การโฆษณาประชาสัมพันธ์การให้ความรู้ด้านกฎหมายแก่คนงาน

สหพันธ์แรงงานจังหวัดร่วมมือกับหน่วยงานต่างๆ เพื่อรณรงค์ป้องกันยาเสพติด อาชญากรรม และความชั่วร้ายในสังคมให้กับคนงานในเขตอุตสาหกรรม Hai Yen (Mong Cai) ในปี 2568 ภาพ: จัดทำโดยสหพันธ์แรงงานจังหวัด

สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้เสริมสร้างความเป็นผู้นำและทิศทางของสหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดเพื่อเลือกรูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อเกี่ยวกับ PBGDPL ที่เหมาะสม ปฏิบัติได้จริงและมีประสิทธิผล มุ่งเน้นนวัตกรรมและการกระจายรูปแบบการตอบที่มีผลกระทบในวงกว้าง ส่งเสริมการประยุกต์ใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล กระตุ้นการเข้าสังคมในการดำเนินการ เช่น การจัดการหารือด้านนโยบาย การให้คำปรึกษากฎหมายโดยตรง การบูรณาการเข้ากับกิจกรรมบริการสาธารณะของแกนนำ ข้าราชการ ผู้มีอำนาจ สหภาพแรงงาน และคนงานในระดับรากหญ้า โดยผ่านการประชุม สัมมนา การปาฐกถา การจัดกิจกรรมวิชาชีพที่เหมาะสมกับสภาพการณ์จริง...

รูปแบบของการโฆษณาชวนเชื่อได้รับการจัดเรียงอย่างหลากหลาย มีชีวิตชีวา และยืดหยุ่น เหมาะสมกับลักษณะเฉพาะของแต่ละองค์กร หน่วยงาน และการทำงาน เวลา และกิจกรรมของพนักงาน โดยมีการโฆษณาชวนเชื่อโดยตรงเป็นพื้นฐาน ร่วมกับคำแนะนำทางกฎหมายที่มีประสิทธิผล นอกเหนือจากการโฆษณาชวนเชื่อโดยอ้อมและการโฆษณาชวนเชื่อด้วยภาพ ผ่านระบบลำโพงภายในบริษัทและจดหมายข่าว สัมมนา การแข่งขันทางกฎหมาย; แผ่นพับ, โบรชัวร์; แจกจ่ายเอกสารด้านนโยบายกฎหมาย

การเสริมสร้างการโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่ และ การศึกษ ด้านกฎหมายผ่านสื่อมวลชน หน้าข้อมูลอิเล็กทรอนิกส์ของหน่วยงาน แผนก ตำบล; การโปรโมทผ่านแอปพลิเคชันมือถือ, โซเชียลเน็ตเวิร์ค; จัดการบูรณาการกิจกรรม PBGDPL เข้ากับกิจกรรมทางวัฒนธรรม ศิลปะ กีฬา ชุมชน ชมรม... ระดมแกนนำ สหภาพแรงงาน และพนักงานในพื้นที่เพื่อตอบสนองและมีส่วนร่วมในการแข่งขันกฎหมายออนไลน์ เสริมสร้างการประสานงานกับหน่วยงาน หน่วยงาน และท้องถิ่น เพื่อเผยแพร่ข้อมูลด้านกฎหมายให้กับพนักงานอย่างกว้างขวาง

คนงานทำงานที่บริษัท Thuan Thanh Investment and Construction Joint Stock Company (เมืองด่งเตรียว)

ในปี 2567 การดำเนินโครงการ "การพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานในจังหวัด กวางนิญ ในช่วงปี 2564-2568" สหภาพแรงงานทุกระดับในจังหวัดได้จัดหลักสูตรฝึกอบรมจำนวน 12 หลักสูตรให้กับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานในระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานระดับองค์กร เกี่ยวกับการเจรจาเงินเดือนและการสร้างอัตราเงินเดือนในองค์กร จัดประชุมฝึกอบรมให้แก่เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานภาคประชาชน จำนวน 19 ครั้ง 11 การประชุมฝึกอบรมเพื่อพัฒนาทักษะในการจัดการสนทนา การเจรจาต่อรองร่วม และการตกลงจ้างงานร่วม 55 ชั้นโฆษณาชวนเชื่อ การเผยแพร่กฎหมายแรงงาน การประกันสุขภาพ การประกันการว่างงาน กฎหมายประชาธิปไตยระดับรากหญ้า กฎหมายสหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองร่วม ข้อตกลงแรงงานร่วมสำหรับคนงาน 8,910 คน และเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ พร้อมจัดตั้งจุดให้คำปรึกษาทางกฎหมายในเขตนิคมอุตสาหกรรม จำนวน 10 แห่ง ประสานงานกับแผนกและสาขาต่างๆ เพื่อจัดการประชุม 9 ครั้ง เพื่อเผยแพร่ ปรึกษา หารือ และตอบคำถามเกี่ยวกับการประกันสังคม ประกันสุขภาพ กรมธรรม์ประกันการว่างงาน และกฎหมายแรงงาน เผยแพร่และเผยแพร่เนื้อหาใหม่ๆ ของกฎหมายแรงงานให้กับลูกจ้าง นายจ้าง ฯลฯ

สหพันธ์แรงงานจังหวัดยังคงกำกับดูแลการบำรุงรักษาการดำเนินงานตู้หนังสือกฎหมาย 345 แห่งตั้งแต่ระดับรากหญ้าขึ้นไป ตู้หนึ่งมีหนังสือเฉลี่ยประมาณ 110-150 เล่มไว้บริการพนักงาน พร้อมกันนี้ ยังได้ดำเนินการวิจัยเพื่อสร้าง “ห้องสมุดกฎหมายอิเล็กทรอนิกส์” บนเว็บไซต์ของสหพันธ์แรงงานจังหวัด เพื่อรวบรวมเอกสารกฎหมายต่างๆ จำนวนมาก เพื่อให้ผู้ใช้แรงงานสามารถค้นหาข้อมูลและเอกสารกฎหมายได้อย่างรวดเร็ว ทุกที่ทุกเวลา บำรุงรักษาแผนกต้อนรับพลเมืองประจำเดือนอย่างสม่ำเสมอ ในปี 2567 มีการประชุม 85 ครั้ง มีผู้เข้าร่วมประชุม 198 ราย ปรึกษาโดยตรง 26 ราย/78 คน; ปรึกษาทางอ้อม 50 ราย/50 คน ปรึกษาเคลื่อนที่ 9 ครั้ง 70 คน

ในปี 2568 ตามแผนการก่อสร้าง สหพันธ์แรงงานจังหวัดจะจัดหลักสูตรฝึกอบรม 55 หลักสูตร เพื่อเผยแพร่กฎหมายแรงงาน ประกันสังคม ประกันสุขภาพ ประกันการว่างงาน กฎระเบียบประชาธิปไตย กฎหมายสหภาพแรงงาน การเจรจาต่อรองร่วมและข้อตกลงแรงงานร่วม... ให้กับคนงาน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานทุกระดับ ผู้รายงานด้านกฎหมาย และเจ้าหน้าที่ด้านกฎหมายขององค์กร 4 หลักสูตรอบรมทักษะการสร้างวัฒนธรรมองค์กรในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในองค์กรต่างๆ ในไตรมาสแรก สหพันธ์แรงงานประจำจังหวัดได้จัดการประชุม 16 ครั้งเพื่อเผยแพร่การป้องกันอาชญากรรม ยาเสพติด การค้าประเวณี และความชั่วร้ายในสังคม ความเท่าเทียมทางเพศและการป้องกันความรุนแรงทางเพศในสถานที่ทำงานสำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและพนักงานจำนวน 2,150 รายในจังหวัด

ในยุคหน้า ให้มุ่งเน้นการกำกับและชี้แนะการดำเนินการตามกฎเกณฑ์ประชาธิปไตยระดับรากหญ้าต่อไป ปรับปรุงคุณภาพการสร้างระเบียบปฏิบัติที่เป็นประชาธิปไตยในระดับรากหญ้า จัดการสนทนาในสถานที่ทำงาน และจัดการประชุมคนงาน มุ่งเน้นการดำเนินการตามเนื้อหาโครงการ “การพัฒนาความสัมพันธ์แรงงานจังหวัดกวางนิญ ช่วงปี 2564-2568” ปี 2568 จัดการประชุมเพื่อเผยแพร่แนวนโยบายทางกฎหมาย ให้คำปรึกษากฎหมายเคลื่อนที่...

ทานห์ฮัว

ที่มา: https://baoquangninh.vn/tuyen-truyen-pho-bien-giao-duc-phap-luat-cho-nguoi-lao-dong-3353691.html