İçişleri Bakanlığı, yetkililer, kamu görevlileri ve personel verimliliğinin artırılmasına yönelik politikalar hakkındaki soruları yanıtlıyor

İçişleri Bakanlığı'nın yönergeleri, çalışma yaşının üzerinde olan, dosyalarında işe alım kararı bulunmayan veya sağlık sorunları nedeniyle işinden ayrılan belediye düzeyindeki görevliler gibi belirli vakaların ele alınmasına odaklanarak hakların güvence altına alınmasını ve ülke çapında yeknesak bir şekilde uygulanmasını amaçlamaktadır.

Çalışma çağının üzerindeki kişiler politikalardan yararlanma hakkına sahip midir?

İçişleri Bakanlığı, Lam Dong ili İçişleri Bakanlığı'na yanıt olarak, 178/2024 sayılı Kararname (kadrolar, memurlar, kamu çalışanları, işçiler ve silahlı kuvvetler için siyasi sistemin örgütsel düzenlemesinin uygulanmasında politikalar ve rejimler hakkında) ve 154 sayılı Kararname (maaş bordrosunun basitleştirilmesine ilişkin düzenlemeler) uyarınca rejim ve politikaların uygulanması sürecinde karşılaşılan birçok zorluğa açıklık getiren bir belge yayınladı.

Bu konu sadece Lam Dong eyaletinin değil, son dönemde birçok eyalet ve şehrin de ilgi gösterdiği, önemli içeriklere sahip bir konudur.

İçişleri Bakanlığı merkez binası.

Politbüro , Sekreterlik ve İçişleri Bakanlığı'nın 183-KL/TW sayılı Kararının Uygulanması, ilgili kurumlarla koordinasyon halinde, yeniden yapılanmadan etkilenen kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve işçiler için rejim ve politikalara ilişkin yönetmelikleri Hükümete sunmaktadır.

Bu yönetmelik, uygulama konusu olan kişiler arasında, çalışma yaşını geçmiş belediye düzeyindeki görevliler de dahil olmak üzere, korelasyonu sağlamayı amaçlamaktadır. Hükümet yukarıdaki yönetmeliği yayınladığında, yerel uygulama için bir temel oluşturacaktır.

Sağlığı kötü olanlara öncelik veriliyor

İstifa halinde dosyada işe alım kararı bulunmaması halinde İçişleri Bakanlığı, 178/2024 sayılı Kararnamenin (67/2025 sayılı Kararnamede değiştirilen ve eklenen) 17 ve 19. maddelerine atıfta bulunarak, istifanın değerlendirilmesi ve karara bağlanmasının kurum, kuruluş, doğrudan yöneten birim ve yerel yönetimin başkanının yetki ve sorumluluğunda olduğunu hükme bağlamıştır.

Buna göre, müdür, işe alım ve istihdamı kanun hükümlerine göre inceler ve yürütür; aynı zamanda kurumda halen bulunan belgeler ile kadro, memur ve kamu görevlilerine ilişkin bilgilere dayanarak, kadro, memur ve kamu görevlilerinin haklarının mevzuat hükümlerine göre sağlanması, ödenek ve politikaların hesaplanması için zamanın belirlenmesine esas teşkil eder.

İşsizlik konularının belirlenmesinde sağlık durumunun kötü olmasının esas alınması hususunda İçişleri Bakanlığı, 23 Haziran tarih ve 4177 sayılı yazısında talimat bulunduğunu, bu yazıda, verilen görevlerin yerine getirilmesinde sonuçları etkileyen hastalık (sağlık kuruluşundan veya sosyal sigorta kuruluşundan teyidi alınmış) nedeniyle sağlık durumunun kötü olduğu durumların çözümüne öncelik verildiğini bildirdi.

İçişleri Bakanlığı, 29/2023 sayılı Kararname kapsamında emekliye ayrılan kadro, memur ve kamu çalışanları ile ilgili olarak, 154/2025 sayılı Kararname'nin (29 sayılı Kararname'nin yerine geçen) yerel yönetimlerin personel güçlendirme uygulamasına tabi olanlar için ek destek politikaları çıkarmasına izin vermediğini vurguladı.

İçişleri Bakanlığı ayrıca 154/2025 sayılı Kararname'nin emeklilik yaşına ulaşmış veya emeklilik ya da maluliyet yardımlarından yararlanan kişilere yönelik politikaları belirlediğini belirtti.

Buna göre, erken emeklilik politikalarından yararlanan, daha sonra belediye düzeyinde meslek dışı çalışan kadrosunda yer alan ve 2 kademeli yerel yönetim örgütlenme modelinin uygulanmasıyla emekliye ayrılan kadro ve memurlar, 154/2025 sayılı Kararnamenin 9 uncu maddesinin 3 üncü fıkrasında öngörülen politikalardan yararlanacaklardır.

tienphong.vn

Source: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-giai-dap-che-do-chinh-sach-voi-can-bo-cong-chuc-va-tinh-gian-bien-che-post879406.html