2023 yılında, XV. dönem İl Halk Konseyi'nin 17. oturumunda, Ninh Binh eyaletinin yönetimi altında isteğe bağlı olarak işten ayrılan kadro, memur ve kamu çalışanları için destek politikalarına ilişkin düzenlemeler hakkında 14/2023/NQ-HDND sayılı Kararname yayımlandı. Kararname, isteğe bağlı olarak işten ayrılan kadro, memur ve kamu çalışanlarının haklarını güvence altına alan, organizasyonun iyileştirilmesine ve ekibin yeniden yapılandırılmasına katkıda bulunan insani ve güncel bir politika olarak değerlendirilmektedir.
Son zamanlarda, Ninh Binh eyaleti, teşkilat yapısının yeniden yapılandırılması, maaş bordrosunun düzenlenmesi ve personel, memurlar ve kamu çalışanlarının yeniden yapılandırılması politikasının etkili bir şekilde uygulanmasına liderlik etmeye ve yönlendirmeye odaklanmış ve bunu önemli bir görev olarak görmüştür. Ayrıca, eyalet, Merkez Hükümeti'nin belge ve yönetmeliklerini hızla program ve planlara dönüştürerek, bölgenin gerçek durumuyla uyumlu ve gerekli koşulları sağlamıştır.
Bu nedenle, 7 yılda (2015-2022), Hükümetin personel optimizasyonu politikalarına ilişkin Kararnamelerinin uygulanmasıyla, tüm il 501 kişi için rejimi çözdü; bunlardan 394'ü memurlar, kamu çalışanları ve Hükümetin 68/2000/ND-CP sayılı Kararnamesine göre çalışanlar; 107 kişi ise belediye düzeyindeki yetkililer ve kamu çalışanlarıdır. Personel izin optimizasyonu için ödenen toplam para miktarı yaklaşık 62 milyar VND'dir. Personel izin optimizasyonu vakaları esas olarak kadroların, kamu çalışanlarının ve kamu görevlilerinin kalitesinin yıllık değerlendirmesi ve sınıflandırılması yoluyla gerçekleşmekte olup, sadece birkaç vaka standartlara uymama veya düzenleme nedeniyle gereksiz olma nedeniyle ortaya çıkmaktadır.
Hükümet Kararnameleri uyarınca personel düzenlemesinin uygulanmasının yanı sıra, ildeki kurum ve birimler, kendi istekleri doğrultusunda istifa başvurusunda bulunan ve başvuruları yetkili makamlarca onaylanan kadro, memur ve kamu çalışanları için gönüllü istifa politikasını proaktif olarak çözüme kavuşturmuştur. 2015-2022 yılları arasında il genelinde, 25 ilçe ve üzeri memur ve 345 kamu çalışanı olmak üzere toplam 370 kişinin istifası çözüme kavuşturulmuştur.
Ancak yetkililerin değerlendirmesine göre; kadro, memur ve kamu görevlileri için gönüllü istifa politikası uzun yıllardır uygulanmasına rağmen, her yıl bu politika kapsamında istifa eden kadro, memur ve kamu görevlisi sayısı çok fazla olmamaktadır. Bunun bir nedeni de kıdem tazminatı ödeme rejiminin personel sadeleştirme rejimine göre düşük olmasıdır.
Yukarıdaki gerçek karşısında, zorlukların üstesinden gelmek ve emeklilikte bulunmak isteyen kadro, memur ve kamu çalışanları için azami faydayı sağlamak amacıyla, Ninh Binh ili Halk Konseyi, XV. dönem, 17. oturumunda, Ninh Binh ili yönetimi altında emeklilikte bulunmak isteyen kadro, memur ve kamu çalışanları için destek politikalarına ilişkin düzenlemeler hakkında 14/2023/NQ-HDND sayılı Kararı kabul etti.
Kararname, isteğe bağlı olarak işten ayrılanlara sağlanacak destek düzeyini belirlemektedir. Hükümet tarafından belirlenen politikalardan yararlanmanın yanı sıra, eyalet, zorunlu sosyal sigorta primi ödedikleri çalışma aylarına göre kişi başına aylık 500.000 VND tutarında tek seferlik destek sağlayacaktır (destek tutarı kişi başına 150.000.000 VND'yi geçmeyecektir). Kararname, 1 Ocak 2024 ile 31 Aralık 2026 tarihleri arasında yürürlüğe girecektir. 14 Sayılı Kararname hükümlerine göre, uygun kişilere destek sağlamak üzere eyalet bütçesinden yaklaşık 44,6 milyar VND kaynak ayrılması beklenmektedir.
Mai Son Komünü Halk Komitesi Başkanı Yoldaş Tran Quang Duan şunları söyledi: Yen Mo bölgesinde komün düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi projesine göre (2023-2025 dönemi), Mai Son komününün tüm doğal alanları ve nüfusu Khanh Thuong komününe birleştirilecek ve Khanh Thuong komünü olarak yeni idari birim adı alınacaktır. Projenin uygulanması sırasında, Mai Son komünü avantajlarının yanı sıra, yeniden yapılanma sonrasında kadrolar, memurlar ve kamu çalışanları için işlerin düzenlenmesi ve atanması konusunda endişeler de dahil olmak üzere bazı zorluklarla da karşılaşmıştır.
Yukarıdaki gerçek karşısında, Mai Son komünü Parti Komitesi ve Halk Komitesi, komünlerin birleşmesinin amacı, önemi ve gerekliliği konusunda propaganda çalışmalarının ilerletilmesine öncülük etmiş ve yönlendirmiş; kadroların ve memurların düşünce ve isteklerini kavramış; komün kadrolarının ve memurlarının niceliğini ve niteliğini proaktif olarak gözden geçirmiş ve değerlendirmiş, bu temelde yeniden örgütlenmeden sonra kadroların düzenlenmesi planı konusunda yetkili makamlara aktif olarak tavsiyelerde bulunmuştur.
Mai Son Komünü Parti Komitesi, Halk Konseyi ve Halk Komitesi de İl Halk Konseyi'nin 14 Sayılı Kararını komünün tüm kadro ve memurlarına dağıtmış ve uygulamaya koymuştur. Komünün Parti Komitesi ve Halk Komitesi'nin tutarlı temel bakış açısı, 14 Sayılı Kararın uygulanmasının kamusal, demokratik ve doğru kişilere yönelik olması, kadro ve memurların düşünce ve yaşamlarında büyük etkilere veya rahatsızlıklara yol açmaması gerektiğidir. Şimdiye kadar, incelemeler sonucunda, komünde komün düzeyindeki idari birimlerin düzenlenmesini kolaylaştırmak için istifa etmek isteyen 2 memur bulunmaktadır.
Yen Mo bölgesinde 2023-2025 dönemi için komün düzeyinde idari birimler oluşturma planını onaylayan Mai Son komünü Halk Komitesi Başkan Yardımcısı yoldaş Nguyen Quang Huy şunları söyledi: İdari birimlerin nüfus ve doğal alan büyüklüğünün artırılması yönünde düzenlenmesinin mevcut kalkınma eğilimiyle uyumlu olduğunu düşünüyorum. Bu nedenle, bu politika hakkında propaganda yapılıp bana bilgi verildiğinde şahsen katılıyorum. Emeklilik yaşına ulaşmama 3 yıldan fazla süre olmasına rağmen, Mai Son komünü ile Khanh Thuong komününün birleşmesinden sonra kadro ve memur kadrolarının oluşturulmasını kolaylaştırmak amacıyla işten istifa etmek istediğimi belirttim. Hükümetin yönetmeliklerini ve İl Halk Konseyi'nin 14 sayılı Kararını inceleyerek, emeklilik yaşından önce emekli olanlara yönelik destek politikasının oldukça tatmin edici olduğunu görüyorum...
Her konuya uygun özel düzenlemelerle, XV. Dönem İl Halk Konseyi'nin 14 sayılı Kararı'nın, emekli olmak isteyen kadro, memur ve kamu çalışanlarının beklentilerini karşıladığı, devlet düzenlemelerine ve bölgedeki mevcut duruma uyum sağladığı söylenebilir. Kararın uygulanmasının, maaş bordrosunun düzenlenmesindeki "darboğazları ortadan kaldırması" ve 2026 yılına kadar kadro ve memurların maaş bordrosunun en az %5'inin, devlet bütçesinden maaş alan kamu çalışanlarının maaş bordrosunun ise %10'unun azaltılması hedefine ulaşılmasına katkıda bulunması; yeterli nicelik, nitelik ve makul yapıya sahip kadro, memur ve kamu çalışanlarından oluşan bir ekibin oluşturulması için gerekli koşulların yaratılması, sistemin etkin ve verimli bir şekilde işlemesi için gerekli koşulların yaratılması beklenmektedir.
Mai Lan
Kaynak
Yorum (0)