เมื่อเช้าวันที่ 29 มิถุนายน รัฐสภา ได้ผ่านมติของการ ประชุมรัฐสภา ครั้งที่ 7 สมัยที่ 15 โดยมีผู้เข้าร่วมประชุมลงคะแนนเห็นด้วย 100%
เลขาธิการรัฐสภา หัวหน้าสำนักงานรัฐสภา บุย วัน เกือง นำเสนอรายงานการอธิบาย การรับ และการแก้ไขร่างมติเกี่ยวกับกิจกรรมการซักถามต่อการประชุมรัฐสภา สมัยที่ 7 สมัยที่ 15
ในมติฉบับนี้ สภานิติบัญญัติแห่งชาติมีมติว่า โดยอิงตามข้อสรุปหมายเลข 83 ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของ กรมการเมือง และรายงานหมายเลข 329 ลงวันที่ 21 มิถุนายน 2567 ของรัฐบาล สภานิติบัญญัติแห่งชาติเห็นชอบที่จะบังคับใช้เนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือน ปรับเงินบำนาญ สวัสดิการประกันสังคม สวัสดิการพิเศษสำหรับผู้ที่รับราชการดีเด่น และสวัสดิการสังคม ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
โดยเฉพาะให้ดำเนินการตามเนื้อหาการปฏิรูปเงินเดือนในภาคธุรกิจให้ครบถ้วน 2 ประการ ตามมติที่ 27 ได้แก่
ปรับอัตราค่าจ้างขั้นต่ำในแต่ละภูมิภาคให้เป็นไปตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ปรับขึ้นเฉลี่ยร้อยละ 6 ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567) กำกับกลไกการจ่ายค่าจ้างสำหรับรัฐวิสาหกิจ (ตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2568)
ดำเนินการปฏิรูปเงินเดือนตามมติที่ 27 ในภาคสาธารณะอย่างค่อยเป็นค่อยไป รอบคอบ และแน่นอน เพื่อให้มั่นใจว่าสามารถดำเนินการได้จริงและมีส่วนช่วยพัฒนาคุณภาพชีวิตของผู้มีรายได้ รัฐบาลได้รับมอบหมายให้:
ดำเนินการตามเนื้อหาที่ชัดเจนและเข้าเงื่อนไขการดำเนินการ ได้แก่ การดำเนินการตามระบบการปรับขึ้นเงินเดือน การเสริมระบบโบนัส การควบคุมแหล่งเงินทุนสำหรับการดำเนินการตามระบบเงินเดือน การดำเนินการตามกลไกการจัดการเงินเดือนและรายได้
ปรับเงินเดือนขั้นพื้นฐานจาก 1.8 ล้านดอง/เดือน เป็น 2.34 ล้านดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 30%) ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป
สำหรับหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังใช้กลไกทางการเงินและรายได้เฉพาะเจาะจงในระดับกลาง รัฐบาล กระทรวงและสาขาที่เกี่ยวข้องยังคงทบทวนกรอบกฎหมายทั้งหมดเพื่อส่งให้หน่วยงานที่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินใจในการแก้ไขหรือยกเลิกกลไกทางการเงินและรายได้เฉพาะเจาะจงของหน่วยงานและหน่วยงานที่กำลังดำเนินการอย่างเหมาะสมก่อนวันที่ 31 ธันวาคม พ.ศ. 2567
ให้คงส่วนต่างระหว่างเงินเดือนและรายได้เพิ่ม เดือนมิถุนายน 2567 ของข้าราชการ พนักงานราชการ และพนักงานรัฐวิสาหกิจ ที่มีเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ไว้ หลังจากแก้ไขหรือยกเลิกกลไกการเงินและรายได้พิเศษ
ในระหว่างระยะเวลาที่ยังไม่มีการแก้ไขหรือยกเลิก ให้ดำเนินการดังต่อไปนี้ ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป เงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมรายเดือนจะคำนวณจากเงินเดือนขั้นพื้นฐาน 2.34 ล้านบาท/เดือน ตามกลไกพิเศษเพื่อให้แน่ใจว่าจะไม่เกินเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่ได้รับในเดือนมิถุนายน 2567 (ไม่รวมเงินเดือนและรายได้เพิ่มเติมที่เกิดจากการปรับค่าสัมประสิทธิ์เงินเดือนของมาตราเงินเดือนและระดับเมื่อยกระดับระดับหรือระดับ)
กรณีคำนวณตามหลักเกณฑ์ข้างต้น หากเงินเดือนและรายได้เพิ่มขึ้นตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 ตามกลไกพิเศษ ต่ำกว่าเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป จะดำเนินการตามระบบเงินเดือนตามระเบียบทั่วไป
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคมปัจจุบันจะถูกปรับเพิ่มขึ้น 15%
ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2567 เป็นต้นไป สิทธิประโยชน์บำเหน็จบำนาญและประกันสังคมปัจจุบันจะถูกปรับขึ้นร้อยละ 15 (มิถุนายน 2567) สำหรับผู้ที่ได้รับบำเหน็จบำนาญก่อนปี 2538 หากหลังจากปรับแล้ว ระดับสิทธิประโยชน์ต่ำกว่า 3.2 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเพิ่มขึ้น 300,000 ดอง/เดือน หากระดับสิทธิประโยชน์อยู่ระหว่าง 3.2 ล้านดอง/เดือน ถึงต่ำกว่า 3.5 ล้านดอง/เดือน การปรับจะเท่ากับ 3.5 ล้านดอง/เดือน
ปรับเพิ่มเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้มีคุณธรรมตามระดับเงินช่วยเหลือมาตรฐานจาก 2,055,000 ดอง เป็น 2,789,000 ดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 35.7%) โดยคงความสัมพันธ์ของระดับเงินช่วยเหลือพิเศษแก่ผู้มีคุณธรรมกับระดับเงินช่วยเหลือมาตรฐานในปัจจุบัน ปรับเพิ่มเงินช่วยเหลือสังคมตามมาตรฐานการช่วยเหลือสังคมจาก 360,000 ดอง เป็น 500,000 ดอง/เดือน (เพิ่มขึ้น 38.9%)
มอบหมายให้คณะกรรมาธิการสามัญประจำสภานิติบัญญัติแห่งชาติ พิจารณาระเบียบเกี่ยวกับเงินเดือนและนโยบายของสมาชิกสภานิติบัญญัติแห่งชาติ สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร สมาชิกสภาผู้แทนราษฎร พนักงานราชการ พนักงานอื่นๆ ในสำนักงานสภานิติบัญญัติแห่งชาติ และหน่วยงานอื่นที่อยู่ในอำนาจหน้าที่ตามที่กฎหมายกำหนด
นอกจากนี้ มติดังกล่าวยังได้มีมติมอบหมายให้รัฐบาลกำหนดหัวข้อ เงื่อนไข ระดับการสนับสนุน ขั้นตอน และกระบวนการในการจ่ายเงินบำเหน็จบำนาญและเงินมรณกรรมให้แก่ลูกจ้างในกรณีที่นายจ้างไม่สามารถจ่ายเงินประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างได้อีกต่อไปก่อนวันที่ 1 กรกฎาคม พ.ศ. 2567
แหล่งเงินทุนในการดำเนินการมาจากรายได้จากการจัดการการจ่ายล่าช้าและการหลีกเลี่ยงการชำระเงินตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 122 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม ฉบับที่ 58/2014/QH13 และจำนวน 0.03% ต่อวันที่เก็บตามที่กำหนดไว้ในมาตรา 40 วรรค 1 และมาตรา 41 วรรค 1 แห่งพระราชบัญญัติประกันสังคม (แก้ไขเพิ่มเติม) ที่รัฐสภาให้ความเห็นชอบในสมัยประชุมสมัยที่ 7
ในกรณีที่หน่วยงานที่เกี่ยวข้องตรวจสอบพบว่านายจ้างยังมีความสามารถในการจ่ายเงินประกันสังคมให้แก่ลูกจ้างได้ ให้ดำเนินการเรียกเก็บคืนเข้ากองทุนประกันสังคมและดำเนินการกับการกระทำผิดตามบทบัญญัติของ กฎหมาย
ที่มา: https://www.nguoiduatin.vn/tu-1-7-2024-dieu-chinh-tang-15-muc-luong-huu-a670762.html
การแสดงความคิดเห็น (0)