Tran Cam Tu Sekreterliği Daimi Üyesi - Fotoğraf: GIA HAN
Politbüro'nun kadro bulma, çekme ve yükseltme konusunda farkındalık yaratması ve yenilikçi düşünceye sahip olması gerekiyor.
Kurumların kadro alımı, düzenlenmesi, kullanımı ve tedavisinde özel mekanizmaların uygulanması konusunda yetkinleşmelerine yönelik oryantasyonlar sağlamak.
Örneğin, kamu ve özel sektörde insan kaynakları arasındaki bağın güçlendirilmesine odaklanılarak, nitelikli insan kaynağının tespiti, eğitimi ve kullanımında etkinliğin artırılması gibi.
Ulusal bir yetenek veri tabanı sistemi araştırılıp kurulmalı, yetenekli kişilerin önerilmesine yönelik bir mekanizma oluşturulmalı. Siyasi sistemde üstün yetenekli kadrolar için kriterler, işe alım süreçleri, yerleştirme, kullanım ve tedavi politikalarına ilişkin düzenlemeler tamamlanmalı ve mükemmelleştirilmelidir.
Gelişmiş ülkelerde başarılı olmuş yetenekli Vietnamlılara ulaşmak, onları çekmek ve istihdam etmek için yasal bir koridor oluşturulması üzerine araştırma...
Sonuç olarak, Vietnam uyruklu, temiz geçmişe sahip, Partinin iç siyasi korumasına ilişkin düzenlemelere göre siyasi standartları sağlayan, iyi ahlaki niteliklere sahip, kapasite ve yeterlilik kriterlerini karşılayan kişilerin işe alım, yerleştirme, kullanma ve tedavide özel mekanizmaların uygulanması için dikkate alınacağı belirtildi.
Özel işe alım mekanizması
Politbüro, 47 yaşını doldurmamış doçent veya profesör unvanına sahip genç bilim insanları , stratejik, kilit ve önemli sektör ve alanlarda uzman, önde gelen bilim insanları ve yüksek mesleki yeterliliğe sahip kişiler için memur ve kamu çalışanları için sınavsız özel alım yapılmasının uygulanmasını önerdi.
Adaylar aşağıdaki kriterlerden birini sağladığında işe alınır: Ulusal veya uluslararası araştırma ödüllerine veya bilimsel araştırma çalışmalarına sahip olmak, sanayi, alan, bölge ve ülkelerin inovasyon ve gelişimine katkıda bulunmak.
Pozisyonun gereklerini aşan, üstün bir iş performansına sahip olmak.
Sanayi, alan, yöre, ülke kalkınmasına önemli katkılarda bulunan, yüksek katma değerli belirli sonuçlar yaratan, yetkili merciler (il, bakanlık, sanayi veya daha üst) tarafından tanınan ve ödüllendirilen buluş, yenilik, teknik iyileştirme, iş verimliliğini, iş performansını artırma girişimleri veya çığır açıcı çözümler, bilimsel ve teknolojik ürünler.
Stratejik, kilit ve önemli sektör ve alanlardaki kurum, kuruluş, araştırma enstitüleri, teknoloji şirketleri, yurt içi ve yurt dışı işletmelerde yönetici ve işletmeciler için sınavsız özel işe alım.
Bu vakalar özellikle aşağıdaki kriterleri taşıdıklarında işe alınırlar: işe alım alanına uygun alan veya meslekte derinlemesine uzmanlığa sahip olmak .
Vietnam'da ekonomik kalkınma görevlerini, bilim, teknoloji veya kilit alanları yerine getirmenin gerekliliklerine uygun, faaliyet alanında üstün başarılara sahip olmak.
Belirli bir alanda danışman veya üst düzey yönetici olarak 5 yıl veya daha fazla deneyime sahip olmak.
Sonuç bölümünde, ülke ve bölgemizin stratejik, kilit ve önemli sektör ve alanlarına öncelik verilerek, ulusal veya uluslararası saygın yarışmalarda yüksek dereceler kazanmış, yurt içi ve yurt dışı üniversitelerden mezun olan üstün yetenekli öğrencilerin kabul sürecinin uygulanması vurgulanmaktadır...
Ayrıca, yerel yönetimler, kurumlar ve birimler, gerçek ihtiyaçlara dayanarak, yukarıda adı geçen kişilerle iş sözleşmeleri imzalayarak, yüksek deneyim ve zekâya sahip, yüksek kaliteli insan kaynağını çekme, faydaları iş sonuçlarıyla ilişkilendirme hedefini gerçekleştirebilirler.
Liderlik ve yönetim pozisyonları için planlamaya öncelik verin
Politbüro'nun sonucuna göre, memur ve kamu görevlisi olarak çalışmak isteyenler için, işe alım sonrası, kurum, kuruluş ve birimlerce, yönetim ve kullanım açısından uygun düzenleme ve kullanım koşulları yaratılacak.
Yetkili merciler tarafından liderlik ve yöneticilik pozisyonlarına yönelik planlamalara öncelik verilmektedir.
Yaş, planlanan unvan ve eğitim şekli ile ilgili koşullar karşılanmasa bile, uzmanlık ve meslek açısından yurt içi veya yurt dışında siyasal teori eğitimi, yetiştirme, yetiştirme, öğrenme deneyimi, araştırma ve değişim amacıyla gönderilmelerine öncelik verilir. Eğitim ve yetiştirme amacıyla gönderilme süresince, rejim ve politikalar korunur ve tüm masraflar mevzuata uygun olarak karşılanır.
Uygun işleri ayarlayın, mesleki kapasitenizi, niteliklerinizi ve güçlü yönlerinizi en üst düzeye çıkarın; yurt içi ve yurt dışı kuruluşlarda sınırlı bir süre çalışmak üzere rotasyona tabi tutulun.
Bilim insanlarına, kendilerine verilen program ve görevleri yerine getirebilmeleri için azami kaynaklar sağlanır.
Öğrenciler işe alındıktan sonra, görevlerini 2 yıl üst üste mükemmel bir şekilde tamamlarlarsa, çalıştıkları kurum, birim veya mahalde, çalışma süresi, planlama veya siyasi teori gerekliliklerini karşılamaları gerekmeden, bölüm düzeyinde (taraf kuruluşları olan birimlerde) veya bölüm düzeyinde (taraf kuruluşları olmayan birimlerde) lider veya yönetici olarak çalışmak üzere değerlendirilecek ve görevlendirileceklerdir.
Sonuç bölümünde, "Liderlik ve yöneticilik pozisyonları için deneme süresinin bitiminden itibaren 1 yıl sonra yetkili makam tarafından resmi atama değerlendirilerek karara bağlanacak" denildi.
Genç bilim insanları için; uzmanlar, önde gelen bilim insanları, yüksek mesleki yeterliliğe sahip kişiler, yöneticiler, işletme yöneticileri, yetkili makamlar, öngörülen standart ve koşulları tam olarak karşılamasalar bile, onları uygun liderlik ve yöneticilik kadrolarına veya pozisyonlarına değerlendirip atayabilir veya gerekli rütbe ve düzeydeki iş pozisyonlarına yerleştirebilirler.
Özellikle üstün ve üstün iş başarıları olan, yüksek verimlilik getiren ve sanayi, alan, mahal ve ülke kalkınmasına önemli katkılar sağlayan özel ürünlere sahip kadro, memur ve kamu çalışanları için yukarıdaki sonuca göre düzenleme ve kullanımda öncelik verilecektir.
Özellikle yaş, ders ve siyasal teori düzeyinde koşulların sağlanması zorunluluğu olmaksızın liderlik ve yöneticilik pozisyonlarının planlanması düşünülmektedir.
Yurt içi ve yurt dışında eğitim ve geliştirmeye öncelik verilir; yaş, görev ve eğitim şekli şartlarına uymayanlar siyaset teorisi ve devlet yönetimi alanında eğitime gönderilir.
Kişinin çalıştığı kurum, birim veya yerellikteki veya başka bir kurum, birim veya yerellikteki liderlik ve yönetim pozisyonlarına (departman seviyesi veya daha alt seviye) bitişik veya bir seviye üst pozisyonlar için aday atamayı ve önermeyi, yaş, planlanan pozisyon, siyasi teori seviyesi veya mevcut pozisyonda geçirilen süre gibi koşulları sağlama zorunluluğu olmaksızın değerlendirin.
Konut, maaş ve ödenek yardımları
Sonuç bölümünde, mahalle, kurum ve birime önemli katkılarda bulunmuş yetkililerin kiraya verilmesi, önceliklendirilmesi ve sosyal konut kiralamaları için finansman sağlanması; yetkililer, memurlar ve kamu çalışanları arasında en yüksek önceliğin sosyal konut satın almaya verilmesi gerektiği açıkça belirtilmektedir. Ulaşım, sağlık hizmetleri...
- Öğrencilere memur veya kamu görevlisi olarak işe alındıktan sonra maaşlarının %100'ü ödenir; ayrıca mevcut maaş katsayılarına göre maaşlarının en az %150'si oranında ek ödenek verilir.
- Genç bilim insanları; uzmanlar, önde gelen bilim insanları, yüksek mesleki yeterliliğe sahip kişiler; yöneticiler ve işletme yöneticileri, aylık maaş ve ödenek artışının en az %300'ü oranında ücret artışı almaya hak kazanırlar... Yetkili makamlarca tanınan kamu hizmeti faaliyetlerinde üstün başarıları olması halinde, anlaşmaya göre özel maaş ve prim sistemi uygulanır.
Yukarıda belirtilen ek ödenek 5 yıl süreyle kullanılır ve sosyal sigorta ve sağlık sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılmaz...
- Kadrolu memurlar ve kamu görevlilerine, mevcut maaş katsayısının en az bir kademesi oranında ek ödeme yapılır ve mevcut maaşlarının %300'ü oranında ek ödeme yapılır (sosyal sigorta ve sağlık sigortası primlerinin hesaplanmasında kullanılmaz)...
Kaynak: https://tuoitre.vn/bo-chinh-tri-phe-duyet-cac-uu-dai-dac-biet-doi-voi-can-bo-chuyen-gia-gioi-20251109070246942.htm
Yorum (0)