สัปดาห์แรกและความคาดหวังในระยะยาว

หน่วยงาน รัฐบาล ชุดใหม่หลังจากการปรับโครงสร้างและรวมกระทรวงต่างๆ เข้าด้วยกัน ได้ผ่านช่วงเวลาที่สำคัญที่สุด โดยสัปดาห์การทำงานแรกเป็นไปตามแผนและเปิดรับความคาดหวังใหม่ๆ

เมื่อคณะกรรมการกลางนำเป็นต้นแบบที่ดี

ตั้งแต่วันที่ 1 มีนาคม พ.ศ. 2568 กลไกรัฐบาลได้เริ่มดำเนินการหลังจากการจัดระบบ ปรับปรุง และรวมกระทรวงต่างๆ โครงสร้างจำนวนสมาชิกรัฐบาลสำหรับสมัยประชุม สภาแห่งชาติ สมัยที่ 15 ประกอบด้วยสมาชิก 25 คน โครงสร้างองค์กรของรัฐบาลประกอบด้วย 14 กระทรวง และ 3 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี

โดยเฉพาะอย่างยิ่งรวมถึง: กระทรวงกลาโหม ความมั่นคงสาธารณะ กิจการต่างประเทศ กิจการภายในประเทศ การยุติธรรม การเงิน อุตสาหกรรมและการค้า เกษตรกรรมและสิ่งแวดล้อม การก่อสร้าง วัฒนธรรม กีฬาและการท่องเที่ยว วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี การศึกษาและการฝึกอบรม สุขภาพ ชาติพันธุ์และศาสนา ธนาคารแห่งรัฐเวียดนาม สำนักงานตรวจสอบของรัฐบาล สำนักงานรัฐบาล

การที่หน่วยงานของกระทรวงต่างๆ ได้ดำเนินการตามแผนที่วางไว้ สร้างความต่อเนื่องในการบริหารราชการแผ่นดิน แสดงให้เห็นอย่างชัดเจนถึงเจตนารมณ์ที่ว่า “พรรคได้สั่งการ รัฐบาลได้ตกลง สภาแห่งชาติได้ตกลง ประชาชนได้สนับสนุน ปิตุภูมิได้คาดหวัง จากนั้นจึงหารือถึงการดำเนินการเท่านั้น ไม่ถอยกลับ”

Hợp nhất bộ: Tuần đầu tiên và những kỳ vọng lâu dài

หน่วยงานรัฐบาลชุดใหม่ หลังจากได้รับการปรับโครงสร้าง ปรับปรุง และรวมศูนย์แล้ว ประกอบด้วย 14 กระทรวง และ 3 หน่วยงานระดับรัฐมนตรี (ภาพประกอบ)

นี่เป็นก้าวที่สำคัญอย่างแท้จริงของพรรคและรัฐของเราในการปรับโครงสร้างกลไกของรัฐ โดยมุ่งหวังที่จะดำเนินนโยบายของพรรคเกี่ยวกับนวัตกรรมและการปฏิรูปที่ครอบคลุม การปรับโครงสร้างกลไกของระบบการเมืองในทิศทางของ "การปรับปรุงกระบวนการ ความกระชับ ความเข้มแข็ง การทำงานที่มีประสิทธิผลและประสิทธิภาพ" โดยมีจิตวิญญาณของ "คณะกรรมการกลางเป็นแบบอย่างและเป็นผู้นำ"

พร้อมกันนี้ เพื่อให้แน่ใจว่าสอดคล้องกับเจตนารมณ์ที่เลขาธิการโตลัมได้ชี้ให้เห็น “ การบรรลุเป้าหมายเชิงยุทธศาสตร์ ไม่เพียงแต่ต้องใช้ความพยายามอย่างพิเศษ ความพยายามที่โดดเด่นเท่านั้น แต่ยังต้องไม่ยอมให้เราทำงานล่าช้า หละหลวม ไม่แม่นยำ ไม่สอดประสาน หรือไม่ประสานงานกันในทุกขั้นตอนด้วย ซึ่งจำเป็นต้องดำเนินการปฏิวัติในการปรับปรุงองค์กรและกลไกของระบบการเมืองอย่างเร่งด่วน...”

การแก้ไขปัญหา “ไก่กับไข่” ให้เป็นไปแบบถาวร

จะเห็นได้ว่าเป้าหมายของการควบรวมกระทรวงคือการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานของหน่วยงานบริหาร ลดความซ้ำซ้อน เพิ่มประสิทธิภาพการบริหารจัดการ และประหยัดงบประมาณ ขณะเดียวกันก็ช่วยเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานโดยมุ่งเน้นทรัพยากรเพื่อแก้ไขปัญหาที่ใหญ่ขึ้น หลีกเลี่ยงการกระจายทรัพยากร โดยเฉพาะอย่างยิ่ง ช่วยปรับปรุงบริการสาธารณะด้วยการลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหาร ลดระยะเวลาในการดำเนินการสำหรับประชาชนและภาคธุรกิจ

ประโยชน์ของการปรับปรุงระบบราชการนั้นชัดเจนมาก ประเด็นที่ชัดเจนที่สุดคือการลดภาระงบประมาณ มีทรัพยากรสำหรับลงทุนในด้านสำคัญๆ เช่น การศึกษา สุขภาพ โครงสร้างพื้นฐาน หรือการโอนย้ายไปยังโครงการประกันสังคม ซึ่งส่งผลโดยตรงต่อชีวิตของประชาชน การตัดสินใจล่าสุดของโปลิตบูโรในการยกเว้นค่าธรรมเนียมการศึกษาทั้งหมดสำหรับนักเรียนตั้งแต่ระดับอนุบาลถึงมัธยมปลายในโรงเรียนรัฐบาลทั่วประเทศ โดยมีกำหนดบังคับใช้ตั้งแต่ต้นปีการศึกษา 2568-2569 (กันยายน 2568) เป็นตัวอย่างที่ชัดเจน

ผู้เชี่ยวชาญยังได้ชี้ให้เห็นถึงประโยชน์อื่นๆ อีกมากมายที่อาจเกิดขึ้นจากการปรับปรุงกลไกการทำงานด้วยการรวมกระทรวงต่างๆ ซึ่งรวมถึงการลดค่าใช้จ่ายในการดำเนินงานเนื่องจากการลดจำนวนหน่วยงานและบุคลากร การมุ่งเน้นทรัพยากรไปยังส่วนที่มีความสำคัญ และการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน

โดยเฉพาะอย่างยิ่ง จำเป็นต้องลดการทับซ้อนของหน้าที่และภารกิจในบางภาคส่วนและสาขาที่ยังไม่ชัดเจนในการบริหารจัดการ หรือการแยกกระบวนการจัดการปัญหาเฉพาะหน้าออกไปให้เหลือน้อยที่สุด กล่าวโดยเปรียบเทียบแล้ว ถือเป็นการแก้ปัญหา “ไก่กับไข่” อย่างรอบด้าน นั่นคือ ใครและงานใดควรทำก่อน ใครและงานใดควรทำทีหลัง ซึ่งนำไปสู่สถานการณ์ที่ต้องโยนความรับผิดชอบและรอคอยซึ่งกันและกัน

เป็นไปไม่ได้ที่จะบิดเบือนนโยบายหลักในการรวมและปรับปรุงกลไกให้มีประสิทธิภาพ

การปรับปรุงกลไกตามมติที่ 18-NQ/TW เป็นนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐของเรา โดยมีเป้าหมาย หลักการ แผนงาน และการดำเนินการอย่างเด็ดขาดของระบบการเมืองทั้งหมดอย่างชัดเจน ภายใต้เจตนารมณ์ของคณะกรรมการกลางที่เป็นแบบอย่าง ซึ่งได้รับความเห็นชอบอย่างสูงจากประชาชนทั่วประเทศ แผนงานดังกล่าวสอดคล้องกับแผนงานในการปรับปรุงกลไก คือชุดนโยบายสังคมที่ทั้งสร้างหลักประกันความเป็นมนุษย์ และป้องกันไม่ให้บุคลากรที่มีความสามารถและทุ่มเทส่งเสริมความสามารถในการมีส่วนร่วมของตนเองต่อไป นี่คือการปฏิวัติที่แท้จริงที่เรียกร้องให้สมาชิกพรรค คณะทำงาน ข้าราชการ และเจ้าหน้าที่รัฐทุกคนยึดมั่นในความรับผิดชอบ เป็นผู้บุกเบิกและเป็นแบบอย่างที่ดีในการพัฒนาประเทศชาติและตอบสนองความคาดหวังของประชาชน

ตามปกติแล้ว เมื่อใดก็ตามที่ประเทศกำลังดำเนินนโยบายสำคัญของพรรคและรัฐ กองกำลังฝ่ายต่อต้านและฝ่ายต่อต้านจะโผล่หัวขึ้นมาและเผยแพร่วาทกรรมต่อต้านรัฐบาล คราวนี้ พวกเขาใช้ประโยชน์จากเครือข่ายสังคมออนไลน์ “โพสต์” และ “ถกเถียง” อย่างต่อเนื่องว่าการปรับโครงสร้างองค์กรจากส่วนกลางไปสู่ระดับท้องถิ่นนั้น แท้จริงแล้วคือ “การแสดง ‘เจตจำนงส่วนบุคคล’ ของแต่ละบุคคลเพื่อ “ทำคะแนน” หรือ “ทำลายฝ่ายตรงข้าม” เพราะหลายปีที่ผ่านมา กลไก “ยังคงเหมือนเดิม” โดยจะปรับโครงสร้างก็ต่อเมื่อมีผู้นำคนใหม่เข้ามา” นอกจากนี้ยังมีข้อโต้แย้งว่า “ยิ่งปรับโครงสร้างมากเท่าไหร่ ยิ่งพองตัวมากเท่านั้น” (!)

อันที่จริง "ข้อโต้แย้ง" เหล่านั้นที่เต็มไปด้วยความไร้สาระนั้นไม่ใช่เรื่องใหม่ และไม่ได้หลอกใครได้ การปรับโครงสร้างองค์กรจากส่วนกลางไปสู่ระดับท้องถิ่นนั้น พรรคและรัฐของเราได้ดำเนินการมาเป็นเวลาหลายปีเพื่อให้เหมาะสมกับบริบทการพัฒนาของประเทศ โดยยึดมั่นในหลักการ "ภาวะผู้นำพรรค การบริหารรัฐ อำนาจประชาชน"

ประเด็นใหม่ในการปรับปรุงและรวมกระทรวงรอบนี้ก็คือ รัฐบาลกลางต้องเป็นผู้นำ เป็นตัวอย่าง และในขณะเดียวกันก็ต้องมีวิธีแก้ไขที่เหมาะสม เปิดเผยต่อสาธารณะ และโปร่งใสสำหรับช่วงเปลี่ยนผ่าน เพื่อให้แต่ละท้องถิ่นและฐานปฏิบัติการสามารถเคลื่อนไหวและมีส่วนร่วมอย่างสอดประสานและเด็ดขาด

ข้อโต้แย้งของฝ่ายต่อต้านและฝ่ายต่อต้านไม่อาจหลอกใครได้ และยิ่งไม่อาจทำลายความเชื่อมั่นและความเห็นพ้องของประชาชนที่มีต่อนโยบายของพรรคและรัฐ ยิ่งพวกเขาบ่อนทำลายมากเท่าไหร่ ก็ยิ่งเผยให้เห็นตัวตนที่แท้จริงของพวกเขามากขึ้นเท่านั้น เพราะในยุคเทคโนโลยีสารสนเทศปัจจุบัน นโยบายของพรรคและรัฐสามารถเข้าถึงประชาชนได้อย่างรวดเร็ว นับจากนี้ไป จะไม่มี "ที่ราบลุ่ม" หรือ "ช่องว่าง" ของข้อมูลอีกต่อไป ก่อให้เกิดช่องทางให้เกิดข่าวปลอมหรือข้อโต้แย้งที่บิดเบือน หรือโอกาสสำหรับผู้ที่แสวงหา "เหยื่อในน่านน้ำอันปั่นป่วน"

ที่มา: https://congthuong.vn/hop-nhat-bo-tuan-dau-tien-va-nhung-ky-vong-lau-dai-377427.html