31 Mart 2024'ten önce ücretlerin yeniden düzenlenmesi için bir İş Pozisyonu Projesi yayınlayın

Hükümet Ofisi, Başbakan Yardımcısı Tran Luu Quang'ın idari kurumlar, kuruluşlar ve kamu hizmeti birimlerindeki iş pozisyonlarının oluşturulması ve yönetiminin uygulanmasına ilişkin Ulusal Konferansta vardığı sonuç üzerine 520/TB-VPCP sayılı Bildiriyi yayınladı.

Ban hành Đề án vị trí việc làm để cải cách tiền lương trước 31/3/2024

Ücretleri yeniden düzenlemek için bir iş pozisyonu projesi yayınlayın. (Kaynak: Vietnamnet)

31 Mart 2024'ten önce ücretlerin yeniden düzenlenmesi için İş Pozisyonu Projesi yayınlayın.

İçişleri Bakanlığı'nın, kamu görevlilerinin liderlik ve yöneticilik pozisyonları, ortak mesleki uzmanlık, idari kurum ve kuruluşlarda destek ve hizmet, ortak mesleki unvanlı pozisyonlar, kamu hizmeti birimlerinde destek ve hizmet ile ilgili olarak yol gösterici nitelikte bir Genelge ve kamu görevlisi kadro yapısının belirlenmesine ilişkin bir Genelge yayımladığı belirtildi.

Halen 20/20 bakanlık ve şubeleri meslek memuru kadrolarına ilişkin genelgeler yayınlamış olup, 15/15 bakanlık ve şubeleri ise kamu hizmet birimlerindeki liderlik ve yöneticilik kadroları, meslek unvanları ve unvanlara göre kadro yapılanmasına ilişkin genelgeler yayınlamıştır.

İş pozisyonlarının oluşturulması ve yönetilmesi zor, hassas ve karmaşık bir iştir; ancak, mekanizmanın basitleştirilmesine, kadroların azaltılmasına, kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibin yeniden yapılandırılmasına ve kalitesinin artırılmasına katkıda bulunulması, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren uygulanacak maaş reformu politikasının temelini oluşturan, kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan ekibin kamu görevlerini yerine getirirken motivasyonunun oluşturulması ve yaratıcılığının ve coşkusunun teşvik edilmesi gibi siyasi bir görevin yerine getirilmesi zorunludur.

Dolayısıyla iş pozisyonu projesi 1 Temmuz 2024'ten itibaren uygulanacak maaş reformunun temelini oluşturuyor.

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerdeki iş pozisyonlarının inşası ve yönetiminin eş zamanlı olarak yürütülmesi için Başbakan Yardımcısı, Bakanlardan, bakanlık düzeyindeki kurumların başkanlarından, hükümet kuruluşlarının başkanlarından, illerin ve merkezi olarak yönetilen şehirlerin Halk Komiteleri Başkanlarından Projenin inşasını doğrudan yönlendirmelerini ve kurum ve birimlerinin iş pozisyonlarını onaylamalarını, uygun uygulama yöntemlerini proaktif olarak seçmelerini, yasal düzenlemeler çerçevesinde ademi merkeziyetçiliği teşvik etmelerini, Merkezi Hükümetin politika ve ilkelerine uyulmasını sağlamalarını, aynı zamanda esnekliği sağlamalarını, ortaya çıkan zorlukları çözme ruhunu, mükemmeliyetçi olmamalarını, ancak öznel veya yüzeysel olmamalarını, en yüksek kaliteye ulaşmayı ve 31 Mart 2024'ten önce tamamlanmasını sağlamalarını talep etti.

Bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler İş Pozisyonu Projesi'ni geliştirmeye devam etmektedir. Herhangi bir sorun yaşanması halinde, bunları derhal özetleyip 18 Aralık 2023 tarihine kadar İçişleri Bakanlığı'na ve şube ve sahaları yöneten bakanlıklara yanıt ve rehberlik için göndermeleri gerekmektedir.

Başbakan Yardımcısı, uygulamada bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimlerden, merkezi hükümet ile yerel yönetimler arasında, bakanlıklar, şubeler ve yerel yönetimler arasında dikey ve yatay, yukarıdan aşağıya çok boyutlu koordinasyonun güçlendirilmesini, özellikle deneyimlerin, sıkıntıların, sorunların ve çözüm yollarının paylaşılmasını talep etti.

İş pozisyonlarını yönlendiren Genelgelerde yer alan içeriklerin belirsiz, tutarsız ve tutarsız olması durumunda, bu Genelgelerde değişiklik veya ekleme yapılmadığı sürece, İçişleri Bakanlığı ile sektör ve alanları yöneten Bakanlıklar proaktif ve aktif bir şekilde koordineli çalışarak çözüm üretecek ve uygulamanın sorunsuz ilerlemesini sağlayacaktır.

1 Temmuz 2024'ten itibaren 5 yeni maaş tablosuyla maaş reformunu uygulayın

10 Kasım 2023 tarihinde Ulusal Meclis, maaş reformunu da içeren 2024 yılı devlet bütçe tahmini hakkında 104/2023/QH15 sayılı Kararı kabul etti.

Özellikle, 1 Temmuz 2024 tarihinden itibaren, 2018 tarihli 27-NQ/TW sayılı Karar (Ücret reformunun finansman kaynakları, merkezi bütçenin birikmiş ücret reformu kaynağından, yerel bütçeden ve devlet bütçe dengesi harcama tahmininde düzenlenen bir kısımdan garanti altına alınmaktadır) uyarınca kapsamlı bir ücret politikası reformu uygulanacaktır; emeklilik maaşları, sosyal sigorta yardımları, aylık ödenekler, liyakatli kişilere verilen ayrıcalıklı ödenekler ve şu anda temel maaşa bağlı olan bir dizi sosyal güvenlik politikası ayarlanacaktır.

Maaş reformu hayata geçirilirken, iş pozisyonlarına göre 5 yeni maaş tablosu oluşturulacak:

- Merkezi yönetimden belediye düzeyine kadar siyasal sistemde yönetici kadrolarında (seçilmiş ve atanmış) bulunan kadro, memur ve kamu görevlilerine uygulanan pozisyonlar için 1 adet maaş tablosu.

- 1 Kamu görevlilerinin memur rütbelerine ve mesleki unvanlarına göre mesleki ve teknik maaş tablosu genel olarak memurlar ve yönetici pozisyonunda olmayan kamu çalışanlarına uygulanır; her memur rütbesi ve kamu görevlisinin mesleki unvanının çok sayıda maaş kademesi vardır.

- Asker, polis ve astsubaylar için 1 adet maaş tablosu (mevki, unvan ve askeri rütbe veya derecesine göre).

- Profesyonel askeri personel, polis teknik uzmanları için 1 maaş tablosu.

- Savunma personeli ve polis memurları için 1 adet maaş tablosu (burada silahlı kuvvetler ile idari memurlar arasındaki maaş ilişkisi mevcut haliyle korunmaktadır).

[reklam_2]
Kaynak