นายหวุนห์ มิญ ชิน รองอธิบดีกรม อนามัย นครโฮจิมินห์ กล่าวสุนทรพจน์ในพิธีจับฉลากจัดสรรแพทย์จากหลักสูตรที่ 4 ของโครงการไปปฏิบัติงานที่สถานีอนามัย - ภาพ: จัดทำโดยกรมอนามัย
เมื่อวันที่ 14 กรกฎาคม นาย Tang Chi Thuong ผู้อำนวยการกรมอนามัยนครโฮจิมินห์ กล่าวว่า ภาคสาธารณสุขจะยังคงจัดสรรแพทย์รุ่นใหม่จำนวน 274 รายให้กับสถานีอนามัยต่อไป เพื่อเพิ่มการสนับสนุนการดูแลสุขภาพในระดับรากหญ้าทันทีหลังจากการควบรวมกิจการ
“นี่คือขั้นตอนต่อไปหลังจากการปฏิบัติงานในโรงพยาบาลทั่วไปเป็นเวลา 6 เดือนแรก ซึ่งเป็นการเดินทางที่ท้าทายแต่มีคุณค่าอย่างยิ่งสำหรับแพทย์รุ่นใหม่ที่จะเติบโตจากความเป็นจริง” นายเทืองกล่าว
หลักสูตรที่ 4 เป็นหลักสูตรแรกที่ใช้รูปแบบการหมุนเวียน 6-3-3-3-3 ซึ่งแตกต่างจากหลักสูตร 3 หลักสูตรก่อนหน้า ซึ่งประกอบด้วย 6 เดือนแรกที่โรงพยาบาลทั่วไป 3 เดือนที่สถานีพยาบาล อีก 3 เดือนที่โรงพยาบาล 3 เดือนที่สถานี และ 3 เดือนสุดท้ายที่โรงพยาบาล
โมเดลนี้ช่วยให้แพทย์หมุนเวียนระหว่างโรงพยาบาลและระดับรากหญ้าได้อย่างสม่ำเสมอ เข้าใจระบบสุขภาพ และปรับปรุงความสามารถในการปรับตัวให้เข้ากับสภาพแวดล้อมการทำงานที่แตกต่างกัน
ตามที่ผู้อำนวยการสำนักงานสาธารณสุขนครโฮจิมินห์ เปิดเผยว่า ก่อนกลับสถานีพยาบาล แพทย์หลักสูตรที่ 4 ทุกคนได้เข้ารับการอบรมเฉพาะทางด้านความปลอดภัยในการฉีดวัคซีน
ด้วยเหตุนี้ แพทย์จึงมีความรู้และทักษะที่จำเป็นอย่างครบถ้วนในการปฏิบัติภารกิจดูแลสุขภาพชุมชนในระดับการดูแลสุขภาพรากหญ้าได้อย่างมีประสิทธิภาพ
เพื่อให้เกิดความยุติธรรม โปร่งใส และความเป็นกลางในการมอบหมายงาน เมื่อวันที่ 8 กรกฎาคม กรมอนามัยได้จัดการจับฉลากเพื่อจัดสรรแพทย์หลักสูตรที่ 4 ให้กับสถานีอนามัย
ที่น่าสังเกตคือ แพทย์รุ่นใหม่ 21 รายลงทะเบียนทำงานอย่างกระตือรือร้นที่สถานีพยาบาลในจังหวัดบิ่ญเซือง (เก่า) และ บ่าเรีย-หวุงเต่า (เก่า) โดย 2 รายเลือกสถานีพยาบาลภายใต้ศูนย์การแพทย์พลเรือนทหารกงด๋าว
นอกจากนี้ แพทย์หนุ่มจำนวน 41 คนยังได้รับมอบหมายให้ไปประจำที่สถานีแพทย์ในวอร์ดและตำบลต่างๆ ที่เคยไม่ค่อยได้รับการคัดเลือกเนื่องจากอยู่ในพื้นที่ห่างไกล เช่น กานโจ, ทันอัน, กู๋จี, บิ่ญมี, ฮอกมอน, บาเดียม, บิ่ญจัน, วินห์ลอค เป็นต้น
การจัดสรรแพทย์จากหลักสูตรที่ 4 ให้กับสถานีอนามัยดังกล่าวข้างต้น ไม่เพียงแต่มีส่วนช่วยในการปรับปรุงคุณภาพการดูแลสุขภาพเบื้องต้นสำหรับประชาชนทุกคน รวมถึงในพื้นที่ที่ยากลำบาก ห่างไกล และโดดเดี่ยวเท่านั้น แต่ยังเป็นสัญญาณเชิงบวกสำหรับนโยบายการดึงดูดทรัพยากรบุคคลทางการแพทย์ในพื้นที่ที่ยากลำบากอีกด้วย
ระหว่างการฝึกงาน โรงพยาบาลฝึกอบรมจะสนับสนุนค่าเล่าเรียนการฝึกงาน 100% เทียบเท่า 3 ล้านดอง/เดือน
เมื่อปฏิบัติงานที่สถานีแพทย์ แพทย์จะได้รับค่าครองชีพ 10 ล้านดอง/เดือน ตามนโยบายพิเศษที่กำหนดไว้ในมติหมายเลข 01/2022/NQ-HDND ของสภาประชาชนเมือง
นี่คือความกังวลเชิงปฏิบัติของเมืองในการกระตุ้นให้แพทย์รุ่นใหม่พร้อมที่จะทำหน้าที่ในแนวหน้าซึ่งเป็นสถานที่ที่ใกล้ชิดประชาชนมากที่สุด
แพทย์ที่สำเร็จโครงการฝึกงานจะได้รับใบอนุญาตประกอบวิชาชีพจากกรมอนามัย ซึ่งเป็นเงื่อนไขบังคับสำหรับการประกอบวิชาชีพอิสระตามกฎหมายการตรวจร่างกายและการรักษาพยาบาล พ.ศ. 2566
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เมื่อสำเร็จหลักสูตรแล้ว แพทย์จะได้รับสิทธิ์ในการเข้าร่วม "งาน Medical Career Fair" ซึ่งเป็นงานเชื่อมโยงกับโรงพยาบาลและศูนย์การแพทย์ที่กำลังรับสมัครงาน โดยเปิดโอกาสในการทำงานมากมายที่ตรงกับความสามารถและความปรารถนาของพวกเขา
“กรมอนามัยเชื่อมั่นว่าแพทย์รุ่นใหม่หลักสูตรที่ 4 จำนวน 274 คน จะยังคงสืบสานจิตวิญญาณแห่งความกระตือรือร้น ความรับผิดชอบ และความทุ่มเท ส่งเสริมการดูแลสุขภาพของประชาชนจากสถานีแพทย์ที่ใกล้ชิดประชาชนมากที่สุด” นายเทือง กล่าวเน้นย้ำ
ที่มา: https://tuoitre.vn/tp-hcm-dua-gan-300-bac-si-tre-ve-tram-y-te-trong-do-co-dac-khu-con-dao-20250714172921345.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)