เงินทดแทนการว่างงานจะต้องได้รับการคืนเงินในกรณีใดบ้าง?

ตามกฎระเบียบ หากพนักงานได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานและได้งานใหม่ สิทธิประโยชน์การว่างงานของลูกจ้างจะถูกระงับชั่วคราว

การสิ้นสุดสิทธิประโยชน์การว่างงานเมื่อมีการจ้างงาน

ขณะรายงานต่อสำนักงานประกันสังคมเวียดนามเกี่ยวกับสิทธิประโยชน์การว่างงาน คนงานคนหนึ่งบอกว่าเขาได้รับหนังสือแจ้งให้คืนเงินสิทธิประโยชน์การว่างงาน 1 เดือนให้กับสำนักงานประกันสังคมเป็นเงิน 3,250,000 ดอง

ก่อนหน้านี้ ตามที่พนักงานระบุ ในช่วงระยะเวลารับสิทธิประโยชน์ประกันการว่างงาน 3 เดือนนั้น เดือนตุลาคม 2024 เป็นเดือนที่สามที่พนักงานได้รับประกันการว่างงาน และได้รับก่อนที่จะกลับเข้าร่วมประกันสังคมที่บริษัทใหม่ ในเดือนกันยายน พ.ศ.2567 พนักงานเริ่มทำงานที่บริษัทใหม่ แต่อยู่ในช่วงทดลองงานและยังไม่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงาน

ภาพประกอบ

เกี่ยวกับกรณีนี้ สำนักงานประกันสังคมเวียดนามกล่าวว่า ตามบทบัญญัติของข้อ b วรรค 1 มาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 28/2015/ND-CP แก้ไขและเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาหมายเลข 61/2020/ND-CP พนักงานจะถูกกำหนดให้ได้รับการจ้างงานเมื่อพวกเขาอยู่ในกรณีใดกรณีหนึ่งต่อไปนี้:

ลงนามในสัญญาจ้างงาน สัญญาจ้างงานตามฤดูกาล หรือสัญญาจ้างงานเฉพาะเจาะจงที่มีระยะเวลา 1 เดือนขึ้นไป วันที่กำหนดให้ลูกจ้างเข้าทำงาน หมายถึง วันที่สัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างแรงงานมีผลใช้บังคับตามบทบัญญัติของกฎหมาย

มีการตัดสินใจคัดเลือกหรือแต่งตั้งผู้ที่ไม่อยู่ภายใต้สัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน วันที่ซึ่งพนักงานได้รับการพิจารณาให้เข้าทำงานในกรณีนี้ คือ วันที่พนักงานได้รับการคัดเลือกหรือแต่งตั้งตามที่ระบุไว้ในการตัดสินใจการคัดเลือกหรือแต่งตั้ง

มีหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจในกรณีที่พนักงานเป็นเจ้าของกิจการ หรือหนังสือรับรองการจดทะเบียนธุรกิจในกรณีที่พนักงานเป็นเจ้าของกิจการ

วันที่พนักงานถูกกำหนดให้มีงานทำ คือ วันที่พนักงานแจ้งศูนย์บริการจัดหางานว่าครัวเรือนหรือสถานประกอบการได้เริ่มดำเนินกิจการแล้ว

นอกจากนี้ ตามบทบัญญัติในข้อ 53 ข้อ 3 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน กำหนดให้ลูกจ้างที่ได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงาน จะต้องยุติสิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงานเมื่อหางานทำได้

มาตรา 53 วรรค 4 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน กำหนดไว้ชัดเจนว่า กรณีเงินทดแทนการว่างงานสิ้นสุดลงเพราะมีงานทำ ให้ยึดระยะเวลาการจ่ายเงินที่สอดคล้องกับระยะเวลาเงินทดแทนการว่างงานที่ลูกจ้างยังไม่ได้รับเงินทดแทนการว่างงานไว้เป็นฐานในการคำนวณเงินทดแทนการว่างงานสำหรับเงินทดแทนครั้งต่อไป

ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 21 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 28/2015/ND-CP ซึ่งแก้ไขเพิ่มเติมโดยพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 61/2020/ND-CP พนักงานต้องแจ้งศูนย์บริการจัดหางานในพื้นที่ที่ตนได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานภายใน 3 วันทำการนับจากวันที่จ้างงาน พร้อมแนบสำเนาเอกสารที่เกี่ยวข้องกับการยุติสิทธิประโยชน์ทดแทนการว่างงาน

หากไม่แจ้งภายในกำหนดเวลาดังกล่าว จะไม่มีการสงวนสิทธิในการเบิกจ่ายเงินประกันการว่างงานที่ตรงกับช่วงเวลาที่ลูกจ้างยังไม่ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ดังนั้นในกรณีที่ลูกจ้างได้รับประโยชน์ทดแทนการว่างงานในช่วงจ้างงาน จะต้องคืนเงินที่ได้รับคืน

เงื่อนไขการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

ไทย ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 49 แห่งพระราชบัญญัติการจ้างงาน ลูกจ้างตามมาตรา 43 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัตินี้ ซึ่งจ่ายเงินประกันการว่างงาน มีสิทธิได้รับเงินทดแทนการว่างงาน เมื่อเข้าเงื่อนไขทุกประการ ดังต่อไปนี้: การสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน เว้นแต่ในกรณีต่อไปนี้ เช่น ลูกจ้างยุติสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานฝ่ายเดียวโดยไม่ชอบด้วยกฎหมาย; รับเงินบำนาญรายเดือนและสวัสดิการทุพพลภาพ

ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายในระยะเวลา 24 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงานในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ 1 ข้อ 43 ข้อ ก และข้อ ข แห่งพระราชบัญญัตินี้ ได้จ่ายเงินประกันการว่างงานมาแล้วไม่น้อยกว่า 12 เดือน ภายใน 36 เดือน ก่อนสิ้นสุดสัญญาจ้างงาน ในกรณีที่กำหนดไว้ในข้อ 43 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัตินี้

ยื่นคำขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานต่อศูนย์บริการจัดหางานภายใน 3 เดือน นับจากวันสิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน ไม่หางานทำภายใน 15 วัน นับแต่วันที่ยื่นคำขอรับเงินประกันการว่างงาน ยกเว้นในกรณีต่อไปนี้:

ปฏิบัติหน้าที่ราชการ ทหาร และตำรวจ; เรียนเป็นระยะเวลา 12 เดือนขึ้นไป; ปฏิบัติตามมติคณะรัฐมนตรี มาตรการส่งตัวผู้ต้องขังเข้าสถานพินิจ สถานศึกษาภาคบังคับ หรือสถานบำบัดยาเสพติดภาคบังคับ ถูกคุมขัง; การรับโทษจำคุก; ไปตั้งรกรากอยู่ต่างประเทศ; ไปทำงานต่างประเทศตามสัญญา; ตาย.

ตามบทบัญญัติแห่งมาตรา 17 วรรค 1 แห่งพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 28/2015/ND-CP ลงวันที่ 12 มีนาคม 2558 ของ รัฐบาล ที่ให้รายละเอียดการบังคับใช้กฎหมายว่าด้วยการจ้างงานเกี่ยวกับการประกันการว่างงาน: ภายใน 3 เดือน นับจากวันที่สิ้นสุดสัญญาจ้างงานหรือสัญญาจ้างงาน พนักงานที่ว่างงานและจำเป็นต้องรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน จะต้องยื่นเอกสารชุดหนึ่งเพื่อขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานโดยตรงไปยังศูนย์บริการจัดหางานท้องถิ่นที่พนักงานต้องการรับสิทธิประโยชน์การว่างงาน

บาวโถว

ที่มา: https://congthuong.vn/truong-hop-nao-phai-hoan-tra-tien-tro-cap-that-nghiep-389655.html