ABD'nin Utah eyaletinde insan kaynakları danışmanı olan Katie Tanner, oldukça cazip olduğunu düşündüğü bir iş ilanı yayınladı: tamamen uzaktan çalışılacak ve sadece üç yıllık deneyim gerektiren bir teknoloji işi. Çok sayıda başvuru hazırladı, ancak sonrasında yaşananlar tüm beklentilerini çok aştı.
İlk 12 saatte LinkedIn hesabına 400 başvuru yağdı. 24 saat sonra bu sayı 600'e yükseldi. Birkaç gün sonra, profil sayısı 1200'ü aşınca, şok içinde gönderiyi kaldırmak zorunda kaldı. Üç ay sonra, Tanner hala uygun bir aday bulmak için profil "denizi" aşmaya çalışıyordu.
"Çok çılgıncaydı," diye anlattı. "Yığınlarca evrak işi karşısında tamamen bunaldım."
Tanner'ın hikayesi benzersiz değil, ancak eski saygın işe alım uzmanı Hung Lee'nin deyimiyle küresel iş piyasasını kasıp kavuran "aday tsunamisi"nin tipik bir örneği. Bunun temel nedeni ise üretken yapay zeka araçlarının hızla yayılması.
Dünyanın en büyük iş platformu LinkedIn, geçtiğimiz yıl iş başvurularında %45'ten fazla artış gördü ve dakikada ortalama 11.000 başvuru yapılıyor.
Sadece birkaç basit komutla, ChatGPT gibi araçlar, otomatik eleme sistemlerini atlatmak için tasarlanmış, iş tanımındaki anahtar kelimelerle "doldurulmuş" bir özgeçmiş ve motivasyon mektubu oluşturabilir. Daha da gelişmiş bir yöntem olarak, birçok başvuru sahibi, yüzlerce iş ilanına otomatik olarak başvurup bunları incelemeleri için yapay zekâ ajanlarına ödeme yapmaktadır.
Sonuç olarak, işe alım uzmanları büyük bir karmaşanın içinde boğuluyor. Sadece aday sayısının çokluğuyla başa çıkmakta zorlanmakla kalmıyorlar, aynı zamanda gerçekten yetkin adaylar, pozisyona gerçekten tutkuyla bağlı olanlar ve sadece yapay zekanın seri üretim kopyaları olanlar arasında ayrım yapmakta da büyük güçlük çekiyorlar.
Dünyanın en büyük iş platformu LinkedIn, geçtiğimiz yıl iş başvurularında %45'ten fazla artış gördü ve dakikada ortalama 11.000 başvuru yapılıyor (Fotoğraf: LinkedIn).
"Yapay Zekaya Karşı" silahlanma yarışı.
Yapay zekâ tarafından oluşturulan profillerin fırtınasıyla karşı karşıya kalan işletmeler, boş durmuyor. Rakibin kendi silahıyla karşılık veriyorlar: yapay zekâ. Sessiz ama şiddetli bir teknolojik silahlanma yarışı başladı.
Birçok büyük şirket, tamamen yapay zeka tarafından analiz edilen otomatik mülakat sohbet botları veya video mülakat turları kullanıyor. Chipotle restoran zincirinin CEO'su Scott Boatwright, "Ava Cado" adlı yapay zeka destekli mülakat eleme ve planlama araçlarının işe alım süresini %75'e kadar azalttığını açıkladı. Video mülakat platformu HireVue ise daha da ileri giderek, işe alım uzmanlarının adayların cevaplarını, ifadelerini ve beden dillerini analiz ederek puanlama ve sıralama yapmalarına olanak tanıyor.
Ancak, "her şeyin bir hayrı vardır." Adaylar hızla sistemi "hacklemenin" yollarını buldular. Örnek cevaplar sağlamak, yapay zekâ mülakat sorularını analiz etmek ve hatta hile yapmak için deepfake videolar oluşturmak üzere diğer yapay zekâ araçlarını kullandılar.
Bu durum, şirketleri sürekli olarak "silahlarını" geliştirmeye zorluyor. HireVue, desen tanıma, hafıza veya duygusal zekayı ve madeni para sayma gibi pratik becerileri test etmek için oyunlar şeklinde beceri testleri veya "sanal iş denemeleri" ekledi. Hung Lee, "Bazen kendimizi yapay zekanın yapay zekaya karşı mücadele ettiği bir durumda buluyoruz" diye belirtti.
Tehlike, sahte başvuruların ötesine uzanıyor.
Sorun sadece yapay zeka tarafından oluşturulan özgeçmişlerin özensiz yazılmasıyla sınırlı değil. Daha büyük ve daha endişe verici bir tehlike ortaya çıkıyor: başvuru sahiplerinin kimliklerini sahtekarlıkla doğrulamaları.
Ocak ayında, ABD Adalet Bakanlığı, Kuzey Koreli bilişim uzmanlarını sahte kimliklerle yüzlerce ABD şirketinde uzaktan çalışmaya getirmeyi amaçlayan karmaşık bir planı soruşturdu. Danışmanlık firması Gartner'da insan kaynakları teknoloji analisti olan Emi Chiba, sahte kimlik kullanan başvuru sahiplerinin sayısında artış olduğunu söyledi.
Gartner'ın Nisan ayında yayınladığı bir raporda şok edici bir tahmin yapıldı: 2028 yılına kadar piyasadaki tüm iş başvurularının dörtte birinin sahte olabileceği belirtildi. Rapor, şirketlerin kendilerini korumak için acilen daha gelişmiş kimlik doğrulama yazılımları uygulamaya koymalarını tavsiye etti.
Krizi ele almak için LinkedIn gibi platformlar da devreye giriyor. Her iki tarafın da daha etkili filtreleme yapmasına yardımcı olmak için yeni yapay zeka araçları geliştirdiler. Ekim 2024'te piyasaya sürülecek bir "yapay zeka ajanı", işe alım uzmanlarının yanıt mesajları yazmasına, adayları elemesine ve potansiyel profiller önermesine yardımcı olabilir.
Adayların bakış açısından, profillerinin iş gereksinimleriyle ne kadar uyumlu olduğunu görmelerini sağlayan ücretli bir özelliğin, "uygun olmayan" pozisyonlara yapılan başvuru sayısını %10 oranında azaltmaya yardımcı olduğu söyleniyor.
Hukuki mayın tarlaları ve bitmek bilmeyen döngüler
İşe alım süreçlerinde yapay zekanın kötüye kullanımı da büyük bir hukuki "mayın tarlası" yaratıyor. En büyük endişe algoritmik önyargıdır. Yapay zeka, geçmiş verilerden önceden var olan önyargıları istemeden öğrenebilir ve bu da cinsiyet, ırk veya yaşa dayalı olarak belirli aday gruplarına karşı ayrımcılığa yol açabilir.
Avrupa Birliği (AB), Yapay Zeka Yasası'nda yapay zeka tabanlı işe alım sürecini "yüksek riskli" olarak sınıflandırırken, denetim ve şeffaflık konusundaki düzenlemeleri de sıkılaştırdı. ABD'de ise, işe alımda yapay zekayı özel olarak düzenleyen federal bir yasa olmamasına rağmen, algoritmalar taraflı sonuçlar ürettiğinde mevcut ayrımcılık karşıtı yasalar yine de uygulanabilir.
"Kanun ayrımcılığa izin vermiyor, ancak bunu söylemek yapmaktan daha kolay," diye uyarıyor sık sık işverenleri temsil eden avukat Marcia Goodman.
İronik bir şekilde, işe alım uzmanlarının kendileri de bu kısır döngüye katkıda bulunuyor. İşe alım firması Syndicatebleu'nun CEO'su Alexa Marciano'ya göre, adayların yapay zekayı aşırı kullanmaları, işe alım uzmanlarının da otomatik eleme araçlarına güvendiklerini fark ettiklerinde doğal bir tepkidir. "Çok zaman harcayarak özenle hazırlanmış, içten başvuru mektupları yazıyorlar," diyor, "ve sonra kimsenin bunları gerçekten okumadığını fark ediyorlar."
Kariyer koçu Jeremy Schifeling, bu döngünün devam edeceğine inanıyor. Adaylar otomatik retlerden giderek daha fazla hayal kırıklığına uğradıkça, otomasyon araçlarına para harcamaya daha yatkın olacaklar. Buna karşılık, işverenler de yapay zeka "engellerini" yükseltmeye devam edecekler.
Bu çatışmanın son noktasının her iki taraftan da "özgünlük" olması gerektiğine inanıyordu. Ancak acı bir şekilde şunu da itiraf etti: "Oraya ulaşmadan önce birçok insan zamanını, kaynaklarını ve parasını boşa harcayacak."
2025 yılındaki iş piyasası fırtınanın ortasında ve hem iş arayanlar hem de işverenler bu fırtınaya kapılmaktan nasıl kaçınacaklarını öğreniyorlar.
Kaynak: https://dantri.com.vn/kinh-doanh/ai-viet-cv-va-cuoc-chien-gianh-viec-lam-thoi-40-20250704141030688.htm
![[Fotoğraf] Genel Sekreter ve Başkan To Lam, Hanoi Şehir Parti Komitesi Daimi Komitesi Politbürosu'nun ikinci incelemesinin sonuçlarına ilişkin taslak raporun onaylanması toplantısına başkanlık ediyor.](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2026/05/26/1779789811432_a2-bnd-4430-9620-jpg.webp)
Yorum (0)