บทบาทใหม่ ความรับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า

ภายหลังการจัดเตรียม สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ากลายมาเป็นกำลังหลักที่ทำหน้าที่เป็นตัวแทน ดูแล และปกป้องสิทธิของสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานโดยตรง

สหภาพแรงงานรากหญ้าจะเป็นกำลังหลักในการดูแลและปกป้องสิทธิของคนงานหลังจากสหภาพแรงงานรากหญ้าที่ระดับสูงกว่าโดยตรงถูกยุบ

บทบาทใหม่

สหพันธ์แรงงานนคร ไฮฟอง ระบุว่า หลังจากยุบสหภาพแรงงานรากหญ้าและสหภาพแรงงานอุตสาหกรรมแล้ว นครไฮฟองมีสหภาพแรงงานรากหญ้า 2,969 แห่ง และมีสมาชิกสหภาพแรงงานมากกว่า 596,000 คน สหภาพแรงงานรากหญ้าเหล่านี้บริหารจัดการและกำกับดูแลโดยสหพันธ์แรงงานนครโดยตรง ซึ่งช่วยให้แนวทาง นโยบาย และการเคลื่อนไหวของสหภาพแรงงานได้รับการกำหนดทิศทางอย่างรวดเร็ว ฉับไว และมีประสิทธิภาพมากขึ้น โดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริบทที่องค์กรสหภาพแรงงานกำลังเตรียมเงื่อนไขสำหรับการจัดตั้งสหภาพแรงงานในตำบล เขต และเขตเศรษฐกิจพิเศษ

คุณเจิ่น ถิ ลาน อันห์ ประธานสหภาพแรงงานบริษัท ต้าโดะ อิริเกชั่น เวิร์คส์ เอ็กซ์พลอเทชั่น จำกัด ในตำบลอันลาว ซึ่งทำงานในสหภาพแรงงานมาหลายปี กล่าวว่า เมื่อสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าอยู่ภายใต้สหพันธ์แรงงานเมืองโดยตรง การรับนโยบายและชี้นำให้ประชาชนระดับรากหญ้านำไปปฏิบัติจะมีประสิทธิภาพและทันท่วงทีมากขึ้น อย่างไรก็ตาม การที่จะรับบทบาทใหม่ที่มีความรับผิดชอบสูงเช่นในปัจจุบัน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานต้องมีความรับผิดชอบและทุ่มเทอย่างแท้จริง

คุณหวู ถิ ลา ประธานสหภาพแรงงานบริษัทเวียดตรีการ์เมนท์ จำกัด ในตำบลบั๊กถันเมียน กล่าวว่า การไม่มีสหภาพแรงงานระดับ “กลาง” หมายความว่าสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้องดำเนินงานทั้งหมดที่สหภาพฯ เคยดำเนินการมาก่อนในระดับที่สูงกว่าระดับรากหญ้าโดยตรง ตัวอย่าง เช่น การให้คำแนะนำ การสนับสนุน การจัดทำข้อตกลงแรงงานร่วม การจัดกิจกรรมทางวัฒนธรรมและ กีฬา ขนาดใหญ่ การเจรจา ฯลฯ ในบทบาทใหม่นี้ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานหลายคนยังคงสับสนและเพิกเฉยต่อการเปลี่ยนแปลงรูปแบบการดำเนินงานของตน

ปัจจุบัน ในสถานประกอบการส่วนใหญ่ เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานมีตำแหน่งหน้าที่หลายตำแหน่ง ทั้งที่เกี่ยวข้องกับการผลิตและงานสหภาพแรงงาน จึงต้องเผชิญกับแรงกดดันอย่างมาก ในทางกลับกัน เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าได้รับค่าจ้างจากสถานประกอบการ แต่กลับต้องปฏิบัติหน้าที่ขององค์กรสหภาพแรงงาน สิ่งนี้ย่อมสร้างความยากลำบากและแรงกดดันในกระบวนการคุ้มครองสิทธิแรงงานอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้ สภาวะ “ข้างบนร้อน ข้างล่างเย็น” อาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อคุณภาพของกิจกรรมสหภาพแรงงาน หากไม่มีกลไกที่เหมาะสม

ไม่เพียงแต่รากหญ้าเท่านั้นที่กำลังเผชิญกับความยากลำบาก แต่สหพันธ์แรงงานเมืองก็ "รับมือไม่ไหว" เมื่อต้องบริหารจัดการสหภาพแรงงานรากหญ้าเกือบ 3,000 แห่งหลังจากการปรับโครงสร้างองค์กร ด้วยจำนวนพนักงานในปัจจุบัน ทำให้การติดตามสหภาพแรงงานรากหญ้าแต่ละแห่งอย่างใกล้ชิดเป็นเรื่องยาก โดยเฉพาะอย่างยิ่งในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้นในชีวิตประจำวันและการทำงาน

ทิศทางปิด คำแนะนำเฉพาะ

เจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้ายังคงดำรงตำแหน่งหลายตำแหน่งแต่ไม่มีนโยบายและระเบียบวิธีที่เหมาะสม

สำหรับสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงาน สิ่งที่พวกเขาให้ความสำคัญมากที่สุดคือผลประโยชน์ที่ได้รับในสถานประกอบการ นี่คือบทบาทและความรับผิดชอบของสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในการจัดตั้งและเจรจาข้อตกลงแรงงานร่วมกัน ประเด็นสำคัญในขณะนี้คือเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าต้องพัฒนาความรับผิดชอบ ทักษะ และความกล้าหาญอย่างต่อเนื่อง สมาพันธ์แรงงานแห่งเวียดนาม จำเป็นต้องพัฒนานโยบายสนับสนุนเฉพาะสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้าโดยเร็ว

นายเหงียน วัน บ่าง พนักงานบริษัท ฮุนได เคฟิโก เวียดนาม จำกัด เสนอแนะให้สหภาพแรงงานทุกระดับจัดหลักสูตรฝึกอบรมอย่างต่อเนื่องเพื่อพัฒนาศักยภาพและคุณสมบัติของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน นอกจากนี้ ควรพัฒนานโยบายที่เหมาะสมสำหรับเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพื่อให้พวกเขาสามารถทำงานด้วยความอุ่นใจ ห่วงใย และคุ้มครองสิทธิของแรงงาน

ณ กลางเดือนกรกฎาคม หลังจากเริ่มดำเนินการจัดตั้งรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ กิจกรรมของกลุ่มสหภาพแรงงานในเมืองไฮฟองยังคงมีเสถียรภาพและมีประสิทธิภาพ โดยเฉพาะอย่างยิ่งในสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า เพื่อให้สหภาพแรงงานสามารถแก้ไขปัญหาในระดับรากหญ้าได้อย่างรวดเร็ว สหพันธ์แรงงานเมืองไฮฟองจึงได้ตัดสินใจจัดตั้งสหภาพแรงงาน 28 แห่ง ในเขตเทศบาล เขต และเขตพิเศษ โดยจัดตั้งในพื้นที่ที่มีสมาชิกสหภาพแรงงาน 1,500 คน และสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าและสหภาพแรงงานอย่างน้อย 10 แห่ง เพื่อให้กลไกสหภาพแรงงานระดับเทศบาลทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ สหพันธ์แรงงานเมืองจึงได้มอบหมายให้เจ้าหน้าที่จากคณะทำงานสหภาพแรงงานเป็นผู้รับผิดชอบดูแลพื้นที่

สหายเหงียน อันห์ ตวน ประธานสหพันธ์แรงงานเทศบาลนคร กล่าวว่า หลังจากจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้าในระดับตำบลแล้ว สหพันธ์แรงงานเทศบาลนครได้ขอให้หน่วยงานต่างๆ เร่งรัดปรับปรุงกลไกการทำงานของตน พิจารณาและประเมินจำนวนวิสาหกิจ สมาชิกสหภาพแรงงาน และลูกจ้างอย่างทันท่วงที เพื่อวางแผนเผยแพร่และระดมพลสมาชิกสหภาพแรงงาน และจัดตั้งสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า ส่งเสริมบทบาทของสหภาพแรงงานในการดูแลชีวิตและปกป้องผลประโยชน์อันชอบธรรมของสมาชิกสหภาพแรงงานและลูกจ้างอย่างต่อเนื่อง... เพื่อนำไปสู่ความสำเร็จในการดำเนินงานพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมท้องถิ่น

พีวี

ที่มา: https://baohaiphongplus.vn/vai-tro-moi-trach-nhiem-lon-cua-cong-doan-co-so-416990.html