ก่อนการเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคปี 2024: ค่าจ้างแรงงาน 75% ไม่เพียงพอต่อการดำรงชีพ

รายได้เพียงพอต่อการใช้จ่ายเพียง 45% เท่านั้น

ในการประชุมเพื่อประกาศรายงานการดำเนินงานสำรวจและประเมินสถานการณ์แรงงาน ค่าจ้าง รายได้ รายจ่าย และชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานในปี 2566 นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน ( สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ) กล่าวว่าหน่วยงานดังกล่าวได้ดำเนินการสำรวจแรงงานเกือบ 3,000 คนใน 6 จังหวัดและเมือง

ธุรกิจที่สำรวจได้ลดพนักงานลงร้อยละ 10 เมื่อเทียบกับปี 2022

ผลการสำรวจพบว่าคนงานร้อยละ 52.3 ทำงานล่วงเวลา เฉลี่ย 1.75 ชั่วโมงต่อวัน คนงานส่วนใหญ่ที่ตอบแบบสำรวจสมัครใจทำงานล่วงเวลาเพื่อสร้างรายได้เพิ่มเติมและปรับปรุงคุณภาพชีวิตของตนเอง

นางสาวลาน กล่าวว่า ในปี 2567 คาดการณ์ว่าปัญหาการขาดแคลนคำสั่งซื้อจะยังคงดำเนินต่อไป โดย 17.2% ของธุรกิจที่สำรวจระบุว่าปัญหาการขาดแคลนคำสั่งซื้อในปี 2567 จะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2566

เงินเดือนขั้นพื้นฐานรวมชั่วโมงการทำงานเต็มจำนวนอยู่ที่มากกว่า 6 ล้านดองต่อเดือน สูงกว่าการสำรวจในเดือนมีนาคม 2565 ถึง 8.4% สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาค 37.5% ถึง 51.9% ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับภูมิภาค

นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันคนงานและสหภาพแรงงาน

การใช้จ่ายในปี 2566 เพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปี 2565 โดยมียอดการใช้จ่ายรวมเกือบ 12 ล้านดองต่อเดือน จากจำนวนนี้พวกเขาใช้จ่ายกับอาหารมากขึ้น คิดเป็นเกือบร้อยละ 70

จากการสำรวจพบว่าคนงานมากกว่าร้อยละ 24 แทบจะจ่ายค่าใช้จ่ายพื้นฐานไม่ได้ ขณะที่คนงานถึงร้อยละ 75.5 กล่าวว่ารายได้ปัจจุบันของตนไม่เพียงพอต่อความต้องการใช้จ่าย และในบางกรณี รายได้ของตนเพียงพอเพียงร้อยละ 45 ของความต้องการใช้จ่ายเท่านั้น

รองผู้อำนวยการสถาบันคนงานและสหภาพแรงงาน แจ้งว่าคนงานกว่าร้อยละ 53 คิดจะแต่งงานและไม่มีลูกเพราะเงินเดือนที่ได้รับ เงินเดือนของพวกเขาไม่เพียงพอต่อการดูแลลูกๆ ในเมืองจึงต้องส่งลูกๆ กลับบ้านเกิด

ในส่วนของที่อยู่อาศัย มากกว่าร้อยละ 23 ของเงินเดือนถูกใช้เพื่อจ่ายค่าเช่า เฉลี่ยเดือนละ 1.8 ล้านดอง รวมค่าไฟและค่าน้ำ

นอกจากนี้ บริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจทั้ง 157 แห่ง ส่วนใหญ่มีการกำหนดอัตราเงินเดือน โดยระดับต่ำสุดจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำในระดับภูมิภาค

23.4% ขององค์กรต่างๆ เมื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค ได้ตัดค่าเผื่อ 2 รายการออกไป คือ ค่าเผื่อการทำงานอันตราย และค่าเผื่อการฝึกอบรม ธุรกิจส่วนใหญ่ปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคตามพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาล แต่ 10.1% ยังคงปรับต่ำกว่า 6%

ไม่เพิ่ม...ไม่มีทาง

นายเหงียน ไท เซือง รองประธานสหภาพการค้าสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม

นายเหงียน ไท เซือง รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพต้องการให้คนงานมีงานทำและมีรายได้เพิ่มมากขึ้น

อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ ประสบกับความยากลำบากมากมายในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ในช่วง 6 เดือนแรกของปี มูลค่าการส่งออกของอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มลดลงมากกว่าร้อยละ 20 เทียบเท่ากับมูลค่าเกือบ 4 พันล้านเหรียญสหรัฐ จำนวนคนงานที่ตกงานมีมากกว่า 600,000 ราย

ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่ามีการเปลี่ยนคำสั่งซื้อไปยังประเทศอื่นและการแข่งขันด้านราคาอย่างรุนแรง ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ราคาหน่วยประมวลผลลดลงมากกว่า 30%

นายเดืองประเมินว่าเรื่องนี้น่าจะเกี่ยวข้องกับค่าจ้างแรงงาน และค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีการเจรจากันเร็วๆ นี้

“สำหรับอุตสาหกรรมที่ไม่คำนวณค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ เมื่อปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค โครงสร้างค่าจ้างใหม่จะรวมอยู่ในต้นทุนผลิตภัณฑ์ จากนั้นกองทุนค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น และโดยพื้นฐานแล้ว คนงานจะได้รับประโยชน์จากการขึ้นค่าจ้างนี้” นาย Duong วิเคราะห์

อย่างไรก็ตาม หากใช้หน่วยคำนวณเงินเดือนตามผลิตภัณฑ์ โครงสร้างเงินเดือนตามราคาหน่วยประมวลผลจะมีสัดส่วนเกือบ 60% เมื่อราคาการแปรรูปลดลงและประสิทธิภาพการทำงานของแรงงานภาคอุตสาหกรรมไม่เพิ่มขึ้น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคจะไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ที่แท้จริงของคนงาน

รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามกล่าวว่าการปรับเงินเดือนครั้งนี้จะเพิ่มส่วนเงินเดือนที่อยู่ภายใต้ประกันสังคมเป็นหลัก ถ้าจำนวนนี้เพิ่มขึ้น ธุรกิจจะต้องคำนวณว่ารายได้ของพนักงานก็อาจลดลงด้วย

ในการเจรจาค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคครั้งต่อไป นายเซืองกล่าวว่า จำเป็นต้องพิจารณาและเปรียบเทียบปัจจัยเชิงลบของการขึ้นค่าจ้าง เช่น ราคาตลาด “ยังไม่มีสัญญาณของเงินเดือน แต่การปรับขึ้นราคาก็ส่งผลกระทบชัดเจนต่อชีวิตของคนงาน” รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามกล่าว

ก่อนการเจรจาเงินเดือนครั้งต่อไป บุคคลนี้กล่าวว่า จำเป็นต้องคำนวณการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อชดเชยอัตราเงินเฟ้อ “ไม่อนุญาตให้มีการขึ้นราคา” นายเดืองยืนยัน

บุคคลนี้วิเคราะห์ว่าการเพิ่มค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคสำหรับผู้ที่ไม่ถึงเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำตามภูมิภาคนั้นมีความหมาย ธุรกิจบางแห่งที่มีพนักงานที่มีเงินเดือนไม่ถึงเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำในภูมิภาคจะต้องได้รับการชดเชยด้วยเงินเดือนจากผู้ที่มีเงินเดือนสูงกว่า

อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนสูง เช่น เงินเดือนเฉลี่ยในอุตสาหกรรมสิ่งทอใน 6 เดือนแรกของปีที่ 8.8 ล้านดองต่อคน เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น รายได้จริงจะไม่เพิ่มขึ้น

อย่างไรก็ตาม เพื่อรับประกันสิทธิของกลุ่มแรงงานเมื่อได้รับระบอบนโยบาย นายเซืองยังคงเสนอให้ปรับขึ้นราคาอย่างสมเหตุสมผลโดยให้สอดคล้องกับผลประโยชน์ของภาคธุรกิจและแรงงาน

ลิงค์ที่มา: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/truoc-dam-phan-luong-toi-thieu-vung-2024-75-lao-dong-luong-khong-du-song-20230808104056522.htm