แรงบันดาลใจจาก...การยิงหนังยางใส่กัน พฤติกรรมทางธุรกิจที่เป็นอันตราย

โปรแกรมฝึกอบรมสำหรับทีมที่สอนวิธีร่ำรวยได้ก่อให้เกิดกระแสฮือฮาในโซเชียลมีเดีย เนื่องจากโปรแกรมดังกล่าวสร้างแรงบันดาลใจและสร้างแรงจูงใจด้วยการยิงหนังยางไปที่ข้อมือของกันและกัน - ภาพหน้าจอ

มีความคิดเห็นที่หลากหลายมากกว่าความเห็นพ้องเกี่ยวกับการยิงหนังยางเพื่อกระตุ้นความสำเร็จของ KPI เป็นไปได้หรือไม่ว่าสิ่งที่เกิดขึ้นนั้นละเมิดจรรยาบรรณที่เป็นอันตรายและส่งผลกระทบเชิงลบต่อสังคมโดยรวมและสิ่งแวดล้อมในองค์กรธุรกิจโดยเฉพาะ

จรรยาบรรณองค์กรมีการพัฒนาอย่างไร?

ใครก็ตามที่เคยทำงานในบริษัทหรือองค์กรต่าง ๆ คงจะเคยได้ยินเกี่ยวกับจรรยาบรรณในการปฏิบัติหน้าที่ของหน่วยงานและธุรกิจต่าง ๆ

แต่ละหน่วยมีการกำหนดจรรยาบรรณของตัวเองโดยอิงตามอัตลักษณ์ทางวัฒนธรรมของแต่ละหน่วย โดยอิงตามค่านิยมมาตรฐานของตนเอง

ในองค์กรขนาดใหญ่ เรื่องนี้ถือเป็นเรื่องสำคัญมาก พนักงานทุกคนในทุกตำแหน่งต้องผ่านการฝึกอบรมก่อนเข้าทำงานในบริษัท

แม้แต่จรรยาบรรณขององค์กรก็ได้รับการฝึกอบรมใหม่เป็นระยะ โดยมีการให้คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษรประจำปีจากพนักงานด้วย

แล้วทำไมธุรกิจและองค์กรต่างๆ จึงมุ่งเน้นการฝึกอบรมกฎเกณฑ์ชุดนี้?

ทุกองค์กรต่างต้องการรักษาและสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ยุติธรรมและมีอารยธรรมโดยยึดตามค่านิยมหลักที่พวกเขายึดมั่น พวกเขาจึงพัฒนาและนำแนวปฏิบัติและนำมาตรการมาตรฐานของการปฏิบัติตนมาใช้ในจรรยาบรรณที่ใช้กับพนักงานทุกคน

พร้อมกันนี้ยังรับประกันการปฏิบัติตามกฎหมาย การแข่งขันที่เป็นธรรม และการพัฒนาที่ยั่งยืนตามค่านิยมอันสูงส่งที่สังคมมุ่งหมายอีกด้วย

การยิงข้อมือของผู้เล่นด้วยแถบยางสีแดง - ภาพหน้าจอ

จรรยาบรรณพื้นฐานไม่ยอมรับการทำร้าย ส่งเสริมการดูหมิ่นผู้อื่นอย่างเปิดเผย

จากมุมมองของวัฒนธรรมพฤติกรรมและการปฏิบัติตามกฎหมาย รูปแบบการฝึกอบรมทีมงานองค์กรด้วยการยิงหนังยางใส่มือกันและกันซึ่งกำลังแพร่หลายในเครือข่ายสังคมออนไลน์นั้น แทบจะไม่สามารถบรรลุกฏเกณฑ์พื้นฐานในการประพฤติปฏิบัติในการสื่อสารภายในองค์กร กับเพื่อนร่วมงาน กับหัวหน้าและผู้ใต้บังคับบัญชาได้

การละเมิดเหล่านี้สามารถเห็นได้ชัดเจนในจุดต่างๆ เช่น:

* ห้ามกระทำการอันก่อให้เกิดความเจ็บปวดทางกายแก่บุคคลอื่นอันส่งผลให้เกิดการบาดเจ็บโดยเจตนาในสภาพแวดล้อมการฝึกอบรมสาธารณะที่เป็นที่ยอมรับ

กรณีนี้ผู้ที่ถือเป็นผู้บริหารระดับสูงจงใจใช้หนังยางที่มีห่วงยางจำนวนมากดึงข้อมือของพนักงานผู้ใต้บังคับบัญชาด้วยแรงอันรุนแรงจนเกิดความเจ็บปวด ข้อมือจึงบวมแดง ทำให้พยานรู้สึกสงสารและเจ็บปวด การกระทำดังกล่าวถือเป็นการใช้ความรุนแรงโดยเจตนาทำให้ผู้อื่นได้รับบาดเจ็บ ไม่ว่าจะด้วยสาเหตุใดก็ตาม ถือเป็นการกระทำที่ยอมรับไม่ได้

* ไม่ควรมีการดูหมิ่นเหยียดหยามผู้อื่นอย่างเปิดเผยหรือส่งเสริมโดยเจตนาในสื่อซึ่งก่อให้เกิดอันตรายต่อจิตใจแก่ผู้ได้รับบาดเจ็บและครอบครัว

การดูหมิ่นโดยตรงเกี่ยวกับผลการขายและการวิพากษ์วิจารณ์ความไม่ซื่อสัตย์ของทีมมีผลกระทบในระยะยาวต่อชื่อเสียงและขวัญกำลังใจของผู้ฟังเนื่องจากสิ่งเหล่านี้ถูกใช้เพื่อการสื่อสารและการฝึกอบรมต่อหน้าสาธารณชนโดยผู้คนจำนวนมากที่อยู่ในที่นั้น

* วัฒนธรรมความรุนแรงถูกทำให้ถูกต้องตามกฎหมายในรูปแบบของการฝึกอบรม ทำให้เกิดความสับสนในความคิดเห็นของสาธารณชน การใช้ภาพความรุนแรงโดยเจตนาในการฝึกอบรมทำให้ผู้อื่นเข้าใจผิดและเชื่อว่านี่เป็นวิธีการจูงใจที่มีประสิทธิผล ซึ่งเป็นการต่อต้าน การศึกษา อย่างมากและไม่ปฏิบัติตามมาตรฐานต่อต้านความรุนแรงที่สังคมโดยรวมกำลังปฏิบัติตาม

* อันตรายกว่าการจัดกิจกรรมที่เสี่ยงต่อชีวิตของผู้เข้าร่วมด้วย เช่น กลุ่มผู้หญิงเสื้อแดงจับคนตกจากที่สูงไม่สำเร็จ เสี่ยงต่อการบาดเจ็บและเสียชีวิตสูงมาก กรณีนี้ถือว่าไม่คำนึงถึงชีวิตของผู้อื่น หากนำสิ่งเหล่านี้มาใช้ในการฝึกอบรมโดยไม่ได้ผ่านกระบวนการประเมินความเสี่ยงและความปลอดภัยของผู้เข้าร่วม

* มีสัญญาณของการจัดการทางจิตวิทยาของผู้เข้าร่วมและผลที่ตามมาอย่างร้ายแรงต่อครอบครัวและสังคม การโต้แย้งว่าร่ำรวยอย่างรวดเร็วด้วยทุนน้อยและกำไรมหาศาล ละเมิดความโปร่งใสของข้อมูลและวิธีการดำเนินการ เนื่องจากผู้เข้าร่วมไม่ได้รับแจ้งถึงความเสี่ยงที่อาจเป็นอันตรายต่อพวกเขาทางจิตใจและร่างกาย

* การยกย่องคุณค่าเสมือนจริงและการดึงดูดผู้เข้าร่วม ทำให้แรงงานการผลิตจำนวนมากลาออกจากงาน ส่งผลกระทบต่อผลผลิตแรงงานโดยรวมของสังคมโดยรวม ซึ่งเรื่องนี้ยิ่งร้ายแรงมากขึ้นในยุคที่ข้อมูลมากมายหลั่งไหลเข้ามา

ไม่ต้องพูดถึงคุณภาพของผลิตภัณฑ์ที่ธุรกิจต่างๆ นำเสนอ แต่แนวทางการดำเนินการกลับส่งผลกระทบเชิงลบต่อพฤติกรรมโดยรวมไม่เพียงแต่ของธุรกิจเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสังคมโดยรวมด้วย

ที่มา: https://tuoitre.vn/truyen-cam-hung-bang-cach-ban-day-thun-vao-nhau-ung-xu-doanh-nghiep-kieu-gay-hai-20240924224602444.htm