ผู้นำหมู่บ้านฟองก๊กเผยแพร่และระดมผู้คนเพื่อรักษามาตรฐานของหมู่บ้านชนบทต้นแบบใหม่
นายเจิ่น หง็อก ฮวา เลขาธิการพรรคและหัวหน้าหมู่บ้านฟ็องก๊ก ได้แบ่งปันประสบการณ์ความสำเร็จในการสร้างหมู่บ้านชนบทต้นแบบรูปแบบใหม่ว่า “เมื่อเริ่มดำเนินการ หมู่บ้านต้องเผชิญกับความยากลำบากมากมาย เนื่องจากบางครัวเรือนยังไม่เข้าใจเนื้อหาและความหมายของการสร้างหมู่บ้านชนบทต้นแบบรูปแบบใหม่ บรรลุเป้าหมายและเกณฑ์บางประการตามระเบียบข้อบังคับ แต่ความยั่งยืนยังไม่สูงนัก... ด้วยการทำความเข้าใจสาเหตุและสถานการณ์จริง ด้วยความมุ่งมั่นอย่างสูง พรรคประจำหมู่บ้านจึงได้ออกมติพิเศษเกี่ยวกับการสร้างหมู่บ้านชนบทต้นแบบรูปแบบใหม่ ขณะเดียวกันก็มอบหมายงานเฉพาะให้กับสมาชิกพรรคแต่ละคน ภายใต้คำขวัญ “สมาชิกพรรคมาก่อน หมู่บ้านตามมา” สมาชิกพรรคในพรรคได้เป็นผู้นำในการเปลี่ยนแปลงโครงสร้าง เศรษฐกิจ ช่วยเหลือซึ่งกันและกันในการลดความยากจน สร้างครอบครัววัฒนธรรม และส่งเสริมให้ลูกหลานมีส่วนร่วมอย่างแข็งขัน บทบาทตัวอย่างของเจ้าหน้าที่และสมาชิกพรรคในการเคลื่อนไหวและแคมเปญเลียนแบบได้เสริมสร้างความไว้วางใจและความเห็นพ้องของประชาชนที่มีต่อคณะกรรมการพรรคและรัฐบาล ซึ่งเป็นหลักการสำคัญที่ทำให้ Phong Coc บรรลุเส้นชัยของหมู่บ้านชนบทต้นแบบแห่งใหม่ในปี 2565 ได้อย่างรวดเร็ว เป็นเวลาหลายปีติดต่อกันที่หมู่บ้านแห่งนี้ได้รับตำแหน่งพื้นที่ที่อยู่อาศัยทางวัฒนธรรมขั้นสูงในระดับอำเภอ และในปี 2564 ได้รับตำแหน่งพื้นที่ที่อยู่อาศัยขั้นสูงที่ยอดเยี่ยม และได้รับเกียรติบัตรเกียรติคุณจากประธานคณะกรรมการประชาชนประจำจังหวัด
เทศบาลซวนหล่ำก่อตั้งขึ้นบนพื้นฐานของการรวมพื้นที่ธรรมชาติและประชากรของเทศบาล ได้แก่ เทศบาลซวนไหล เทศบาลซวนหล่ำ เทศบาลซวนมิญ และเทศบาลเจื่องหล่ำ หลังจากการรวมตัวกันของคณะกรรมการพรรคประจำเทศบาล มีคณะกรรมการพรรคและหน่วยงานสังกัดพรรครวม 54 หน่วยงาน มีสมาชิกพรรค 2,216 คน เพื่อให้มติและคำสั่งของผู้บังคับบัญชาเกี่ยวกับงานสร้างพรรคและระบบ การเมือง เป็นรูปธรรม คณะกรรมการพรรคประจำเทศบาลจึงมุ่งเน้นการเผยแพร่ ทบทวน เพิ่มเติม และปรับปรุงกฎระเบียบและข้อบังคับเกี่ยวกับความสัมพันธ์ รูปแบบการทำงาน การบริหารจัดการ และการจัดองค์กรของแกนนำ โดยส่งเสริมบทบาทผู้นำและแบบอย่างของแกนนำและสมาชิกพรรค ซึ่งถือเป็นภารกิจทางการเมืองที่สำคัญและต่อเนื่องในการสร้างพรรค เสริมสร้างการกระจายอำนาจและการมอบอำนาจควบคู่ไปกับความรับผิดชอบของหัวหน้าพรรค และกำกับดูแลความรับผิดชอบแบบอย่างของผู้นำระดับสูงทุกระดับ เพื่อพัฒนาศักยภาพ ประสิทธิผล และประสิทธิผลของหน่วยงานภาครัฐ... เพื่อให้เนื้อหาการอบรมจริยธรรมและการดำเนินชีวิตเป็นรูปธรรมตามมติที่ 4 ของคณะกรรมการกลางพรรค (สมัยที่ 12) คณะกรรมการพรรคทุกระดับจึงได้กำหนดให้เสริมสร้างความรับผิดชอบแบบอย่างของข้าราชการและสมาชิกพรรค โดยทำให้เป็นรูปธรรมเป็นเกณฑ์การประเมิน คณะกรรมการพรรคทุกระดับให้ความสำคัญกับประเด็นสำคัญและซับซ้อน เสนอแนวทางแก้ไขเฉพาะเจาะจง และส่งเสริมบทบาทแบบอย่างของผู้นำในด้านภาวะผู้นำ ทิศทาง และการดำเนินงาน
หลังจากการดำเนินงานอย่างเป็นทางการมานานกว่า 2 เดือน เทศบาลได้ดำเนินการจัดเจ้าหน้าที่และข้าราชการให้เสร็จสมบูรณ์ มีการมอบหมายหน้าที่ ภารกิจ และอำนาจอย่างชัดเจน มีการกำหนดระเบียบปฏิบัติที่ชัดเจน ประสานงานระหว่างหน่วยงานต่างๆ ออกและดำเนินการตัดสินใจ แผนงาน และมติต่างๆ ได้อย่างทันท่วงที เพื่อพัฒนาเศรษฐกิจและสังคม การส่งเสริมความรับผิดชอบของหัวหน้าคณะกรรมการพรรค หน่วยงาน และเจ้าหน้าที่ของกรมและสำนักงานต่างๆ ได้แสดงให้เห็นถึงเจตนารมณ์ของ "รัฐบาลรับใช้ประชาชน" ใส่ใจประชาชน สร้างรูปแบบการทำงานที่เป็นหนึ่งเดียว สร้างความเป็นระเบียบเรียบร้อย และสร้างความไว้วางใจให้กับประชาชน การดำเนินงานด้านการบริหารราชการแผ่นดินของเทศบาลได้พัฒนาไปอย่างค่อยเป็นค่อยไป ตอบสนองความต้องการของประชาชนและภาคธุรกิจ เบื้องต้นยังไม่มีการแสดงความคิดเห็นใดๆ เกี่ยวกับเจตนารมณ์ ทัศนคติของเจ้าหน้าที่ และระยะเวลาในการดำเนินการ เทศบาลได้รับเอกสารราชการ 1,085 ฉบับ โดยดำเนินการได้ 869 ฉบับ เร็วกว่ากำหนดและตรงเวลา คิดเป็น 99.5% อยู่ระหว่างดำเนินการ 150 ฉบับ และมีการส่งคืน 62 ฉบับเนื่องจากไม่เป็นไปตามข้อกำหนด มีการยื่นคำร้องล่าช้าเพียง 4 ใบ คิดเป็น 0.5%
นายลี ดิ่ง สือ เลขาธิการพรรคและประธานสภาประชาชนตำบลซวนแลป ระบุว่า เมื่อนำ กำกับดูแล และจัดการดำเนินงานของขบวนการและการรณรงค์ ผู้นำต้องเป็นแบบอย่างและเป็นผู้บุกเบิก เพื่อให้แกนนำ สมาชิกพรรค และประชาชนได้เรียนรู้และปฏิบัติตาม ในการดำเนินงานรัฐบาลท้องถิ่นสองระดับ การเปลี่ยนแปลงหน้าที่และภารกิจกำหนดให้แกนนำและข้าราชการทุกคน รวมถึงผู้นำ ต้องทำงานเชิงรุกและปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชาอย่างแข็งขัน ตรวจสอบเอกสาร และศึกษางานแต่ละอย่างอย่างละเอียดถี่ถ้วน เพื่อให้มั่นใจว่าการดำเนินงานจะมีประสิทธิภาพและไม่นิ่งเฉย
อย่างไรก็ตาม ยังคงมีปัญหาอยู่มาก เนื่องจากเจ้าหน้าที่และข้าราชการบางส่วนยังคงสับสนในการปฏิบัติงานตามรูปแบบใหม่ ทักษะการบริหารจัดการและการจัดการงานยังไม่เป็นมาตรฐานเดียวกัน ต้องรับงานจำนวนมาก ทำให้เกิดภาระงานล้นมือและประสิทธิภาพการทำงานต่ำ กระบวนการประสานงานระหว่างหน่วยงานและสำนักงานต่างๆ ในระดับจังหวัดและระดับชุมชนบางครั้งก็ล่าช้า ทำให้การจัดการเอกสารและขั้นตอนการบริหารงานไม่เป็นไปตามกำหนดเวลา บางพื้นที่อ่อนไหว (ที่ดิน การก่อสร้าง ความมั่นคง และความสงบเรียบร้อย) ยังไม่มีกลไกการกระจายอำนาจและการอนุมัติอย่างเต็มรูปแบบ ทำให้ชุมชนประสบปัญหาในการจัดการกับปัญหาที่เกิดขึ้น นอกจากนี้ สิ่งอำนวยความสะดวกและอุปกรณ์ในการบริหารจัดการยังไม่สอดคล้องกัน ยังไม่มีกลไกและนโยบายเฉพาะเจาะจงในการส่งเสริมและกระตุ้นเจ้าหน้าที่ระดับชุมชนมากนัก... แต่การที่เจ้าหน้าที่ สมาชิกพรรค โดยเฉพาะผู้นำ ได้ส่งเสริมจิตวิญญาณแห่งการเป็นแบบอย่างและการสร้างสรรค์ผ่านกิจกรรมเฉพาะทางและปฏิบัติจริงในชีวิตระดับรากหญ้า ได้ค่อยๆ แก้ไขปัญหาต่างๆ ลง และช่วยให้ซวนแลปประสบความสำเร็จในภารกิจทางการเมืองที่ได้รับมอบหมาย
บทความและภาพ : พังงา
ที่มา: https://baothanhhoa.vn/xuan-lap-de-cao-vai-tro-tien-phong-guong-mau-cua-can-bo-dang-vien-261037.htm
การแสดงความคิดเห็น (0)