นครโฮจิมินห์มีวิธีการโยกย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการส่วนเกินอย่างไร?

นครโฮจิมินห์จะทำการโยกย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการระหว่างหน่วยงานและส่วนงานต่างๆ ภายในภาครัฐ และโอนย้ายจากภาคการบริหารไปสู่ภาคส่วนสาธารณะ

คณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ได้ออกแผนงานเพื่อดำเนินการตามโครงการจัดระเบียบ มอบหมาย และบังคับใช้ระเบียบและนโยบายสำหรับเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ พนักงานรัฐวิสาหกิจ ลูกจ้างทั่วไป และแรงงาน (รวมเรียกว่าเจ้าหน้าที่และข้าราชการ) หลังจากการปรับโครงสร้างองค์กรปกครองส่วนท้องถิ่น

นอกจากการลดจำนวนผู้ที่ได้รับเงินเดือนจากงบประมาณของรัฐลง 20% ภายใน 5 ปี (ปีละ 4%) แล้ว นครโฮจิมินห์ยังได้เสนอแนวทางแก้ไขปัญหาบุคลากรส่วนเกินอีกหลายประการ เช่น การให้ความสำคัญกับการสรรหา การปรับโครงสร้างภายใน การขยายงาน และการเสริมสร้างความเข้มแข็งในระดับรากหญ้า

ในส่วนของการสรรหาบุคลากร หัวหน้าหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงานย่อย (ต่อไปนี้เรียกว่าหน่วยงาน) จะต้องทบทวนความต้องการในการสรรหาบุคลากร โดยให้ความสำคัญกับการจัดวางและจัดสรรบุคลากรส่วนเกินให้ได้มากที่สุดภายในระบบ การเมือง ของเมือง

หน่วยงานที่ต้องการรับสมัครข้าราชการ พนักงานของรัฐ หรือแรงงาน ต้องทำงานเชิงรุก ประสานงาน และแลกเปลี่ยนข้อมูลกับหน่วยงานที่มีบุคลากรเกินความต้องการ เพื่อตกลงเกี่ยวกับขั้นตอนการรับสมัครและการบรรจุเข้าทำงานในตำแหน่งที่เหมาะสมโดยทันที

เจ้าหน้าที่รัฐประจำเขตโว่ถิเสา (เขต 3 นครโฮจิมินห์) ดำเนินการถ่ายเอกสารให้แก่ประชาชน

ภาพ: ซี ดง

ในส่วนของแนวทางการปรับโครงสร้างภายใน แผนดังกล่าวระบุไว้อย่างชัดเจนว่า หัวหน้าหน่วยงานจะประสานงานกับองค์กรและหน่วยงานภายในที่เกี่ยวข้องอย่างแข็งขัน โดยพิจารณาจากการประเมินและจัดประเภทเจ้าหน้าที่และข้าราชการ เพื่อปรับเปลี่ยนและมอบหมายบุคลากรใหม่ให้เหมาะสมกับความต้องการ เงื่อนไข และมาตรฐานของตำแหน่งที่ได้รับมอบหมาย

แต่ละหน่วยงานจะจัดทำแผนตำแหน่งงานเพื่อใช้เป็นพื้นฐานในการกำหนดโครงสร้างและจำนวนข้าราชการ พนักงานของรัฐ และแรงงานที่จะจัดสรรให้กับหน่วยงานและแผนกต่างๆ หลังจากการปรับโครงสร้าง โดยคำนึงถึงความเหมาะสมกับหน้าที่และภารกิจ และรับประกันการดำเนินการบริหารราชการแผ่นดินและการให้บริการแก่ประชาชนและภาคธุรกิจ

ในกระบวนการนี้ การปรับโครงสร้างและการจัดระเบียบภายในของหน่วยงานจะต้องทำให้มั่นใจได้ว่ามีจำนวนข้าราชการและพนักงานของรัฐเพียงพอสำหรับทุกตำแหน่งที่จำเป็น (รวมถึงตำแหน่งที่คาดว่าจะได้รับการบรรจุแต่ยังไม่ได้บรรจุ และตำแหน่งสำหรับหน่วยงานและแผนกที่จัดตั้งขึ้นใหม่) เพื่อลดจำนวนบุคลากรที่ซ้ำซ้อนให้น้อยที่สุด

ในกรณีที่ยังไม่สามารถแต่งตั้งบุคคลเข้าดำรงตำแหน่งใหม่ได้ หน่วยงานต่างๆ จะรวบรวมรายชื่อและส่งไปยังกรมกิจการภายในเพื่อขอคำแนะนำและโอนไปยังหน่วยงาน คณะกรรมการ และองค์กรต่างๆ ของเมือง รวมถึงกรมจัดระเบียบของคณะกรรมการพรรคประจำเมือง เพื่อเติมเต็มตำแหน่งว่างภายในโควตาบุคลากรที่จัดสรรไว้

การโยกย้ายข้าราชการระหว่างหน่วยงานราชการ

ในส่วนของแผนการปรับโครงสร้างและขยายงานนั้น นครโฮจิมินห์จะโยกย้ายเจ้าหน้าที่และข้าราชการระหว่างหน่วยงานและส่วนต่างๆ ภายในภาครัฐ และโอนย้ายจากภาคการบริหารไปสู่ภาคบริการสาธารณะ

ดังนั้น เจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่เกินความต้องการจะถูกโอนย้ายไปยังหน่วยงาน องค์กร และพื้นที่อื่น ๆ ที่มีตำแหน่งว่างและต้องการรับสมัครบุคลากร โดยจะให้ความสำคัญกับผู้ที่มีคุณสมบัติตรงตามมาตรฐานและเงื่อนไขที่กำหนด ทั้งในด้านคุณวุฒิ ประสบการณ์ และผลงาน มีอายุยังน้อย และมีความปรารถนาที่จะมีส่วนร่วมในภาคสาธารณะในระยะยาว

ข้าราชการพลเรือนปฏิบัติงานที่คณะกรรมการประชาชนเขตเฮียบ บินห์ จั๊ญห์ เมืองทู ดึ๊ก นครโฮจิมินห์

ภาพ: มาย ดิเอ็ป

ในขณะเดียวกัน นครโฮจิมินห์กำลังดำเนินการวิจัย โยกย้าย และจัดสรรข้าราชการส่วนเกินจากหน่วยงานของรัฐไปยังหน่วยงานบริการสาธารณะในตำแหน่งที่ตรงกับคุณสมบัติ ประสบการณ์ และทักษะของพวกเขา โดยเฉพาะอย่างยิ่งตำแหน่งผู้นำและการจัดการ ตำแหน่งวิชาชีพทั่วไป และตำแหน่งสนับสนุนและบริการ

หลังจากดำเนินการปรับโครงสร้างองค์กรเสร็จสิ้นแล้ว กรมกิจการภายในได้แนะนำคณะกรรมการประชาชนนครโฮจิมินห์ให้จัดทำแผนการส่งเจ้าหน้าที่ ข้าราชการ และพนักงานของรัฐที่อยู่ภายใต้การดูแลของตนไปทำงานในระดับรากหญ้า

ในขณะเดียวกัน ควรจัดหลักสูตรฝึกอบรมและพัฒนาวิชาชีพสำหรับบุคลากร เจ้าหน้าที่รัฐ และพนักงานของรัฐที่ได้รับการโอนย้ายไปยังตำแหน่งใหม่หรือได้รับมอบหมายหน้าที่และความรับผิดชอบเพิ่มเติม เพื่อพัฒนาความรู้และทักษะในการบริการสาธารณะให้ดียิ่งขึ้น

ที่มา: https://thanhnien.vn/tphcm-dieu-dong-can-bo-cong-chuc-doi-du-nhu-the-nao-185250521215323284.htm