รายได้เพียงพอต่อความต้องการใช้จ่ายเพียง 45%
ในการประชุมเพื่อประกาศรายงานการดำเนินการสำรวจและประเมินสถานการณ์แรงงาน ค่าจ้าง รายได้ รายจ่าย และชีวิตความเป็นอยู่ของแรงงานในปี 2566 นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน ( สมาพันธ์แรงงานทั่วไปเวียดนาม ) กล่าวว่าหน่วยงานดังกล่าวได้ดำเนินการสำรวจแรงงานเกือบ 3,000 คนใน 6 จังหวัดและเมือง
ธุรกิจที่สำรวจได้ลดจำนวนพนักงานลงร้อยละ 10 เมื่อเทียบกับปี 2022
ผลสำรวจแสดงให้เห็นว่า 52.3% ของแรงงานทำงานล่วงเวลา เฉลี่ย 1.75 ชั่วโมงต่อวัน แรงงานส่วนใหญ่ที่สำรวจอาสาทำงานล่วงเวลาเพื่อหารายได้เพิ่มและพัฒนาคุณภาพชีวิต
นางสาวลาน กล่าวว่า ในปี 2567 คาดการณ์ว่าปัญหาการขาดแคลนคำสั่งซื้อจะยังคงมีต่อไป โดย 17.2% ของธุรกิจที่สำรวจระบุว่าปัญหาการขาดแคลนคำสั่งซื้อในปี 2567 จะเพิ่มขึ้นเมื่อเทียบกับปี 2566
เงินเดือนขั้นพื้นฐานรวมชั่วโมงการทำงานเต็มรูปแบบอยู่ที่มากกว่า 6 ล้านดอง/เดือน สูงกว่าการสำรวจในเดือนมีนาคม 2565 ถึง 8.4% สูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค 37.5% ถึง 51.9% ขึ้นอยู่กับแต่ละภูมิภาค
นางสาว Pham Thi Thu Lan รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน
การใช้จ่ายในปี 2566 เพิ่มขึ้น 19% เมื่อเทียบกับปี 2565 โดยมียอดใช้จ่ายรวมเกือบ 12 ล้านดองต่อเดือน โดยในจำนวนนี้ ใช้จ่ายด้านอาหารเพิ่มขึ้น คิดเป็นเกือบ 70%
จากการสำรวจพบว่าคนทำงานมากกว่าร้อยละ 24 มีรายได้ไม่เพียงพอต่อการใช้จ่ายขั้นพื้นฐาน ขณะที่คนทำงานถึงร้อยละ 75.5 กล่าวว่ารายได้ปัจจุบันไม่เพียงพอต่อความต้องการใช้จ่าย และในบางกรณี รายได้ของพวกเขามีเพียงร้อยละ 45 ของความต้องการใช้จ่ายเท่านั้น
รองผู้อำนวยการสถาบันแรงงานและสหภาพแรงงาน ระบุว่า แรงงานกว่า 53% พิจารณาแต่งงานและไม่มีลูกเพราะเงินเดือนไม่พอเลี้ยงลูกในเมือง จึงต้องส่งลูกกลับบ้านเกิด
ในส่วนของที่อยู่อาศัยนั้น เงินเดือนมากกว่า 23% ถูกใช้จ่ายไปกับค่าเช่าบ้าน เฉลี่ยเดือนละ 1.8 ล้านดอง รวมค่าไฟและค่าน้ำ
นอกจากนี้ บริษัทส่วนใหญ่จากจำนวน 157 บริษัทที่เข้าร่วมการสำรวจ ได้มีการกำหนดอัตราเงินเดือน โดยระดับต่ำสุดจะเท่ากับค่าจ้างขั้นต่ำของภูมิภาค
23.4% ของวิสาหกิจ เมื่อกำหนดค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาค ได้ตัดค่าเผื่อสองรายการสำหรับงานอันตรายและค่าเผื่อการฝึกอบรมออกไป วิสาหกิจส่วนใหญ่ปรับค่าแรงขั้นต่ำของภูมิภาคตามพระราชกฤษฎีกาของ รัฐบาล แต่ 10.1% ยังคงปรับลดลง 6%
ไม่เพิ่ม...ไม่มีทาง
นายเหงียน ไท่ เซือง รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม
นายเหงียน ไท่ เซือง รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนาม กล่าวว่า เจ้าหน้าที่สหภาพฯ ต้องการให้คนงานมีงานทำและมีรายได้เพิ่มขึ้น
อย่างไรก็ตาม ธุรกิจต่างๆ ต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมายในช่วงที่ผ่านมา โดยในช่วง 6 เดือนแรกของปี มูลค่าการส่งออกของอุตสาหกรรมสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มลดลงมากกว่า 20% หรือคิดเป็นมูลค่าเกือบ 4 พันล้านดอลลาร์สหรัฐ และมีจำนวนแรงงานที่ต้องตกงานมากกว่า 600,000 คน
ความเป็นจริงแสดงให้เห็นว่ามีการย้ายคำสั่งซื้อไปยังต่างประเทศและการแข่งขันด้านราคาที่รุนแรง ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ราคาหน่วยประมวลผลลดลงมากกว่า 30%
นายเดืองประเมินว่าเรื่องนี้เกี่ยวข้องกับค่าจ้างแรงงานและค่าจ้างขั้นต่ำที่จะมีการเจรจากันในเร็วๆ นี้
“สำหรับอุตสาหกรรมที่ไม่ได้คำนวณค่าจ้างตามผลิตภัณฑ์ เมื่อปรับค่าแรงขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาค โครงสร้างค่าจ้างใหม่จะรวมอยู่ในต้นทุนผลิตภัณฑ์ จากนั้นกองทุนค่าจ้างจะเพิ่มขึ้น และโดยพื้นฐานแล้ว แรงงานจะได้รับประโยชน์จากการขึ้นค่าจ้างครั้งนี้” คุณ Duong วิเคราะห์
อย่างไรก็ตาม ด้วยการคำนวณเงินเดือนตามหน่วยผลิตภัณฑ์ โครงสร้างเงินเดือนที่คำนวณจากราคาหน่วยประมวลผลคิดเป็นเกือบ 60% เมื่อราคาหน่วยประมวลผลลดลงและผลิตภาพแรงงานภาคอุตสาหกรรมไม่เพิ่มขึ้น การปรับค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคจะไม่ส่งผลกระทบต่อรายได้ที่แท้จริงของคนงาน
รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามกล่าวว่า การปรับเงินเดือนครั้งนี้ส่วนใหญ่จะเพิ่มส่วนของเงินเดือนที่รวมอยู่ในเงินสมทบประกันสังคม เมื่อส่วนนี้เพิ่มขึ้น ธุรกิจต่างๆ จะต้องคำนวณ ซึ่งบางครั้งรายได้ของคนงานก็อาจลดลง
ในการเจรจาเรื่องค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคที่จะถึงนี้ นายเซืองกล่าวว่า จำเป็นต้องพิจารณาและเปรียบเทียบผลกระทบเชิงลบจากการขึ้นค่าจ้าง เช่น ราคาตลาด “ค่าจ้างยังไม่ปรากฏชัดเจน แต่ราคาที่สูงขึ้นส่งผลกระทบต่อชีวิตของคนงานอย่างชัดเจน” รองประธานสหภาพแรงงานสิ่งทอและเครื่องนุ่งห่มเวียดนามกล่าว
ก่อนการเจรจาเงินเดือนที่จะถึงนี้ บุคคลนี้เชื่อว่าจำเป็นต้องคำนวณการขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำเพื่อชดเชยภาวะเงินเฟ้อ “การไม่ขึ้นค่าจ้างก็เป็นสิ่งที่ยอมรับไม่ได้เช่นกัน” นายเดืองยืนยัน
บุคคลนี้วิเคราะห์ว่าการปรับขึ้นค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคสำหรับผู้ที่มีรายได้ไม่ถึงเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคนั้นมีความหมาย ธุรกิจบางแห่งที่มีพนักงานไม่ถึงเกณฑ์ค่าจ้างขั้นต่ำระดับภูมิภาคต้องชดเชยด้วยเงินเดือนจากผู้ที่มีอัตราสูงกว่า
อย่างไรก็ตาม สำหรับผู้ที่มีเงินเดือนสูง เช่น เงินเดือนเฉลี่ยในอุตสาหกรรมสิ่งทอใน 6 เดือนแรกของปีอยู่ที่ 8.8 ล้านดองต่อคน เมื่อเงินเดือนเพิ่มขึ้น รายได้ที่แท้จริงจะไม่เพิ่มขึ้น
อย่างไรก็ตาม เพื่อให้แน่ใจว่ากลุ่มแรงงานได้รับสิทธิในการใช้ระบบนโยบาย นายเดืองยังคงเสนอให้ปรับขึ้นราคาอย่างสมเหตุสมผล โดยคำนึงถึงผลประโยชน์ของภาคธุรกิจและแรงงาน
ลิงค์ที่มา
การแสดงความคิดเห็น (0)