พระราชกฤษฎีกา 170/2568/กพ.-กพ. กำหนดว่าการสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนในตำแหน่งประเภทลูกจ้าง จะต้องรวมเฉพาะการสอบวิชาชีพเฉพาะทางเท่านั้น
ก) รูปแบบการสอบ: สอบปากเปล่าหรือปฏิบัติจริง
ข) เนื้อหาการสอบ:
สำหรับการสอบปากเปล่า: ประเมินความสามารถในการคิด ความสามารถในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ ความสามารถในการปฏิบัติงานและงานของตำแหน่งงาน ความเข้าใจของผู้สมัครเกี่ยวกับตำแหน่งงาน
สำหรับการสอบภาคปฏิบัติ: ดำเนินการงานเฉพาะตามที่ตำแหน่งงานกำหนด
คะแนนสอบ (พูดหรือปฏิบัติ) : 100 คะแนน.
ค) เวลาสอบ 30 นาที
การสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือน ตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญและเทียบเท่า เจ้าหน้าที่และเทียบเท่า
ติดตาม 2 รอบดังต่อไปนี้:
ก) รอบที่ 1 การสอบวัดความรู้ความสามารถทั่วไป
รูปแบบการสอบ: แบบทดสอบแบบเลือกตอบบนคอมพิวเตอร์
เนื้อหาข้อสอบ : 60 ข้อ ประเมินความสามารถในการคิด ความสามารถในการนำความรู้ไปประยุกต์ใช้ในทางปฏิบัติ ความเข้าใจพื้นฐานทั่วไปของผู้สมัครเกี่ยวกับระบบ การเมือง การบริหารราชการแผ่นดิน สิทธิและหน้าที่ของข้าราชการ จริยธรรมสาธารณะ ความรู้เกี่ยวกับสังคม วัฒนธรรม ประวัติศาสตร์
เวลาสอบ: 60 นาที.
ผู้สมัครที่ตอบคำถามถูกต้อง 50% ขึ้นไปจะมีสิทธิ์เข้าร่วมในรอบที่ 2
ข) รอบที่ 2 การสอบวัดความรู้ความสามารถ
รูปแบบการสอบ: แบบเขียนหรือแบบผสมผสานระหว่างแบบเขียนและสัมภาษณ์
เนื้อหาการสอบ:
สำหรับการสอบข้อเขียน: เนื้อหาการสอบจะทดสอบความรู้เกี่ยวกับแนวปฏิบัติและนโยบายของพรรค กฎหมายว่าด้วยภาคส่วนและสาขาการสรรหาบุคลากร ความสามารถทางวิชาชีพและเทคนิค และทักษะการปฏิบัติงานบริการสาธารณะของผู้สมัครตามข้อกำหนดของตำแหน่งงานที่ต้องการรับสมัคร ระยะเวลาการสอบ 180 นาที (ไม่รวมเวลาสำหรับการทำสำเนาข้อสอบ) สำนักงานจัดหางานที่มีศักยภาพสามารถจัดสอบข้อเขียนในรูปแบบข้อสอบคอมพิวเตอร์ โดยพิจารณาจากลักษณะของหน่วยงาน องค์กร และหน่วยงาน พร้อมทั้งกำหนดจำนวนคำถามที่เหมาะสม โดยกำหนดให้มีอย่างน้อย 60 ข้อ และสูงสุด 120 ข้อ (แบบเลือกตอบ) ระยะเวลาการสอบจะสอดคล้องกับจำนวนคำถามทั้งหมด โดยกำหนดให้มีอย่างน้อย 90 นาที และสูงสุด 180 นาที
สำหรับการทดสอบสัมภาษณ์: การทดสอบสัมภาษณ์จะมุ่งเน้นไปที่การประเมินสมรรถนะต่อไปนี้: การคิด การสื่อสาร การตัดสินใจตามสถานการณ์ การเรียนรู้ พัฒนาการ การแสดงออก ทัศนคติ บุคลิกภาพ และสมรรถนะอื่นๆ ตามที่ตำแหน่งงานกำหนด ระยะเวลาการทดสอบสูงสุดคือ 30 นาที
คะแนนสอบข้อเขียน 100 คะแนน สอบสัมภาษณ์ 100 คะแนน
ในกรณีการสอบเขียนบนคอมพิวเตอร์ คณะกรรมการรับสมัครสอบ (Exam Board) จะจัดทำชุดคำถามที่มีระดับความซับซ้อนต่างกัน และตัดสินใจเกี่ยวกับคะแนนที่เหมาะสมสำหรับแต่ละคำถาม
กรณีเลือกรูปแบบการสอบแบบผสมผสานข้อเขียนและสัมภาษณ์ คะแนนรวมของการสอบข้อเขียนและสอบสัมภาษณ์จะถูกแปลงเป็นเกณฑ์เต็ม 100 คะแนน โดยคะแนนสอบข้อเขียนคือ 70% และสอบสัมภาษณ์คือ 30% (ปัดเศษเป็น 2 ตำแหน่งทศนิยม)
 |
| การสอบคัดเลือกข้าราชการพลเรือนสำหรับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางจะจัดขึ้น 2 รอบ ได้แก่ การสอบวัดความรู้ความสามารถทั่วไป และการสอบวัดความรู้เฉพาะทาง (ภาพประกอบ) |
การสอบคัดเลือกเข้าทำงานตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและเทียบเท่า
เข้าสอบวัดความรู้ความสามารถตามที่กำหนดไว้ในการสอบรอบที่ 2 ข้างต้น
การสอบคัดเลือกบุคคลเข้ารับตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญอาวุโสและเทียบเท่า ผู้เชี่ยวชาญอาวุโส
สำหรับการสอบคัดเลือกเข้ารับราชการในตำแหน่งผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทางและตำแหน่งเทียบเท่า ผู้เชี่ยวชาญเฉพาะทาง พระราชกฤษฎีกายังกำหนดการสอบวิชาชีพเฉพาะทางไว้ดังนี้
ก) การทดสอบโครงการ
ข) เนื้อหาและรูปแบบของการสอบโครงการจะถูกกำหนดโดยหน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีอำนาจ โดยให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับข้อกำหนดของตำแหน่งงาน และจะต้องกำหนดไว้ในแผนการสรรหาและเปิดเผยต่อสาธารณะในประกาศการสรรหา
ค) คะแนนสอบโครงงาน 100 คะแนน;
ง) ระยะเวลาสูงสุดในการจัดทำและรับโครงการสำหรับผู้สมัคร 1 ราย คือ 90 นาที โดยหัวหน้าหน่วยงานสรรหาบุคลากรที่รับผิดชอบจะเป็นผู้กำหนด โดยพิจารณาจากคุณสมบัติและคุณสมบัติของตำแหน่งงานที่รับสมัคร
กรณีรับสมัครที่มีความต้องการทักษะวิชาชีพและภาษาต่างประเทศสูงขึ้น
นอกจากนี้ พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP ยังกำหนดไว้ด้วยว่า ในกรณีที่หน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีอำนาจมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับเนื้อหาและเวลาของการสอบวิชาชีพเฉพาะทางที่สูงกว่าที่กำหนดไว้ในมาตรานี้ หรือมีข้อกำหนดเฉพาะเกี่ยวกับภาษาต่างประเทศ จะต้องระบุไว้โดยเฉพาะในแผนการสรรหาบุคลากรและเผยแพร่ต่อสาธารณะในประกาศการสรรหาบุคลากร
หน่วยงานรับสมัครที่มีอำนาจจะเป็นผู้กำหนดรูปแบบการสอบภาษาต่างประเทศ เนื้อหา รูปแบบ เวลา และกำหนดคะแนนสอบผ่าน คะแนนสอบภาษาต่างประเทศเป็นคะแนนแบบมีเงื่อนไขและไม่นำมานับรวมในคะแนนสอบวิชาชีพ
การสอบภาษาต่างประเทศต้องเสร็จสิ้นก่อนการสอบวัดระดับวิชาชีพ หากคุณสอบผ่าน คุณจะได้รับอนุญาตให้สอบวัดระดับวิชาชีพ
การกำหนดผู้ชนะการสอบข้าราชการพลเรือน
พระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP กำหนดว่าผู้สมัครที่ผ่านการสอบข้าราชการพลเรือนจะต้องตรงตามเงื่อนไขต่อไปนี้:
ก) มีคะแนนสอบวิชาชีพ 50 คะแนนขึ้นไป ในกรณีที่เป็นการสอบข้อเขียนและสัมภาษณ์รวมกัน ผู้สมัครจะต้องสอบทั้งสองแบบ (ข้อเขียนและสัมภาษณ์) และต้องมีคะแนน 50% ขึ้นไปของคะแนนสูงสุดของแต่ละวิชา
ข) ผลการสอบวัดระดับวิชาชีพ รวมกับคะแนนความสำคัญตามมาตรา 6 แห่งพระราชกฤษฎีกานี้ (ถ้ามี) ให้มีคะแนนสูงกว่า โดยเรียงลำดับคะแนนจากมากไปน้อยในโควตาการรับสมัครของแต่ละตำแหน่งงาน รวมทั้งตำแหน่งงานที่หน่วยงานจัดหางานราชการต่าง ๆ หลายแห่งรับสมัครร่วมกัน
พระราชกฤษฎีกาได้ระบุอย่างชัดเจนว่า ในกรณีที่มีผู้ได้คะแนนรวมเท่ากันในโควตาสุดท้ายตั้งแต่ 2 คนขึ้นไป การพิจารณาผู้ผ่านการคัดเลือกจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญดังต่อไปนี้:
ก) บุคคลที่มีคะแนนสอบวัดระดับวิชาชีพสูง
ข) ผู้ที่มีคะแนนสอบข้อเขียนรอบที่ 2 สูงกว่า กรณีเลือกสอบแบบรวมข้อเขียนและสัมภาษณ์
กรณีไม่สามารถระบุผู้ผ่านการคัดเลือกตามลำดับความสำคัญได้ หัวหน้าหน่วยงานสรรหาบุคลากรที่มีอำนาจหน้าที่จะตัดสินใจเลือกผู้ผ่านการคัดเลือก
นอกจากนี้ ตามพระราชกฤษฎีกา 170/2025/ND-CP สำหรับตำแหน่งงานที่หน่วยงานราชการหลายแห่งรับสมัครร่วมกัน การคัดเลือกหน่วยงานที่จะรับข้าราชการพลเรือนที่ผ่านการคัดเลือกจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญในใบสมัครของผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก ในกรณีที่จำนวนผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือกเข้าทำงานในหน่วยงานราชการพลเรือนใดมีจำนวนมากกว่าโควตาการรับสมัครของหน่วยงานราชการพลเรือนนั้น ผู้สมัครที่มีผลการรับสมัครสูงกว่าจะได้รับการพิจารณาก่อน ในกรณีที่มีผู้สมัคร 2 คนขึ้นไปที่มีผลการรับสมัครเท่ากันในโควตาสุดท้ายของหน่วยงานราชการพลเรือนนั้น การคัดเลือกจะดำเนินการตามลำดับความสำคัญที่ระบุไว้ในข้อ 2 ของมาตรานี้
ผู้ที่สอบไม่ผ่านข้าราชการพลเรือนจะไม่ได้เก็บผลการสอบไว้ใช้สอบครั้งต่อไป
ที่มา: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202507/tu-172025-quy-dinh-moi-ve-thi-tuyen-cong-chuc-ap-dung-nhu-nao-4051d9a/
การแสดงความคิดเห็น (0)