สัญญาจ้างงานของพนักงานสามารถถูกยกเลิกได้เมื่อใด?

กฎหมายว่าด้วยพนักงานของรัฐฉบับใหม่ได้ระบุไว้อย่างชัดเจนถึงสถานการณ์ที่พนักงานของรัฐสามารถถูกเลิกจ้างได้ ขณะเดียวกันก็ชี้แจงสิทธิและหน้าที่ของพนักงานของรัฐและหน่วยงานบริการสาธารณะด้วย

กฎหมายข้าราชการพลเรือนฉบับใหม่ได้ชี้แจงถึงสถานการณ์ที่สามารถยุติสัญญาจ้างงานของข้าราชการพลเรือนได้ (ภาพประกอบ)

กฎหมายฉบับที่ 129/2025/QH15 ว่าด้วยพนักงานของรัฐ ซึ่งผ่านการอนุมัติจาก สภาแห่งชาติ เมื่อวันที่ 10 ธันวาคม 2025 ได้เพิ่มเติมและชี้แจงเนื้อหาสำคัญหลายประการที่เกี่ยวข้องกับสัญญาจ้างงานของพนักงานของรัฐ และยังได้กำหนดกรณีการเลิกสัญญาในหน่วยงานบริการสาธารณะไว้อย่างชัดเจน โดยมีเป้าหมายเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพในการบริหารจัดการและใช้ประโยชน์จากกำลังคนของพนักงานของรัฐ

ตามกฎหมายแล้ว สัญญาจ้างงานคือข้อตกลงเป็นลายลักษณ์อักษรระหว่างข้าราชการหรือลูกจ้างกับหัวหน้าหน่วยงานราชการ สัญญาต้องระบุรายละเอียดที่สำคัญอย่างครบถ้วน เช่น ตำแหน่งงาน หน้าที่การงาน สิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่าย เงินเดือน สวัสดิการ สภาพการทำงาน ระยะเวลาของสัญญา และข้อกำหนดอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนด

จากผลการสรรหาบุคลากร หัวหน้าหน่วยงานบริการสาธารณะมีหน้าที่รับผิดชอบในการลงนามในสัญญาจ้างงานกับผู้สมัครที่ผ่านการคัดเลือก และมอบหมายตำแหน่งที่เหมาะสมกับความสามารถ คุณวุฒิทางวิชาชีพ และความเชี่ยวชาญของผู้สมัคร

กฎหมายว่าด้วยพนักงานของรัฐกำหนดสัญญาจ้างงานไว้สองประเภท คือ สัญญาจ้างงานแบบมีกำหนดระยะเวลา และสัญญาจ้างงานแบบไม่มีกำหนดระยะเวลา รัฐบาล จะออกกฎระเบียบโดยละเอียดเกี่ยวกับการบังคับใช้สัญญาแต่ละประเภทต่อไป

นอกจากสัญญาจ้างงานกับข้าราชการแล้ว กฎหมายยังอนุญาตให้หน่วยงานบริการสาธารณะทำสัญญาจ้างงานหรือสัญญาบริการได้ โดยพิจารณาจากลักษณะงาน ความต้องการแรงงาน และกำลังทางการเงิน สัญญาประเภทนี้ใช้กับกรณีต่างๆ เช่น ผู้เชี่ยวชาญ นักวิทยาศาสตร์ ผู้ทรงคุณวุฒิ หรือผู้ที่ปฏิบัติงานสนับสนุนหรือบริการต่างๆ

สำหรับกิจกรรมบางประเภทในด้านวัฒนธรรม ศิลปะ พลศึกษา กีฬา และสาขาเฉพาะทางอื่นๆ ที่กำหนดอายุขั้นต่ำไว้ที่ต่ำกว่า 18 ปี การลงนามในสัญญาจะต้องดำเนินการตามบทบัญญัติของประมวลกฎหมายแรงงาน

อย่างไรก็ตาม งานที่เกี่ยวข้องกับความมั่นคงของชาติและความลับของรัฐไม่สามารถดำเนินการภายใต้สัญญาจ้างแรงงานหรือสัญญาบริการได้

ในส่วนของการเลิกสัญญาจ้างงาน กฎหมายว่าด้วยพนักงานของรัฐได้กำหนดสิทธิและหน้าที่ของทั้งสองฝ่ายไว้อย่างชัดเจน ดังนั้น พนักงานของรัฐและลูกจ้างที่ได้ลงนามในสัญญาจ้างงานหรือสัญญาบริการมีสิทธิที่จะเลิกสัญญาฝ่ายเดียวได้ตามบทบัญญัติของกฎหมายแรงงาน กฎหมายแพ่ง และกฎระเบียบอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้อง

หน่วยงานบริการสาธารณะสามารถยกเลิกสัญญาฝ่ายเดียวได้เฉพาะในกรณีที่กฎหมายอนุญาตเท่านั้น โดยต้องมั่นใจว่าสิทธิและผลประโยชน์อันชอบธรรมของพนักงานจะไม่ถูกละเมิด

สำหรับข้าราชการพลเรือน สัญญาจ้างงานจะสิ้นสุดลงในกรณีต่างๆ เช่น การถูกลงโทษทางวินัยด้วยการไล่ออก การไม่ผ่านคุณสมบัติและสมรรถนะทางวิชาชีพที่กำหนดสำหรับตำแหน่งงาน ส่งผลให้ได้รับการประเมินผลการปฏิบัติงานว่า "ไม่สามารถปฏิบัติงานที่ได้รับมอบหมายให้เสร็จสิ้น" หรือกรณีอื่นๆ ตามที่กฎหมายกำหนดและตามที่ตกลงกันไว้ในสัญญาจ้างงาน

ระเบียบใหม่ว่าด้วยสัญญาจ้างงานและการเลิกสัญญาจ้างงานถือเป็นก้าวสำคัญในการดำเนินนโยบายปฏิรูปการบริหารราชการ เพิ่มความยืดหยุ่นในการใช้ทรัพยากรบุคคล และเสริมสร้างความรับผิดชอบของทั้งหน่วยงานภาครัฐและข้าราชการในการปฏิบัติหน้าที่

PV (รวบรวม)

ที่มา: https://baohaiphong.vn/vien-chuc-duoc-cham-dut-hop-dong-lam-viec-khi-nao-532780.html