Düzenin yeniden düzenlenmesinde kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesinde 3 kriter çerçevesi

Hai Duong İl Halk Komitesi, kadroları, memurları, kamu çalışanlarını ve kamu sektöründeki çalışanları değerlendirmek için özel yönergeler ve ölçekler yayınladı (açıklayıcı fotoğraf)

Her konu için özel değerlendirme ölçeği

Hai Duong ili Halk Komitesi, kamu sektöründeki kadro, memur, kamu çalışanı ve işçileri değerlendirme kriterlerine ilişkin yönergeler yayınladı. Bu yönergeler, aygıtı yeniden düzenlemek, maaş bordrosunu basitleştirmek, yeniden yapılandırmak, kadro, memur ve kamu çalışanlarının kalitesini artırmak ve yönetmeliklere göre politika ve rejimleri belirlemek amacıyla oluşturuldu.

Talimatlara göre değerlendirmeye tabi tutulacak kişiler; 178/2024/ND-CP sayılı Kararname ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname hükümlerine tabi olan ilin kurum, birim ve yerleşim birimlerindeki kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçilerdir (belediye düzeyindeki kadrolar ve memurlar dahil).

Parti Komitesinin kolektif yönetimi ile kadro, memur, kamu görevlisi ve işçileri yöneten kurum, birim ve mahalli idare başkanları, ilke olarak, kendi yetkileri doğrultusunda istifa edeceklerin değerlendirilmesi, elenmesi ve seçilmesi ile birlikte, yönetimi altındaki kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilerin yeniden yapılandırılması ve niteliğinin yükseltilmesine karar verirler.

Değerlendirme her pozisyon grubunun kriterlerine göre yapılır.
Kurumun, birimin ve yerelliğin özelliklerine, durumuna ve uygulamalarına uygun işler (yönetici liderlik pozisyonları, uzmanlaşmış profesyonel pozisyonlar, paylaşımlı profesyonel pozisyonlar, hizmet destek pozisyonları).

Değerlendirme sonuçları, işin gereklerini karşılayan üstün nitelik, yetenek ve kabiliyetlere sahip kişilerin çalışmaya devam edebilmeleri; iş pozisyonunun gereklerini karşılamak için eğitim ve gelişime ihtiyaç duyan kişilerin işe alınmaları; aynı zamanda kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi kadrolarının taranması ve düzenlenmesi yoluyla mevzuata uygun olarak politikadan yararlanmak üzere işten ayrılan (erken emekli olan veya ayrılan) kişilerin doğru bir şekilde belirlenmesi için politikanın uygulanmasına temel teşkil eder.

Daire ve dengi düzeydeki kadrolar, memurlar ve yöneticiler için bazı değerlendirme kriterleri

Gönüllü istifa durumlarında işten çıkarma kararı, kurum, birim veya mahalli idare amirinin onayıyla verilir. Onaylanmaması halinde, kurum, birim veya mahalli idare amirinin gerekçelerini de belirterek yazılı olarak yanıt vermesi gerekir.

Gönüllü istifa davaları değerlendirilmemiş veya karara bağlanmamış ancak üstün nitelik ve yeteneklere sahip, düşünmeye cesaret eden, yapmaya cesaret eden, ortak çıkar için sorumluluk almaya cesaret eden, örnek başarılara sahip olan ve kuruma, birime ve yerele fayda sağlayan kişiler olarak değerlendirilmiştir.

Bir kurum, birim veya mahalli idare başkanı, gönüllü olarak istifa başvurusunda bulunan bir memur, kamu görevlisi, kamu çalışanı veya memurun istifasını kabul etmediğine dair bir belge düzenlemiş olmasına rağmen, memur, kamu görevlisi, kamu çalışanı veya memurun yine de istifa etmek istemesi halinde, yetkili makam istifayı derhal karara bağlar ve 178/2024/ND-CP sayılı Kararname ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname kapsamındaki rejimden yararlanamaz.

Yönergelere göre, 3 konu grubundan oluşan 3 kriter çerçevesi bulunmaktadır: Daire ve dengi kadrolar, memurlar ve liderler; Daire ve dengi kadrolar; ve yönetici pozisyonunda olmayan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları. Her çerçeve için maksimum puan 100'dür.

Kriter çerçevelerindeki her hedef grup için ayrıntılı puanlama ölçeğini inceleyin:

Departman düzeyinde ve eşdeğer düzeyde kadrolar, memurlar ve liderler için değerlendirme kriteri çerçevesi

Daire ve dengi düzeydeki kadrolar, memurlar ve yönetim görevlileri için değerlendirme kriterleri çerçevesi.

Liderlik ve yöneticilik pozisyonlarında bulunmayan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için değerlendirme kriterleri çerçevesi

Çalışanlar için, kadro, memur ve yöneticilik ve yöneticilik pozisyonları dışındaki kamu görevlileri için değerlendirme kriterleri çerçevesinde yer alan kriterler esas alınarak, kurum ve birimlerce iş sözleşmesine göre işe uygun özel kriterler geliştirilir.

İzin kullanmak zorunda kalan memur, memur, kamu görevlisi ve işçi sayısının azaltılmasını sağlamak.

Değerlendirme, üstün kapasite, nitelik ve yeteneklere sahip vakalar, düzenleme sonrası eğitim ve niteliklerin iyileştirilmesine ihtiyaç duyan vakalar (varsa) ve Hükümetin 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamesi ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararnamesi uyarınca politikalardan yararlanan ve işlerinden ayrılan kişilerin değerlendirilmesi ve yerleştirilmesi için yetkili makama sunulmadan önceki zamanda yapılır.

Her bir kişi için ayrı ayrı düşükten yükseğe doğru yapılan değerlendirme puanları ve 31/CV-BCĐTKNQ18 sayılı Resmi Gazete ve ilgili yönetmeliklerde öngörülen asgari indirim oranları esas alınarak, teşkilat düzenlemesi, kadroların sadeleştirilmesi, yeniden yapılandırılması ve kadro, memur ve kamu çalışanlarının niteliğinin artırılması nedeniyle işten ayrılması gerekenlere yetkili makam karar verir.

Özellikle yönetici ve yönetici kadrolarında bulunan kadro, memur ve kamu görevlileri için uygulama, belirlenen normlara (fazlalık tespiti) ve iş pozisyon gruplarına (müdür ve yardımcıları dahil) göre yapılan değerlendirme sonuçlarına göre yapılır.

Yönetici kadrolarında bulunmayan memurlar ve kamu çalışanları için, emekliye ayrılması gereken kadro, memur, kamu çalışanı ve işçi sayısı (liderlik ve yönetici kadrolarında bulunan kadro, memur ve kamu çalışanı sayısı düşüldükten sonra) Hükümetin 178/2024/ND-CP sayılı Kararnamesinde öngörülen politika yerleşim yol haritasına uygun olarak, kurum ve birimlerde devlet bütçesinden maaş alan memur, kamu çalışanı ve işçi sayısının en az %20'si oranında azaltılmalıdır.

Değerlendirme uygulama sırası

1. Adım: Kurum veya birim başkanı, Parti Komitesi ve hükümet düzeyindeki kolektif liderlere danışarak, kurum veya birimin özelliklerine uygun olduklarından emin olmak için değerlendirme kriterleri ve bileşen kriterler için bir puanlama ölçeği oluşturur. Bunları kurum veya birimdeki her kadroya, memura, kamu çalışanına ve çalışana duyurun ve kamuoyuna duyurun.

Adım 2: Kurum, birim, kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi değerlendirme kriterlerine göre kendi değerlendirmelerini yapıp puanlama yaparlar.

Adım 3. Kadroların, memurların, kamu görevlilerinin ve işçilerin görev yaptığı daire ve eşdeğer birimler, her bir kadro, memur ve kamu görevlisini gözden geçirmek ve değerlendirmek üzere toplantılar düzenler ve sonuçları sentezleyerek kurum ve birim liderlerine değerlendirme ve karar için rapor eder.

Adım 4: 2. ve 3. adımlardaki değerlendirme sonuçlarına göre kurum veya birim başkanı, kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilerin değerlendirme sonuçları hakkında aynı düzeydeki Parti Komitesi, liderlik kolektifi ve sendikadan görüş ister.

Adım 5. Kurum veya birim başkanı, görev performans değerlendirme sonuçlarını personel işlerinin yönetim hiyerarşisine göre değerlendirmek üzere karara bağlar veya yetkili makama sunar; kadro, memur, kamu görevlisi ve işçi değerlendirme sonuçlarını kamuoyuna duyurur.

Adım 6: Bir liste yapın, tutarı tahmin edin ve yetkili makamdan 178/2024/ND-CP ve 67/2025/ND-CP sayılı Kararname uyarınca politika rejimini uygulamasını talep edin.

KAR VE RÜZGAR

Kaynak: https://baohaiduong.vn/3-khung-tieu-chi-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-409977.html