ข้อความเต็ม: พระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ว่าด้วยนโยบายสำหรับข้าราชการ พนักงานของรัฐ และกองกำลังทหาร เมื่อมีการปรับโครงสร้างหน่วยงาน

(laichau.gov.vn) ข้อความเต็มของพระราชกฤษฎีกา 178/2024/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2024 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดองค์กรของระบบการเมือง

Việt Nam•18/08/2025

พระราชกฤษฎีกา

เรื่อง นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้าง และกำลังทหาร ในการดำเนินการจัดองค์กรของระบบ การเมือง

ตามกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กร ของรัฐบาล ลงวันที่ 19 มิถุนายน 2558 กฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมมาตราต่างๆ ของกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรของรัฐบาล และกฎหมายว่าด้วยการจัดองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น ลงวันที่ 22 พฤศจิกายน 2562

ตามประมวลกฎหมายแรงงาน ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2562;

ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยข้าราชการพลเรือนและข้าราชการพลเรือน ลงวันที่ ๑๓ พฤศจิกายน ๒๕๕๑;

ตามพระราชบัญญัติข้าราชการพลเรือน ลงวันที่ 15 พฤศจิกายน 2553;

ตามกฎหมายว่าด้วยการแก้ไขเพิ่มเติมบทบัญญัติบางประการของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และกฎหมายว่าด้วยพนักงานราชการ ลงวันที่ ๒๕ พฤศจิกายน ๒๕๖๒

ไทย ตามกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม ลงวันที่ 21 ธันวาคม พ.ศ. 2542 กฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม ลงวันที่ 3 มิถุนายน พ.ศ. 2551 กฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม ลงวันที่ 27 พฤศจิกายน พ.ศ. 2557 กฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม ลงวันที่ 28 พฤศจิกายน พ.ศ. 2567

ตามพระราชบัญญัติว่าด้วยทหารอาชีพ เจ้าหน้าที่ป้องกันประเทศ และข้าราชการพลเรือน ลงวันที่ 26 พฤศจิกายน 2558;

พระราชบัญญัติว่าด้วยความมั่นคงสาธารณะของประชาชน ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2561; กฎหมายแก้ไขและเพิ่มเติมบทความจำนวนหนึ่งของพระราชบัญญัติว่าด้วยความมั่นคงสาธารณะของประชาชน ลงวันที่ 22 มิถุนายน 2566;

ตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ลงวันที่ 20 พฤศจิกายน 2557;

ตามกฎหมายว่าด้วยการจ้างงาน ลงวันที่ 16 พฤศจิกายน 2556;

ตามพระราชบัญญัติเลียนแบบและเชิดชูเกียรติ ลงวันที่ 15 มิถุนายน พ.ศ. 2565;

ตามคำร้องขอของรัฐมนตรี ว่าการกระทรวงมหาดไทย ;

รัฐบาลได้ออกพระราชกฤษฎีกาว่าด้วยนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานของรัฐ คนงาน และกองกำลังทหารในการดำเนินการจัดองค์กรของระบบการเมือง

บทที่ 1

บทบัญญัติทั่วไป

มาตรา 1 ขอบเขตการกำกับดูแล

พระราชกฤษฎีกาฉบับนี้กำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ รวมถึง: นโยบายสำหรับผู้ที่เกษียณอายุ (เกษียณและลาออก); นโยบายสำหรับผู้ที่สิ้นสุดการดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหาร หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้บริหารที่ต่ำกว่า; นโยบายสำหรับการเพิ่มการเดินทางเพื่อธุรกิจสู่ระดับรากหญ้า; นโยบายสำหรับการจ้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น; นโยบายสำหรับการฝึกอบรมและการส่งเสริมเพื่อพัฒนาคุณสมบัติของแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร; ความรับผิดชอบในการดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานภาครัฐ ในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของพรรค รัฐ แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคม-การเมืองตั้งแต่ระดับกลางไปจนถึงระดับอำเภอ; แกนนำระดับตำบลและข้าราชการ; กองกำลังติดอาวุธ (รวมถึงกองทัพประชาชน ความมั่นคงสาธารณะของประชาชน และการเข้ารหัส) ที่กำลังอยู่ในระหว่างการปรับโครงสร้างหน่วยงานและหน่วยบริหารในทุกระดับของระบบการเมือง รวมถึง:

1. หน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล แนวร่วมปิตุภูมิเวียดนาม องค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับส่วนกลาง ระดับจังหวัด และระดับอำเภอ บุคลากรระดับตำบล ข้าราชการพลเรือน และกองกำลังทหาร

2. หน่วยงานบริการสาธารณะภายใต้โครงสร้างองค์กรของหน่วยงานที่ปรึกษาและสนับสนุนของคณะกรรมการบริหารกลาง กรมการเมือง สำนักงานเลขาธิการ กระทรวง สาขา และหน่วยงานกลาง คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและหน่วยงานเฉพาะทางภายใต้คณะกรรมการประชาชนจังหวัดและคณะกรรมการประชาชนอำเภอ

3. หน่วยงานบริการสาธารณะอื่น ๆ (ที่ไม่ได้กำหนดไว้ในวรรค 2 ของมาตรานี้) จะต้องดำเนินการจัดองค์กรหรือปรับโครงสร้างทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานให้แล้วเสร็จภายใน 12 เดือน นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจ

มาตรา 2 หัวข้อการบังคับใช้

1. ข้าราชการ พนักงานราชการ และบุคคลที่ทำงานตามสัญญาจ้างงานในหน่วยงาน องค์กร หน่วย และกองกำลังทหารที่อยู่ภายใต้การจัดองค์กรและหน่วยงานบริหารทุกระดับ (ต่อไปนี้เรียกว่า การจัดองค์กร) ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ได้แก่

ก) ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ ผู้นำ ผู้จัดการ และข้าราชการ

ข) ข้าราชการระดับตำบลและข้าราชการพลเรือน;

ค) บุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงานตามกฎหมายแรงงาน ก่อนวันที่ 15 มกราคม 2562 และบุคคลที่ทำงานภายใต้สัญญาจ้างแรงงาน อยู่ภายใต้เงื่อนไขกรมธรรม์ เช่น ข้าราชการ (ต่อไปนี้เรียกว่า ลูกจ้าง)

ง) นายทหาร ทหารอาชีพ คนงาน และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศของกองทัพประชาชนเวียดนาม

ง) นายทหารชั้นประทวนรับเงินเดือน ข้าราชการตำรวจ ลูกจ้างเหมาบริการ รับเงินเดือนจากงบประมาณแผ่นดินของสำนักงานความมั่นคงสาธารณะของประชาชน

ง) บุคลากรที่ทำงานในองค์กรสำคัญ

2. แกนนำที่อายุไม่ถึงเกณฑ์ที่จะได้รับการเลือกตั้งใหม่หรือแต่งตั้งใหม่ให้ดำรงตำแหน่งหรือยศฐาบรรดาศักดิ์ตามเงื่อนไขในหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์เวียดนาม รัฐบาล องค์กรทางสังคม-การเมือง และแกนนำที่ลาออกตามความสมัครใจ จะต้องปฏิบัติตามบทบัญญัติในพระราชกฤษฎีกาอื่นๆ ของรัฐบาล

มาตรา 3 หลักการดำเนินการตามนโยบายและระเบียบปฏิบัติ

1. ประกันความเป็นผู้นำของพรรค ส่งเสริมบทบาทการกำกับดูแลแนวร่วมปิตุภูมิเวียดนามและองค์กรทางสังคม-การเมืองและประชาชนในกระบวนการปฏิบัติตามนโยบายและระบอบการปกครอง

2. ให้ยึดหลักประชาธิปไตยรวมอำนาจ ความเป็นกลาง ความยุติธรรม เปิดเผย โปร่งใส และเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมาย

3. ให้ดำเนินการให้เป็นไปตามระเบียบข้อบังคับภายใน 5 ปี นับแต่วันที่มีผลใช้บังคับมติการจัดโครงสร้างองค์กรของหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ จำนวนผู้นำ ผู้จัดการ และจำนวนแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างในหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานในระบบการเมืองภายหลังการจัดโครงสร้างองค์กร

4. ดำเนินการให้มีการชำระนโยบายและระเบียบปฏิบัติให้ครบถ้วนและตรงเวลาตามที่กฎหมายกำหนด ใช้งบประมาณแผ่นดินอย่างถูกต้องและมีประสิทธิภาพ

5. ให้หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ดำเนินการตรวจสอบและประเมินผลงานของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง อย่างรอบด้านและเที่ยงธรรม โดยพิจารณาจากคุณสมบัติ ความสามารถ ผลการดำเนินงาน และระดับความสำเร็จของงานให้สอดคล้องกับความต้องการตำแหน่งงานของแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง จากนั้นจึงจัดระบบและปรับกระบวนการจ่ายเงินเดือนให้มีประสิทธิภาพ และดำเนินนโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

6. คณะผู้นำร่วมของคณะกรรมการพรรค รัฐบาล และหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ มีหน้าที่ประเมิน คัดกรอง และคัดเลือกผู้สมัครลาออก ควบคู่ไปกับการปรับโครงสร้างและพัฒนาคุณภาพบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐในสังกัด เพื่อให้หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ มีประสิทธิผล และมีประสิทธิผล

7. ผู้มีสิทธิได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติต่างๆ มากมายตามที่กำหนดไว้ในเอกสารต่างๆ จะได้รับเฉพาะนโยบายและระเบียบปฏิบัติขั้นสูงสุดเท่านั้น

8. กระทรวง ทบวง กรม สำนัก และหน่วยงานระดับจังหวัด จะต้องส่งพนักงาน ข้าราชการ และพนักงานรัฐที่อยู่ในบัญชีเงินเดือนของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานของตนประมาณร้อยละ 5 ไปทำงานในระดับรากหญ้า

มาตรา 4 คดีที่ยังไม่พิจารณาให้ลาออก

1. ผู้ที่กำหนดในวรรคหนึ่งมาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ได้แก่ สตรีมีครรภ์ สตรีที่กำลังลาคลอด หรือสตรีที่กำลังเลี้ยงดูบุตรอายุต่ำกว่า 36 เดือน เว้นแต่กรณีที่บุคคลนั้นลาออกจากงานโดยสมัครใจ

2. ผู้ที่อยู่ระหว่างการพิจารณาทางวินัย หรือถูกดำเนินคดีอาญา หรืออยู่ระหว่างถูกตรวจสอบหรือสอบสวนเนื่องจากพบเห็นการกระทำผิด

มาตรา 5 วิธีการกำหนดเวลาและเงินเดือนในการคำนวณนโยบายและระเบียบปฏิบัติ

1. ระยะเวลาเกษียณอายุราชการก่อนกำหนดเพื่อคำนวณจำนวนเดือนเพื่อรับเงินบำนาญครั้งเดียว คือ ระยะเวลาตั้งแต่วันที่เกษียณอายุราชการตามที่ระบุไว้ในคำสั่งเกษียณอายุราชการ จนถึงอายุเกษียณที่กำหนดไว้ในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ แห่งพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-ป. ลงวันที่ ๑๘ พฤศจิกายน ๒๕๖๓ ของรัฐบาล สูงสุดไม่เกิน ๕ ปี (๖๐ เดือน)

2. ระยะเวลาการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง คือ ระยะเวลาการทำงานที่ต้องจ่ายเงินประกันสังคมภาคบังคับในหน่วยงานของพรรค รัฐ องค์กรทางสังคมการเมือง และกองกำลังทหาร ตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 1 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

ก) กรณีอายุงานที่มีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ 5 ปีขึ้นไป ระยะเวลาคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างสูงสุด 5 ปี (60 เดือน)

ข) กรณีอายุงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับน้อยกว่า 5 ปี ระยะเวลาการคำนวณเงินชดเชยเลิกจ้างให้เท่ากับอายุงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ

3. ระยะเวลาการคำนวณเงินสงเคราะห์ตามจำนวนปีที่ทำงานโดยมีเงินสมทบประกันสังคมตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก ข้อ ข และข้อ ค ข้อ 2 มาตรา 7 ข้อ 2 มาตรา 9 และข้อ 2 มาตรา 10 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ คือ ระยะเวลารวมของการทำงานที่มีเงินสมทบประกันสังคมภาคบังคับ (ตามบัญชีประกันสังคมของแต่ละบุคคล) แต่ยังไม่ได้รับเงินชดเชยการเลิกจ้าง เงินทดแทนการว่างงาน เงินทดแทนการประกันสังคมครั้งเดียว หรือเงินทดแทนการปลดออกจากงาน ในกรณีที่ระยะเวลารวมของการคำนวณเงินสงเคราะห์มีเดือนคี่ ให้ปัดเศษขึ้นตามหลักการ คือ ตั้งแต่ 1 เดือน ถึง 6 เดือน ให้คิดเป็น 0.5 ปี และตั้งแต่ 6 เดือน ถึง 12 เดือน ให้ปัดเศษขึ้นเป็น 1 ปี

4. ระยะเวลาการคำนวณเงินทดแทนตามจำนวนปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนดตามข้อ ก ข้อ ข และข้อ ค ข้อ 2 มาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ หากมีเดือนคี่ให้ปัดเศษขึ้นตามหลักการ คือ ตั้งแต่ 1 เดือน ถึง 6 เดือน ให้คิดเป็น 0.5 ปี ตั้งแต่เกิน 6 เดือน ถึงต่ำกว่า 12 เดือน ให้ปัดเศษขึ้นเป็น 1 ปี

5. เวลาที่ใช้เป็นหลักในการคำนวณอายุการใช้สิทธิตามกรมธรรม์และวันลาให้ครบถ้วน คือ วันที่ 1 ของเดือนถัดจากเดือนเกิด กรณีไม่ได้ระบุวันและเดือนเกิดในปีนั้นในทะเบียน ให้ใช้วันที่ 1 มกราคมของปีเกิด

6. เงินเดือนปัจจุบัน หมายถึง เงินเดือนของเดือนก่อนหน้าวันลาออกทันที ได้แก่ ระดับเงินเดือนตามยศ ตำแหน่ง ยศ ชื่อตำแหน่ง ชื่อวิชาชีพ หรือระดับเงินเดือนตามข้อตกลงในสัญญาจ้างงาน และค่าเบี้ยเลี้ยงเงินเดือน (ได้แก่ ค่าตำแหน่งผู้นำ ค่าอาวุโสเกินกรอบ ค่าอาวุโส ค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษตามวิชาชีพ ค่าความรับผิดชอบตามวิชาชีพ ค่าบริการสาธารณะ ค่าเบี้ยเลี้ยงงานพรรคการเมือง องค์กรทางการเมือง และค่าเบี้ยเลี้ยงพิเศษสำหรับกองกำลังทหาร)

มาตรา 6 หลักเกณฑ์การประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง เพื่อดำเนินการจัดและกำหนดนโยบายและระเบียบปฏิบัติ

คณะกรรมการพรรค รัฐบาล และหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ จะต้องทบทวนและประเมินแกนนำ ข้าราชการ พนักงานราชการ และคนงานในสังกัดของตนทั้งหมด โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงานในรอบ 3 ปีที่ผ่านมา ตามหลักเกณฑ์ดังต่อไปนี้

1. เกณฑ์การประเมินคุณธรรม จริยธรรม ความรับผิดชอบ วินัย และความเป็นระเบียบเรียบร้อยในการปฏิบัติหน้าที่และบริการสาธารณะของข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง

2. เกณฑ์การประเมินความสามารถทางวิชาชีพและเทคนิค ความสามารถในการตอบสนองความต้องการด้านความก้าวหน้า เวลา คุณภาพการปฏิบัติงานประจำและเฉพาะกิจ และบริการสาธารณะ

3. เกณฑ์การประเมินผลงานและผลิตผลที่เกี่ยวข้องกับการทำงานและภารกิจของหน่วยงาน องค์กร หน่วยงาน ที่บุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้าง ได้บรรลุผลสำเร็จ

4. สำหรับบุคลากร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับการประเมินว่ามีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น จะต้องเป็นไปตามเกณฑ์ 3 ประการในวรรค 1, 2 และ 3 ของมาตรานี้ และพร้อมกันนั้นต้องให้เกณฑ์การประเมินด้านนวัตกรรม ความคิดสร้างสรรค์ การกล้าคิด กล้าทำ กล้ารับผิดชอบต่อประโยชน์ส่วนรวม และมีผลงานที่เป็นแบบอย่างและโดดเด่น อันจะนำมาซึ่งประโยชน์แก่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

บทที่ 2
นโยบาย, ระบอบการปกครอง

มาตรา 7 นโยบายสำหรับผู้เกษียณอายุก่อนกำหนด

ผู้ดำรงตำแหน่งตามวรรคหนึ่งมาตรา ๒ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้

1. รับเงินบำนาญครั้งเดียวสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนด:

ก) สำหรับผู้ที่เกษียณอายุภายใน 12 เดือนแรกนับแต่วันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดองค์กร:

กรณีมีอายุครบ 5 ปีบริบูรณ์หรือต่ำกว่าถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ-คป จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับเงินเดือนปัจจุบัน ๑ เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนเกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับวันที่เกษียณอายุ

กรณีมีอายุเกษียณเกิน 5 ปี แต่ไม่เกิน 10 ปี ตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกา 135/2563/กพ.-กพ. จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.9 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณ 60 เดือน

สำหรับผู้ที่เกษียณอายุตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจจัดระบบใหม่ จะได้รับเงิน 0.5 เท่าของระดับเงินช่วยเหลือในข้อ ก วรรค 1 ของข้อนี้

2. ได้รับสิทธิประโยชน์เกษียณอายุก่อนกำหนด โดยคำนวณจากอายุงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับและจำนวนปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด ดังนี้

ก) ในกรณีที่มีอายุเกษียณตามภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นธ.-ค.ศ. และมีเวลาทำงานเพียงพอพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับจนได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคม นอกจากจะได้รับสิทธิเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิดังต่อไปนี้ด้วย

ไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ให้ได้รับเงินอุดหนุน 05 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป.

รับเงินอุดหนุน 5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน ตลอดระยะเวลา 20 ปีแรกของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ ตั้งแต่ปีที่ 21 เป็นต้นไป สำหรับแต่ละปีของการทำงานที่มีประกันสังคมภาคบังคับ จะได้รับเงินอุดหนุน 0.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน

ข) กรณีมีอายุเกษียณตั้งแต่ 5 ปี ถึง 10 ปี ตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ.-ฉป. และมีเวลาเพียงพอในการชำระเงินประกันสังคมภาคบังคับเพื่อรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม นอกจากจะได้รับสิทธิเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิดังต่อไปนี้ด้วย

ไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ให้ได้รับเงินอุดหนุน 04 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นด-คป.

ค) กรณีมีอายุเกษียณตามภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP เหลืออยู่ 2-5 ปี และมีเวลาทำงานพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเพียงพอที่จะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ได้แก่ การทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษ เป็นพิษ อันตราย ตามรายการที่กระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและสวัสดิการสังคมประกาศ หรือมีอายุงาน 15 ปีขึ้นไปในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ซึ่งกระทรวงแรงงาน - ผู้พิการและสวัสดิการสังคมประกาศ รวมถึงเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำภูมิภาค 0.7 ขึ้นไป ก่อนวันที่ 1 มกราคม 2564 นอกจากจะได้รับสิทธิรับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคมแล้ว ยังมีสิทธิได้รับสิทธิตามระเบียบดังต่อไปนี้ด้วย

ไม่มีการหักเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ให้ได้รับเงินอุดหนุน 05 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันในแต่ละปีที่เกษียณอายุราชการก่อนกำหนด เมื่อเทียบกับอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก II ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 135/2020/ND-CP;

ง) กรณีมีอายุไม่ถึง 2 ปีบริบูรณ์ที่จะถึงกำหนดเกษียณอายุตามภาคผนวก ๑ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ-ฉป และมีเวลาทำงานและมีเวลาประกันสังคมภาคบังคับเพียงพอที่จะได้รับเงินบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม จะได้รับสิทธิเกษียณอายุตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และจะไม่ถูกหักอัตราเงินบำนาญเนื่องจากการเกษียณอายุก่อนกำหนด

ง) กรณีมีอายุต่ำกว่า 2 ปีบริบูรณ์ถึงวันเกษียณอายุตามภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาฯ ฉบับที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ-ฉป และมีเวลาทำงานพร้อมเงินประกันสังคมภาคบังคับเพียงพอที่จะได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม ได้แก่ การทำงานหนัก เป็นพิษ อันตราย หรือหนักเป็นพิเศษเป็นพิษ อันตราย ตามบัญชีรายชื่อที่ออกโดยกระทรวงแรงงาน-สวัสดิการสังคม เป็นเวลา ๑๕ ปีขึ้นไป หรือทำงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ ตามกระทรวงแรงงาน-สวัสดิการสังคม เป็นเวลา ๑๕ ปีขึ้นไป รวมทั้งเวลาทำงานในสถานที่ที่มีค่าสัมประสิทธิ์เงินบำนาญประจำภูมิภาค ๐.๗ ขึ้นไป ก่อนวันที่ ๑ มกราคม พ.ศ. ๒๕๖๔ ให้ได้รับบำเหน็จบำนาญตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม และไม่ถูกหักอัตราบำเหน็จบำนาญเนื่องจากเกษียณอายุก่อนกำหนด

3. นายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เกษียณอายุก่อนกำหนดตามมาตรา 1 และมาตรา 2 แห่งมาตรานี้ มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จสำหรับผลงานตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง และพระราชกฤษฎีกาที่ 98/2023/ND-CP ลงวันที่ 31 ธันวาคม 2566 ของรัฐบาล ซึ่งกำหนดรายละเอียดการบังคับใช้บทบัญญัติหลายมาตราของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง แต่ยังคงไม่มีเวลาทำงานในตำแหน่งผู้นำในขณะที่เกษียณอายุ จึงจะมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จสำหรับผลงาน ให้คำนวณระยะเวลาเกษียณอายุก่อนกำหนดตามระยะเวลาที่เหลืออยู่ของวาระการเลือกตั้ง หรือระยะเวลาการแต่งตั้งของตำแหน่งปัจจุบันที่จะได้รับการพิจารณาให้ได้รับเงินบำเหน็จสำหรับผลงานตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการเลียนแบบและยกย่อง และพระราชกฤษฎีกาที่ 98/2023/ND-CP สำหรับนายทหาร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ไม่มีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จสำหรับผลงาน ให้หน่วยงานผู้มีอำนาจพิจารณารูปแบบเงินบำเหน็จที่เหมาะสมกับผลงานของบุคคลดังกล่าว

มาตรา 8 นโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ที่ได้รับการขยายเวลาการทำงาน

ข้าราชการที่ผ่านพ้นวัยเกษียณตามกำหนดแล้วแต่ได้รับการตัดสินใจจากกรมการเมืองและสำนักงานเลขาธิการให้ขยายเวลาทำงานในหน่วยงานของพรรคและรัฐและองค์กรทางสังคม-การเมือง หากเกษียณอายุแล้ว จะได้รับเงินบำนาญครั้งเดียวเท่ากับ 30 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน และได้รับสิทธิประโยชน์ประกันสังคมตามบทบัญญัติของกฎหมายประกันสังคม

มาตรา ๙ นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างตามข้อ ก และ ข วรรค ๑ มาตรา ๒ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

ข้าราชการและลูกจ้างที่ทำงานครบ 2 ปีขึ้นไป และถึงอายุเกษียณตามที่กำหนดในภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/กฐ.-ค.ศ. และไม่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดตามมาตรา ๗ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ หากลาออกจากงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังนี้

1. มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง:

ก) ผู้ที่ลาออกจากงานภายใน 12 เดือนแรกนับแต่วันที่หน่วยงานที่รับผิดชอบมีมติจัดองค์กร จะได้รับเงินอุดหนุนเท่ากับ 0.8 เดือนของเงินเดือนปัจจุบัน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

ข) ผู้ที่ลาออกจากงานตั้งแต่เดือนที่ 13 เป็นต้นไป นับจากวันที่หน่วยงานที่มีอำนาจตัดสินใจให้ปรับโครงสร้างองค์กร จะได้รับเงินค่าจ้างปัจจุบัน 0.4 เดือน คูณด้วยจำนวนเดือนที่คำนวณเงินชดเชยเลิกจ้าง

2. ได้รับเงินอุดหนุน 1.5 เดือนของเงินเดือนปัจจุบันตลอดระยะเวลาการทำงาน พร้อมมีประกันสังคมภาคบังคับ

3. สำรองเงินประกันสังคม หรือรับเงินประกันสังคมครั้งเดียวตามกฎหมายว่าด้วยประกันสังคม

4. รับเงินเดือนปัจจุบัน 3 เดือนเพื่อหางานทำ

มาตรา ๑๐ นโยบายการลาออกของข้าราชการและลูกจ้างตามที่กำหนดไว้ในข้อ ก และข้อ ค วรรค ๑ มาตรา ๒ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

ข้าราชการและลูกจ้างซึ่งมีอายุตั้งแต่ 2 ปีขึ้นไป และถึงอายุเกษียณตามภาคผนวก ๑ และภาคผนวก ๒ ออกตามพระราชกฤษฎีกาเลขที่ ๑๓๕/๒๕๖๓/นฐ-คป. และไม่มีสิทธิได้รับบำเหน็จบำนาญก่อนกำหนดตามมาตรา ๗ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ หากลาออกจากงาน จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้

1. มีสิทธิได้รับเงินชดเชยเลิกจ้าง:

4. ได้รับสิทธิประกันการว่างงานตามกฎหมายว่าด้วยการประกันการว่างงาน

มาตรา 11 นโยบายสำหรับแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เป็นผู้นำหรือผู้จัดการ และพ้นจากตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการ หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งผู้นำหรือผู้จัดการที่ต่ำลง อันเนื่องมาจากการปรับโครงสร้างองค์กร

ข้าราชการพลเรือน และลูกจ้างของรัฐที่ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการ และพ้นจากตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการแล้ว หรือได้รับการเลือกตั้งหรือแต่งตั้งให้ดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการที่ต่ำกว่าเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กร จะยังคงได้รับเงินเดือนหรือเงินช่วยเหลือตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการเดิมไปจนกว่าจะสิ้นสุดวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้ง ในกรณีที่เคยดำรงตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการในวาระการเลือกตั้งหรือวาระการแต่งตั้งและเหลือเวลาน้อยกว่า 6 เดือน ให้คงได้รับเงินเดือนหรือเงินช่วยเหลือตำแหน่งหัวหน้าหรือผู้จัดการเดิมไว้

มาตรา 12 นโยบายต่อแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่เพิ่ม การเดินทางไปปฏิบัติงานในระดับรากหญ้า

ข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานของรัฐในหน่วยงานส่วนกลางและส่วนท้องถิ่น ที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจหน้าที่ให้ปฏิบัติงานในระดับรากหญ้าเป็นระยะเวลา 3 ปี มีสิทธิได้รับนโยบายดังต่อไปนี้:

1. สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจที่ปฏิบัติงานในพรรค หน่วยงานของรัฐ และองค์กรทางสังคมและการเมืองในระดับตำบล จะได้รับสิทธิประโยชน์ดังต่อไปนี้:

ก) ให้รับเงินเดือน (รวมเงินเพิ่มเงินเดือน) ตามตำแหน่งงานต่อไป ก่อนที่จะถูกส่งตัวกลับจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

ข) เงินเบี้ยเลี้ยงครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 10 เดือน ณ เวลาเข้าทำงาน

ค) ในกรณีที่หน่วยงานปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 76/2019/ND-CP ลงวันที่ 18 ตุลาคม 2562 ของรัฐบาลว่าด้วยนโยบายสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ ลูกจ้าง และลูกจ้างประจำในกองทัพที่ปฏิบัติงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ (ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือที่กำหนดไว้ในข้อ ข ของวรรคนี้)

ง) เมื่อผู้ปฏิบัติงานระดับฐานราก ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐได้ปฏิบัติงานสำเร็จแล้ว จะได้รับการพิจารณารับกลับคืนสู่หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ส่งไปปฏิบัติงาน หรือได้รับมอบหมายงานที่เหมาะสมจากผู้บังคับบัญชา ไม่ต่ำกว่าตำแหน่งหน้าที่ก่อนส่งไปปฏิบัติงานระดับฐานราก พร้อมทั้งได้รับนโยบายดังต่อไปนี้

การปรับเงินเดือนขึ้น 1 ระดับ (ระยะเวลาที่คงระดับเงินเดือนใหม่ นับจากระยะเวลาที่คงระดับเงินเดือนเดิม) หากระดับเงินเดือนในระดับหรือตำแหน่งยังไม่ใช่ระดับสุดท้าย

พิจารณาให้รางวัลแก่กระทรวง กรม สำนัก และจังหวัด ตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติเลียนแบบและเชิดชูเกียรติ

2. สำหรับแกนนำ ข้าราชการ และพนักงานราชการในหน่วยงานกลางที่ได้รับมอบหมายให้ปฏิบัติงานในหน่วยงานของพรรคและของรัฐ องค์กรทางสังคมและการเมือง และหน่วยงานบริการสาธารณะในระดับจังหวัดและอำเภอ มีสิทธิได้รับนโยบายดังต่อไปนี้:

ก) ให้รับเงินเดือน (รวมค่าเบี้ยเลี้ยง) ตามตำแหน่งงานต่อไป ก่อนที่จะถูกส่งตัวกลับจากหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน

ข) เงินช่วยเหลือครั้งเดียวเท่ากับเงินเดือน 3 เดือน ณ วันที่เข้าทำงาน

ค) ในกรณีที่หน่วยงานดำเนินงานในพื้นที่ที่มีสภาพเศรษฐกิจและสังคมที่ยากลำบากเป็นพิเศษ หน่วยงานจะได้รับนโยบายและระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 76/2019/ND-CP (ไม่ได้รับเงินช่วยเหลือที่กำหนดไว้ในข้อ b ของวรรคนี้)

ระเบียบปฏิบัติที่กำหนดไว้ในข้อ ก ข และ ค วรรค 1 และข้อ ก ข และ ค วรรค 2 ของมาตรานี้ จะต้องได้รับการชำระเงินจากหน่วยงานผู้ส่ง องค์กร หรือหน่วยงาน

มาตรา 13 นโยบายการจ้างบุคลากรที่มีคุณสมบัติและความสามารถที่โดดเด่น

ผู้บังคับบัญชา ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐตามที่กำหนดไว้ในวรรคหนึ่ง มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ซึ่งมีคุณสมบัติ ความสามารถที่โดดเด่น และได้สร้างคุณูปการอันเป็นเลิศแก่หน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานต่างๆ ให้มีนโยบายดังต่อไปนี้

1. การเลื่อนขั้นเงินเดือนให้สูงขึ้น (ระยะเวลาในการรักษาระดับเงินเดือนใหม่จะคำนวณตามเวลาในการรักษาระดับเงินเดือนเดิม) หากยังไม่ได้กำหนดระดับเงินเดือนสุดท้ายในระดับหรือตำแหน่ง อัตราของนายทหารสัญญาบัตร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐที่ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนให้สูงขึ้น อยู่ในอัตราไม่เกินร้อยละ 10 ของจำนวนนายทหารสัญญาบัตร ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐทั้งหมดที่ได้รับการเลื่อนขั้นเงินเดือนให้สูงขึ้นก่อนกำหนด เนื่องจากมีผลการปฏิบัติงานประจำปีของหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานเป็นเลิศ ตามที่กำหนดไว้ในข้อ 2 มาตรา 7 แห่งพระราชกฤษฎีกาที่ 204/2004/ND-CP ลงวันที่ 14 ธันวาคม 2547 ของรัฐบาลว่าด้วยระบบเงินเดือนสำหรับนายทหารสัญญาบัตร ข้าราชการ พนักงาน และทหาร (แก้ไขเพิ่มเติมในพระราชกฤษฎีกาที่ 17/2013/ND-CP ลงวันที่ 19 กุมภาพันธ์ 2556 ของรัฐบาล)

2. รับโบนัสตามผลงานดีเด่นที่หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานกำหนดจากกองทุนโบนัสตามมาตรา 4 แห่งพระราชกฤษฎีกาเลขที่ 73/2024/ND-CP ลงวันที่ 30 มิถุนายน 2567 ของรัฐบาล กำหนดเงินเดือนพื้นฐานและระบบโบนัสสำหรับบุคลากร ข้าราชการ พนักงานราชการ และทหาร โดยเงินโบนัสสูงสุดร้อยละ 50 จัดสรรไว้เพื่อมอบรางวัลแก่บุคลากร ข้าราชการ และพนักงานราชการที่มีคุณสมบัติและความสามารถโดดเด่น มีผลงานดีเด่นเป็นพิเศษ และมีผลงานการทำงานที่โดดเด่น เงินโบนัสที่เหลือของปีนั้นจัดสรรไว้สำหรับรางวัลประจำปีเป็นระยะตามผลการประเมินและจำแนกระดับความสำเร็จของงาน

3. ได้รับความเอาใจใส่จากผู้มีอำนาจหน้าที่ในการวางแผน ฝึกอบรม ส่งเสริม และบรรจุตำแหน่งผู้นำและผู้บริหาร รวมถึงตำแหน่งที่สูงกว่าระดับตำแหน่ง โดยพิจารณาจากผลการปฏิบัติงาน ประสิทธิภาพ และการประเมินคุณภาพของแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐ โดยคณะกรรมการพรรคและหัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงานที่ตนปฏิบัติงานอยู่เป็นหลัก

4. มีนโยบายดึงดูดและจ้างบุคลากรที่มีความสามารถเข้าทำงานในหน่วยงานบริหารและหน่วยบริการสาธารณะ หากมีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาอื่นๆ ของรัฐบาล

มาตรา 14 นโยบายการฝึกอบรมและพัฒนาคุณวุฒิของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ภายหลังการปรับโครงสร้างองค์กร

จากผลการประเมินแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐภายหลังการจัดจ้าง หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน จะต้องจัดทำแผนการฝึกอบรมและส่งเสริม และส่งแกนนำ ข้าราชการ และลูกจ้างของรัฐภายใต้การบริหารของตนไปฝึกอบรมและส่งเสริม เพื่อพัฒนาทักษะและคุณสมบัติทางวิชาชีพให้ตรงตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน เพื่อให้หน่วยงาน องค์กร หรือหน่วยงาน สามารถดำเนินงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผล

มาตรา 15 นโยบายและระเบียบปฏิบัติสำหรับข้าราชการทหารในระหว่างกระบวนการปรับโครงสร้างองค์กร

1. หลักเกณฑ์ที่กำหนดในข้อ ง. ข้อ ว. และข้อ จ. วรรค 1 มาตรา 2 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ ให้ใช้หลักเกณฑ์เดียวกับหลักเกณฑ์ที่ใช้กับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานราชการ และลูกจ้างตามสัญญาจ้างตามมาตรา ๗ ๘ ๙ ๑๐ ๑๑ และ ๑๔ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้

2. อายุเกษียณสำหรับการคำนวณกรมธรรม์และสิทธิประโยชน์ของแต่ละวิชาในกองทัพ มีดังนี้

ก) สำหรับเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนาม อายุเกษียณจะเป็นไปตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยเจ้าหน้าที่กองทัพประชาชนเวียดนามและเอกสารแนะนำ

ข) สำหรับทหารอาชีพ ลูกจ้าง และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ อายุเกษียณให้เป็นไปตามบทบัญญัติแห่งพระราชบัญญัติทหารอาชีพ ลูกจ้าง และเจ้าหน้าที่ฝ่ายป้องกันประเทศ และเอกสารแนะนำ

c) สำหรับเจ้าหน้าที่เจ้าหน้าที่ที่ไม่ได้รับมอบหมายที่ได้รับเงินเดือนและคนงานตำรวจอายุเกษียณจะดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายเกี่ยวกับความมั่นคงสาธารณะของประชาชนและเอกสารชี้นำ

d) สำหรับผู้ที่ทำงานในองค์กรสำคัญ พนักงานสัญญาที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐของความมั่นคงสาธารณะของประชาชนอายุเกษียณจะดำเนินการตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 135/2020/ND-CP

ข้อ 16. แหล่งเงินทุน

1. สำหรับ cadres, ข้าราชการพลเรือน; ชุมชนระดับชุมชนและข้าราชการพลเรือน กองกำลังและพนักงาน (ยกเว้นพนักงานในหน่วยบริการสาธารณะ): การระดมทุนสำหรับนโยบายและการชำระหนี้ของระบอบการปกครองนั้นจัดทำโดยงบประมาณของรัฐ

2. สำหรับข้าราชการและพนักงานในหน่วยบริการสาธารณะ:

a) สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่ทำค่าใช้จ่ายปกติและค่าใช้จ่ายในการลงทุน หน่วยบริการสาธารณะที่ใช้ค่าใช้จ่ายปกติ: เงินทุนสำหรับการแก้ไขนโยบายและระบอบการปกครองมาจากรายได้ของหน่วยจากกิจกรรมการบริการสาธารณะและแหล่งรายได้ทางกฎหมายอื่น ๆ

b) สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่มีส่วนหนึ่งของค่าใช้จ่ายปกติที่รับประกันโดยงบประมาณของรัฐ: การระดมทุนสำหรับนโยบายและการชำระหนี้ของระบอบการปกครองมาจากรายได้ของหน่วยจากกิจกรรมการบริการสาธารณะการจัดสรรงบประมาณของรัฐและแหล่งกฎหมายอื่น ๆ งบประมาณของรัฐจะจัดสรรเงินทุนสำหรับนโยบายและการชำระหนี้ตามจำนวนพนักงานที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐที่ได้รับมอบหมายจากหน่วยงานที่มีอำนาจ

c) สำหรับหน่วยบริการสาธารณะที่มีการรับประกันค่าใช้จ่ายปกติโดยงบประมาณของรัฐ: การระดมทุนสำหรับนโยบายและการชำระหนี้ของระบอบการปกครองนั้นจัดทำโดยงบประมาณของรัฐ

3. สำหรับหน่วยงานองค์กรและหน่วยงานหลังจากการควบรวมกิจการหรือการรวมที่ดำเนินการฝึกอบรมและส่งเสริมการปรับปรุงคุณสมบัติและทักษะวิชาชีพเหมาะสำหรับตำแหน่งงานของ cadres ข้าราชการพลเรือนและพนักงานสาธารณะ: นอกเหนือจากการฝึกอบรม ปีแรกของการดำเนินการจัดการองค์กร

4. งบประมาณของรัฐจะต้องรับรองว่าจำนวนเงินทั้งหมดของกองทุนเทียบเท่ากับจำนวนเงินบริจาคประกันสังคมให้กับกองทุนบำนาญและประกันความตายในช่วงเวลาที่ cadres, ข้าราชการพลเรือน, พนักงานสาธารณะและคนงานเกษียณอายุก่อนหน้า 5 ปีเต็มไปจนถึงอายุเกษียณที่กำหนด

บทที่ 3

เงื่อนไขการดำเนินการ

ข้อ 17. ความรับผิดชอบของหัวหน้าหน่วย งานองค์กรและหน่วยงาน จัดการ โดยตรง และใช้ cadres ข้าราชการและพนักงานสาธารณะ

1. ดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองตามบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกานี้

2. ขึ้นอยู่กับการแนะนำของเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจในการประเมิน CADRES ข้าราชการพลเรือนพนักงานและคนงานในการดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรหัวหน้าหน่วยงานองค์กรหรือหน่วยงานจะต้องปรึกษาความเป็นผู้นำโดยรวมของคณะกรรมการพรรคและรัฐบาลในระดับเดียวกัน บนพื้นฐานนั้นให้กำหนดวิชาที่ต้องลาออกเนื่องจากการปรับโครงสร้างและมีสิทธิ์ได้รับนโยบายและระบอบการปกครองของพระราชกฤษฎีกานี้เพื่อปรับปรุงโครงสร้างองค์กรลดพนักงานปรับโครงสร้างและปรับปรุงคุณภาพของ CADRES ข้าราชการและพนักงานของรัฐและปรับปรุงประสิทธิภาพและประสิทธิภาพของการดำเนินงาน รายงานต่อเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจเพื่อการพิจารณาและการตัดสินใจ

3. ในกระบวนการจัดระเบียบอุปกรณ์ของหน่วยงานองค์กรหรือหน่วยงานหากเจ้าหน้าที่ข้าราชการพลเรือนพนักงานสาธารณะหรือพนักงานที่มีสิทธิ์ได้รับบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกานี้สมัครโดยสมัครใจสำหรับการเกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกหัวหน้าหน่วยงานองค์กรหรือหน่วยงาน หากไม่เห็นด้วยการตอบสนองเป็นลายลักษณ์อักษรจะต้องได้รับการระบุเหตุผล

4. หลังจากได้รับการอนุมัติจากหน่วยงานที่มีอำนาจจ่ายนโยบายและระบอบการปกครองทันทีให้กับนายทหารข้าราชการและพนักงานสาธารณะตามบทบัญญัติของกฎหมาย

ข้อ 18. ความรับผิดชอบของรัฐมนตรีและหัวหน้าหน่วยงาน เจ้าหน้าที่ระดับรัฐมนตรีหัวหน้า หน่วยงานรัฐบาลหัวหน้าองค์กรที่จัดตั้งขึ้นโดยรัฐบาลหรือนายกรัฐมนตรีที่ไม่ใช่หน่วยบริการสาธารณะ

1. เอกสารการบริหารที่เป็นแนวทางที่ระบุเกณฑ์ที่ระบุไว้ในมาตรา 6 ของพระราชกฤษฎีกานี้เพื่อให้หน่วยงานองค์กรและหน่วยงานภายใต้การจัดการของพวกเขาสามารถประเมินนายพลข้าราชการพลเรือนพนักงานสาธารณะและคนงานภายใต้การจัดการของพวกเขาตามลักษณะสถานการณ์และความเป็นจริงของหน่วยงานองค์กรหรือหน่วยงาน พิจารณาและตัดสินใจเกี่ยวกับวิชาที่ต้องลาออกจากงานเนื่องจากการจัดการองค์กรการลดพนักงานการปรับโครงสร้างและการปรับปรุงคุณภาพของ Cadres ข้าราชการพลเรือนและพนักงานสาธารณะเพื่อให้เป็นไปตามข้อกำหนดของงาน ตรวจสอบให้แน่ใจว่าวิทยาศาสตร์ความยุติธรรมความเป็นกลางความมีเหตุผลและมนุษยชาติ

2. โดยตรงและแนะนำหัวหน้าหน่วยงานองค์กรและหน่วยงานภายใต้การจัดการของพวกเขาเพื่อจัดทำรายการวิชาที่จำเป็นต้องลาออกจากงานและกรณีของการลาออกโดยสมัครใจที่ใช้สำหรับนโยบายและระบอบการปกครองที่กำหนดไว้ในบทความ 7, 8, 9 และ 10 ส่งไปยังเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจเพื่อพิจารณาและตัดสินใจตามการกระจายอำนาจของฝ่ายบริหาร

3. กำกับองค์กรบุคลากรและหน่วยงานทางการเงินเพื่อประเมินรายชื่อวิชางบประมาณสำหรับการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองและตัดสินใจตามอำนาจที่กระจายอำนาจ บนพื้นฐานนั้นใช้นโยบายและระบอบการปกครองสำหรับ cadres ข้าราชการพลเรือนพนักงานสาธารณะและคนงานที่ได้รับอนุญาตให้ลาตามกฎระเบียบ

4. กำกับการพัฒนาแผนการส่ง cadres ข้าราชการพลเรือนและพนักงานสาธารณะภายใต้การจัดการเพื่อเพิ่มการเดินทางไปทำงานในระดับรากหญ้าและเข้าร่วมหลักสูตรการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติระดับมืออาชีพและเทคนิคหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร

5. หน่วยงานโดยตรงองค์กรและหน่วยงานภายใต้การจัดการของพวกเขาเพื่อพัฒนากฎระเบียบเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนสำหรับผู้ที่มีความสำเร็จที่โดดเด่นในการปฏิบัติงานของพวกเขารวมถึงกฎระเบียบเกี่ยวกับการเพิ่มเงินเดือนตามระดับหนึ่งและกฎโบนัสที่ระบุไว้ในข้อ 1 และข้อ 2 มาตรา 13 ของพระราชกฤษฎีกานี้และเอกสารทางกฎหมายที่เกี่ยวข้อง

6. ทุกปีขึ้นอยู่กับการดำเนินการตามนโยบายและระบอบการปกครอง (รวมถึงจำนวนผู้รับผลประโยชน์และจำนวนเงินอุดหนุนสำหรับผู้รับผลประโยชน์แต่ละคน) แผนการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองในปีต่อไปจะต้องมีการวางแผนและหน่วยงานทางการเงิน สำหรับปีต่อไป

ข้อ 19. ความรับผิดชอบของคณะกรรมการประชาชนในจังหวัดและเมืองที่ดำเนินการจากส่วนกลาง

2. โดยตรงและแนะนำหัวหน้าหน่วยงานองค์กรและหน่วยงานภายใต้การจัดการของพวกเขาเพื่อจัดทำรายการวิชาที่จำเป็นต้องลาออกจากงานและกรณีของการลาออกโดยสมัครใจที่ใช้สำหรับนโยบายและระบอบการปกครองที่กำหนดไว้ในบทความ 7, 9 และ 10 ส่งไปยังเจ้าหน้าที่ที่มีอำนาจเพื่อพิจารณาและตัดสินใจตามการกระจายอำนาจของฝ่ายบริหาร

3. กำกับกิจการบ้านและหน่วยงานด้านการเงินเพื่อประเมินรายชื่อผู้รับผลประโยชน์งบประมาณสำหรับการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองและตัดสินใจตามอำนาจการกระจายอำนาจ บนพื้นฐานนั้นให้ดำเนินการตามนโยบายและระบอบการปกครองสำหรับ cadres ข้าราชการพลเรือนและพนักงานสาธารณะที่ได้รับอนุญาตให้เกษียณอายุก่อนกำหนดหรือลาออกจากงานตามกฎระเบียบ

4. กำกับการพัฒนาแผนการส่ง cadres ข้าราชการและพนักงานสาธารณะภายใต้การจัดการของพวกเขาเพื่อทำงานในระดับรากหญ้าและเพื่อรับการฝึกอบรมเพื่อปรับปรุงคุณสมบัติวิชาชีพของพวกเขาหลังจากการกำหนดใหม่; ในขณะเดียวกันหน่วยงานโดยตรงองค์กรและหน่วยงานเพื่อจัดระเบียบแผนกต้อนรับสร้างสภาพการทำงานที่ดีและจัดที่อยู่อาศัยสาธารณะตามเงื่อนไขท้องถิ่นสำหรับ cadres ข้าราชการพลเรือนและพนักงานสาธารณะ

6. ขึ้นอยู่กับความสามารถในการปรับสมดุลงบประมาณท้องถิ่นส่งต่อสภาประชาชนในระดับเดียวกันเพื่อออกนโยบายการสนับสนุนเพิ่มเติมสำหรับวิชาที่อยู่ภายใต้การจัดการ

7. ทุกปีขึ้นอยู่กับการดำเนินการตามนโยบายและระบอบการปกครอง (รวมถึงจำนวนผู้รับผลประโยชน์และจำนวนเงินอุดหนุนสำหรับผู้รับผลประโยชน์แต่ละคน) แผนการดำเนินนโยบายและระบอบการปกครองในปีต่อไปจะได้รับการวางแผน

ข้อ 20. ความรับผิดชอบของกระทรวงกิจการบ้าน

1. แนะนำการดำเนินการตามนโยบายและระบอบการปกครองที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

2. ตรวจสอบการดำเนินการตามกฎระเบียบเกี่ยวกับนโยบายและการระงับคดีของระบอบการปกครองที่กระทรวงสาขาและท้องถิ่น

3. ประสานงานกับเจ้าหน้าที่ผู้มีอำนาจในการกำกับหน่วยงานประกันสังคมและหน่วยงานที่เกี่ยวข้องเพื่อแก้ไขการประกันสังคมและการประกันการว่างงานสำหรับผู้รับผลประโยชน์ตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและการประกันการว่างงาน

ข้อ 21. ความรับผิดชอบของกระทรวงการคลัง

1. ให้คำแนะนำเกี่ยวกับการกำหนดแหล่งเงินทุนและการจัดทำประมาณการการจัดการการใช้และการชำระเงินทุนสำหรับการดำเนินการตามนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

2. จัดให้มีการระดมทุนเพื่อดำเนินการตามนโยบายและระบอบการปกครองส่งไปยังหน่วยงานที่มีอำนาจสำหรับการตัดสินใจตามบทบัญญัติของกฎหมายงบประมาณของรัฐ

3. โดยตรงหน่วยงานประกันสังคมเพื่อคำนวณจำนวนงบประมาณของรัฐเพื่อให้แน่ใจว่าเทียบเท่ากับจำนวนเงินบริจาคเพื่อการประกันสังคมเพื่อกองทุนเพื่อการเกษียณอายุและการประกันความตายที่กำหนดไว้ในข้อ 4 มาตรา 16 ของพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 22. ความรับผิดชอบของกระทรวงกลาโหมแห่งชาติและกระทรวงความมั่นคงสาธารณะ

แนะนำและจัดระเบียบการดำเนินการตามบทบัญญัติในมาตรา 15 ของพระราชกฤษฎีกานี้สำหรับวิชาภายใต้ขอบเขตการจัดการ

ข้อ 23. ความรับผิดชอบของหน่วยบริการสาธารณะ

หน่วยบริการสาธารณะจะต้องรับรองค่าใช้จ่ายปกติและการลงทุนของตนเอง หน่วยบริการสาธารณะจะต้องรับรองค่าใช้จ่ายปกติของตนเองตามรายได้ของหน่วยจากกิจกรรมการบริการสาธารณะและแหล่งรายได้ทางกฎหมายอื่น ๆ เพื่อตัดสินใจเกี่ยวกับระดับนโยบายและค่าใช้จ่ายระบอบการปกครองสำหรับข้าราชการพลเรือนและพนักงานภายใต้การจัดการของพวกเขา แต่ไม่ต่ำกว่านโยบายและระบอบการปกครองที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

มาตรา 24. การเข้ามามีผลบังคับใช้

1. พระราชกฤษฎีกานี้มีผลบังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568

2. ผู้ที่มีความสุขกับนโยบายที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 29/2023/ND-CP ลงวันที่ 3 มิถุนายน 2566 ของรัฐบาลเกี่ยวกับการปรับปรุงเงินเดือนก่อนวันที่ 1 มกราคม 2025 จะไม่สนุกกับนโยบายและระบอบการปกครองที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกานี้

ข้อ 25. บทบัญญัติเฉพาะกาล

ในกรณีที่นโยบายและระบอบการปกครองได้รับการแก้ไขเนื่องจากการปรับโครงสร้างองค์กรและหน่วยงานด้านการบริหารในระดับอำเภอและชุมชนตามที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 29/2566/ND-CP แต่หน่วยงานที่มีอำนาจยังไม่ได้ตัดสินใจที่จะเพลิดเพลินกับนโยบายและระบอบการปกครอง

มาตรา 26. การประยุกต์ใช้นโยบายการให้รางวัลกับ cadres ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านอายุสำหรับการเลือกตั้งใหม่หรือการแต่งตั้งใหม่ให้กับตำแหน่งและชื่อตามข้อกำหนดของพวกเขาในหน่วยงาน เอเจนซี่ของพรรคคอมมิวนิสต์แห่งเวียดนาม, รัฐ, สังคม - องค์กร การเมือง

cadres ที่ไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านอายุสำหรับการเลือกตั้งใหม่หรือการแต่งตั้งอีกครั้งในตำแหน่งและชื่อตามเงื่อนไขของพวกเขาในหน่วยงานของพรรคคอมมิวนิสต์ของเวียดนามรัฐหรือองค์กรทางสังคม-การเมืองและมีสิทธิ์ได้รับรางวัลสำหรับการสนับสนุนของพวกเขา ใช้เพื่อพิจารณารางวัลสำหรับการมีส่วนร่วมตามบทบัญญัติของกฎหมายว่าด้วยการจำลองและการยกย่องและพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 98/2023/ND-CP หรือพิจารณารูปแบบของรางวัลที่เหมาะสมกับความสำเร็จของพวกเขา

ข้อ 27. ความรับผิดชอบในการดำเนินการ

1. คณะกรรมการจัดงานกลางคณะกรรมการคณะผู้แทนภายใต้คณะกรรมการสมัชชาแห่งชาติสำนักงานประธานาธิบดีการจัดหาของประชาชนสูงสุดศาลประชาชนสูงสุดและการตรวจสอบของรัฐจะต้องขึ้นอยู่กับบทบัญญัติของพระราชกฤษฎีกานี้ตัวแทนองค์กรและหน่วยงานภายใต้การจัดการของพวกเขา

2. รัฐมนตรีหัวหน้าหน่วยงานระดับรัฐมนตรีหัวหน้าหน่วยงานภาครัฐประธานคณะกรรมการประชาชนของจังหวัดและเมืองที่ดำเนินการจากส่วนกลางและหน่วยงานที่เกี่ยวข้ององค์กรและบุคคลมีหน้าที่รับผิดชอบในการดำเนินการตามพระราชกฤษฎีกานี้/

ปรับปรุงเมื่อวันที่ 18 สิงหาคม 2568

ที่มา: https://laichau.gov.vn/tin-tuc-su-kien/chuyen-de/tin-trong-nuoc/toan-van-nghi-dinh-178-2024-nd-cp-chinh-sach-voi-cbccvcvc-luc-luong-luong-luong-vu