เหตุใดจึงไม่สามารถรับสมัครคนเวียดนามเข้าทำงานโครงการสนามบินที่มีเงินเดือน 400 ล้านดองต่อเดือนได้?

เงินเดือน 400 ล้านยังไม่มีคนสมัคร

ตามนั้น บริษัท IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi (ตุรกี ผู้รับเหมาหลักในโครงการ 5.10 เพื่อสร้างอาคารผู้โดยสารสนามบิน Long Thanh) จำเป็นต้องรับสมัครผู้เชี่ยวชาญจำนวน 33 คนสำหรับตำแหน่ง 31 ตำแหน่ง เช่น ผู้อำนวยการโครงการ รองผู้อำนวยการโครงการ ผู้อำนวยการออกแบบ ตัวแทนผู้รับเหมา ผู้จัดการโครงการ ผู้จัดการก่อสร้าง หัวหน้าแผนกระบบเทคนิคการก่อสร้าง ผู้จัดการอุปกรณ์...

เงินเดือนต่ำสุดที่บริษัทเสนอคือ 75 ล้านดองต่อเดือนสำหรับตำแหน่งผู้ช่วยโครงการ และเงินเดือนสูงสุดคือ 400 ล้านดองต่อเดือนสำหรับตำแหน่งผู้จัดการโครงการ ตัวแทนผู้รับเหมา และผู้อำนวยการโครงการ สำหรับตำแหน่งรองผู้อำนวยการโครงการและผู้จัดการโครงการ เงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 385 ล้านดองต่อเดือน

Vì sao lương 400 triệu đồng/tháng vẫn không tuyển được người Việt cho dự án sân bay?- Ảnh 1. — โครงการสนามบินลองแถ่ง

ผู้สมัครต้องสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาตรี สามารถใช้ภาษาอังกฤษได้อย่างคล่องแคล่ว และมีประสบการณ์การทำงานในตำแหน่งที่เกี่ยวข้องอย่างน้อย 3 ปี หากได้รับการคัดเลือก ผู้เชี่ยวชาญจะทำงานตั้งแต่ปลายปี 2566 ถึงเดือนธันวาคม 2568

อย่างไรก็ตาม หลังจากกรมแรงงาน สวัสดิการสังคม และสวัสดิการจังหวัด ด่งนาย ได้ส่งข้อมูลการรับสมัครไปยังศูนย์จัดหางานจังหวัดด่งนายเป็นเวลาหลายวันแล้ว ก็ยังไม่มีการยื่นใบสมัครจากผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนาม ดังนั้น กรมแรงงาน สวัสดิการสังคม และสวัสดิการจังหวัดด่งนาย จึงได้ออกหนังสือแจ้งบริษัท IC Ictas Insaat Sanayi Ve Ticaret Anonim Sirketi ว่าบริษัทได้รับอนุญาตให้รับสมัครแรงงานต่างชาติสำหรับตำแหน่งดังกล่าว

ต้องมีกลยุทธ์การสรรหาบุคลากร ลำดับการฝึกอบรม

นายโด แถ่ง วัน รองผู้อำนวยการศูนย์พยากรณ์ความต้องการทรัพยากรบุคคลและข้อมูลตลาดแรงงานนครโฮจิมินห์ แสดงความคิดเห็นเกี่ยวกับปัญหาที่ไม่มีผู้เชี่ยวชาญชาวเวียดนามสมัครเข้าทำงานในตำแหน่งระดับกลางและระดับสูงที่ผู้รับเหมาโครงการสนามบินลองแถ่งจำเป็นต้องรับสมัคร โดยกล่าวว่า "ปัจจุบันบุคลากรในสาขาอาชีพที่ให้บริการโครงการสนามบินในเวียดนามยังมีไม่มากนัก ซึ่งตำแหน่งพิเศษต่างๆ ต้องใช้มาตรฐานที่สูงมาก ต้องการคนที่ทั้งมีความเชี่ยวชาญและมีประสบการณ์สูง รวมถึงมีความสามารถในการบริหารจัดการ"

คุณแวน กล่าวว่า บุคลากรที่มีศักยภาพที่จะก้าวขึ้นสู่ตำแหน่งระดับสูงนั้นหาได้ยากมาก ดังนั้น ธุรกิจขนาดใหญ่และโปรเจ็กต์ต่างๆ ที่ต้องการรับสมัครพนักงานจึงจำเป็นต้องมีกลยุทธ์และดำเนินการเชิงรุกตั้งแต่เริ่มต้น ไม่ใช่นิ่งเฉยโดยการโพสต์งานและรอให้ผู้สมัครส่งใบสมัคร

Vì sao lương 400 triệu đồng/tháng vẫn không tuyển được người Việt cho dự án sân bay?- Ảnh 2. — คนงานกำลังทำงานในแพ็คเกจ 5.10 ของโครงการสนามบินลองถั่น

“เพื่อให้มีทรัพยากรบุคคลที่ตรงตามความต้องการ หน่วยงานเหล่านี้ต้องสั่งซื้อจากมหาวิทยาลัยเพื่อฝึกอบรมตั้งแต่เริ่มต้น จากนั้นธุรกิจจะต้องฝึกฝนทักษะและความเชี่ยวชาญเพิ่มเติมตามความต้องการ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับผู้ที่ดำรงตำแหน่งผู้อำนวยการโครงการ ผู้อำนวยการฝ่ายออกแบบ... ธุรกิจต้องรู้ว่าพวกเขาอยู่ที่ไหนเพื่อ ‘ตามหา’ พวกเขา ไม่ใช่รอให้พวกเขามาหา เมื่อพบพวกเขาแล้ว ต้องมีนโยบายดึงดูดพวกเขา ไม่เพียงแต่ในแง่ของเงินเดือนเท่านั้น แต่ยังรวมถึงสภาพแวดล้อมการทำงานด้วย...” คุณโด แถ่ง วัน กล่าว

นายเล ฮ่อง ฟุก รองประธานสมาคมกรรมการบริษัทแห่งเวียดนาม (VACD) และประธานชมรมทรัพยากรบุคคลแห่งเวียดนาม (VNHR) กล่าวด้วยว่า ผู้รับเหมาไม่สามารถดึงดูดผู้เชี่ยวชาญที่มีความสามารถมาทำงานกับเงินเดือนหลายร้อยล้านได้ อาจเป็นเพราะพวกเขาไม่มีกลยุทธ์ในการสรรหาบุคลากรที่เหมาะสม

“ฝ่ายสรรหาบุคลากรของบริษัทได้ดำเนินการค้นหาผู้สมัครอย่างจริงจังหรือไม่? ได้ดำเนินการติดต่อและเชิญชวนพวกเขาอย่างจริงจังหรือไม่ หรือยังคงประกาศรับสมัครงานและรอให้ผู้สมัครส่งใบสมัครอยู่? บุคลากรที่มีความสามารถและสามารถรับตำแหน่งที่ผู้รับเหมาต้องการมักจะได้รับการว่าจ้างและไม่ค่อยกระตือรือร้นในการหางาน พวกเขามักเป็นพนักงานที่ทำงานในระดับกลางและระดับสูงในบริษัท ดังนั้น เพื่อให้ได้พวกเขามา จำเป็นต้องรู้ว่าพวกเขาอยู่ที่ไหน เพื่อหาวิธีติดต่อ เชิญชวน และคัดเลือกพวกเขา” คุณฟุก กล่าว

คุณฟุกกล่าวว่า เวียดนามขาดแคลนผู้เชี่ยวชาญเก่งๆ มากมาย ไม่น้อยไปกว่าชาวต่างชาติ คนเหล่านี้มักถูกว่าจ้างโดยบริษัทขนาดใหญ่ทั้งในและต่างประเทศ

“การที่จะมีคนทำงานระดับกลางและระดับสูง นอกจากการฝึกอบรมจากพนักงานของตนเองแล้ว ธุรกิจยังต้องแสวงหาและดึงดูดบุคลากรที่มีความสามารถจากที่อื่น และกำหนดนโยบายที่ดึงดูดให้พวกเขากลับมาทำงานอีกครั้ง นโยบายที่ดึงดูดใจเหล่านี้ประกอบด้วยโอกาสในการพัฒนาตนเอง รายได้ที่เหมาะสม สภาพแวดล้อมการทำงานที่ดี สวัสดิการ และโอกาสในการพัฒนาอาชีพในระยะยาวร่วมกับธุรกิจ...” คุณฟุกกล่าว

ลิงค์ที่มา