Yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesinde 4 olağanüstü sonuç

Ulusal Meclis Daimi Komitesi toplantısında (10 Temmuz), Ulusal Meclis Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkanı Sayın Nguyen Dac Vinh, "2021-2024 döneminde sosyo-ekonomik kalkınmanın, özellikle de yüksek kaliteli insan kaynaklarının gereksinimlerini karşılamak üzere insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılmasına ilişkin politika ve yasaların uygulanması" konulu tematik denetimin sonuçlarına ilişkin taslak Raporun özetini sundu.

Sayın Nguyen Dac Vinh, taslak Raporda belirtilen dört önemli sonuca vurgu yaptı. İlk olarak, Parti, 2021-2024 döneminde insan kaynaklarının ve yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesine büyük önem vermiş ve bu konuda rehberlik eden birçok belge yayınlamıştır.

Politbüro , yakın zamanda dört stratejik karar yayınladı ve bunların hepsinde, kararların başarılı bir şekilde uygulanması için insan kaynaklarının, özellikle de kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesinin temel faktör olduğu belirtiliyor.

Hükümet , bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler, insan kaynaklarının geliştirilmesi ve kullanılması görevlerinin yönlendirilmesi, işletilmesi ve uygulanmasına odaklanan yasal belgeler, programlar ve projeler yayınlamışlardır.

İzleme döneminde Hükümet 69 belge yayımladı. Politika ve yönergelerin propaganda, yayılım, denetim, inceleme ve uygulanmasının denetlenmesi çalışmaları ciddi ve sorumlu bir şekilde yürütüldü.

İlk izleme sonuçları, Ulusal Meclis kurumlarına şu konularda yardımcı olan güvenilir bilgiler sağlamıştır: Birincisi, Politbüro'nun eğitim ve öğretimin geliştirilmesinde modernizasyon ve atılım hakkındaki taslak kararı hakkında görüş bildirmek; yeni dönemde ulusal kalkınmanın gereklerini karşılamak için halk sağlığında atılım hakkındaki taslak karar hakkında görüş bildirmek; ve 14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan taslak belgeler hakkında görüş bildirmek;

İkinci olarak, 15. Milli Meclis 9. Oturumunda Meclise sunulacak olan İstihdam Kanunu, Öğretmenler Kanunu, Kadrolar ve Memurlar Kanunu vb. kanun tasarıları ile bir dizi diğer kanun ve karar tasarılarını inceleyip tamamlamak;

Üçüncüsü, 10. Dönemde Ulusal Meclise sunulacak eğitim ve öğretimle ilgili kanunların gözden geçirilmesi, değiştirilmesi ve tamamlanması için hazırlık yapmak; Eğitim ve Öğretim Ulusal Hedef Programı'nın, Nüfus ve Kalkınma Ulusal Hedef Programı'nın ve diğer bazı önemli konuların gözden geçirilmesi için hazırlık yapmak.

İkinci olarak, Denetleme Heyeti, ülkemizin insan kaynaklarının şu anda sosyo-ekonomik kalkınmanın gereklerini temelde karşıladığına inanmaktadır. İnsan kaynaklarının ölçeği gelişmiş, yapısı giderek daha uygun hale gelmiş; işgücünün nitelik ve becerileri iyileştirilmiş; işgücü verimliliği, istihdam ve çalışanların geliri olumlu yönde değişmiştir.

Kamu sektöründe, personel, memurlar ve kamu çalışanları toplam sosyal işgücünün küçük bir kısmını oluşturmakta olup, çoğunluğu üniversite mezunu ve üzeri mezunlardan oluşmaktadır; insan kaynaklarının işe alınması, kullanılması, yönetimi ve geliştirilmesi ciddiyetle yapılmakta, mevzuata uygun olarak tanıtım ve şeffaflık sağlanmakta, dolayısıyla personelin niteliği ve yeterlilikleri genellikle aranan niteliklere uygundur.

Kamu dışı sektörde ise çalışan sayısı artış göstermiştir (2021-2024 döneminde yıllık ortalama büyüme hızı yaklaşık %0,65), özellikle yabancı sermayeli sektörde.

Özellikle, yabancı sermayeli işletmelerde (FDI) çalışan sayısı 2020'de 3.734.000'den 2024'te 4.914.000'e yükselerek yıllık ortalama %8,78'lik bir büyüme oranına ulaşmıştır. Bu durum, Vietnam'ın insan kaynaklarının uluslararası standartlardaki işgücü piyasasının gereksinimlerini giderek daha iyi karşıladığını göstermektedir.

2024 yılında ülke genelinde kamu dışı sektörde yaklaşık 47,3 milyon çalışanın çalışması bekleniyor. Bu rakam toplam işgücünün %89,3'ünü, ekonomideki toplam istihdam edilen işçi sayısının ise %91'inden fazlasını oluşturuyor.

Kültür ve Sosyal İşler Komitesi Başkanı Nguyen Dac Vinh. Fotoğraf: Lam Hien.

Üçüncüsü, ülkemizdeki eğitim ve öğretimin kalitesi giderek artmakta, insan kaynaklarının geliştirilmesinin ihtiyaçlarını daha iyi karşılamakta ve sosyo-ekonomik kalkınmaya hizmet etmektedir. Üniversite ve mesleki eğitimin ölçeği, izleme döneminde genel olarak istikrarlıdır. Mesleklerin, seviyelerin ve eğitim alanlarının yapısı çeşitlilik göstermektedir. İşgücü piyasasının ihtiyaçlarına hızla uyum sağlayan birçok yeni bölüm açılmaktadır.

Ülkemizde 2024 yılına kadar 243 üniversite ve 1.545 mesleki eğitim kurumu; 932 lisans, 434 yüksek lisans ve 412 doktora düzeyinde eğitim veren kurum bulunacak.

Öğretim kadrosu ve idari kadroya, eğitim ve bilimsel araştırmaya hizmet eden tesis ve ekipmanlara önem ve yatırım verilmektedir. Üniversite özerkliğinin uygulanması yaygınlaştırılmakta ve kademeli olarak tam kapasiteyle hayata geçirilmektedir. Yatırım kaynakları artırılmakta ve çeşitlendirilmekte; kullanım verimliliği artırılmaktadır.

Nitelikli insan kaynağının yetiştirilmesine başlangıçta hem genel eğitim, hem mesleki eğitim, hem de üniversite düzeyinde, uzmanlaşmış okullar sistemi, nitelikli programlar, yetenekli mühendis ve lisans mezunları yetiştirme programları, eğitim işbirliği programları ve yabancı unsurlarla eğitim yoluyla önem verilmiştir...

Özellikle uluslararası alanda saygın ve kaliteli üniversitelerle çok sayıda ortak eğitim programı etkin bir şekilde uygulanarak, yurt dışı eğitim maliyetlerinde tasarruf sağlanmıştır.

Dördüncüsü, yerel bakanlık ve şubelerin nitelikli insan kaynaklarını çekme, istihdam etme ve ödüllendirme politikaları başlangıçta etkili olmuştur. 2018 ile Ekim 2024 arasında, 706 başarılı mezun ve genç bilim insanı kurum ve kuruluşlarda çalışmak üzere işe alınmış ve istihdam edilmiştir.

Çok sayıda memur, kamu çalışanı ve işçiye burs, yurt içi ve yurt dışında lisansüstü eğitim desteği, bölgeye yetenek çekilmesinde tek seferlik destek sağlanıyor.

Bölgemizde ve dünyada ileri ülkelerdeki kapasite ve niteliklere yaklaşan, araştırma faaliyetlerine, inovasyona, bilim ve teknolojinin uygulanmasına ve uluslararası entegrasyona aktif olarak katkıda bulunan, yüksek nitelikli insan kaynağı.

Bazı yerel yönetimler ve kamu hizmeti birimleri, bazı liderlik pozisyonları için kamu sınavları düzenledi, sınavlara sistem dışından personel alınmasına izin verdi, iyi öğretim görevlileri ve doktorlar için yüksek maaş pilot uygulaması yaptı ve yetenekli kişileri elinde tutmak için maaş, çalışma ortamı ve diğer yan haklar konusunda esnek iç mekanizmalar oluşturdu.

Source: https://giaoducthoidai.vn/4-ket-qua-noi-bat-phat-trien-nguon-nhan-luc-chat-luong-cao-post739620.html