรของศูนย์สนับสนุนเกษตรกรภายใต้สมาคมเกษตรกรจังหวัด ศูนย์กิจกรรมเยาวชนและเด็กภายใต้สหภาพเยาวชนจังหวัดไปยังคณะกรรมการบริหารพรรคประจำจังหวัด และยุบหน่วยงาน 2 หน่วยงานภายใต้ศูนย์กิจกรรมเยาวชนและเด็ก

หลังจากการควบรวมกิจการ องค์กรภายในทั้งหมดจะลดลงอย่างน้อย 20% โดยบางหน่วยงานจะลดลงถึง 33% จนถึงปัจจุบัน กรมมหาดไทยได้ดำเนินการโครงการและมติเกี่ยวกับการจัดตั้งและรวมหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดเสร็จสิ้นแล้ว (คาดว่าจะนำเสนอต่อที่ประชุมสภาประชาชนจังหวัดในเดือนกุมภาพันธ์ พ.ศ. 2568) ดังนั้น ตามโครงการหลังการจัดตั้งและรวมกิจการ คณะกรรมการประชาชนจังหวัดลายเจาจะมีหน่วยงานเฉพาะทางในเครือ 14 แห่ง โดยลดลง 5 แห่ง ลดหน่วยงานและหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้หน่วยงานเฉพาะทาง 21 แห่ง ลดหน่วยงานย่อย 9 แห่ง และหน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้หน่วยงานเฉพาะทาง 5 แห่ง

เพื่อให้การจัดทำ TCBM ทั่วทั้งจังหวัดมีความเป็นเอกภาพและสอดประสานกัน โดยเกี่ยวข้องกับการจัดระบบข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เมื่อวันที่ 20 ธันวาคม 2567 กรมกิจการภายในได้แจ้งต่อคณะกรรมการประชาชนจังหวัดให้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการ 2 ฉบับเกี่ยวกับการปฐมนิเทศการจัดระบบ TCBM และการปฐมนิเทศการจัดทำแผนการจัดระบบและการจัดระบบข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างที่ทำงานภายใต้ระบบสัญญาจ้าง เมื่อวันที่ 13 มกราคม 2568 คณะกรรมการประชาชนจังหวัดได้ออกหนังสือแจ้งอย่างเป็นทางการเลขที่ 184/UBND-TH โดยสั่งให้หน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการเพิ่มเติมและจัดทำแผนการจัดระบบและปรับปรุง TCBM ให้สมบูรณ์

กรมวิชาการเกษตรและการพัฒนาชนบทและกรมทรัพยากรธรรมชาติและสิ่งแวดล้อมรวมกันและดำเนินการสรุปรายงานประจำปีเมื่อวันที่ 9 มกราคม

พีวี: แล้วในกระบวนการจัดระบบและพัฒนาระบบ การเมือง ให้ "ประณีต กระชับ แข็งแกร่ง มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล" จังหวัดของเราเคยประสบปัญหาหรืออุปสรรคอะไรบ้างไหมครับ ท่านครับ

นางสาว เดา ถิ ลาน อันห์:

สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่ไม่ต้องรวมหน่วยงานตามคำสั่งส่วนกลาง การพยายามลดจำนวนหน่วยงานภายในลงประมาณร้อยละ 15 เป็นเรื่องยาก เพราะตั้งแต่มีการนำมติที่ 18-NQ/TW มาใช้ จำนวนหน่วยงานภายในก็ลดลงอย่างมาก โดยปัจจุบันบางหน่วยงานมีหน่วยงานในสังกัดเพียง 3-4 กรมเท่านั้น

การปรับโครงสร้างของ TCBM ในทิศทางของการปรับปรุงประสิทธิภาพ ลดจุดสำคัญอย่างมาก ปรับปรุงระบบเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงคุณภาพบุคลากรที่มีความต้องการสูงและความก้าวหน้าเร่งด่วนนั้นเป็นเรื่องยากและละเอียดอ่อน ซึ่งเกี่ยวข้องกับผลประโยชน์ ความคิด และความรู้สึกของข้าราชการ พนักงานของรัฐ ลูกจ้าง และคนงาน อย่างไรก็ตาม ประเด็นเฉพาะบางประการไม่มีกฎระเบียบและคำสั่งจากรัฐบาลกลาง ดังนั้นจึงมีความสับสนมากในการดำเนินการ เช่น

การดำเนินการส่งข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำไปปฏิบัติงานระดับรากหญ้าประมาณร้อยละ 5 ยังไม่มีคำสั่งเฉพาะเจาะจงในการปฏิบัติงานที่คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล หรือหน่วยงานระดับอำเภอ ขณะที่คณะกรรมการประชาชนระดับตำบล กรม หน่วยงานระดับอำเภอ ส่วนใหญ่ได้จัดข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำตามจำนวนเงินเดือนที่กำหนดไว้ให้เพียงพอแล้ว จึงสามารถจัดข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างประจำไปปฏิบัติงานระดับรากหญ้านอกจำนวนเงินเดือนที่กำหนดหรือภายในจำนวนเงินเดือนที่กำหนดได้ร้อยละ 5

ในข้อ 2 ของรายงานสรุปการปฏิบัติตามมติที่ 18 ของรัฐบาล จำเป็นต้องเร่งพัฒนาและประกาศใช้หลักเกณฑ์เฉพาะที่เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของสถานการณ์ในพื้นที่ ควบคู่ไปกับการประเมินข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง คณะกรรมการพรรค รัฐบาล และหัวหน้าพรรค มีหน้าที่รับผิดชอบในการตัดสินใจเกี่ยวกับบุคคลใดที่ต้องลาออกจากงานอันเนื่องมาจากการเปลี่ยนแปลงโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดิน (TCBM) การปรับปรุงระบบเงินเดือน การลดจำนวนข้าราชการและพนักงานราชการที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินอย่างน้อยร้อยละ 20 เพื่อให้สอดคล้องกับแผนงานการดำเนินนโยบายตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178 อย่างไรก็ตาม ยังไม่มีการตกลงเกี่ยวกับการพัฒนาหลักเกณฑ์ในการประเมินข้าราชการ พนักงานราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เพื่อให้เกิดความครอบคลุม ความเป็นประชาธิปไตย ความเที่ยงธรรม การเปิดเผยข้อมูล และความโปร่งใส

PV: การปรับโครงสร้างหน่วยงานไปสู่การปรับปรุงประสิทธิภาพ ลดจำนวนจุดประสานงาน ปรับปรุงระบบเงินเดือนที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาคุณภาพของทีมงาน เป็นเรื่องยากและละเอียดอ่อน เกี่ยวข้องกับสิทธิ ความปรารถนา ความคิด และความรู้สึกของข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และลูกจ้าง ในอนาคต กระทรวงมหาดไทยจะมีแนวทางแก้ไขปัญหาในการนำไปปฏิบัติอย่างไรบ้าง

นางสาวเดา ถิ ลาน อันห์: ด้วยความมุ่งมั่นทางการเมืองอย่างสูงในการดำเนินการและทำให้ TCBM ของระบบการเมืองสำเร็จ กรมกิจการภายในจึงเสนอภารกิจและแนวทางแก้ไขหลายประการ:

ประการแรก ต้องทำความเข้าใจนโยบาย แนวทาง และทิศทางของส่วนกลางและส่วนภูมิภาคเกี่ยวกับการปรับปรุงโครงสร้างการบริหารราชการแผ่นดิน (TCBM) ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐอย่างถ่องแท้ ติดตามแนวทางการจัดการอย่างใกล้ชิดตามข้อกำหนดในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 18 ให้ความสำคัญกับการทำงานเชิงอุดมการณ์ของข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ และลูกจ้างในกระบวนการจัดระบบและปรับปรุงโครงสร้าง

แม้ว่าการจัดระเบียบและปรับปรุงเครื่องมือ ลดจำนวนพนักงาน และปรับโครงสร้างพนักงานใหม่ยังคงเป็นเรื่องยาก แต่ Lai Chau จะบรรลุเป้าหมายที่ตั้งไว้แน่นอน

ประการที่สอง จัดระเบียบและปรับปรุงการจัดองค์กรของหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและอำเภอ เพื่อให้เกิดการประสาน ความเป็นเอกภาพ และการเชื่อมโยงระหว่างภาคส่วนและสาขาต่างๆ ตั้งแต่ส่วนกลางไปจนถึงจังหวัดและอำเภอ หน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนระดับจังหวัดและอำเภอที่สมเหตุสมผลจะบริหารจัดการหลายภาคส่วนและสาขา โดยใช้หลักการที่ว่าหน่วยงานหนึ่งดำเนินงานได้หลายอย่าง และมอบหมายงานหนึ่งให้หน่วยงานเดียวเป็นประธานและรับผิดชอบหลัก โดยไม่ซ้ำซ้อน แทรกแซง หรือละเลยหน้าที่และภารกิจต่างๆ พยายามลดจำนวนหน่วยงานภายในของกรมและภาคส่วนลงประมาณร้อยละ 15 และให้เหมาะสมกับสถานการณ์และลักษณะของแต่ละท้องถิ่น

ประการที่สาม ปฏิบัติตามหลักการที่คณะกรรมการและองค์กรพรรคคอมมิวนิสต์จีน (กปปส.) มีอำนาจหน้าที่อย่างครอบคลุมในการจัดและกระจายกำลังเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐ ตามระเบียบและกฎหมายของพรรคอย่างเคร่งครัด โดยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐต้องปฏิบัติตามการมอบหมายงานขององค์กรและการตัดสินใจของหน่วยงานที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด หัวหน้าหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่นต้องรับผิดชอบในการจัดและกระจายกำลังเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐภายใต้การบริหารของตน เพื่อให้บรรลุเป้าหมายตามข้อกำหนดของคณะกรรมการกลาง

หน่วยงานผู้มีอำนาจจะเป็นผู้คัดเลือกหัวหน้าหน่วยงานตามลำดับชั้นการบริหาร บุคลากรที่ได้รับการคัดเลือกอาจอยู่ในหรือนอกหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานที่ควบรวมหรือรวมเข้าเป็นหน่วยงานใหม่ก็ได้ หากไม่ได้รับการแต่งตั้งให้เป็นหัวหน้าหน่วยงานต่อไป จะถูกแต่งตั้งและมอบหมายให้ดำรงตำแหน่งรองหัวหน้าหน่วยงานถัดไป และได้รับนโยบายตามระเบียบของรัฐบาล ผู้นำร่วมของหน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่น จะพิจารณาจากจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานใหม่หลังจากแต่งตั้ง หรือแต่งตั้งให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานอื่นตามภาระงานและขีดความสามารถของบุคลากร ในอนาคตอันใกล้ จำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานที่จัดตั้งขึ้นหลังจากแต่งตั้งอาจมีมากกว่าระเบียบ แต่หน่วยงาน หน่วยงาน หรือท้องถิ่นจะต้องจัดทำแผนลดจำนวนรองหัวหน้าหน่วยงานตามระเบียบทั่วไปภายใน 5 ปี (นับจากวันที่หน่วยงานผู้มีอำนาจอนุมัติโครงการ)

ประการที่สี่ การจัดและปรับกระบวนการทำงานต้องลดข้าราชการและลูกจ้างภาครัฐที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินลงอย่างน้อยร้อยละ 20 โดยไม่กระทบต่อการปฏิบัติงาน โดยส่งข้าราชการ ลูกจ้างภาครัฐ และลูกจ้างภาครัฐที่รับเงินเดือนจากหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ประมาณร้อยละ 5 เดินทางไปปฏิบัติงานในระดับรากหญ้า

ประการที่ห้า ดำเนินการตามนโยบายสำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานที่ต้องปรับเปลี่ยนโครงสร้างองค์กรโดยเร็ว ชื่นชมและให้กำลังใจกลุ่มและบุคคลที่มีผลงานและคุณูปการมากมายต่อหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ที่กำลังดำเนินการปรับปรุงโครงสร้างองค์กร (TCBM) ที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงโครงสร้างเงินเดือน ขณะเดียวกัน ควรจัดการกับกรณีการหลีกเลี่ยงและการขาดความมุ่งมั่นในการดำเนินนโยบายของโปลิตบูโร

PV: ขอบคุณมากครับเพื่อน!

เมื่อวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567 รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178-ND/CP ว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐ ลูกจ้าง และกองกำลังทหารในการดำเนินการโครงสร้างองค์กรของระบบการเมือง (พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 178) มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2568

นโยบายหลักที่เกี่ยวข้องกับการเกษียณอายุ การลาออก และการลาออก มีการกำหนดไว้โดยเฉพาะดังต่อไปนี้:

(1) ใช้กับผู้ที่เกษียณอายุราชการก่อนอายุ:

ก. กรณีมีอายุตั้งแต่ 2 ปี ถึง 5 ปี จนถึงเกษียณอายุ ตามหลักเกณฑ์ที่กำหนด: รับความคุ้มครองตามกรมธรรม์ดังนี้:

- รับเงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด:

+ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุภายใน 12 เดือนแรกนับจากวันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติให้จัดตั้ง TCBM : รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 1 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับระยะเวลาเกษียณอายุ

+ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติให้จัดตั้ง TCBM จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพ 0.5 เท่า เมื่อเทียบกับผู้ที่เกษียณอายุในช่วง 12 เดือนแรก

- ได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด ตามระยะเวลาการทำงาน พร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ และจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

+ ไม่หักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

+ เงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเมื่อเทียบกับอายุเกษียณที่กำหนด

+ จ่ายเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ตลอดระยะเวลา 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

ข. กรณีมีอายุตั้งแต่ 5 ปีบริบูรณ์ ถึง 10 ปีบริบูรณ์ และถึงกำหนดเกษียณอายุราชการ สามารถเลือกรับกรมธรรม์ประกันภัยดังนี้

- รับเงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด:

+ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุภายใน 12 เดือนแรกนับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดตั้ง TCBM: รับเงินเดือนปัจจุบัน 0.9 เดือน คูณ 60 เดือน

+ สำหรับผู้ที่เกษียณอายุตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องมีมติให้จัดตั้ง TCBM จะได้รับเงินเบี้ยยังชีพ 0.5 เท่า เมื่อเทียบกับผู้ที่เกษียณอายุในช่วง 12 เดือนแรก

- รับสิทธิ์เกษียณอายุก่อนกำหนด ตามอายุงาน พร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับ และจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

+ ไม่หักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

+ เงินช่วยเหลือเกษียณอายุราชการปีละ 4 เดือน ของเงินเดือนปัจจุบัน เมื่อเทียบกับอายุเกษียณที่กำหนดไว้

+ จ่ายเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ตลอดระยะเวลา 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

ค. กรณีมีอายุไม่ถึง 2 ปีบริบูรณ์ถึงเกษียณอายุราชการที่กำหนด และมีเวลาทำงานพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเพียงพอต่อการรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

ให้ได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และไม่โดนหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด และรับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุครั้งเดียวตามจำนวนเดือนที่เกษียณอายุก่อนกำหนด โดยคำนวณจากผู้เกษียณอายุภายใน 12 เดือนแรก ตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก. วรรค 1 มาตรา 7 พระราชกฤษฎีกาที่ 178/2024/ND-CP

(2) การยื่นคำขออนุญาตลาสำหรับเจ้าหน้าที่และข้าราชการ (มาตรา 9)

ข้าราชการและลูกจ้างที่ทำงานครบ 2 ปีขึ้นไป และอยู่ในวัยเกษียณและไม่มีสิทธิได้รับกรมธรรม์หรือระบบเกษียณอายุก่อนกำหนด หากออกจากงาน จะได้รับสิทธิ 4 ระบบ คือ

- รับเงินชดเชยเลิกจ้าง (หากลาออกภายใน 12 เดือนแรก จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง; หากลาออกตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป จะได้รับเงินชดเชยเท่ากับ 0.4 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนในการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง)

- รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันตลอดอายุงาน พร้อมประกันสังคมภาคบังคับ;

- สำรองเงินประกันสังคม หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม;

- รับเงินเดือนปัจจุบัน 3 เดือนเพื่อหางานทำ

(3) การลาออกของข้าราชการและลูกจ้าง (มาตรา 10)

ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งทำงานครบ 2 ปีขึ้นไปและอยู่ในวัยเกษียณ มีสิทธิได้รับสวัสดิการ 4 ประเภท เช่นเดียวกับข้าราชการและลูกจ้างที่ลาออกจากงาน ยกเว้นข้าราชการและลูกจ้างประเภทที่ 4 ที่มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงานตามระเบียบ

(4) สำหรับข้าราชการ พนักงานราชการ และผู้นำที่พ้นจากตำแหน่ง หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่า ให้คงเงินเดือนหรือเงินเบี้ยยังชีพสำหรับตำแหน่งหัวหน้าเดิมไว้จนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง

(5) นอกจากนี้ ยังมีนโยบายสำหรับผู้ที่เดินทางไปทำงานในระดับรากหญ้า นโยบายส่งเสริมผู้มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น และนโยบายฝึกอบรมและพัฒนาคุณสมบัติของแกนนำและข้าราชการพลเรือนหลังการโยกย้าย

ที่มา: https://baolaichau.vn/ch%C3%ADnh-tr%E1%BB%8B/tinh-g%E1%BB%8Dn-b%C3%A1y-%C4%91%E1%BB%83-n%C3%A2ng-cao-hi%E1%BB%87u-l%E1%BB%B1c-hi%E1%BB%87u-qu%E1%BA%A3-qu%E1%BA%A3n-l%C3%BD