การส่งออกแรงงาน: ความต้องการที่เพิ่มขึ้น โอกาสอันยิ่งใหญ่

บั๊กซาง - เป็นเวลาหลายปีแล้วที่ผลการจ้างงานของจังหวัดนี้สูงกว่าเป้าหมายที่ตั้งไว้เสมอ โดยจำนวนแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานมักจะสูงกว่า 10-20% ตลอดเส้นทางการเดินทางไปยังต่างประเทศ แรงงานส่วนใหญ่มีงานที่มั่นคง มีรายได้สูงในตลาดแรงงานที่มีชื่อเสียง ซึ่งมีส่วนสำคัญต่อการพัฒนาเศรษฐกิจและสังคมของจังหวัด

มุ่งเน้นการโฆษณาชวนเชื่อและการสนับสนุน

ในช่วง 6 เดือนแรกของปีนี้ ทั่วทั้งจังหวัดมีผู้ได้รับการจ้างงานใหม่มากกว่า 17,900 คน คิดเป็นเกือบ 55% ของแผน โดยในจำนวนนี้มีผู้ไปทำงานต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานมากกว่า 1,400 คน คิดเป็น 64% ของเป้าหมายในปีนี้ นายฮวง วัน ถัง หัวหน้ากรมแรงงาน-การจัดหางาน (กรมมหาดไทย) กล่าวว่า การส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเป็นทางออกทั้งการสร้างงานและรายได้ อีกทั้งยังช่วยพัฒนาคุณภาพทรัพยากรมนุษย์ ขณะเดียวกันก็เป็นการส่งเสริมกระบวนการย้ายถิ่นฐานแรงงานไปในทิศทางที่ดี ดังนั้น ควบคู่ไปกับการเชื่อมโยงอุปสงค์และอุปทาน การแก้ปัญหาการจ้างงานในจังหวัด กรมฯ จึงได้ให้คำแนะนำเชิงรุกแก่กรมมหาดไทย (เดิมคือกรมแรงงาน-สวัสดิการสังคม) ให้ประสานงานกับภาคส่วนและท้องถิ่นที่เกี่ยวข้อง เพื่อส่งเสริมการโฆษณาชวนเชื่อและให้ข้อมูลเกี่ยวกับโครงการความร่วมมือในการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ความต้องการเฉพาะของตลาดแรงงานชั้นนำ เช่น ไต้หวัน (จีน) เกาหลี และญี่ปุ่น รวมถึงนโยบายสนับสนุนแรงงานกลุ่มสำคัญ…

การตรวจสุขภาพแรงงานที่ยื่นขอทำงานในประเทศเกาหลีภายใต้โครงการ EPS ณ ศูนย์บริการจัดหางานจังหวัด

แม้ว่าจะไม่ใช่เป้าหมายที่ “ยาก” ในแผนการจ้างงานประจำปี แต่ท้องถิ่นต่างๆ ในจังหวัดก็มุ่งมั่นที่จะดำเนินงานนี้อย่างต่อเนื่อง เพื่อสร้างโอกาสการจ้างงานที่มีรายได้สูงให้กับแรงงาน จากประสบการณ์ของอำเภอหลุกน้ำ คณะกรรมการอำนวย การอาชีวศึกษา และการตั้งถิ่นฐานแรงงานของอำเภอได้พัฒนาแผนการดำเนินงานเฉพาะด้านตั้งแต่ต้นปี โดยสำรวจความต้องการแรงงานตามเกณฑ์เฉพาะด้านอายุและคุณสมบัติ จากนั้นจึงประสานงานกับศูนย์บริการจัดหางาน ผู้ประกอบการส่งออกแรงงานที่ได้รับอนุญาต เพื่อจัดการประชุมซื้อขาย จัดงานมหกรรมหางานเคลื่อนที่ในตำบลและหมู่บ้านต่างๆ เพื่อให้คำปรึกษาแก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือ ส่งผลให้อำเภอหลุกน้ำบรรลุเป้าหมายได้เกินเป้าหมายอย่างต่อเนื่องเป็นเวลาหลายปี โดยส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศเฉลี่ยเกือบ 500 คนต่อปี

เนื่องจากเป็นพื้นที่ที่ยากลำบาก เป็นเวลาหลายปีแล้วที่จำนวนแรงงานในเขตเซินดงที่ต้องการหางานทำในต่างประเทศเพิ่มขึ้นทุกปี ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน โดยเฉลี่ยแล้วในแต่ละปีมีคนเดินทางไปทำงานต่างประเทศประมาณ 200-300 คนทั่วทั้งเขต เพื่อให้บรรลุเป้าหมาย คณะกรรมการอำนวยการด้านการศึกษาอาชีวศึกษาและการจ้างงานของเขตจะประสานงานกับหน่วยงานเฉพาะทางเพื่อจัดทำโฆษณาชวนเชื่อและให้ข้อมูลเกี่ยวกับตลาดแรงงานที่มีชื่อเสียงแก่ผู้ที่ต้องการความช่วยเหลือทุกปี คณะกรรมการประชาชนประจำเขตยังกำกับดูแลการดำเนินโครงการสนับสนุนสินเชื่อพิเศษ เพื่อสร้างเงื่อนไขที่เอื้ออำนวยต่อแรงงานจากครัวเรือนยากจน ครัวเรือนที่เกือบยากจน และชนกลุ่มน้อยให้มีโอกาสเดินทางไปทำงานต่างประเทศ ซึ่งถือเป็นส่วนสำคัญในการบรรลุเป้าหมายการลดความยากจนอย่างยั่งยืนของท้องถิ่น

รายได้สูง มีตัวเลือกมากมาย

ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2567 ทั่วทั้งจังหวัดมีแรงงานเกือบ 24,000 คนทำงานภายใต้สัญญาจ้างงานในต่างประเทศ ตลาดแรงงานกระจุกตัวอยู่ในบางประเทศ เช่น ญี่ปุ่น 30.9% ไต้หวัน 29.4% และเกาหลี 9.7% มีรายได้เฉลี่ย 25-30 ล้านดอง/คน/เดือน จากการประเมินภาคส่วนการทำงาน แรงงาน บั๊กซาง ที่ทำงานในต่างประเทศส่วนใหญ่ปฏิบัติตามกฎหมายของประเทศเจ้าบ้านและสัญญาจ้างงานที่ลงนามกับนายจ้างอย่างเคร่งครัด และปฏิบัติตามข้อกำหนดในการกลับประเทศเมื่อสิ้นสุดระยะเวลาการทำงาน

ในช่วงปี พ.ศ. 2563-2567 ทั่วทั้งจังหวัดมีแรงงานที่ทำงานในต่างประเทศภายใต้สัญญาจ้างงานเกือบ 24,000 คน ตลาดแรงงานกระจุกตัวอยู่ในบางประเทศ เช่น ญี่ปุ่น 30.9% ไต้หวัน (จีน) 29.4% และเกาหลี 9.7% โดยมีรายได้เฉลี่ย 25-30 ล้านดอง/คน/เดือน

ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2563 จนถึงปัจจุบัน จังหวัดนี้ได้รับการยอมรับว่าเป็นเมืองที่สดใสในตลาดแรงงานต่างประเทศ โดยได้รับใบสมัคร 5,000 ใบจากแรงงานที่ลงทะเบียนสอบภาษาเกาหลีภายใต้โครงการ EPS (โครงการให้ใบอนุญาตทำงานแก่แรงงานต่างชาติภายใต้บทบัญญัติของกฎหมายแรงงานเกาหลี) ในจำนวนนี้ มีผู้อพยพออกนอกประเทศมากกว่า 800 คน ยกตัวอย่างเช่น นายเหงียน จุง เกียน (เกิด พ.ศ. 2544) อาศัยอยู่ในตำบลซวงลัม (ลางซาง) หลังจากสอบภาษาเกาหลีผ่าน และเดินทางกลับประเทศเกาหลีเมื่อปลายปี พ.ศ. 2565 ด้วยความเชี่ยวชาญด้านเทคนิควิศวกรรมเครื่องกล สุขภาพที่ดี ความคล่องแคล่ว และการทำงานอย่างหนัก เขาได้รับเงินเดือน 50 ล้านดองต่อเดือนจากบริษัทผลิตแห่งหนึ่งในดินแดนกิมจิ

ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา แนวโน้มการศึกษาต่อต่างประเทศควบคู่ไปกับการทำงานเป็นเทรนด์ที่คนทำงานรุ่นใหม่จำนวนมากเลือก รูปแบบนี้มีข้อดีหลายประการ กล่าวคือ คนหนุ่มสาวสามารถสะสมความรู้ ได้รับปริญญาระดับนานาชาติ มีรายได้ที่มั่นคงในต่างประเทศ และมีโอกาสทำงานที่มั่นคงเมื่อกลับประเทศ เพื่อตอบสนองความต้องการนี้ ตั้งแต่ปี พ.ศ. 2566 จนถึงปัจจุบัน บริษัท เลียนเวียด จีเอ็มพี จำกัด (เมืองบั๊กซาง) ได้ขยายขอบเขตการศึกษาต่อต่างประเทศ

คุณเหงียน วัน ดิ่ง กรรมการบริษัท กล่าวว่า ในปีนี้ บริษัทวางแผนที่จะส่งบุคลากรไปศึกษาต่อต่างประเทศมากกว่า 200 คน โดยส่วนใหญ่อยู่ในตลาดไต้หวัน ด้วยค่าใช้จ่ายในการเดินทางกลับที่ต่ำ (รวมทุกอย่างแล้ว 45 ล้านดอง) หลังจากผ่านการสัมภาษณ์จากโรงเรียนในไต้หวันแล้ว พนักงานจะได้รับการสนับสนุนจากบริษัทในการเรียนรู้ภาษา ที่พักในหอพักฟรี มีครัวภายในบริษัท และดำเนินการตามขั้นตอนการเดินทางกลับให้เป็นไปตามกฎระเบียบ ตามคำมั่นสัญญานี้ หลังจากเดินทางออกจากประเทศแล้ว นักเรียนจะได้รับการแนะนำงานที่เหมาะสมจากโรงเรียนไม่เกิน 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ เพื่อให้มั่นใจว่านักเรียนมีเวลาศึกษาต่อ

ในฐานะหนึ่งใน 6 เยาวชนจากบั๊กซางที่เดินทางออกจากประเทศเมื่อต้นเดือนมีนาคมปีนี้เพื่อไปศึกษาต่อที่ไต้หวัน หนองถิจ่าง (เกิดปี พ.ศ. 2549) เขตถั่นไห่ (เมืองจู) ได้เริ่มเรียนและทำงานพาร์ทไทม์อย่างมั่นคงแล้ว ตรังเล่าให้ฟังทางโทรศัพท์ว่า “ในปีแรก ทางโรงเรียนจะสอนภาษา และในอีก 4 ปีข้างหน้า เธอจะเรียนวิชาเอก ค่าครองชีพและการเดินทางจะได้รับการสนับสนุนจากทางโรงเรียนทั้งหมด ดังนั้นจึงสะดวกสบายมาก ทุกเดือนฉันยังมีรายได้เสริมจากการทำงานพาร์ทไทม์ที่ร้านอาหารที่ทางโรงเรียนแนะนำอีกด้วย”

แม้ว่าช่วงเวลา “ทอง” ที่จำนวนคนไปทำงานต่างประเทศจะลดลงในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่นี่ก็ยังคงเป็นทางออกสำคัญในการแก้ปัญหาการจ้างงานและเพิ่มรายได้ให้กับประชาชน เนื่องจากปัจจุบันแรงงานกระจุกตัวอยู่ในตลาดแรงงานชั้นนำที่มีข้อกำหนดที่เข้มงวดเกี่ยวกับภาษาต่างประเทศและคุณวุฒิวิชาชีพ แต่พวกเขามีสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีและแหล่งรายได้ที่ดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด

นายเจิ่น วัน ฮา รองอธิบดีกรมกิจการภายใน กล่าวว่า แรงงานที่เคยทำงานในต่างประเทศด้วยรูปแบบอุตสาหกรรม คุณวุฒิ และทักษะขั้นสูง จะกลายเป็นทรัพยากรบุคคลที่สามารถตอบสนองความต้องการของวิสาหกิจต่างชาติที่ลงทุนเมื่อกลับประเทศ ในอนาคต กรมฯ จะประชาสัมพันธ์เกี่ยวกับทิศทางการส่งออกแรงงาน แจ้งนโยบายที่ให้สิทธิพิเศษแก่ผู้ที่ต้องการ ให้ความสำคัญกับการแนะนำวิสาหกิจบริการส่งออกแรงงานที่มีชื่อเสียงเข้ามาในพื้นที่เพื่อปรึกษาหารือและคัดเลือก เสริมสร้างการตรวจสอบและกำกับดูแลการส่งแรงงานไปทำงานต่างประเทศ ตรวจจับและจัดการกับการละเมิดได้อย่างรวดเร็ว

บทความและรูปภาพ: Do Quyen

ที่มา: https://baobacninhtv.vn/xuat-khau-lao-dong-nhu-cau-tang-co-hoi-lon-postid420632.bbg