9x iş başvurusunda bulunanlar genellikle şirketler tarafından yaşlı oldukları için eleştirilirler

Birçok kişi staj başvurusunda bulunan 9x stajyerlerinin neden yaşlı sayıldığını merak ediyor? - İllüstrasyon: TRIEU VAN

1999 doğumlu adam, sosyal medyada yaptığı paylaşımda, Hesap Uzmanı stajı için başvuruda bulunduğunu, ancak CEO'nun yaşının uygun olmadığını söylediğini belirtti. Bu durum, eleştirilmeden staj başvurusunda bulunabilmek için kaç yaşında olması gerektiğini bilmediği için endişelendirdi.

Birçok nedenden dolayı stajyer olmak istiyorum

Genç adam, yaklaşık 1,5 yıldır pazarlama sektöründe çalıştığını, ancak Account'u daha uygun bulduğunu ve kariyerini değiştirmeye karar verdiğini söyledi. Deneyimsiz olmadığını düşünse de, yaşından emin olmadığı için reddedildiğini belirtti.

Empati kuran Ha Lan Anh ( Hanoi'de İngilizce öğretmeni olarak çalışıyor), geçen yıl doğum yaptıktan sonra bir bankada stajyer olarak çalışmaya geri dönmeye karar verdiğini söyledi. Mülakat aşamasına gelmesine rağmen "çok yaşlı" olduğu için reddedildi. Yaşı yüzünden başarısız olmaktansa, farklı bir alanda çalıştığı için reddedilmenin daha iyi olduğunu, sonuçta o zamanlar sadece 24 yaşında olduğunu söyledi.

3 yıl boyunca özgeçmişlerini özenle hazırladıktan sonra ilk stajyerlik işini alan Huy Hoang (25 yaşında, Hanoi), deneyim eksikliğinden dolayı birçok mülakata gittiğini ancak sürekli olarak reddedildiğini söyledi.

COVID-19 salgını sırasında mezun olduğu için staj yapma imkânının olmadığını, dolayısıyla mezun olduğunda pratik deneyiminin neredeyse sıfır olduğunu açıkladı.

Mevcut işine başvururken işvereni yaşını da sorgulamıştı. Ancak, önceki mülakat deneyimlerinden yola çıkarak, avantajlarını sakin bir şekilde sunup ikna etti.

Hoang, yaşın sadece bir sayı olduğuna inanıyor; işe giderken her şeyden çok ihtiyaç duyulan iki şey var: yetenek ve tutum. Stajyerlik pozisyonu, yetenekleri geliştirmek için öğrenmek ve özümsemek anlamına geliyor, bu yüzden en önemli şey işinize karşı ciddi ve anlayışlı bir tutum sergilemek.

Stajyer başvurularının işe alım yaşının ötesinde elenmesi yaygın bir durumdur, nadir değildir - İllüstrasyon: TRIEU VAN

İşletmelerin birçok seçeneği var

Uzun süredir çalışan biri olarak, Bayan Kim Xuan (43 yaşında, Ho Chi Minh City), işletmelerin 9x kuşağı ile 2000 yılından sonra doğan gençleri dikkate alma hakkına sahip olduğunu söyledi. Stajyerlik bir çıraklık olduğundan, kariyerlerini değiştirmek zorunda kalmıyorlarsa, o zaman 9x kuşağının kesinlikle bazı kişisel sorunları olmalı.

İşletmeler, genç eğitmenlerden bir şeyler öğrenmek için daha yaşlı stajyerlerin tutumlarını da dikkate alacaklardır. "Bu kadar çok aday arasından, neden hem yetenekli hem de genç adayları seçmiyorlar ki yukarıdaki sorunla uğraşmak zorunda kalmasınlar? Bu soruyu özgeçmişinizde veya mülakatta yanıtlayabiliyorsanız, diğer adaylarla aynı fırsata sahip olursunuz," diyor Bayan Xuan.

Bayan Le Hong Tham (31 yaşında, Hanoi'deki Real Up Agency CEO'su), staj başvurularının işe alım yaşının ötesinde değerlendirilmesinin yaygın olduğunu, nadir olmadığını söyledi. Her işveren veya işletmenin, işe almak istediği aday profili için her zaman bir dizi kriteri olacaktır. Bu nedenle, yalnızca yaşın üzerinde olmak değil, aynı zamanda yanlış alanda çalışmak, yanlış cinsiyette olmak vb. de başvuru aşamasından reddedilmenize yol açabilir.

Ona göre, stajyerlerin çoğu işi öğrenmek için geliyor, şirket tarafından işe alınıyor ve gelecekteki personelleri seçmek için eğitiliyor. Aynı zamanda, bu pozisyon sadece ödenek sağlıyor, maaş vermiyor, bu nedenle 25 yaş üstü staj başvurularında, adayların motivasyonunu anlamak, riskleri ve baskıları analiz etmek için derinlemesine görüşmeleri gerekiyor.

Tham, "Hızlı olmak, öğrenmeye istekli olmak, eğitimde titiz olmak ve yakın gelecekte yetenekli bir çalışana dönüşebilme yeteneğine sahip olmak gibi faktörler, staj pozisyonuna başvururken adayların sahip olması gereken özelliklerdir" dedi.

Kaynak: https://tuoitre.vn/9x-nop-ho-so-ung-tuyen-thuong-bi-doanh-nghiep-che-gia-20240816153434231.htm