İl Parti Daimi Komitesi disiplin ve idari düzenin güçlendirilmesinin sürdürülmesini talep etti.

Buna göre, 30 Sayılı Yönerge'nin daha etkin bir şekilde örgütlenmesi ve uygulanması amacıyla, İl Parti Daimi Komitesi, ildeki her düzeydeki Parti komitelerinden, Parti örgütlerinden, kurum ve kuruluşlardan, birimlerden ve mahalli idarelerden, kadro, memur, kamu görevlisi ve işçilerin disiplin, idari disiplin, kamu etiği ve kurum kültürü konularında yaygınlaştırılması, yaygınlaştırılması, eğitilmesi, bilinçlendirilmesi ve sorumluluklarının artırılması çalışmalarına odaklanmalarını talep etmektedir.

Dolayısıyla, kamu görevlerini yerine getirirken farkındalığı ve kişisel eylemleri artırmak için, her şeyden önce Parti komiteleri, kurumları, birimleri ve mahalli idarelerin başkanları gerçekten yakın, proaktif ve örnek olmalı, Parti komitelerinde, Parti örgütlerinde, kurumlarında, birimlerinde ve mahalli idarelerinde uygulamada güçlü değişimler ve yaygın etki yaratmalıdır.

Başkan, verilen görevlerin yerine getirilmesi için kuruluşun yönlendirilmesinde rol ve sorumluluğunu güçlendirir; kurum ve birimlerde idari reformu, bilgi teknolojilerinin uygulanmasını, dijital dönüşümü teşvik eder, kurum ve birimlerin örgütlenme ve işleyişinin etkinliğini ve kalitesini değerlendirmek için ölçüt ve göstergelerin oluşturulması ve uygulanmasıyla ilişkilidir.

Disiplin ve idari düzenin sıkılaştırılması, mevcut durum ve görevlerin denetimi ile ilgili işlerin yürütülmesinde sorumluluğun düzeltilmesi ve artırılması konusunda Başbakan'ın talimatlarının titizlikle uygulanması, kadrolar, memurlar ve kamu idaresi kurumlarının kamu çalışanları arasında kaçınma, kaytarma, isteksiz çalışma ve sorumluluk korkusu durumlarının düzeltilmesi ve aşılması için çözümler üretilmesi.

İl Kamu Hizmeti Teftiş Kurulu, ildeki kadro, memur ve kamu çalışanlarının çalışma saatlerine uyumu ve kamu görevlerini yerine getirmeleriyle ilgili konuların denetlenmesiyle görevlidir.

Tüm düzeyler, yetkinin ademi merkeziyetçiliğini ve devredilmesini teşvik eder, yetkiyi sorumlulukla birleştirir; dinamizmi, yaratıcılığı teşvik eder ve devlet yönetimi görevlerini yerine getirirken ve idari prosedürleri halk ve işletmeler için çözerken tüm düzey ve sektörlerin proaktif olmasını destekler.

Parti komiteleri, kurumları ve birimleri çalışma yönetmeliklerini gözden geçirir, yeniden düzenler, tamamlar ve mükemmelleştirir, görev dağılımı yapar; sorumlulukları, yetkileri ve iç birimler ile dış kurumlar arasındaki, bireyler ile kolektifler arasındaki çalışma ilişkilerini, açık sorumluluklar, yetkiler, kişiler, işler ve kolay denetim ve gözetim doğrultusunda, çakışmaların, görev ihmallerinin, Parti tüzüğü ve Devlet yasalarının ihlal edilmemesini sağlayarak ve pratik durumlara uygun olarak açıkça tanımlar.

Yetkileri zayıf olan, yapmaya cesaret edemeyen, kaçınan, kaytaran, sorumluluktan kaçınan, geciktiren veya verilen işin gereklerini yerine getirmeyen kadro, memur ve kamu görevlilerinin zamanında değerlendirilmesi, değiştirilmesi ve başka görevlere nakledilmesi.

Kadro, memur ve kamu çalışanlarının dinamizm, yaratıcılık, düşünme ve yapma cesaretini teşvik etmek ve yaygınlaştırmak, özellikle kişilerin ve işletmelerin haklarını etkileyen önceki yasal düzenlemelerin yetersizliğinden kaynaklanan zorluk ve engelleri ivedilikle ortadan kaldırmak...

Source: https://baoquangnam.vn/ban-thuong-vu-tinh-uy-yeu-cau-tiep-tuc-tang-cuong-ky-luat-ky-cuong-hanh-chinh-3141291.html