ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป กฎเกณฑ์ใหม่ในการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนจะมีผลบังคับใช้อย่างไร?

ตั้งแต่วันที่ 1 กรกฎาคม 2568 เป็นต้นไป แบบฟอร์ม เนื้อหา และเวลาของการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสามัญ จะใช้ตามระเบียบใหม่ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 170/2568/ND-CP

พระราชกฤษฎีกา 170/2568/กพ.-กพ. กำหนดว่าการสอบคัดเลือกข้าราชการในตำแหน่งระดับลูกจ้างจะทดสอบเฉพาะทักษะเฉพาะทางเท่านั้น

ก) รูปแบบการสอบ: สอบปากเปล่าหรือปฏิบัติจริง

ข) เนื้อหาการสอบ:

สำหรับการสอบปากเปล่า: ประเมินความสามารถในการคิด ความสามารถในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ ความสามารถในการปฏิบัติงานและงานของตำแหน่งงานที่สมัคร ความเข้าใจของผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งงานที่สมัคร

สำหรับการสอบปฏิบัติ: ดำเนินการงานเฉพาะตามที่ตำแหน่งงานกำหนด

คะแนนสอบ (พูดหรือปฏิบัติ) : 100 คะแนน.

ค) เวลาสอบ 30 นาที

การสอบข้าราชการพลเรือน ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและเทียบเท่า, นายทหารและเทียบเท่า

ติดตาม 2 รอบดังต่อไปนี้:

ก) รอบที่ 1 การสอบวัดความรู้ความสามารถทั่วไป

รูปแบบการสอบ: แบบทดสอบแบบเลือกตอบบนคอมพิวเตอร์

เนื้อหาการสอบ: 60 ข้อ เพื่อประเมินความสามารถในการคิด ความสามารถในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ ความเข้าใจทั่วไปและพื้นฐานของผู้สมัครเกี่ยวกับระบบ การเมือง การบริหารราชการแผ่นดิน สิทธิและหน้าที่ของข้าราชการ จริยธรรมสาธารณะ ความรู้เกี่ยวกับสังคม วัฒนธรรม และประวัติศาสตร์

เวลาสอบ: 60 นาที.

ผู้สมัครที่ตอบคำถามถูกต้อง 50% ขึ้นไปจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในรอบที่ 2

ข) รอบที่ 2 การสอบวัดความรู้ความสามารถ

รูปแบบการสอบ: แบบเขียนหรือแบบผสมผสานระหว่างแบบเขียนและสัมภาษณ์

เนื้อหาการสอบ:

สำหรับการสอบข้อเขียน: เนื้อหาการสอบจะทดสอบความรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค กฎหมายว่าด้วยภาคส่วนและสาขาการสรรหาบุคลากร ความสามารถทางวิชาชีพและเทคนิค และทักษะการปฏิบัติงานบริการสาธารณะของผู้สมัครตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร การสอบใช้เวลา 180 นาที (ไม่รวมเวลาสำหรับการทำสำเนาข้อสอบ) หน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีความสามารถสามารถจัดสอบข้อเขียนในรูปแบบข้อสอบคอมพิวเตอร์ โดยพิจารณาจากลักษณะของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน พร้อมทั้งกำหนดจำนวนคำถามที่เหมาะสม โดยกำหนดให้มีอย่างน้อย 60 ข้อ และสูงสุด 120 ข้อ (แบบเลือกตอบ) ระยะเวลาการสอบสอดคล้องกับจำนวนคำถามทั้งหมด โดยกำหนดให้มีอย่างน้อย 90 นาที และสูงสุด 180 นาที

สำหรับการทดสอบสัมภาษณ์: การทดสอบสัมภาษณ์จะมุ่งเน้นไปที่การประเมินสมรรถนะต่อไปนี้: การคิด การสื่อสาร การตัดสินใจตามสถานการณ์ การเรียนรู้ พัฒนาการ การแสดงออก ทัศนคติ บุคลิกภาพ และสมรรถนะอื่นๆ ตามที่ตำแหน่งงานกำหนด ระยะเวลาการทดสอบสูงสุดคือ 30 นาที

คะแนนสอบข้อเขียน 100 คะแนน สอบสัมภาษณ์ 100 คะแนน

ในกรณีการสอบเขียนในรูปแบบการสอบผ่านคอมพิวเตอร์ คณะกรรมการรับสมัครสอบจะพัฒนาชุดคำถามที่มีระดับความซับซ้อนต่างกัน และกำหนดคะแนนให้เหมาะสมสำหรับแต่ละคำถาม

กรณีเลือกรูปแบบการสอบแบบผสมผสานข้อเขียนและสัมภาษณ์ คะแนนรวมของการสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์จะถูกแปลงเป็นเกณฑ์ 100 คะแนน โดยคะแนนสอบข้อเขียนคือ 70% และคะแนนสัมภาษณ์คือ 30% (ปัดเศษเป็น 2 ตำแหน่งทศนิยม)

การสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะจัดขึ้น 2 รอบ ได้แก่ การสอบวัดความรู้ความสามารถทั่วไป และการสอบวัดความรู้เฉพาะทาง (ภาพประกอบ)

การสอบคัดเลือกบุคคลเข้ารับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและตำแหน่งเทียบเท่า

เข้าสอบวัดความรู้ความสามารถตามที่กำหนดไว้ในการสอบรอบที่ 2 ข้างต้น

การสอบคัดเลือกบุคคลเพื่อบรรจุเป็นผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและตำแหน่งเทียบเท่า ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส

สำหรับการสอบคัดเลือกเข้ารับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและเทียบเท่า ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง พระราชกฤษฎีกายังกำหนดการสอบวิชาชีพเฉพาะทางไว้ดังนี้

ก) การทดสอบโครงการ

ข) เนื้อหาและรูปแบบการสอบโครงการให้เป็นไปตามที่หน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีอำนาจกำหนด โดยให้เป็นไปตามข้อกำหนดของตำแหน่งงาน และต้องกำหนดไว้ในแผนการสรรหาบุคลากรและเปิดเผยต่อสาธารณะในประกาศการสรรหาบุคลากร

ค) ระดับคะแนนสอบโครงงาน 100 คะแนน;

ง) ระยะเวลาสูงสุดในการจัดทำและรับโครงการสำหรับผู้สมัคร 1 ราย คือ 90 นาที โดยหัวหน้าหน่วยงานสรรหาบุคลากรที่รับผิดชอบจะเป็นผู้กำหนด โดยพิจารณาจากคุณสมบัติและคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่รับสมัคร

กรณีรับสมัครที่มีความต้องการทักษะวิชาชีพและภาษาต่างประเทศสูงขึ้น

นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP ยังกำหนดไว้ด้วยว่า ในกรณีที่หน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีอำนาจมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเนื้อหาและเวลาของการสอบวิชาชีพเฉพาะทางที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในมาตราข้อนี้ หรือมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับภาษาต่างประเทศ จะต้องระบุไว้โดยเฉพาะในแผนการสรรหาบุคลากรและประกาศให้ทราบต่อสาธารณะในประกาศการสรรหาบุคลากร

หน่วยงานรับสมัครที่มีอำนาจจะเป็นผู้กำหนดภาษาต่างประเทศของการสอบ เนื้อหา รูปแบบ เวลา และกำหนดคะแนนสอบผ่าน คะแนนสอบภาษาต่างประเทศเป็นคะแนนแบบมีเงื่อนไขและไม่รวมอยู่ในคะแนนสอบวิชาชีพ

การสอบภาษาต่างประเทศต้องเสร็จสิ้นก่อนการสอบวัดระดับวิชาชีพ หากสอบผ่านก็สามารถสอบวัดระดับวิชาชีพได้

การกำหนดผู้ชนะการสอบข้าราชการพลเรือน

พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP กำหนดว่าผู้สมัครที่ผ่านการสอบราชการจะต้องตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:

ก) มีคะแนนสอบวิชาชีพ 50 คะแนนขึ้นไป ในกรณีที่สอบข้อเขียนและสัมภาษณ์รวมกัน ผู้สมัครต้องสอบทั้งสองแบบ (ข้อเขียนและสัมภาษณ์) และต้องมีคะแนน 50% ขึ้นไปของคะแนนสูงสุดของแต่ละวิชา

ข) ผลการสอบวัดความรู้ความสามารถเฉพาะทางรวมกับคะแนนความสำคัญตามมาตรา ๖ แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ (ถ้ามี) ให้มีคะแนนสูงกว่า โดยเรียงลำดับคะแนนจากมากไปน้อยในโควตาบรรจุของแต่ละตำแหน่ง รวมทั้งตำแหน่งที่บรรจุรวมกันในหน่วยงานจ้างงานข้าราชการหลายหน่วยงาน

นอกจากนี้พระราชกฤษฎีกายังระบุอย่างชัดเจนว่า ในกรณีที่มีบุคคล 2 คนที่มีคะแนนรวมเท่ากันในเกณฑ์สุดท้าย การพิจารณาผู้ผ่านการคัดเลือกจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญดังต่อไปนี้:

ก) บุคคลที่มีคะแนนสอบวัดระดับวิชาชีพสูง

ข) ผู้ที่มีคะแนนสอบข้อเขียนรอบที่ 2 สูงกว่า กรณีเลือกสอบแบบรวมข้อเขียนและสัมภาษณ์

กรณีไม่สามารถระบุผู้ผ่านการคัดเลือกตามลำดับความสำคัญได้ หัวหน้าหน่วยงานรับสมัครงานที่รับผิดชอบจะเป็นผู้ตัดสินใจเลือกผู้ผ่านการคัดเลือก

นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP สำหรับตำแหน่งงานที่หน่วยงานจัดหางานราชการหลายแห่งรับสมัครงานร่วมกัน การคัดเลือกหน่วยงานที่รับราชการสำเร็จจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญที่ระบุไว้ในใบสมัครของผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือก ในกรณีที่จำนวนผู้สมัครที่ได้รับการคัดเลือกเข้าทำงานในหน่วยงานจัดหางานราชการใดมีจำนวนมากกว่าโควตาการรับสมัครของหน่วยงานจัดหางานราชการนั้น ผู้สมัครที่มีผลการรับสมัครสูงกว่าจะได้รับสิทธิ์ก่อน ในกรณีที่มีผู้สมัคร 2 คนขึ้นไปที่มีผลการรับสมัครเท่ากันในโควตาสุดท้ายของหน่วยงานจัดหางานราชการนั้น การคัดเลือกจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญที่ระบุไว้ในข้อ 2 ของข้อนี้

ผู้ที่สอบไม่ผ่านข้าราชการพลเรือนจะไม่ได้เก็บผลการสอบไว้ใช้สอบครั้งต่อไป

ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/