แพทย์หนุ่มสมัครงานที่ศูนย์ การแพทย์ ประจำภูมิภาคเขต 3 - ภาพ: TRI DUC
บ่ายวันที่ 29 สิงหาคม รองศาสตราจารย์ Tang Chi Thuong ผู้อำนวยการกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ในงานมหกรรมหางานที่จัดขึ้นในวันเดียวกันนั้น มีหน่วยงานการแพทย์ 55 แห่งประสบความสำเร็จในการสรรหาแพทย์ 200 คน ที่น่าสังเกตคือ มีแพทย์ 74 คนเลือกทำงานระยะยาวในภาคสาธารณสุขระดับรากหญ้า ซึ่งเพิ่มขึ้น 26 คนเมื่อเทียบกับปี 2567
อัตราดังกล่าวเพิ่มขึ้นจากร้อยละ 21 ในปี 2567 เป็นร้อยละ 37 ในปี 2568 แสดงให้เห็นว่ามีการเปลี่ยนแปลงในการตระหนักรู้เกี่ยวกับสถานที่ทำงาน ความมุ่งมั่นของแพทย์หลังจากปฏิบัติงานที่สถานีอนามัย และสุขภาพระดับรากหญ้า ทำให้เกิดความดึงดูดใจแพทย์รุ่นใหม่เพิ่มมากขึ้น
โดยเฉพาะอย่างยิ่งศูนย์การแพทย์ภูมิภาค Tan Thoi Hiep และศูนย์การแพทย์ภูมิภาค Phu Nhuan ต่างก็รับสมัครแพทย์รายละ 8 คน ส่วนศูนย์การแพทย์ภูมิภาค Hoc Mon รับสมัครแพทย์รายละ 7 คน
นอกจากนี้ ศูนย์การแพทย์และโรงพยาบาลที่อยู่ห่างไกลจากศูนย์กลางในจังหวัดบิ่ญเซืองเก่าและ บ่าเรีย-หวุงเต่า เช่น ศูนย์การแพทย์ภูมิภาคบั๊กเตินอุยเอน ศูนย์การแพทย์ภูมิภาคลองด๊าท ศูนย์การแพทย์ภูมิภาคหวุงเต่า... เข้าร่วมเป็นครั้งแรกแต่ได้รับสมัครแพทย์ถึง 16 คน
ที่น่าสังเกตคือศูนย์ควบคุมและป้องกันโรคและศูนย์ฉุกเฉิน 115 เป็นสถานพยาบาลพิเศษที่ก่อนหน้านี้ดูเหมือนว่าจะหาแพทย์รุ่นใหม่ได้ยาก แต่ในปีนี้พวกเขาได้หาแพทย์ได้ 11 คน
สิ่งที่คนส่วนน้อยคิดถึงก็คือศูนย์คุ้มครองทางสังคมยังได้รับสมัครแพทย์ เช่น ศูนย์คุ้มครองทางสังคม Tan Hiep และศูนย์ดูแลสุขภาพจิต
ผู้อำนวยการกรมอนามัยนครโฮจิมินห์เปิดเผยว่า โครงการนำร่องการฝึกอบรมภาคปฏิบัติในโรงพยาบาลที่ติดกับสถานีพยาบาลสำหรับแพทย์ที่เพิ่งสำเร็จการศึกษา ถือเป็นความพยายามสร้างสรรค์ของภาคส่วนสาธารณสุขนครโฮจิมินห์ในการฝึกอบรมแพทย์
เป้าหมายคือการช่วยให้แพทย์รุ่นใหม่เข้าใกล้ความเป็นจริงของสุขภาพชุมชนมากขึ้น เข้าใจการทำงานของระบบสุขภาพระดับรากหญ้า จึงสร้างแนวคิดในการให้บริการประชาชนอย่างครอบคลุมตั้งแต่การป้องกันจนถึงการรักษา
แพทย์ที่เข้าร่วมโครงการนี้ยังมีโอกาสเลือกสถานที่ทำงานระยะยาวผ่านงานแสดงงานที่จัดโดยกระทรวงสาธารณสุข
งานนิทรรศการจัดหางานได้สร้างความหมายอันลึกซึ้งให้กับภาคส่วนสาธารณสุขของนครโฮจิมินห์อย่างแท้จริง โดยช่วยเชื่อมโยงทรัพยากรบุคคลของแพทย์ที่ได้รับการฝึกอบรมในคลินิกสุขภาพกับความต้องการในการสรรหาบุคลากรของสถานพยาบาลได้อย่างมีประสิทธิภาพ
ในงานหางาน ผู้จัดงานจะจัดบูธแนะนำตำแหน่งงานว่างให้กับแต่ละหน่วยงาน
ภาพของผู้อำนวยการโรงพยาบาลนั่งที่เคาน์เตอร์รับสมัครงานเพื่อสัมภาษณ์และลงนามบันทึกข้อตกลงกับแพทย์รุ่นใหม่ในงานหางานเป็นภาพที่ชัดเจนอย่างแท้จริง แสดงให้เห็นถึงความยุติธรรมและความโปร่งใสในการคัดเลือกบุคลากร
งานนิทรรศการหางานไม่เพียงแต่เป็นโอกาสในการประกอบอาชีพเท่านั้น แต่ยังเป็นข้อความแห่งความมั่นใจให้กับแพทย์รุ่นใหม่ ซึ่งเป็นผู้ที่จะเป็นผู้สร้างผลงานสำคัญในการสร้างระบบสุขภาพที่ยุติธรรม มีคุณภาพสูง มีประสิทธิผล และยั่งยืน
จนถึงปัจจุบัน มีแพทย์รุ่นใหม่ 547 รายที่สำเร็จหลักสูตรการฝึกปฏิบัติงานนำร่องในโรงพยาบาลที่ติดกับสถานีอนามัย ส่งผลให้สถานพยาบาลของรัฐสามารถเสริมบริการได้อย่างรวดเร็ว โดยเฉพาะในระดับรากหญ้า
รายชื่อหน่วยงานแพทย์ที่รับสมัครแพทย์ผ่านงานมหกรรมแรงงาน ครั้งที่ 3 ปี 2568 - ภาพ: จัดทำโดย กรมอนามัย
ที่มา: https://tuoitre.vn/tp-hcm-37-bac-si-chon-ve-tuyen-y-te-co-so-sau-ngay-hoi-viec-lam-2025082916214923.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)