İçişleri Bakanlığı, kamu görevlilerinin işe alımı ve kadroya alınmasındaki engellerin kaldırılmasına yönelik kılavuz yayınladı

(Chinhphu.vn) - İki kademeli yerel yönetim uygulamasının ardından yerel yönetimlerin yaşadığı zorluklar ve sorunlar karşısında İçişleri Bakanlığı, bir dizi konuda işe alım, sıralama ve politikalar konusunda özel rehberlik sağlamak ve tartışmak üzere bir belge yayınladı.

İçişleri Bakanlığı, memur ve kamu çalışanlarının yönetiminde yaşanan bazı sıkıntı ve sorunların çözümüne ilişkin görüş alışverişinde bulunarak yol gösterdi.

İçişleri Bakanlığı, Tay Ninh ili İçişleri Bakanlığı'nın zorlukları ve sorunları hakkında uzmanlık paylaşımı yapılmasına ilişkin 6392/BNV-CCVC sayılı Resmi Gönderiyi yayınladı. Bu durum, idari birimlerin düzenlenmesi ve iki kademeli yerel yönetim modeline geçişin ardından memur ve kamu çalışanlarının yönetiminde birçok yerel yönetimin ortak sorunudur.

Nitelikli iseniz memur alımına devam etmeyi düşünün.

Sorunlardan biri de, daha önce İlçe Halk Komitesi tarafından düzenlenen belediye düzeyindeki memur alım sınavında seçilen ancak Politbüro'nun 128-KL/TW sayılı Kararı uyarınca geçici durdurma politikasının uygulanması nedeniyle henüz alım kararı verilmeyen adayların durumudur.

İçişleri Bakanlığı, Politbüro ve Sekreterliğin, 27 Haziran 2025 tarihinde, teşkilat ve idari birimlerin yeniden düzenlenmesi görevinin devam ettirilmesi ve tamamlanmasına ilişkin 171-KL/TW sayılı Kararı yayınladığını ve şu sonuca vardığını bildirdi: "1 Temmuz 2025 tarihinden itibaren, il Parti Komiteleri, şehir Parti Komiteleri ve Merkez Komitesine doğrudan bağlı Parti Komiteleri, Parti ve Devlet yönetmeliklerine uyulmasını sağlayarak yetkileri dahilinde personel çalışmalarını yürüteceklerdir (Politbüro'nun 7 Mart 2025 tarihli 128-KL/TW sayılı personel çalışma politikası Kararının geçerliliği sona ermektedir)".

170/2025/ND-CP1 sayılı Kararnamenin 70. maddesinin 1. fıkrası şöyledir: “Bu Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten önce ilk tur işe alımın tamamlanması halinde, işe alım bu Kararnamenin yürürlüğe girdiği tarihten itibaren 3 ay içinde yürürlükteki kanuna göre devam edebilir; 3 ay içinde tamamlanmaması halinde işe alım dönemi iptal edilir.”

Bu nedenle, İlçe Halk Komitesi tarafından (daha önce) yapılan belediye düzeyindeki memur alım sınavını geçen ancak Politbüro'nun 7 Mart 2025 tarihli 128-KL/TW sayılı Kararı uyarınca alımların geçici olarak durdurulması politikasının uygulanması nedeniyle henüz alım kararı verilmeyen durumlarda, yerel yönetimlerin başarılı adaylar için standartları, koşulları, iş pozisyonlarını ve mevcut memurların gerçek sayısını Resmi Gönderi No. 9/CV-BCĐ'de öngörülen belediye düzeyindeki hükümetin bordro çerçevesiyle karşılaştırmalı olarak gözden geçirmeleri gerekmektedir.

Belediye düzeyinde (yeni) iş pozisyonunun gereklerine göre tüm standart ve şartların sağlanması ve personel kontenjanının ve alım ihtiyacının devam etmesi halinde, yetkili mercilere göre memur alımına devam edilmesi hususu değerlendirilip karara bağlanır.

Liderlik ve yönetim memurları için sıralamada esneklik

İçişleri Bakanlığı, 170/2025/ND-CP sayılı Kararnamenin 70. maddesinin 2. fıkrasının a ve b bentlerinde belirtilen liderlik ve yöneticilik pozisyonları ve unvanlarını elinde bulunduran ancak henüz ilgili rütbeye atanmamış olanların, memurları istihdam eden kurum tarafından, ilgili memur rütbesinin (devlet yönetimi bilgi ve becerilerinde eğitim belgesi gerektirmeyen ve bir alt rütbeyi tutmak için süre sınırını karşılayan) değerlendirilmesi ve atanması için, yönetmeliklere göre memurları yöneten yetkili kuruma bildirimde bulunulacağını bildirdi.

Atama kriterleri ve koşullarının sağlanması halinde, atama kararında pozisyon ve unvana karşılık gelen sıralama eş zamanlı olarak yapılır.

Belediye düzeyindeki Askeri Komutanlık ve belediye düzeyindeki amatör çalışanlarla ilgili olarak, İçişleri Bakanlığı, Belediye düzeyindeki Askeri Komutanlık Komutanı, Komutan Yardımcısı ve Yardımcısının işe alınması ve maaş düzenlemesi konusunda Milli Savunma Bakanlığı ile koordinasyon halindedir (yeni).

Şimdilik, yetkili makamlardan özel talimatlar gelene kadar, yerel yönetimlerin, Komün düzeyindeki Askeri Komutanlıkta çalışanlar için rejim ve politikaların statükosunu geçici olarak koruması önerilmektedir.

Meslek dışı çalışanların kamu kadrolarına kabulü konusunda, iş pozisyonu projesinin yetkili makam tarafından onaylanmasının ardından başvuru yapılması önerilmektedir.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/bo-noi-vu-huong-dan-go-vuong-tuyen-dung-xep-ngach-cong-chuc-102250815113728832.htm