กรมสรรพากรเพิ่งตอบสนองต่อความเห็นในสื่อบางส่วนว่า จำเป็นต้องแก้ไขกฎระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา (PIT) พร้อมกับเงินช่วยเหลือการว่างงานทันที เนื่องจากนี่ไม่ใช่เงินเดือน
โดยอ้างถึงข้อเท็จจริงที่ว่าลูกจ้างที่ถูกเลิกจ้างหลายหมื่นคนได้รับเงินช่วยเหลือการว่างงานจากภาคธุรกิจเพื่อชดเชยค่าครองชีพ แต่กลับถูกหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา 10% เป็นการชั่วคราว ความเห็นบางส่วนระบุว่าจำเป็นต้องแก้ไขกฎระเบียบเกี่ยวกับการคำนวณภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาจากเงินช่วยเหลือการว่างงานโดยทันที เนื่องจากเงินช่วยเหลือนี้ไม่ใช่เงินเดือน
ไทย เกี่ยวกับเรื่องนี้กรมสรรพากรกล่าวว่าตามบทบัญญัติในข้อ 2 ข้อ 2 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2013 ของ กระทรวงการคลัง ; ข้อ 2 ข้อ 8 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2013 ของ กระทรวงการคลัง ; ประเด็นที่ i ข้อ 1 ข้อ 25 ของหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC ลงวันที่ 15 สิงหาคม 2013 ของ กระทรวงการคลัง
ดังนั้น ในกรณีที่นายจ้างจ่ายเงินชดเชยเลิกจ้างให้แก่ลูกจ้าง เงินชดเชยเลิกจ้างตามกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและประมวลรัษฎากรจะไม่นำมารวมเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา เงินชดเชยเลิกจ้างที่จ่ายเกินกว่าที่กำหนดไว้ในกฎหมายว่าด้วยการประกันสังคมและประมวลรัษฎากรให้นำมารวมเป็นรายได้ที่ต้องเสียภาษีของลูกจ้างสำหรับรายได้ที่สูงกว่านั้น
ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 25 ข้อ 1 แห่งหนังสือเวียนที่ 111/2013/TT-BTC เมื่อบุคคลมีรายได้ที่ต้องเสียภาษีเงินได้บุคคลธรรมดา องค์กรที่จ่ายเงินได้นั้นจะต้องหักภาษีเมื่อจ่ายเงินได้ และต้องประกาศและชำระภาษีที่หักแล้วนั้นเข้างบประมาณแผ่นดิน (บริษัทมีหน้าที่ออกหนังสือรับรองการหักภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาให้แก่ลูกจ้าง)
ภาษีที่ถูกหักในระหว่างปีถือเป็นจำนวนเงินชั่วคราว เมื่อบุคคลทำการชำระภาษี จำนวนภาษีเงินได้บุคคลธรรมดาที่ต้องชำระในปีนั้นจะถูกกำหนดใหม่ ในกรณีที่รายได้ของบุคคลยังไม่ถึงเกณฑ์ที่ต้องเสียภาษี หรือภาษีที่ต้องชำระต่ำกว่าภาษีที่ถูกหักในระหว่างปี บุคคลนั้นจะได้รับเงินคืนภาษีตามระเบียบข้อบังคับ
ดังนั้นเมื่อทำการชำระภาษีแล้ว พนักงานที่มียอดภาษีที่ต้องชำระน้อยกว่าจำนวนภาษีที่ถูกหักระหว่างปีก็จะได้รับเงินคืนตามที่กฎหมายกำหนด
ทีเอ็ม
การแสดงความคิดเห็น (0)