Twitter ระงับการจ่ายเงินโบนัสพนักงานหลายล้านดอลลาร์

เมื่อวันที่ 23 ธันวาคม สำนักข่าวรอยเตอร์ อ้างคำฟ้องจากศาลแขวงตอนเหนือของรัฐแคลิฟอร์เนีย ซึ่งระบุว่าผู้พิพากษาศาลแขวง วินซ์ ชาเบรีย ได้ยกฟ้องการแก้ต่างของ Twitter (ปัจจุบันคือ X) เกี่ยวกับการฟ้องร้องบริษัทในข้อหาละเมิดสัญญาจ้างงานที่อดีตพนักงาน มาร์ก โชบิงเกอร์ ยื่นฟ้องเมื่อเดือนมิถุนายน โดยให้เหตุผลว่ามีเหตุผล

Mark Schobinger ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการอาวุโสฝ่ายค่าตอบแทนของ Twitter ก่อนที่จะลาออกจากบริษัทในเดือนพฤษภาคม 2023 ตามคำฟ้องของ Schobinger ระบุว่าในช่วงเวลาที่มหาเศรษฐี Elon Musk กำลังควบรวมกิจการกับ Twitter บริษัทได้ตกลงที่จะจ่ายเงินโบนัสที่ Schobinger วางแผนไว้สำหรับปี 2022 อย่างน้อย 50%

Twitter ซึ่งปัจจุบันคือ X กำลังเผชิญกับคดีความหลายคดีจากอดีตพนักงานและผู้บริหาร หลังจากที่มหาเศรษฐีอย่างอีลอน มัสก์เข้าซื้อบริษัทและไล่พนักงานออกมากกว่าครึ่งหนึ่ง (ภาพ: รอยเตอร์)

อย่างไรก็ตาม ในเวลาต่อมา Twitter ล้มเหลวในการจ่ายโบนัสตามที่สัญญาไว้ให้กับ Schobinger และพนักงานอีกหลายคน ซึ่งคิดเป็นเงินหลายล้านดอลลาร์

ในการปฏิเสธการป้องกันของ Twitter ผู้พิพากษา Vince Chhabria กล่าวว่า Twitter ได้ละเมิดสัญญาจ้างงานกับ Schobinger ตามกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย และอดีตพนักงาน Twitter สามารถเรียกร้องเงินคืนได้

เนื่องจาก Schobinger ปฏิบัติตามคำขอของ Twitter คำมั่นสัญญาที่จะจ่ายรางวัลให้เขาจึงกลายเป็นสัญญาผูกมัดตามกฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย Twitter ละเมิดสัญญาโดยปฏิเสธที่จะจ่ายรางวัลตามที่สัญญาไว้ให้กับ Schobinger ผู้พิพากษา Chhabria กล่าว

Twitter ซึ่งปัจจุบันคือ X อาจยื่นอุทธรณ์ได้ ขณะนี้บริษัทไม่มีสำนักงานสื่อสารอีกต่อไป และไม่ได้ตอบกลับคำขอความคิดเห็นจากสื่อนอกเวลาทำการ

ก่อนหน้านี้ ทนายความของ X เคยโต้แย้งว่าบริษัทได้ให้คำมั่นสัญญาด้วยวาจาเท่านั้น ไม่ใช่คำมั่นสัญญาเป็นลายลักษณ์อักษร และข้อพิพาทนี้ควรอยู่ภายใต้กฎหมายของรัฐเท็กซัส อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาตัดสินว่าคดีนี้อยู่ระหว่างการพิจารณาภายใต้กฎหมายของรัฐแคลิฟอร์เนีย และ "ข้อโต้แย้งของ Twitter ไร้น้ำหนัก"

X กำลังเผชิญกับคดีความหลายคดีจากอดีตพนักงานและผู้บริหาร หลังจากที่มหาเศรษฐี อีลอน มัสก์ ซื้อบริษัทและไล่พนักงานออกมากกว่าครึ่งหนึ่ง คดีความเหล่านี้รวมถึงการกล่าวหาว่า X เลือกปฏิบัติต่อพนักงานที่มีอายุมากกว่า ผู้หญิง และพนักงานที่มีความพิการ และไม่แจ้งล่วงหน้าก่อนการเลิกจ้างจำนวนมาก บริษัทปฏิเสธข้อกล่าวหาใดๆ

ทรา ข่านห์ (ที่มา: รอยเตอร์)

แหล่งที่มา