13. Parti Merkez Komitesi'nin 12. toplantısının kapanışı

13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansının kapanışı

13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı'nın kapanış töreni. Fotoğraf: VNA

Konferansta, 14. Ulusal Parti Kongresi'nin hazırlıklarına doğrudan hizmet eden ve yeni dönemde ülkenin sürekli yenilikçilik ve sürdürülebilir kalkınma sürecini destekleyen stratejik öneme ve uzun vadeli yönelime sahip üç temel içerik grubu tartışıldı, derinlemesine ve kapsamlı görüşler sunuldu ve yüksek uzlaşıya varıldı.

Konferansta Genel Sekreter To Lam başkanlık yaptı ve kapanış konuşmasını yaptı.

*14. Kongre döneminin hedeflerini, 2045, 2050 ve sonrasına yönelik vizyonu tanımlayın

Genel Sekreter To Lam, Konferanstaki kapanış konuşmasında Politbüro ve Sekreterya adına, Konferansa katılan Merkez Komitesi üyelerine ve delegelere, yüksek bir sorumluluk duygusu yarattıkları ve Konferansta sunulan içeriklere çok sayıda coşkulu, açık sözlü ve derin görüşler kattıkları için saygıyla teşekkür etti.

Genel Sekreter To Lam, 13. Parti Merkez Komitesi'nin 12. Konferansı'nda kapanış konuşmasını yapıyor. Fotoğraf: Pham Kien/VNA

14. Ulusal Parti Kongresi'ne sunulan belgelerin yönelimi hakkında Genel Sekreter, Merkez Yürütme Kurulu'nun yeni Siyasi Raporu'nun şu doğrultuda tamamlanmasını istediğini belirtti: Miras ve yeniliğin sağlanması, ülkenin kalkınma pratiklerinin, özellikle siyaset, ekonomi, kültür, toplum, ulusal savunma, güvenlik, dış ilişkilerdeki üstün başarıların doğru bir şekilde yansıtılması... Bugün sahip olduğumuz temel, potansiyel, konum ve uluslararası saygınlığın, Vietnam Komünist Partisi'nin liderliğinde 95 yıl, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 80 yıl, yenilenmenin 40 yıl ve özellikle birçok nesil Parti üyelerinin ve kitlelerin büyük katkıları ve fedakarlıkları sayesinde elde edildiği bakış açısıyla.

Raporda, 14. Kongre döneminin hedefleri ve 2045, 2050 ve sonrasına yönelik vizyonun açıkça tanımlanması gerekiyor. Bu vizyon, iki hedefle ilişkilendiriliyor: Parti liderliğinde 100 yıl, Vietnam Sosyalist Cumhuriyeti'nin 100 yılı; bilim ve teknoloji, inovasyon, dijital dönüşüm, yüksek kaliteli insan kaynaklarının geliştirilmesi ve derin uluslararası entegrasyonun avantajlarından etkin bir şekilde yararlanılması gibi yeni kalkınma itici güçlerinin vurgulanması; Parti inşası ve düzeltilmesinin, yolsuzlukla mücadelenin, israfın ve olumsuzluğun kilit rolünün teyit edilmesi; bireyselciliğe, grup çıkarlarına, ideolojik, ahlaki ve yaşam tarzı bozulmasına karşı mücadele edilmesi; iktidar kontrolünün güçlendirilmesi; Partinin liderlik, yönetim ve mücadele kapasitesinin iyileştirilmesi; ulusal yönetim kapasitesinin ve siyasi sistemdeki aygıtın operasyonel yönetiminin iyileştirilmesi.

Merkez Yürütme Kurulu, Politbüro ve Sekreterya'yı, 14. Kongre hazırlıklarını yürüten Alt Komitelere, belgeleri tamamlamaları, Parti ve toplum genelinde kapsamlı istişareler düzenlemeye devam etmeleri, kalite, fikir birliği ve stratejik itibarı sağlamaları yönünde talimat vermeye devam etmekle görevlendirdi. Parti tüzüğünün uygulanmasına ilişkin raporlar ve 40 yıllık yenilenme özeti raporunun da, Parti genelinde dayanışma ve birliği sürdürmenin ve gelecekteki ulusal kalkınma stratejilerinin planlanmasının gerçek temeli olması için yukarıda belirtilen anlayışla tamamlanmaya devam etmesi gerekmektedir.

Ülkeyi reform ve yenilikçiliğe devam ettirme hedefi için siyasi bir temel oluşturmak amacıyla Merkez Komitesinin bir dizi Karar ve Kararlarının değiştirilmesi ve tamamlanmasının içeriğine ilişkin olarak Genel Sekreter, Merkez Komitesinin uygulamaları özetleyerek, bir dizi mevcut yasa ve kurumdaki zorlukları ve yetersizlikleri değerlendirerek, yasal darboğazları gidermek ve yeni dönemde kalkınmayı teşvik etmek amacıyla değişiklikleri yönlendirmek konusunda inceleme ve talimat verdiğini söyledi.

Merkez Yürütme Kurulu, kurumsal reformun çığır açıcı bir adım ve hızlı ve sürdürülebilir kalkınmayı teşvik etmede önemli bir itici güç olduğunu teyit etmiştir. Bu nedenle Genel Sekreter, tüm düzey ve sektörlerden, hâlâ yetersiz ve çelişkili olan yasal belgeleri proaktif bir şekilde gözden geçirmelerini ve değişiklik ve eklemeler önermelerini; senkronize, birleşik, şeffaf ve uygulanabilir bir hukuk sistemi oluşturmalarını, elverişli bir yatırım ve iş ortamı yaratmalarını, halkın meşru haklarını güvence altına almalarını; devlet yönetiminde teknolojinin uygulanmasını teşvik etmelerini ve yönetimsel yönetim modelinden hizmetsel yönetim modeline geçiş yapmalarını talep etmiştir.

*Kongrelerin her düzeyde organize edilmesi için pasif kalınmadan ve geciktirilmeden planlamaların hayata geçirilmesi.

Delegeler, 13. Parti Merkez Komitesi 12. Konferansı'nın kapanış törenine katılıyor. Fotoğraf: Pham Kien/VNA

14. Parti Kongresi için personel çalışmalarının yönlendirilmesiyle ilgili olarak Genel Sekreter, Merkez Komitesinin oybirliğiyle şu konuda mutabık kaldığını vurguladı: 14. Parti Kongresi için personel çalışmalarının yönlendirilmesi, Parti Merkez Komitesi, Politbüro, Sekreterlik, Genel Sekreter ve Devletin kilit liderlik pozisyonları için personel hazırlama ve seçme çalışmalarının tamamını belirleyen, 14. Parti Kongresinin başarısına katkıda bulunan; pozisyonu güçlendirmeye devam eden, Partinin ülke üzerindeki kapsamlı, mutlak ve doğrudan liderlik rolünü daha açık bir şekilde teyit eden, özellikle devrimin güçlü, eşzamanlı ve kapsamlı bir şekilde uygulanmasını yönlendirirken, örgütlenme aygıtını Merkezden tabana doğru düzenleyip düzenleyerek ulusun müreffeh kalkınma dönemine girdiğimizde özellikle önemli bir belgedir.

Personel çalışması "anahtarların anahtarı"dır, bu nedenle 14. Parti Kongresi için personel hazırlığı, Parti tüzüğü, demokratik merkeziyetçilik ilkesi ve yasal düzenlemelerin gerektiği gibi uygulanmasını sağlayarak, eş zamanlı, bilimsel, metodik, titiz, demokratik, objektif ve şeffaf bir şekilde gerçekleştirilmelidir.

Genel Sekreter, Parti Merkez Komitesi, Politbüro ve Sekreterya kadrolarının hazırlanması çalışmalarının Partinin temel görüş ve ilkelerine uygun ve bunları koruyacak şekilde yürütülmesini; ulusal çıkarların her şeyden önce tutulmasını; standartlar ile yapı; miras, istikrar ile yenilik ve gelişme; evrensellik ile özgüllük; eğitim uzmanlığı ile güçlü yanlar, pratik kapasite; prestij, iş deneyimi ile gelişme yönü arasında uyumlu ve akılcı bir biçimde yürütülmesini; özellikle kadroların değerlendirilmesinde, düzenlenmesinde ve kullanılmasında ölçüt olarak kadroların niteliğini, verimliliğini, iş ürünlerini ve özverisini teşvik etmeyi; yapı, yaş, cinsiyet, etnik köken ve bölge açısından uygunluğu sağlamayı önerdi.

Personelin tanıtımı ve seçimi, genel olarak planlamaya dayalı, ancak çok katı olmayan, ancak özel uygulamalara dayalı olarak, planlamanın dışındaki unsurları göz ardı etmeden, üstün liderlik niteliklerine ve yeteneklerine sahip, devrimin yeni dönemdeki görevlerinin gereklerini en iyi şekilde karşılayan; aynı zamanda, 2026-2031 dönemi için Merkez ve yerel düzeydeki departmanların, bakanlıkların, şubelerin, ajansların ve birimlerin kilit liderlik pozisyonlarını üstlenecek personel düzenleme planıyla ve bir sonraki dönem için Vietnam Anavatan Cephesi ve sosyo-politik örgütlerle yakından bağlantılı olarak, öngörülen standartlara ve koşullara dayanmalıdır.

Genel Sekreter To Lam, 13. Parti Merkez Komitesi'nin 12. Konferansı'nda kapanış konuşmasını yapıyor. Fotoğraf: Pham Kien/VNA

Genel Sekreter, 14. Parti Merkez Komitesi'nde görev almaya layık olmayan, standart ve şartları taşımayanların "kayıp gitmesine" kesinlikle izin verilmemesi gerektiğini; aynı zamanda, Parti Merkez Komitesi'ne yeni seçilen veya yeni planlanıp atanan personelin, cezai sorumlulukları nedeniyle denetlenmesi, disiplin cezasına çarptırılması veya kovuşturulması durumunun sınırlandırılması ve hızla aşılması için etkili çözümler ve tedbirlerin alınması gerektiğini kaydetti.

14. Dönem Resmi Merkez Parti Komitesi üyelerinin mahalli idarelere, kurumlara ve birimlere tahsisinin yapısı ve sayısının yönlendirilmesi konusunda Merkez Komitesi, tahsis yönlendirmesinin nispeten dikkatli, titizlikle, miras yoluyla, pratik duruma yakın ve ikna edici bir şekilde hazırlandığı; aynı zamanda yakın gelecekte ve ülkenin yeni kalkınma aşamasında siyasi görevleri yerine getirmek ve üst düzey Parti liderlerinden oluşan bir ekip oluşturmak için liderlik gereksinimleriyle yakından bağlantılı olduğu görüşünde birleşti ve yüksek bir uzlaşıya vardı.

Her düzeydeki Parti Kongreleri ile ilgili olarak Merkez Yürütme Kurulu şunları belirledi: 2025-2030 dönemi için her düzeydeki Parti Kongreleri özel bir öneme sahiptir. Bu, yalnızca tüm Parti ve halk içinde büyük ve kapsamlı bir siyasi faaliyet değil, aynı zamanda Partinin 14. Ulusal Kongresi'nin başarılı bir şekilde örgütlenmesi için de bir ön koşuldur. Şu anda, siyasi sistemdeki kurum ve kuruluşlar 2 düzeyli idari birim modeli altında faaliyete geçmiştir. Her düzeydeki Parti komiteleri ve örgütleri, yol haritasına göre her düzeydeki Parti Kongrelerinin başarılı bir şekilde örgütlenmesini yönlendirmeye ve yönlendirmeye odaklanmalıdır: Taban düzeyi Kongrelerinin 31 Temmuz 2025'ten önce tamamlanması; Taban düzeyinin hemen üzerindeki düzeydeki Kongreler ile Komünler, Mahalleler ve Özel Bölgeler Parti Komitelerinin 31 Ağustos 2025'ten önce tamamlanması; Merkez Komiteye doğrudan bağlı İl düzeyindeki Parti Kongreleri ve Parti Komitelerinin 31 Ekim 2025 tarihine kadar tamamlanması gerekmektedir. Aynı zamanda, Parti Komitelerinin, 14. Ulusal Parti Kongresi belgelerinin ve kendi kongre belgelerinin mükemmelleştirilmesine katkıda bulunmaya devam etmek için kongreyi hazırlama ve düzenleme sürecinde görev ve çözümleri kapsamlı bir şekilde tartışmaya odaklanmaları; liderlik, yönlendirme ve uygulamada yenilik ve devrim göstermeleri gerekmektedir.

Merkez Komitesi, Merkez Örgütlenme Komitesi, il ve belediye Parti Komiteleri ve bağlı Parti Komitelerinden, her düzeyde kongreler düzenlemek, ortaya çıkan sorunlara derhal müdahale etmek, pasif kalmaktan, gecikmekten ve parti içi ayrışmalara meydan vermemek için acilen planlar hazırlamalarını talep etti.

* Parti kurallarını ihlal eden parti üyelerine disiplin cezası verilir.

Personel çalışmaları konusunda Genel Sekreter, Merkez Komitesi'nin şu gereklilik konusunda hemfikir olduğunu belirtti: Partinin personel çalışmalarında birleşik liderlik ilkesini kararlılıkla savunmak, süreci doğru bir şekilde yürütmek, objektif, şeffaf, demokratik ama aynı zamanda ciddi olmak ve sağlıksız lobicilikten kaçınmak. Her kademede kadro kadrosu oluştururken, stratejik düzeydeki kadroların eğitimine özen gösterme politikasının yanı sıra, görevleri başarıyla yerine getirebilecek, siyasi nitelik, etik, pratik kapasite, yenilikçi düşünce standartlarına uygun, düşünmeye, yapmaya ve sorumluluk almaya cesaret eden, halka bağlı ve kilit pozisyonlara yerleştirilecek bir kalkınma vizyonuna sahip güçlü bir taban kadro ekibi oluşturmaya özel önem verilmelidir.

Merkez Yürütme Kurulu, Nguyen Xuan Phuc, Vo Van Thuong, Vuong Dinh Hue ve Le Minh Khai yoldaşlarını tüm Parti görevlerinden alarak; Nguyen Thi Kim Tien yoldaşını Partiden ihraç ederek; ve Do Duc Duy yoldaşın 13. Parti Merkez Yürütme Kurulu üyeliğinin sona ermesine ve Vo Chi Cong yoldaşın 13. Parti Merkez Yürütme Kurulu yedek üyeliğinin sona ermesine karar vererek disiplin cezası vermeye karar verdi.

* Kapsamlı yeniliği sürdürmeye kararlı

İki düzeyli yerel yönetim modelinin işleyişine ilişkin olarak Konferans, 34 il ve şehirde, 3.321 belediye, mahalle ve özel bölgede iki düzeyli yerel yönetim modelinin uygulanmasına ilişkin ilk raporu kabul etti ve her il, bölge ve ülke genelinde tamamlayıcı, destekleyici ve içsel motivasyon yaratacak şekilde yeniden düzenlendi. Merkez Komitesi, Hükümet Parti Komitesi'ni, Merkez Parti Teşkilatları Parti Komitelerini, Anavatan Cephesi Parti Komitesi'ni ve Merkez örgütlerini, il ve şehir Parti Komitelerini durumu yakından izlemeye devam etmek, 6 ay sonra durumu kapsamlı bir şekilde özetlemek ve gerçeğe uygun düzenlemeler önermekle görevlendirdi.

12. Merkez Konferansı sonuçlarının etkili bir şekilde uygulanabilmesi için Genel Sekreter, Parti komitelerinden, Parti örgütlerinden ve tüm siyasi sistemden bir dizi temel görevi uygulamaya odaklanmalarını talep etti: 12. Merkez Konferansı sonuçlarının yayılmasını organize etmek, her kadro ve Parti üyesinin doğru anlamasını, doğru uygulamasını ve yüksek bir mutabakat sağlamasını sağlamak; taslak belgelerin tamamlanmasını hızlandırmak, geniş çapta görüş toplamak, kolektif zekayı teşvik etmek, bunları özlü, anlaşılması kolay, vizyoner ve stratejik bir şekilde tamamlamak; yenilikçiliği, gelişmeyi teşvik etme, engelleri kaldırma ve insanların ve işletmelerin çıkarlarını koruma yönünde yasaları acilen gözden geçirmek ve değişiklikler önermek.

Genel Sekreter, her düzeydeki Parti Kongreleri için hazırlıkların, özellikle belge ve personel açısından metodik, düşünceli, demokratik, usule uygun ve titiz bir şekilde yürütülmesi gerektiğini; kadro kalitesini, hizmet ruhunu ve kamu yönetiminin etkinliğini artırırken, iki kademeli hükümet modelini mükemmelleştirmeye devam edilmesi gerektiğini; 80. Ulusal Bayram (2 Eylül 1945 - 2 Eylül 2025) ve önemli ulusal bayramların kutlanması için etkinliklerin iyi organize edilmesi, tüm ülkede Parti, halk ve ordu için canlı bir rekabet ortamı, neşeli bir atmosfer, güven ve gurur yaratılması gerektiğini kaydetti. Anavatanı savunma, ülkeyi kalkındırma ve insanların yaşamlarının her alanını iyileştirme hedefini yerine getirmek.

Genel Sekreter, yeni fırsatlarla karşı karşıya olduğumuzu, ancak aynı zamanda zorluklarla da dolu olduğumuzu vurguladı. Dünya ve bölge durumu, hem fırsatların hem de zorlukların iç içe geçtiği karmaşık bir şekilde değişmeye devam ediyor. Bu, tüm Parti'nin, halkın ve ordunun kalkınmaya olan inancını ve özlemlerini korumasını ve barışçıl, gelişmiş, güçlü, müreffeh ve mutlu bir Vietnam inşa etmek için kapsamlı yenilikleri sürdürme kararlılığını gerektiriyor.

Laoodong.vn

Source: https://laodong.vn/thoi-su/be-mac-hoi-nghi-lan-thu-12-ban-chap-hanh-trung-uong-dang-khoa-xiii-1543013.ldo