Thị trường lao động cuối năm: Cung - cầu chênh lệch lớn

Thời điểm cuối năm, nhiều doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng cao nhưng nguồn cung lao động không nhiều. Dù có những chính sách đãi ngộ hấp dẫn, doanh nghiệp vẫn gặp khó khăn trong tuyển dụng, phải linh hoạt thích ứng bằng nhiều giải pháp.

Sinh viên Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật - Đại học Đà Nẵng tìm hiểu nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Cầu cao, cung thấp

Cuối tháng 11/2025, Sở Nội vụ phối hợp Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật (Đại học Đà Nẵng) tổ chức ngày hội việc làm năm 2025 tại khuôn viên trường. Tại ngày hội, có 103 doanh nghiệp tham gia tuyển dụng, trong đó 44 doanh nghiệp tuyển dụng trực tiếp và 59 doanh nghiệp gửi thông tin tuyển dụng thông qua Trung tâm Dịch vụ việc làm Đà Nẵng.

Ông Nguyễn Quí Quý, Phó Giám đốc Sở Nội vụ cho biết, tổng nhu cầu tuyển dụng là 11.859 lao động, gồm 1.493 lao động trình độ đại học, 909 lao động trình độ cao đẳng, 882 lao động trình độ trung cấp, 4.351 công nhân kỹ thuật và 4.224 lao động phổ thông.

Các tháng cuối năm, nhu cầu sử dụng các sản phẩm về giấy tăng cao, Công ty TNHH Sức Trẻ chuyên sản xuất giấy (Khu công nghiệp Liên Chiểu) luôn trong tình trạng quá tải đơn hàng. Để đẩy nhanh tiến độ sản xuất, công ty tuyển thêm 10 công nhân xeo giấy, 10 lao động phổ thông, hai nhân viên môi trường, hai nhân viên cơ điện và hai lái xe nâng, xe múc.

Trong khi đó, để đáp ứng tình hình sản xuất cuối năm 2025 và đầu năm 2026, Công ty TNHH MTV Panko Tam Thăng (Khu công nghiệp Tam Thăng) đang tuyển số lượng lớn người lao động. Trong đó, tuyển 2.000 công nhân may, học may; 200 công nhân kiểm tra chất lượng; 100 công nhân trải vải, cắt vải; 100 công nhân gấp xếp, đóng thùng, 50 công nhân dệt; 50 công nhân nhuộm…

Tương tự, Công ty TNHH Daiwa Việt Nam (Khu công nghiệp Hòa Khánh) đang tuyển 1.000 lao động phổ thông và 50 kỹ thuật sản xuất để phục vụ sản xuất trong các tháng cuối năm.

Còn Công ty TNHH Khoa học - Kỹ thuật Tường Hựu (Khu Công nghiệp Hòa Khánh) đang tuyển 20 công nhân nam đứng máy, 20 công nhân nữ kiểm hàng, 6 kỹ thuật chuyền sản xuất và 6 kỹ thuật theo dõi cải thiện hàng mẫu để bảo đảm hoạt động sản xuất cuối năm...

Qua quan sát tại ngày hội việc làm, dù nhu cầu tuyển dụng của các doanh nghiệp rất cao, đa dạng trình độ nhưng số lượng người đến tham gia ứng tuyển thưa thớt, chủ yếu là sinh viên của Trường Đại học Sư phạm Kỹ thuật.

Đại diện Phòng Nhân sự tổng vụ Công ty TNHH Khoa học - Kỹ thuật Tường Hựu chia sẻ, với thực tế số lượng sinh viên, người lao động đến ứng tuyển ít ỏi, khả năng công ty không tuyển đủ số lao động đang cần là rất cao.

Đồng quan điểm, ông Hoàng Vinh, đại diện Phòng Nhân sự Công ty TNHH Sức Trẻ nói: “Chúng tôi đang rất cần lao động để đáp ứng lượng đơn hàng cuối năm. Tuy nhiên, với tình hình “cầu cao, cung thấp” hiện tại, doanh nghiệp rất khó tuyển đủ lao động”.

Mở rộng địa bàn tuyển dụng lao động

Những năm gần đây, thị trường lao động trên địa bàn thành phố luôn trong tình trạng chênh lệch cung - cầu. Trước tình hình đó, các doanh nghiệp linh hoạt thích ứng bằng nhiều giải pháp như: tung đãi ngộ thu hút lao động, chăm lo tốt để giữ chân người lao động, tăng cường sản xuất trong đầu và giữa năm, mở rộng địa bàn tuyển dụng, tuyển dụng thường xuyên để bù vào lượng lao động thiếu hụt...

Đại diện Công ty TNHH MTV Xi măng Xuân Thành Quảng Nam thông tin về nhu cầu tuyển dụng và các chế độ phúc lợi của công ty đến ứng viên. Ảnh: LAM PHƯƠNG

Công ty TNHH Điện khí Quốc Quang (Khu Công nghiệp Điện Nam - Điện Ngọc) chuyên sản xuất linh kiện điện tử, hiện có 3.000 lao động. Ngoài nhà máy 1 đang hoạt động, từ tháng 7/2025, công ty đưa vào hoạt động thêm nhà máy 2, nâng tổng quy mô lên 10 nghìn lao động.

Để có nguồn lao động đáp ứng hoạt động của cả hai nhà máy trong năm 2026 và những năm tiếp theo, công ty đang tăng cường tuyển dụng ở hàng hoạt bộ phận: sản xuất, công trình, chất lượng, hành chính hậu cần, chuỗi cung ứng, kiểm thử, tài vụ, kho... với số lượng hàng nghìn người.

Từ khi hợp nhất tỉnh Quảng Nam và thành phố Đà Nẵng, địa bàn tuyển dụng của Công ty TNHH Khoa học - Kỹ thuật Tường Hựu không còn gói gọn mà mở rộng ra các xã, phường của Đà Nẵng mới.

Đặc biệt, công ty thường xuyên tham gia các phiên giao dịch việc làm, ngày hội việc làm tại các xã miền núi để tuyển lao động phổ thông, lao động không yêu cầu bằng cấp. Đồng thời tham gia các phiên giao dịch việc làm tại các trường đại học, cao đẳng để tuyển dụng kỹ sư, kỹ thuật viên, lao động có tay nghề.

Tương tự, Công ty TNHH MTV Xi măng Xuân Thành Quảng Nam cũng mở rộng địa bàn tuyển dụng để tuyển được nguồn lao động theo nhu cầu. Đồng thời, thực hiện đầy đủ các chế độ, chính sách, bảo đảm phúc lợi, đời sống để giữ chân người lao động gắn bó với doanh nghiệp.

Nguồn: https://baodanang.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-cung-cau-chenh-lech-lon-3312511.html