Özgeçmişinizi Göndermeden Önce Kurum Kültürünü Kavramanın 6 Yolu

Misyonumuz ve temel değerlerimiz hakkında bilgi edinin

Kulağa büyük bir mesele gibi gelebilir, ancak bunlar genellikle şirket web sitesinde, LinkedIn'de veya iş ilanlarında açıkça belirtilir. Kendinize şunu sorun: Dürüstlük, yenilikçilik, saygı vb. konulardan bahsediyorlar mı? Yoksa savundukları değerler sizin kişisel değerlerinizle örtüşüyor mu? Sizin değerleriniz ve şirketin değerleri çok farklıysa, iş ne kadar heyecan verici olursa olsun, kendinizi ait hissetmekte zorlanacaksınız.

Şirketin sosyal medyada nasıl iletişim kurduğunu görün

Bir şirketin sosyal medyada nasıl iletişim kurduğunu gözlemlemek, kurum kültürünü "incelemenin" akıllıca bir yoludur. Facebook, LinkedIn ve hatta TikTok, şirketin "kişiliğini" gösterdiği platformlardır. Bu nedenle, ciddi mi yoksa eğlenceli bir üslupla mı paylaşım yaptıklarına, içeriğin gerçek mi yoksa sadece gösterişli medya örnekleri mi olduğuna, günlük çalışanların ve şirket içi faaliyetlerin fotoğraflarının yer alıp almadığına dikkat etmelisiniz.

Eğer insanlar arasında olumlu, samimi ve paylaşılan paylaşımlar görüyorsanız, bu insanların kendileri olabileceği açık ve samimi bir çalışma ortamının işaretidir.

Orada çalışmış kişilerin yorumlarını bulun

Şirket adını Google'da "inceleme" veya "değerlendirme" anahtar kelimesiyle yazmayı deneyebilir veya Facebook'ta İnsan Kaynakları Kariyer Hikayeleri gibi özel gruplara göz atarak başvurduğunuz şirkette çalışmış kişilerin yorumlarını bulabilirsiniz. Elbette, tüm yorumlara hemen inanmayın çünkü kişisel veya duygusal görüşler olabilir, ancak bu sayede şirketin çalışma ortamının, yönetim tarzının ve iç kültürünün genel resmini yavaş yavaş gözünüzde canlandıracaksınız.

Başvuru sürecinde size nasıl yanıt veriyorlar?

Bir şirketin kültürünü anlamanın en basit ama en etkili yollarından biri, başvuru sürecinde size nasıl tepki verdiklerini gözlemlemektir. Adaylara saygı kültürüne sahip bir şirket, genellikle e-postalara açık bir şekilde yanıt verir, görüşmeleri zamanında ayarlar ve özellikle de kabul edilip edilmediğinize bakılmaksızın her zaman geri dönüş sağlar. Bu görünüşte küçük ayrıntılar, şirket içi işleyişleri hakkında çok şey söyler. Çünkü çalışan olmadığınız zamanlarda size nasıl davrandıkları, genellikle şirketteki insanlara nasıl davrandıklarını oldukça dürüst bir şekilde yansıtır.

Mülakatta doğrudan sorun

"Buradaki çalışma kültürü hakkında bize bilgi verebilir misiniz?", "Şirket çalışanları birbirine bağlamak için neler yapıyor?" veya "İnsanlar anlaşmazlık yaşadıklarında ne yapıyorlar?" gibi sorular sormaktan çekinmeyin. Sadece cevapların içeriğinden değil, aynı zamanda görüşmecinin tavrından da çok şey öğreneceksiniz; açık, dürüst ve coşkulu olup olmadıklarından. Bu detaylar, şirketin gerçekte nasıl işlediği hakkında düşündüğünüzden daha fazlasını ortaya çıkarabilir.

Kendinize şunu sorun: "Bu ortam benim büyümeme yardımcı oluyor mu?"

Tüm araştırmalardan sonra geri dönüp kendinize şu soruyu sorun: Bu ortam gelişimime yardımcı oluyor mu? O şirketin bir parçası olduğunuzu hayal edin, içinizden geçenleri rahatça söyleyebilir miydiniz, yargılanma veya yargılanma korkusu olmadan kendinizi güvende hisseder miydiniz ve daha da önemlisi, arkadaşlarınıza "Burada çalışıyorum" demekten gurur duyar mıydınız? Eğer kalbinizde hala bazı şüpheler ve tereddütler varsa, belki de burası sizin için doğru yer değildir.

Şirket seçmek, uzun bir yolculukta yol arkadaşınızı seçmek gibidir. Yanlış şirketi seçerseniz yorulursunuz, ancak doğru şirketi seçerseniz her şey çok daha kolay olur. Bu yüzden, kendinizi rahat, saygın ve uzun vadede gelişme fırsatı sunan bir ortam belirlemek için başvurmadan önce cesur olun ve "dikkatlice" bakın. Elbette, bu kararınız için daha sonra minnettar kalacaksınız.

Kaynak: https://baocantho.com.vn/6-ways-to-write-a-business-culture-before-sending-cv-a189040.html