VNHR ส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล

ในบริบทที่ท้าทายนี้ สมาคมทรัพยากรมนุษย์เวียดนาม (VNHR) ได้เชื่อมโยงผู้เชี่ยวชาญเพื่อช่วยเปลี่ยนแปลงธุรกิจสู่ การปรับตัวที่ยืดหยุ่น ผ่าน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัล เพื่อสร้างนวัตกรรมและสร้างสรรค์ธุรกิจอย่างแท้จริง ผู้นำจำเป็นต้องวางกลยุทธ์เพื่อส่งเสริมการเติบโต โดยให้บุคลากรเป็นศูนย์กลางของการเปลี่ยนแปลงทั้งหมดและการพัฒนาโดยใช้เครื่องมือที่ทันสมัย

VNHR thúc đẩy chuyển đổi số trong ngành nhân sự- Ảnh 1. — VNHR จัดพิธีลงนามความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับพันธมิตร 5 รายเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในอุตสาหกรรมทรัพยากรบุคคล

ดังนั้น VNHR จึงได้จัดพิธีลงนามความร่วมมืออย่างเป็นทางการกับพันธมิตร 5 ราย ได้แก่ Dale Carnegie Vietnam - How to Win Friends and Influence People ; CareerBuilder - Trusted Job Channel; C-Talents - Member of Success Partner; JobTest - Career guidance platform และ AIID - Vietnam Digital Human Resource Development Alliance

คุณเล ฮอง ฟุก รองประธานสมาคมกรรมการบริษัทแห่งเวียดนาม ประธาน VNHR กล่าวในพิธีลงนามว่า “ด้วยเทคโนโลยี ภาระงาน ขั้นตอน และกระบวนการบริหารจัดการแรงงานที่ต้องทำด้วยมือจึงลดลงอย่างมาก เนื่องจากฝ่ายทรัพยากรบุคคลได้ทุ่มเทเวลาและความพยายามอย่างมากไปกับงานธุรการและการแก้ไขปัญหาต่างๆ มาเป็นเวลานาน จนไม่มีเวลาที่จะดูแล จัดการ และพัฒนาทีมงานและทรัพยากรบุคคลในองค์กร ซึ่งเป็นกุญแจสำคัญในการช่วยให้ธุรกิจเติบโต”

ในบรรดาพันธมิตร 5 รายของ VNHR ที่กล่าวถึงข้างต้น มี 4 ใน 5 รายที่นำ Big Data มาใช้ ซึ่งเป็นหนึ่งในปัจจัยที่ช่วยให้นายจ้างตัดสินใจในการดึงดูดบุคลากร โดยทำงานร่วมกับชุมชน HR ที่มีชื่อเสียงที่สุดในเวียดนาม ยกตัวอย่างเช่น ปัจจุบัน CareerViet มีตำแหน่งงานว่าง 2 ล้านตำแหน่งต่อวัน และมีผู้สมัคร 200 ล้านคนทั่วโลก และผู้สมัครหลายล้านคนในเวียดนาม ซึ่งช่วยสร้างระบบนิเวศ HR Tech ที่นำเทคโนโลยีมาประยุกต์ใช้ในการค้นหา ดึงดูด และรักษาบุคลากรที่มีความสามารถ เช่นเดียวกับ CareerViet, VNHR ได้ร่วมมือกับ PeopleX Hiring ซึ่งเป็นโซลูชันการสรรหาบุคลากรดิจิทัลชั้นนำที่ผสานรวมเทคโนโลยี AI เพื่อช่วยให้ธุรกิจต่างๆ คัดเลือกบุคลากรที่มีความสามารถได้อย่างรวดเร็วและมีประสิทธิภาพ

Nguyen Cong Thuy ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ JobTest กล่าวในพิธีลงนามว่า "การประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ในกิจกรรมการจัดการทรัพยากรบุคคลช่วยปรับปรุงประสิทธิภาพการสรรหาบุคลากรได้ 87% การฝึกอบรมได้ 89% การประเมินศักยภาพได้ 93% และการพัฒนาทีมผู้สืบทอดตำแหน่งได้ 97% ช่วยเพิ่มผลผลิตแรงงานได้ 14% และลดต้นทุนทรัพยากรบุคคลได้ 17%"

ลิงค์ที่มา