การคำนวณความเป็นไปได้ในการเพิ่มเงินเดือน บำเหน็จบำนาญ และเบี้ยเลี้ยงข้าราชการในปี 2569

นี่เป็นข้อเสนอของ รัฐบาล ในรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามเนื้อหาจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในภาครัฐ การปรับเงินบำนาญ สิทธิประโยชน์ประกันสังคม สิทธิประโยชน์พิเศษสำหรับผู้ที่มีบริการดีเด่น และสิทธิประโยชน์ทางสังคม

พยายามอย่างยิ่งทุกครั้งที่เงินเดือนขึ้น

ในส่วนของการบังคับใช้เนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนบางส่วนสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 นั้น รายงานระบุว่าเงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 73/2024/ND-CP

โดยเมื่อเทียบกับปี 2561 (ก่อนมติที่ 27-NQ/TW เรื่องการปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง) เงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับจาก 1.39 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 68.3%) สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่ปรับแล้วในภาคธุรกิจถึง 43.5%

ในส่วนของระบบโบนัสนั้น ตามอำนาจหน้าที่ของหัวหน้าหน่วยงานบริหาร หรือการบริหารแบบกระจายอำนาจของแกนนำ ข้าราชการ ทหาร หัวหน้าหน่วยบริการสาธารณะ กระทรวง สาขา และท้องถิ่น ได้กำหนดระเบียบเกี่ยวกับโบนัสสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ ไว้แล้ว

พร้อมกันนี้ ข้าราชการ ลูกจ้างของรัฐ ที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น และมีผลงานที่ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษ จะได้รับโบนัสตามผลงานที่โดดเด่นตามที่หัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานกำหนดจากกองทุนโบนัส

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมของปีที่แล้ว เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือน ได้รับการปรับเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ของเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนของเดือนมิถุนายน 2567

สำหรับผู้ที่เกษียณอายุและได้รับเงินบำนาญ ประกันสังคม และเงินสวัสดิการรายเดือนก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2538 หลังจากปรับตามระดับปรับทั่วไปข้างต้นแล้ว ผู้ที่มีเงินสวัสดิการต่ำกว่า 3.2 ล้านบาท/เดือน จะถูกปรับเพิ่มเดือนละ 300,000 ล้านบาท ผู้ที่มีระดับสิทธิประโยชน์ตั้งแต่ 3.2 ล้านดองต่อเดือน แต่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดองต่อเดือน จะได้รับการปรับสิทธิประโยชน์เพิ่มขึ้นเป็น 3.5 ล้านดองต่อคนต่อเดือน

งบประมาณสำหรับการเพิ่มเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือในปี 2567 อยู่ที่ประมาณ 16,700 ล้านดอง จากงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

ขณะเดียวกันมีการปรับเงินเดือน ระดับมาตรฐานของเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่มีส่วนช่วยในการปฏิวัติก็เพิ่มขึ้นเป็น 2,789 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 35.7%

การพยาบาลฟื้นฟูสุขภาพเข้มข้น มีค่าใช้จ่าย 1.8 เท่าของอัตราปกติ/คน/ครั้ง โดยโครงสร้างรายจ่ายที่ปรับปรุงแล้วประกอบด้วย ค่าอาหารระหว่างให้นมบุตร ยาที่จำเป็น; ของขวัญสำหรับวิชานี้; เที่ยวชมสถานที่...

ระดับความช่วยเหลือทางสังคมมาตรฐานอยู่ที่ 500,000 ดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 38.9%

ดังนั้น รัฐบาลจึงสรุปปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานร้อยละ 30 พร้อมทั้งเพิ่มเงินโบนัสให้ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารอีกร้อยละ 10 การปรับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินเบี้ยเลี้ยงรายเดือนให้เพิ่มขึ้นร้อยละ 15 เพิ่มมาตรฐานเงินช่วยเหลือสังคมร้อยละ 38.9 และเพิ่มมาตรฐานเงินเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับผู้ที่มีส่วนสนับสนุนปฏิวัติร้อยละ 35.7 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของรัฐบาลกลาง รัฐสภา และรัฐบาล

การปรับเปลี่ยนเหล่านี้ช่วยปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้ที่ได้รับเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดินให้ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการปรับปรุงผลผลิตและประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งผลดีต่อเสถียรภาพทางสังคม

ปรับปรุงประสิทธิภาพการขายของคุณ

สำหรับภารกิจที่กำลังดำเนินการอยู่บางส่วน รัฐบาลกำลังสั่งการให้กระทรวง สาขา และท้องถิ่นดำเนินการเรื่องโบนัสและเบี้ยเลี้ยงสำหรับอาชีพบางอาชีพอย่างจริงจัง

พร้อมกันนี้ ให้ทบทวน จัดเรียง และปรับกระบวนการบริหารราชการแผ่นดินและหน่วยงานบริการสาธารณะให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และมีประสิทธิผล ลดการเชื่อมโยงภายในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงประสิทธิภาพบุคลากร การปรับโครงสร้างและการพัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการและพนักงานของรัฐ

นอกจากนี้ จากสถานการณ์ เศรษฐกิจ และสังคมในปี 2568 รัฐบาลได้เสนอให้คณะกรรมาธิการถาวรสภานิติบัญญัติแห่งชาติและสภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาและตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนภาครัฐ เงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่ปฏิบัติหน้าที่ด้วยความดีความชอบในปี 2569 เพื่อให้สอดคล้องกับดุลงบประมาณ

ที่มา: https://baohatinh.vn/tinh-toan-kha-nang-tang-luong-cong-chuc-luong-huu-tro-cap-trong-nam-2026-post286181.html