Yurt dışındaki Vietnamlı işçilerden her yıl 6-7 milyar ABD doları tutarında para transferi yapılıyor

(Chinhphu.vn) - Vietnam'da her yıl yüz binlerce işçi dış pazarlara giderek yaklaşık 6-7 milyar dolar tutarında para transferi yapıyor ve bu da sosyo-ekonomik kalkınmaya önemli katkı sağlıyor.

İçişleri Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang konferansta konuşuyor - Fotoğraf: VGP/Thu Giang

İçişleri Bakanlığı, bakanlıklar, sektörler ve işletmelerle birlikte kurumları mükemmelleştirmeye, idari prosedürleri yeniden düzenlemeye, pazarları genişletmeye ve insan kaynaklarının kalitesini artırmaya odaklanarak bu kaynakları etkili bir şekilde tanıtıyor.

İçişleri Bakanlığı'nın 30 Ekim'de Hanoi'de düzenlediği, sözleşmeli olarak yurtdışına işçi gönderen Vietnamlı işyerleriyle görüşme ve diyalog kurma konferansında ele alınan temel konu buydu.

Kurumları mükemmelleştirmek, pazarları genişletmek

Konferansta konuşan İçişleri Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang, giderek daha kapsamlı bir hukuk koridoru ve Parti ile Devletin iş kurma ve destekleme rolüne ilişkin tutarlı bakış açısıyla, Vietnam işçilerinin yurtdışına çalışmaya gönderilmesi alanında birçok olumlu sonuç elde edildiğini söyledi.

Vietnam her yıl yüz binlerce işçiyi dış pazarlara göndererek yaklaşık 6-7 milyar ABD doları tutarında para transferi sağlıyor, ekonomiye önemli katkılarda bulunuyor ve milyonlarca ailenin maddi ve manevi yaşamının iyileşmesine yardımcı oluyor.

Bu faaliyet sadece ekonomik faydalar sağlamakla kalmıyor, aynı zamanda bir tür "insan diplomasisi" olarak kabul ediliyor, kaliteli insan kaynağının geliştirilmesine, becerilerin, iş disiplininin iyileştirilmesine ve halklar arası dış ilişkilerin genişletilmesine katkıda bulunuyor.

Vietnam şu anda nüfusunun %60'ından fazlasının, yani yaklaşık 53,2 milyon kişinin çalışma çağında olduğunu belirtiyor. Bu, denizaşırı işgücü piyasasının gelişimi için büyük bir avantaj. Ülke genelinde bu alanda faaliyet gösteren 500'den fazla lisanslı işletme bulunuyor; konferansa katılan 100'den fazla tipik işletme ise öncü niteliğinde olup, pazarın korunması ve genişletilmesine büyük katkılarda bulunmuş ve işçilere eşlik etmiştir.

Bakan Yardımcısı Vu Chien Thang, bu çabaları takdirle karşıladı ve İçişleri Bakanlığı'nın dijital dönüşümü kararlılıkla uyguladığını, idari prosedürleri yeniden düzenlediğini, mekanizmaları basitleştirdiğini ve hizmet odaklı, şeffaf ve etkili bir yönetime doğru ilerlediğini belirtti.

Bakan Yardımcısına göre, İçişleri Bakanlığı, ademi merkeziyetçiliği, usul reformunu, bilgi teknolojisinin uygulanmasını ve yönetimde dijital dönüşümü teşvik etmek amacıyla, Sözleşmeli Olarak Yurt Dışında Çalışan Vietnamlı İşçiler Hakkında Kanun'un uygulanmasına yönelik bir dizi madde ve önlemi detaylandıran 112/2021/ND-CP sayılı Kararname'de değişiklik yapmak üzere Adalet Bakanlığı ile koordinasyon halindedir. Amaç, şeffaf ve istikrarlı bir hukuk koridoru oluşturmak, inovasyonu teşvik etmek ve çalışanların meşru haklarını korumaktır.

İçişleri Bakanlığı Yurtdışı İşgücü Yönetimi Dairesi Başkan Vekili Vu Truong Giang, 112 sayılı Kararname'de yapılan değişikliğin, belirli pazarlara ve sektörlere göre operasyonların kaydedilmesine ilişkin bazı idari prosedürlerin, koşulları yönetmekten koşulları duyurmaya kaydırılmasına odaklanacağını söyledi.

Ayrıca, denetim ve gözetimin güçlendirilmesi, hizmet işletmelerinde dosya bileşenlerinin ve koşullarının basitleştirilmesi ve azaltılması, güçlü dijital dönüşümün teşvik edilmesi ve elektronik lisans kullanımının artırılması ile bağlantılı olarak ön denetimden son denetime geçilmesi gerekmektedir.

İçişleri Bakanlığının, Yurt Dışında Sözleşmeli Olarak Çalışan Vietnam İşçilerine İlişkin Kanun'un bir dizi maddesini ayrıntılı olarak açıklayan 21/2021/TT-BLDTBXH sayılı Genelge'nin yerine geçecek bir Genelgeyi Aralık 2025'te yayınlaması bekleniyor.

Yeni Genelge, işgücü tedarik sözleşmelerinin kayıt altına alınmasına ilişkin prosedürleri, işletmelerin yeni pazarları değerlendirme ve geliştirme konusunda daha proaktif olmaları için gerekli koşulları yaratmak ve basitleştirmek amacıyla kapsamlı bir şekilde değiştirmeye devam edecek, ancak uygulama sırasında işletmelere daha fazla sorumluluk yükleyecek.

Konferans, sözleşmeli olarak yurtdışına Vietnamlı işçi gönderen işletmelerle bir araya gelip diyalog kuracak - Fotoğraf: VGP/Thu Giang

Vu Truong Giang, İçişleri Bakanlığı'nın 2026 yılında, 2030 yılına kadar olan dönemi kapsayan ve 2045 vizyonuna sahip Vietnamlı işçilerin yurt dışında çalıştırılmasına ilişkin Strateji'yi yetkili makamlara sunmayı ve aynı zamanda küresel işgücü piyasasının yeni gereksinimlerini karşılamak üzere Yurt Dışında Çalışan Vietnamlı İşçiler Hakkındaki Kanunu inceleyip değiştirmeyi planladığını söyledi.

Bunun yanı sıra Bakanlık, yüksek gelirli, güvenli ülkelere öncelik vererek pazar genişlemesini teşvik edecek, mekanik, elektronik, yenilenebilir enerji, tarım, ormancılık ve balıkçılık işleme gibi stratejik sanayi sektörlerinin gelişimini teşvik edecek; vasıfsız iş gücünden, Avrupa standartlarını karşılayan yüksek vasıflı iş gücüne odaklanacak.

Yurtdışı İşgücü Yönetimi Departmanı ayrıca, çalışanların işletmelerle doğrudan etkileşim kurmasına, aracıları ortadan kaldırmasına, maliyetleri düşürmesine ve dolandırıcılığı sınırlamasına yardımcı olmak için çevrimiçi işgücü alımına yönelik dijital bir uygulama da devreye alacak. Aynı zamanda, sözleşme kayıt işlemlerinin %100'ü çevrimiçi olarak gerçekleştirilecek, bu da şeffaflığı sağlayacak ve işletmeler ile kamu görevlileri arasındaki doğrudan teması azaltacaktır.

Konferansta iş dünyası temsilcileri, piyasa durumu, işgücü istihdamı ve eğitimi konusunda bilgi paylaşımında bulunarak, Vietnamlı işçilerin yurtdışına gönderilerek istihdam edilmesi alanında rekabet gücünün artırılması ve sürdürülebilir kalkınma sağlanması için çok sayıda çözüm önerisi sundular.

İçişleri Bakanlığı'nın raporuna göre, 2025 yılının ilk 10 ayında yurtdışında çalışan Vietnamlı işçi sayısı yıllık planın yüzde 93,2'sine denk gelen 121 bini aştı ve bunların yaklaşık 41 binini kadın işçiler oluşturdu.

Ana pazarlar istikrarını sürdürdü; Japonya 55.049 çalışanla lider konumdayken, onu 47.135 çalışanla Tayvan (Çin) ve 9.996 çalışanla Güney Kore takip etti.

2021-2025 döneminde yurtdışında çalışan toplam Vietnamlı işçi sayısının 2025 yılı sonuna kadar yaklaşık 636.000 kişiye ulaşması ve planlanan rakamın %27 üzerinde gerçekleşmesi bekleniyor. Şu anda yurtdışında, çoğunluğu Japonya, Tayvan, Güney Kore ve bazı Avrupa ülkelerinde olmak üzere yaklaşık 860.000 Vietnamlı işçi çalışıyor.

Ancak, işçileri yurtdışına çalışmaya gönderme faaliyeti hâlâ birçok zorluk ve zorlukla karşı karşıyadır. Özellikle, düşen Yen döviz kuru Japonya pazarının cazibesini azaltmakta; Kore'deki işletmeler arasında haksız rekabet yaratmakta; ve Tayvan'da (Çin) çalışmak üzere işçi bulmak için yasadışı aracılık ve reklam faaliyetleri yürütmekte ve bu da piyasayı aksatmaktadır.

Ayrıca, bazı işletmelerin kapasiteleri sınırlı olup, sözleşme bulma imkânından yoksun olmaları, işletme maliyetlerini karşılamak için yüksek ücretler ödemelerine yol açmaktadır. Vietnamlı işçiler ayrıca yabancı dil ve mesleki beceriler konusunda büyük engellerle karşı karşıyadır ve bu da yüksek talep gören pazarlara erişimi zorlaştırmaktadır. Bazı işletmeler ayrıca Avrupa ve Amerika'daki yeni pazarlarda göçmenlik yasalarını güncellemekte zorluk çekmektedir.

Konferanstaki görüşler, bu sektörün potansiyelini ve avantajlarını daha da ileriye taşımak için kurumların iyileştirilmesine, dijital dönüşümün teşvik edilmesine, idari prosedürlerin iyileştirilmesine ve insan kaynaklarının kalitesinin artırılmasına devam edilmesi gerektiği konusunda hemfikirdi. Bunlar, Vietnam'ın yabancı işgücü kaynaklarını etkin bir şekilde kullanmasına, sürdürülebilir büyümeye ve derin uluslararası entegrasyona katkıda bulunmasına yardımcı olacak temel çözümlerdir.

Thu Giang

Kaynak: https://baochinhphu.vn/6-7-ty-usd-kieu-hoi-moi-nam-tu-lao-dong-viet-nam-o-nuoc-ngoai-10225103013361803.htm