ธุรกิจต่างๆ พบว่าการสรรหาพนักงานเป็นเรื่องยาก

ปัจจุบัน สถานประกอบการหลายแห่งในฮึงเยนกำลังต้องการแรงงานจำนวนมาก แม้ว่าจะมีการปรับปรุงระบบสวัสดิการ เพิ่มเงินเดือน และให้การสนับสนุนมากมายเพื่อดึงดูดแรงงาน แต่การสรรหาแรงงานยังคงเป็นเรื่องยากและไม่เป็นไปตามข้อกำหนดด้านการผลิต

บริษัท ฟอร์มาร์ท เวียดนาม จำกัด (ตำบลอานถี) กำลังประสบปัญหาในการสรรหาแรงงาน

บริษัท ฟอร์มาร์ท เวียดนาม จำกัด (ตำบลอานถิ) เป็นกิจการที่ลงทุนโดยชาวเกาหลี 100% มีความเชี่ยวชาญด้านการผลิตและแปรรูปผลิตภัณฑ์เสื้อผ้าสำเร็จรูปเพื่อการส่งออก ตั้งแต่กลางปี พ.ศ. 2567 เป็นต้นไป เนื่องจากตลาดการบริโภคขยายตัวและมีคำสั่งซื้อส่งออกเพิ่มขึ้น บริษัทจึงจำเป็นต้องสรรหาแรงงานไร้ฝีมือเพิ่มอีกเกือบ 250 คน พร้อมเงินเดือนและสวัสดิการที่น่าสนใจ แต่ยังไม่สามารถรับแรงงานได้เพียงพอ

คุณเหงียน ถิ ฮอง ถวี หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท ฟอร์มาร์ท เวียดนาม จำกัด กล่าวว่า แม้ว่าบริษัทจะมีสวัสดิการที่ดีขึ้น แต่นโยบายโบนัสสำหรับพนักงานที่ปฏิบัติงานในบริษัทซึ่งแนะนำพนักงานใหม่อยู่ที่ 3 ล้านดอง/ครั้ง และ 3 ล้านดองสำหรับพนักงานใหม่ โดยเพิ่มเป็นอาหารพิเศษ 2 มื้อต่อสัปดาห์สำหรับพนักงาน อย่างไรก็ตาม การสรรหาพนักงานยังคงเป็นเรื่องยาก

บริษัท เทียนหุ่ง จ๊อยท์สต๊อก (ตั้งอยู่ในตำบลหว่างฮั่วถัม) ซึ่งมีความเชี่ยวชาญด้านการแปรรูปผลิตภัณฑ์เครื่องนุ่งห่มเพื่อส่งออกไปยังสหรัฐอเมริกา เกาหลี และญี่ปุ่น ยังต้องการแรงงานไร้ทักษะจำนวน 200-300 คนอีกด้วย

บริษัท เทียนหุ่ง จก. กำลังมองหาพนักงานจำนวน 200-300 อัตรา รายได้ 12.5 ล้านดอง/คน/เดือน

คุณเหงียน วัน ทัพ เจ้าหน้าที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลของบริษัท กล่าวว่า นอกจากรายได้ที่น่าสนใจแล้ว บริษัทยังมีสวัสดิการมากมายสำหรับพนักงาน เช่น ค่าเลี้ยงดูบุตร เบี้ยเลี้ยงวันเกิด ค่าท่องเที่ยว โบนัสวันหยุด... เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ โบนัสตรุษจีนในปี 2568 เพียงอย่างเดียวก็เฉลี่ยอยู่ที่ 20-25 ล้านดองต่อคน แต่ก็ยังมีพนักงานไม่เพียงพอต่อการสมัคร

ผู้เชี่ยวชาญระบุว่า สาเหตุที่ธุรกิจไม่สามารถสรรหาบุคลากรได้นั้นเป็นเพราะขาดแคลนแรงงาน นอกจากนี้ แรงงานรุ่นใหม่ในปัจจุบันมักต้องการทำงานในบรรยากาศที่มีชีวิตชีวา สะดวกสบาย และสร้างสรรค์ หากรู้สึกว่าไม่เหมาะสม พวกเขาก็พร้อมที่จะ "ย้ายงาน" ทันที ซึ่งทำให้หลายธุรกิจประสบปัญหาในการสรรหาบุคลากรกลุ่มนี้ และอาจนำไปสู่การขาดแคลนแรงงาน โดยเฉพาะอย่างยิ่งในช่วงเดือนสุดท้ายของปี

คุณ Pham Tuan Anh จากชุมชน Long Hung เล่าว่า "ผมเคยเป็นคนงานโรงงานใน ฮานอย แต่ด้วยปัญหาครอบครัว ในปี 2024 ผมจึงย้ายกลับมาบ้านเกิดเพื่อใช้ชีวิตและทำงาน ตอนแรกผมก็สมัครงานเป็นพนักงานบริษัทรองเท้าหนังด้วย แต่ผมรู้สึกว่าเงินเดือนไม่พอกับงานที่ทุ่มเทลงไป ผมจึงตัดสินใจลาออกจากงาน"

นอกเหนือจากภาคการผลิตเครื่องนุ่งห่มแล้ว บริษัทการผลิตและการส่งออกในอุตสาหกรรมอื่นๆ ก็ยังประสบปัญหาขาดแคลนแรงงาน ส่งผลกระทบต่อผลผลิตและผลประกอบการทางธุรกิจ

บริษัท เวียตติแนค จำกัด ยังคงขาดแคลนแรงงานไร้ทักษะมากกว่า 100 คน

บริษัท เวียตติแนค จำกัด ยังคงขาดแคลนแรงงานไร้ทักษะมากกว่า 100 คน

นางสาวเหงียน ฮอง ไห่ หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคล บริษัท เวียตนาค จำกัด ผู้เชี่ยวชาญด้านการผลิตชิ้นส่วนยาง (นิคมอุตสาหกรรมทังลอง 2) กล่าวถึงสาเหตุที่บริษัทประสบปัญหาในการสรรหาพนักงานว่า ขณะนี้ในจังหวัด หุ่งเอียน และจังหวัดใกล้เคียง   เขตอุตสาหกรรมกำลังพัฒนาอย่างเข้มแข็ง   สิ่งนี้สร้างทางเลือกในการจ้างงานมากมายให้กับคนงาน รวมถึงแนวโน้มของการทำงานอิสระ แม้ว่า Viettinak จะได้ใช้สิ่งจูงใจมากมาย โดยมุ่งมั่นที่จะมีรายได้ 7-15 ล้านดอง/คน/เดือน แต่บริษัทก็ยังไม่สามารถสรรหาคนงานได้เพียงพอสำหรับตำแหน่งงานต่างๆ เช่น การตรวจสอบสินค้าและควบคุมเครื่องจักร

นายเล วัน กง ผู้อำนวยการศูนย์บริการจัดหางาน กรมกิจการภายในประเทศฮึงเยน กล่าวว่า ในช่วงเดือนแรกของปี พ.ศ. 2568 ความต้องการจัดหาแรงงานของสถานประกอบการมีจำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งสถานประกอบการที่ดำเนินธุรกิจด้านเครื่องนุ่งห่ม รองเท้าหนัง และอิเล็กทรอนิกส์

ในช่วง 6 เดือนแรกของปี ศูนย์ฯ ได้จัดงานมหกรรมหางาน 18 งาน ดึงดูดผู้ประกอบการ 348 ราย และมีแรงงานหลายพันคนเข้าร่วม อย่างไรก็ตาม หลายธุรกิจยังคงไม่สามารถรับสมัครแรงงานได้เพียงพอ   นายคอน อธิบายเหตุผลนี้ว่า เนื่องจากมีธุรกิจจำนวนมากที่ต้องการรับสมัครพนักงาน ทำให้พนักงานมีทางเลือกในการทำงานมากมาย แต่ขาดแคลน แรงงานที่มีทักษะ   นอกจากนี้ ธุรกิจบางแห่งกำหนดเกณฑ์การสรรหาบุคลากรที่สูงเกินไปและมีนโยบายการสรรหาบุคลากรที่ไม่ชัดเจน

นายคอน กล่าวว่า เพื่อดึงดูดและรักษาพนักงานไว้ ธุรกิจต่างๆ ต้องมีความโปร่งใสเกี่ยวกับข้อมูลเกี่ยวกับตำแหน่ง เงินเดือน โบนัส และสวัสดิการ พูดคุยและเจรจาเรื่องงานและสวัสดิการกับพนักงานเป็นประจำ สร้างความไว้วางใจเพื่อให้พนักงานรู้สึกมั่นใจที่จะอยู่กับธุรกิจและมีส่วนสนับสนุน

Ngoc Bich - Thu Trang

ที่มา: https://baohungyen.vn/doanh-nghiep-kho-tuyen-lao-dong-3183079.html