การคำนวณความเป็นไปได้ในการเพิ่มเงินเดือน เงินบำนาญ และเงินเบี้ยยังชีพข้าราชการพลเรือนในปี 2569

รัฐบาลเสนอให้รัฐสภาพิจารณาและมีมติเพิ่มเงินเดือนข้าราชการ เงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้มีคุณธรรมในปีหน้า

นี่เป็นข้อเสนอของ รัฐบาล ในรายงานเกี่ยวกับการดำเนินการตามเนื้อหาจำนวนหนึ่งเกี่ยวกับการปฏิรูปนโยบายเงินเดือนในภาครัฐ การปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม

ความพยายามอันยิ่งใหญ่ทุกครั้งที่เงินเดือนขึ้น

เกี่ยวกับการดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนบางประการสำหรับบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 นั้น รายงานระบุว่าเงินเดือนพื้นฐานได้รับการปรับเป็น 2.34 ล้านดองต่อเดือน ตามพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 73/2024/ND-CP

ดังนั้น เมื่อเทียบกับปี 2561 (ก่อนมติที่ 27-NQ/TW เรื่อง การปฏิรูปนโยบายค่าจ้าง) เงินเดือนขั้นพื้นฐานได้รับการปรับจาก 1.39 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 68.3%) สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำที่ปรับแล้วในภาคธุรกิจถึง 43.5%

ในส่วนของระบบโบนัสนั้น อาศัยอำนาจของหัวหน้าหน่วยงานบริหาร หรือการบริหารแบบกระจายอำนาจของแกนนำ ข้าราชการ กองทัพ และหัวหน้าหน่วยบริการสาธารณะ กระทรวง สาขา และท้องถิ่น ได้พัฒนาระเบียบเกี่ยวกับโบนัสสำหรับหน่วยงานและหน่วยงานต่างๆ

พร้อมกันนี้ ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่มีคุณสมบัติ ความสามารถโดดเด่น และมีผลงานที่ประสบความสำเร็จเป็นพิเศษ จะได้รับโบนัสตามผลงานที่ยอดเยี่ยม โดยหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานจะเป็นผู้กำหนดจากกองทุนโบนัส

นอกจากนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคมปีที่แล้ว เงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือน ได้รับการปรับปรุงเพิ่มขึ้นร้อยละ 15 ของเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนของเดือนมิถุนายน 2567

สำหรับผู้ที่เกษียณอายุราชการและได้รับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินสวัสดิการรายเดือน ก่อนวันที่ 1 มกราคม พ.ศ. 2538 หลังจากปรับตามระดับปรับทั่วไปข้างต้นแล้ว ผู้ที่มีเงินสวัสดิการต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน จะได้รับการปรับเพิ่ม 300,000 ดอง/เดือน ผู้ที่มีเงินสวัสดิการตั้งแต่ 3.2 ล้านดอง/เดือน แต่ต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือน จะได้รับการปรับเพิ่ม 3.5 ล้านดอง/คน/เดือน

งบประมาณสำหรับการเพิ่มเงินบำนาญและเงินช่วยเหลือในปี 2567 อยู่ที่ประมาณ 16,700 พันล้านดอง จากงบประมาณแผ่นดินและกองทุนประกันสังคม

พร้อมกันกับการปรับเงินเดือน ระดับมาตรฐานของเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่มีส่วนสนับสนุนการปฏิวัติก็เพิ่มขึ้นเป็น 2,789 ล้านดอง เพิ่มขึ้น 35.7%

การพยาบาลฟื้นฟูสุขภาพแบบเข้มข้นมีระดับค่าใช้จ่าย 1.8 เท่าของระดับมาตรฐานต่อคนต่อครั้ง ซึ่งโครงสร้างค่าใช้จ่ายที่ปรับปรุงแล้วประกอบด้วย: ค่าอาหารระหว่างการพยาบาล; ยาที่จำเป็น; ของขวัญสำหรับผู้ป่วย; ค่าท่องเที่ยว...

ระดับความช่วยเหลือทางสังคมมาตรฐานอยู่ที่ 500,000 ดอง/เดือน เพิ่มขึ้น 38.9%

ดังนั้น รัฐบาลจึงสรุปว่า การปรับเพิ่มเงินเดือนขั้นพื้นฐานขึ้นร้อยละ 30 เพิ่มเงินโบนัสให้ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหารอีกร้อยละ 10 ปรับเงินบำนาญ เงินประกันสังคม และเงินช่วยเหลือรายเดือนขึ้นร้อยละ 15 เพิ่มมาตรฐานการสงเคราะห์สังคมขึ้นร้อยละ 38.9 และเพิ่มมาตรฐานเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้มีเงินสมทบปฏิวัติขึ้นร้อยละ 35.7 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป ถือเป็นความพยายามอันยิ่งใหญ่ของรัฐบาลกลาง รัฐสภา และรัฐบาล

การปรับเปลี่ยนเหล่านี้ได้ปรับปรุงคุณภาพชีวิตของผู้รับเงินเดือน เงินเบี้ยเลี้ยง และเงินอุดหนุนจากงบประมาณแผ่นดินให้ดีขึ้นอย่างแท้จริง ก่อให้เกิดแรงจูงใจในการปรับปรุงผลผลิตและประสิทธิภาพในการทำงาน ส่งผลดีต่อเสถียรภาพทางสังคม

ปรับปรุงประสิทธิภาพการขายของคุณ

สำหรับภารกิจที่กำลังดำเนินการอยู่จำนวนหนึ่ง รัฐบาลกำลังสั่งการให้กระทรวง สาขา และหน่วยงานท้องถิ่นต่างๆ ดำเนินการตามระบบโบนัสและเงินช่วยเหลือสำหรับอาชีพต่างๆ

พร้อมกันนี้ ให้ทบทวน จัดเตรียม และปรับปรุงกระบวนการบริหารราชการแผ่นดินและหน่วยงานบริการสาธารณะให้มีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลมากยิ่งขึ้น เพื่อลดการเชื่อมโยงภายในหน่วยงานที่เกี่ยวข้องกับการปรับปรุงเงินเดือน การปรับโครงสร้าง และการปรับปรุงคุณภาพของบุคลากร ข้าราชการ และพนักงานของรัฐ

นอกจากนี้ จากสถานการณ์ ทางเศรษฐกิจ และสังคมในปี 2568 รัฐบาลได้เสนอให้คณะกรรมาธิการประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติและสภานิติบัญญัติแห่งชาติพิจารณาและตัดสินใจเพิ่มเงินเดือนภาครัฐ เงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม และเงินช่วยเหลือพิเศษสำหรับผู้ที่มีความประพฤติดีในปี 2569 เพื่อให้สอดคล้องกับดุลงบประมาณ

ที่มา: https://baohatinh.vn/tinh-toan-kha-nang-tang-luong-cong-chuc-luong-huu-tro-cap-trong-nam-2026-post286181.html