การสร้างวัฒนธรรมการทำงานในยุคใหม่

จากความสำเร็จในวาระที่ผ่านมาและทิศทางสำหรับการเดินทางครั้งใหม่ เราสามารถมองเห็นข้อความสำคัญได้ว่า การปฏิรูปองค์กรสหภาพแรงงานในปัจจุบันไม่ได้เป็นเพียงการปฏิรูปวิธีการดำเนินงานเท่านั้น แต่ยังเกี่ยวกับการสร้างวัฒนธรรมของคนทำงาน วัฒนธรรมแรงงาน วัฒนธรรมแห่งความเอาใจใส่ และวัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์ ซึ่งเป็นรากฐานที่สำคัญยิ่งสำหรับประเทศในการก้าวเข้าสู่ยุคแห่งการพัฒนาใหม่

ตั้งแต่การดูแลความเป็นอยู่ที่ดีของคนงานไปจนถึงการส่งเสริมศักดิ์ศรีของพวกเขา

มีเหตุการณ์ทางสังคมและ การเมือง หลายอย่างที่หากมองเพียงในแง่ของตัวเลข จะเห็นได้เพียงขนาด เป้าหมาย และผลลัพธ์เท่านั้น แต่หากมองจากมุมมองทางวัฒนธรรม เราจะเห็นสภาพความเป็นอยู่ของมนุษย์ ชีวิตของครอบครัวนับล้าน ความศรัทธา ความหวัง ความผูกพัน และความปรารถนาของผู้คนที่สร้างความมั่งคั่งทั้งทางวัตถุและจิตวิญญาณให้กับประเทศชาติในทุกๆ วัน การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 ก็เป็นหนึ่งในเหตุการณ์เหล่านั้น

ดังนั้น ตัวเลขสำหรับช่วงปี 2023-2026 จึงควรตีความว่าเป็นตัวชี้วัดความสำคัญทางวัฒนธรรม สมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานเกือบ 23 ล้านคนได้รับการสนับสนุนและดูแลในช่วงเทศกาลตรุษจีน ด้วยงบประมาณรวมเกือบ 15,000 พันล้านดอง ยอดรวมที่ใช้ในการดูแลสมาชิกสหภาพแรงงานและคนงานสูงกว่า 27,220 พันล้านดอง โครงการต่างๆ เช่น "การรวมญาติช่วงตรุษจีน" "เดือนแห่งคนงาน" "ที่พักพิงสหภาพแรงงาน" และ "สวัสดิการสมาชิกสหภาพแรงงาน" ยังคงขยายตัวอย่างต่อเนื่อง... แต่ถ้าเรามุ่งเน้นเฉพาะผลลัพธ์ด้านการสนับสนุน เราจะไม่เข้าใจความหมายที่แท้จริงอย่างถ่องแท้ สิ่งที่มีค่ามากกว่าคือ ผ่านกิจกรรมเหล่านี้ สหภาพแรงงานได้มีส่วนร่วมในการสร้างวัฒนธรรมที่จำเป็นสำหรับสังคมสมัยใหม่: วัฒนธรรมที่ไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง

วัฒนธรรมแห่งความห่วงใยนี้มีความสำคัญอย่างยิ่งในบริบทของประเทศที่กำลังเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว เราพูดถึงการเติบโตสองหลัก เศรษฐกิจ ดิจิทัล ปัญญาประดิษฐ์ ระบบอัตโนมัติ พลังการผลิตใหม่ ผลผลิตแรงงาน และการบูรณาการระหว่างประเทศกันมากมาย สิ่งเหล่านี้ล้วนเป็นความจริงและจำเป็น แต่เป้าหมายการพัฒนาทั้งหมดจะมีคุณค่าที่ยั่งยืนได้ก็ต่อเมื่อประชาชนยังคงเป็นศูนย์กลาง

ดังนั้น การพัฒนาแรงงานสมัยใหม่จึงไม่ใช่แค่การพัฒนาทักษะ วินัยในการทำงาน ผลผลิต และรายได้เท่านั้น สิ่งสำคัญไม่แพ้กันคือการสร้างวัฒนธรรมการทำงาน ได้แก่ วัฒนธรรมแห่งความเคารพในวิชาชีพ วัฒนธรรมแห่งการเรียนรู้ตลอดชีวิต วัฒนธรรมแห่งวินัย วัฒนธรรมแห่งความร่วมมือ วัฒนธรรมแห่งการสนทนา วัฒนธรรมแห่งความคิดสร้างสรรค์ และวัฒนธรรมแห่งความรับผิดชอบต่อชุมชน

จากมุมมองนี้ การมีส่วนร่วมของสหภาพแรงงานในการร่างกฎหมายสหภาพแรงงานฉบับแก้ไข การมีส่วนร่วมและปรับปรุงนโยบายและกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับคนงานโดยตรง ถือเป็นก้าวสำคัญทางวัฒนธรรมอย่างยิ่ง วัฒนธรรมไม่ได้มีอยู่เพียงในเทศกาล มรดก ศิลปะ หรือประเพณีเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในสถาบันต่างๆ ด้วย สังคมที่มีวัฒนธรรมคือสังคมที่สร้างความยุติธรรม ปกป้องผู้ที่อ่อนแอ และสร้างมาตรฐานการประพฤติปฏิบัติที่อารยธรรมระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง เมื่อสิทธิในการเจรจา สิทธิในการต่อรอง สิทธิในการทำงานในสภาพแวดล้อมที่ปลอดภัย และสิทธิในการได้รับสวัสดิการได้รับการรับรองโดยกฎหมายและนำไปปฏิบัติในชีวิตประจำวัน นั่นคือวัฒนธรรมของหลักนิติธรรมในด้านแรงงาน…

การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 สามารถมองได้จากมุมมองนี้: นี่ไม่ใช่เพียงแค่การประชุมขององค์กรที่เป็นตัวแทนของคนงานเท่านั้น แต่ยังเป็นโอกาสที่เราจะได้ไตร่ตรองถึงกลยุทธ์ในการสร้างชีวิตทางวัฒนธรรมสำหรับคนงาน ข้าราชการ และกรรมกรในยุคใหม่ด้วย

สร้างวัฒนธรรมการทำงานที่สร้างสรรค์ ทันสมัย และมีมนุษยธรรม

การประชุมสมัชชาสหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 ถูกกำหนดให้เป็นการประชุมเพื่อการปฏิบัติ ในช่วงปี 2026-2031 สหภาพแรงงานเวียดนามวางแผนที่จะเปิดตัวการเคลื่อนไหวเพื่อการแข่งขันครั้งใหม่: "แรงงานยอดเยี่ยม ผลผลิตสูง รายได้ดี" และในขณะเดียวกันก็กำหนดเป้าหมายสำคัญสองประการ ได้แก่ การปรับปรุงคุณภาพของเจ้าหน้าที่สหภาพแรงงาน โดยเฉพาะเจ้าหน้าที่ประจำและประธานสหภาพแรงงานระดับรากหญ้า และการประยุกต์ใช้ วิทยาศาสตร์และเทคโนโลยี และการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลอย่างแข็งขันในกิจกรรมของสหภาพแรงงานและการส่งเสริมการผลิตและธุรกิจ

นี่เป็นแนวทางที่น่าสนใจมากจากมุมมองทางวัฒนธรรม หากเข้าใจประสิทธิภาพการทำงานเพียงแค่การเพิ่มผลผลิต ความเร็ว และแรงกดดัน ก็อาจนำไปสู่ความเหนื่อยล้าและความแปลกแยกได้ง่าย แต่ประสิทธิภาพการทำงานที่สร้างขึ้นบนรากฐานทางวัฒนธรรมนั้นแตกต่างออกไป มันคือประสิทธิภาพการทำงานที่เชื่อมโยงกับความคิดสร้างสรรค์ ทักษะ สภาพการทำงานที่ดีขึ้น รายได้ที่ดีขึ้น ความสุขในการทำงาน และการพัฒนาแบบองค์รวมของแต่ละบุคคล

ดังนั้น การเคลื่อนไหว "งานยอดเยี่ยม ผลผลิตสูง รายได้ดี" จึงควรถูกมองว่าเป็นการเปลี่ยนแปลงจากวัฒนธรรมการเลียนแบบแบบดั้งเดิมไปสู่วัฒนธรรมการเลียนแบบสมัยใหม่: การเลียนแบบไม่ใช่พิธีการ ไม่ใช่สโลแกน แต่ต้องสร้างประโยชน์ที่แท้จริงให้กับคนงาน ธุรกิจ และประเทศชาติ

ความสำเร็จในวาระที่ผ่านมาแสดงให้เห็นถึงศักยภาพอันมหาศาลของแรงงานเวียดนาม ผ่านการเคลื่อนไหวเพื่อเป็นแบบอย่าง มีโครงการริเริ่มมากกว่า 383,800 โครงการที่ได้รับการยอมรับและนำไปประยุกต์ใช้อย่างมีประสิทธิภาพ ก่อให้เกิดประโยชน์มูลค่ากว่า 40 ล้านล้านดอง เบื้องหลังโครงการริเริ่มแต่ละโครงการคือสติปัญญา ประสบการณ์ การสังเกต และความรับผิดชอบของแรงงาน บางโครงการริเริ่มไม่จำเป็นต้องเป็นการประดิษฐ์คิดค้นครั้งใหญ่ แต่สามารถช่วยประหยัดวัสดุ ปรับปรุงกระบวนการ ลดความเสี่ยง เพิ่มคุณภาพผลิตภัณฑ์ ทำให้การทำงานปลอดภัย มีประสิทธิภาพ และเป็นมิตรต่อมนุษย์มากขึ้น

ในยุคแห่งการพัฒนาใหม่นี้ เราจำเป็นต้องปลุกพลังแห่งความคิดสร้างสรรค์ให้แข็งแกร่งยิ่งขึ้น เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ สหภาพแรงงานไม่เพียงแต่ต้องส่งเสริมให้คนงานแข่งขันกันเท่านั้น แต่ยังต้องมีส่วนร่วมในการสร้างสภาพแวดล้อมที่คนงานกล้าที่จะคิดค้นสิ่งใหม่ๆ ได้รับการสนับสนุนให้คิดค้น และได้รับผลประโยชน์จากนวัตกรรมของตนอย่างถูกต้องเหมาะสม

ในที่นี้ วัฒนธรรมแห่งการเจรจามีบทบาทสำคัญอย่างยิ่ง คาดว่าการประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 จะหารือประเด็นสำคัญหลายประเด็น รวมถึงการเป็นตัวแทน การดูแล และการปกป้องสิทธิของแรงงาน การพัฒนานวัตกรรมด้านการประชาสัมพันธ์ การระดมพล และกิจการสตรี การดำเนินงานตามแบบอย่าง "แรงงานดีเด่น ผลผลิตสูง รายได้ดี" และในขณะเดียวกันก็วางแผนเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพของการเจรจา การเจรจาต่อรองร่วม และการสร้างความสัมพันธ์ด้านแรงงานในช่วงปี 2026-2031 สิ่งนี้แสดงให้เห็นว่าสหภาพแรงงานกำลังเผชิญกับความจำเป็นที่จะต้องเปลี่ยนจาก "การดูแลแทนผู้อื่น" ไปสู่ "การเป็นตัวแทนผ่านการเจรจา" จาก "การระดมพลทางเดียว" ไปสู่ "การรับฟังสองทาง" จากการเคลื่อนไหวในวงกว้างไปสู่บริการที่เป็นรูปธรรมและเฉพาะเจาะจงมากขึ้น ซึ่งตรงกับความต้องการของแรงงานแต่ละกลุ่ม

พัฒนาการใหม่ที่น่าสนใจเป็นพิเศษคือข้อกำหนดสำหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลในกิจกรรมของสหภาพแรงงาน การเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลไม่เพียงแต่ช่วยให้บริหารจัดการสมาชิกสหภาพแรงงานได้ดีขึ้น อำนวยความสะดวกในการติดต่อสื่อสารที่รวดเร็วขึ้น และให้บริการที่มีประสิทธิภาพมากขึ้นเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสในการสร้าง "พื้นที่ทางวัฒนธรรมดิจิทัล" สำหรับคนงานอีกด้วย นั่นคือสถานที่ที่พวกเขาสามารถเข้าถึงความรู้ ข้อมูลทางกฎหมาย ทักษะทางวิชาชีพ ทักษะดิจิทัล การให้คำปรึกษาทางจิตวิทยา ข้อมูลด้านสวัสดิการ กิจกรรมทางวัฒนธรรมและศิลปะ และการเรียนรู้ตลอดชีวิตในรูปแบบต่างๆ

นอกจากนี้ การสร้างวัฒนธรรมแรงงานในยุคใหม่ไม่อาจขาดวัฒนธรรมครอบครัวและความเสมอภาคทางเพศได้ ประเด็นเรื่องสตรีได้รับการระบุว่าเป็นหนึ่งในหัวข้อหลักของการอภิปรายในที่ประชุม นี่เป็นประเด็นที่ใกล้ชิดกับชีวิตทางวัฒนธรรมมาก แรงงานหญิง ลูกจ้างหญิง และกรรมกรหญิงมีส่วนร่วมในการผลิตและการทำงาน ในขณะเดียวกันก็แบกรับภาระความรับผิดชอบในครอบครัวมากมาย

จากที่กล่าวมา จะเห็นได้ว่าสมัชชาใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 ได้กำหนดข้อกำหนดที่สำคัญยิ่งขึ้น นั่นคือ การสร้างแรงงานเวียดนามในยุคใหม่ที่มีคุณสมบัติครบถ้วนของพลเมืองที่กำลังพัฒนา แรงงานเหล่านี้คือแรงงานที่มีทักษะ มีระเบียบวินัย มีสุขภาพดี มีความเชี่ยวชาญด้านดิจิทัล มีความรู้ด้านกฎหมาย มีความคิดสร้างสรรค์ มีชีวิตทางวัฒนธรรมที่ดี และมีความรับผิดชอบต่อครอบครัว ชุมชน และประเทศชาติ พวกเขายังเป็นแรงงานที่ภาคภูมิใจในงานของตน ไม่ว่าจะเป็นในสายการผลิต ในห้องปฏิบัติการ ในสถานที่ก่อสร้าง ในห้องเรียน โรงพยาบาล ในสถานประกอบการ หรือบนแพลตฟอร์มดิจิทัล

เพื่อให้บรรลุเป้าหมายนี้ สหภาพแรงงานชุดใหม่จำเป็นต้องให้ความสำคัญกับระบบนิเวศทางวัฒนธรรมของคนงานมากขึ้น ในเขตอุตสาหกรรมและเขตแปรรูปเพื่อการส่งออก มีความต้องการห้องสมุด สถาบันทางวัฒนธรรม สนามกีฬา พื้นที่อ่านหนังสือ พื้นที่แสดงผลงาน กิจกรรมศิลปะชุมชน บริการให้คำปรึกษาด้านกฎหมายและจิตวิทยาเพิ่มมากขึ้น

ในภาคธุรกิจ จำเป็นต้องสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เคารพพนักงาน โดยถือว่าพวกเขาเป็นสินทรัพย์ที่มีค่าที่สุด ไม่ใช่ต้นทุนที่ต่ำที่สุด ในระดับนโยบาย การพัฒนาแรงงานควรเชื่อมโยงกับการพัฒนาที่อยู่อาศัยสำหรับผู้มีรายได้น้อย โรงเรียน การดูแลสุขภาพ ระบบขนส่งสาธารณะ บริการทางวัฒนธรรม และสวัสดิการในเมือง ในระดับสื่อ ควรนำเสนอเรื่องราวเชิงบวกเกี่ยวกับแรงงานให้มากขึ้น...

ดังนั้น การประชุมใหญ่สหภาพแรงงานเวียดนามครั้งที่ 14 จึงไม่ใช่เพียงแค่เหตุการณ์สำคัญทางด้านองค์กรเท่านั้น แต่ยังเป็นการย้ำเตือนว่า ในยุคแห่งความก้าวหน้าของชาติ การพัฒนาทางวัฒนธรรมต้องแทรกซึมเข้าไปในโรงงาน สถานก่อสร้าง เขตอุตสาหกรรม หน่วยงาน โรงเรียน โรงพยาบาล สถานประกอบการ และบ้านของคนงานทุกคน สหภาพแรงงานเวียดนามที่เข้มแข็งนั้น ไม่ใช่เพียงแค่มีสมาชิกจำนวนมาก มีองค์กรที่กว้างขวาง และมีขบวนการมากมาย แต่ยังต้องเป็นสหภาพแรงงานที่รู้วิธีทำให้คนงานรู้สึกได้รับการเคารพ ได้รับการคุ้มครอง ได้รับการสนับสนุน และได้รับแรงบันดาลใจด้วย

ที่มา: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html