İş pozisyonu çerçevesi ve maaş politikasının erken geliştirilmesi

Sorunsuz bir akış sağlayın, görevlerin çakışmasını, tekrarlanmasını veya ihmal edilmesini önleyin

Sosyo -ekonomik kalkınma planının uygulanmasına ilişkin tartışma oturumunda konuşan Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Quoc Han (Ca Mau), idari yapının düzenlenmesi ve basitleştirilmesi, ademi merkeziyetçilik ve yetki devri sürecinin kayda değer ilerleme kaydettiğini belirtti.

Ulusal Meclis Milletvekili Nguyen Quoc Han ( Ca Mau ) konuşuyor. Fotoğraf: Ho Long

Ancak Hükümet Raporu, bazı adem-i merkeziyetçilik içeriklerinin açık olmadığını; bazı alanlarda adem-i merkeziyetçilik ve yetki devrinin hâlâ sorunlu olduğunu; örgütlenme ve görev dağılımının açık olmadığını ve bu durumun uygulamada zorluklara yol açtığını ortaya koymaktadır.

Delegeler, arazi yönetimi, kamu yatırımları, kamu varlıkları, altyapı inşaatı, eğitim, sağlık hizmetleri gibi alanlardaki ademi merkeziyetçiliğin hâlâ istikrarsız olduğunu, yerel yönetimlere esneklik ve özerklik sağlamadığını belirtti.

Toplantıya genel bakış. Fotoğraf: Quang Khanh

Yukarıdaki durumdan yola çıkarak, delegeler, her sektör ve her kademenin yetkilerine göre, kendileri tarafından çıkarılan yasal belgelerin kapsamlı bir şekilde gözden geçirilmesi, yeni hükümetin mekanizmaları ve politikalarıyla tutarlı olacak şekilde derhal değiştirilmesi, tamamlanması veya değiştirilmesi; tutarlılık, şeffaflık, çakışma, tekrar veya görev eksikliği olmamasının sağlanması; vatandaşların hak ve yükümlülüklerinin uygulanmasıyla ilgili konuların güçlü bir şekilde yerel yönetimlere dağıtılması ve böylece vatandaşların işlerinin yerinde, kolay ve hızlı bir şekilde çözülmesinin sağlanması gerektiğini ileri sürmüşlerdir.

Ayrıca, mekanizmanın yeniden yapılandırılması, maaş bordrolarının basitleştirilmesi ve iki kademeli yerel yönetim modeli devrimiyle ilgili olarak, Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Thi Yen (Ho Chi Minh Kenti), kadroların, memurların ve kamu çalışanlarının hayatlarının güvence altına alınmasına, bu ekibin kendilerine verilen sorumlulukları ve görevleri canı gönülden ve tam olarak yerine getirmesinin sağlanmasına dikkat edilmesi gerektiğini söyledi.

Ulusal Meclis Delegesi Nguyen Thi Yen (Ho Chi Minh City) konuşuyor. Fotoğraf: Pham Thang

Delegeler, Hükümet'in devlet maaşı alan herkes için iş pozisyonları, maaş politikaları ve bordroları için yakında bir çerçeve geliştirmesini tavsiye etti. Bu çerçeve, pozisyonlar, alanlar, bölgeler ve belirli özellikler için ödenekleri de içeriyor. Aynı zamanda, her sektörün ve her kademenin kendi bordrosunun ve her uzmanlık yasasının kendi politikalarının olduğu mevcut durumdan kaçınarak, insanların bilgi sahibi olması için şeffaf olmalı.

Basın ajansının kamuoyunun sözcüsü, yönlendiricisi ve Parti'nin ilkelerini, politikalarını, kararlarını ve yasalarını en hızlı ve etkili şekilde hayata geçiren ajans olduğunu vurgulayan Yen, gazetecilerin ideolojik cephede askerler olduğunu, her kalemin ve görüntünün her alanda keskin bir silah olduğunu belirtti. Ancak bu ajans gereken ilgiyi görmedi. Bu oturumda, bir çerçeve yasa olmasına rağmen Basın Yasası'nda değişiklik yapıldı. Delege Nguyen Thi Yen, Hükümet'in tesislere yatırım yapmak için gerekli tüm koşulları oluşturması gerektiğini, çünkü güzel bir fotoğraf veya iyi bir film çekmek için modern ekipman ve makineler gerektiğini belirtti. Aynı zamanda, basın ekibinin işlerinde kendilerini güvende hissetmeleri için eğitim, teşvik, tanıtım ve maaş politikası oluşturulması gerektiğini belirtti.

Toplantının genel görünümü — Toplantıya genel bakış. Fotoğraf: Quang Khanh

Yetki dağılımının yerel yönetimlere kaydırılması ve yetki devrinin oranı yüzde 56'nın üzerine çıktı.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis'e yaptığı açıklamada, iki düzeyli yerel yönetimin uygulanmasının, yerel iktidarın örgütlenme felsefesini, kurumları, yerel yönetişimi, örgütsel düşünceyi, kamu personeli ve yönetim yöntemlerini, ayrıca hükümet düzeyleri arasındaki rolleri, pozisyonları ve ilişkileri temelden, kapsamlı ve kapsamlı bir şekilde değiştiren bir devrim olduğunu belirtti.

Bu, idari yönetimden yönetişime, halka hizmet ve yaratmaya, pasif, idari devletten proaktif yerel yönetime geçiştir.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis önünde açıklamalarda bulunuyor. Fotoğraf: Pham Thang

Başbakan Yardımcısı, "Bu değişim çok büyük bir değişimdir. Tüm siyasi sistemin, kadro ve memur kadrosunun ideoloji, psikoloji, düşünce, bilinç, çalışma yöntemleri, kamu hizmeti ruhu ve kamu hizmeti kültürü açısından kendi içlerinde bir devrim yapmasını gerektirmektedir." diye vurguladı.

İki kademeli yerel yönetimin 80 yıllık geçmişine göre 4 ay faaliyete geçmesinin ardından, başlangıçta zorluklar, sorunlar ve eksiklikler var, ancak aceleci olamayız, mükemmeliyetçi olamayız, yavaş da gidemeyiz, hedeflere ve ihtiyaçlara ulaşmak için çaba göstermeliyiz, geciktirmemeliyiz, fırsatları kaçırmamalıyız, çalışmalıyız, ayarlamalı ve her açıdan mükemmelleştirmeliyiz, diye görüşünü belirtti Başbakan Yardımcısı.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis önünde açıklamalarda bulunuyor. Fotoğraf: Quang Khanh

İki kademeli yerel yönetimin faaliyete geçmesinden bu yana geçen 4 ayda, ülkeyi yeniden düzenlemek ve devlet idari teşkilat modelini yeniden düzenlemek için büyük bir devrimi başarıyla gerçekleştirdik. Bu, kurumsal sistem ve politikalar açısından eş zamanlı ve kapsamlı bir şekilde uygulandı. Şimdiye kadar, işleyiş temelde istikrarlı, sorunsuz, kesintisiz, eş zamanlı ve halk tarafından kabul gördü; özellikle birçok yerel yönetim, ortaya çıkan sorunları hızla çözen yaratıcı ve esnek çalışma yöntemlerine sahip.

Ancak yeni ve benzeri görülmemiş bir konu olması nedeniyle başlangıçta zorlukların ve sorunların yaşanması kaçınılmazdır.

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh TraVQK_4044 — Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, Ulusal Meclis önünde açıklamalarda bulunuyor. Fotoğraf: Quang Khanh

Başbakan Yardımcısı Pham Thi Thanh Tra, önümüzdeki dönemde bir dizi önemli çözüme işaret etti. Bunlar arasında, kurumsal politikalar sisteminin mükemmelleştirilmesi, örgütsel yapı, personel, idari birimlerin sınıflandırılması ve idari birim standartları gibi temel konuların mükemmelleştirilmesine devam edilmesi yer alıyor.

Başbakan Yardımcısı, "Bundan 2025 yılı sonuna kadar kurumsal sistemin temelden tamamlanmasını sağlayacağız. Birçok belgenin uygulamaya uygun şekilde inşa edilmesini beklemesi gerekiyor," dedi.

Aynı zamanda Hükümet, İçişleri Bakanlığı'na, özellikle belediye düzeyinde iş pozisyonlarını net bir şekilde tanımlamak için iş pozisyonu çerçevesini tamamlaması talimatını vermiştir. 2026-2030 dönemi için personel tahsisine ilişkin yasal dayanağı oluşturmak üzere gerekli koşulların tamamlanması gerekmektedir.

Toplantıdaki delegelerVQK_3951 — Toplantıya katılan delegeler. Fotoğraf: Quang Khanh

Yakın gelecekte, yerel yönetimlerin yapıyı proaktif olarak gözden geçirip değerlendirmesi ve özellikle finans, arazi yönetimi, çevre, bilgi teknolojisi vb. gibi pozisyonlar olmak üzere belediye düzeyinde personel sağlamayı düşünmesi gerekiyor.

Hükümet ayrıca İçişleri Bakanlığı'na 2030 yılına kadar belediye düzeyindeki yetkililer ve memurlardan oluşan bir ekibin eğitilmesi ve desteklenmesi için bir proje geliştirme görevini verdi.

Her bir yerel yönetimin planlama ve kalkınma planlarını gözden geçirmeye ve desteklemeye devam edin ve kaynakları artırın, iki kademeli yerel yönetim modeline uygun finansal mekanizmalar tasarlayın. Dijital dönüşümü teşvik edin, yapay zekayı kamu hizmetlerine uygulayın ve e-devlet, dijital devlet vb. oluşturun. İnsanlara hizmet etmeye, onları geliştirmeye ve onlara değer katmaya odaklanarak yönetişim yöntemlerinde yenilikler yapın.

Ayrıca, yerel yönetimlerin kendi yetki alanlarında ortaya çıkan zorluk ve sorunları ele almaya odaklanmaları gerekmektedir. Yerel yönetimler proaktif olmalı ve idari prosedürleri azaltmaya devam etmelidir.

Toplantıdaki delegeler. Fotoğraf: Quang Khanh

Başbakan Yardımcısı, yerel yönetimlere yönelik yerel yönetim oranının mevcut durumda %56'nın üzerine çıktığını söyledi. Hükümet ayrıca, yerel yönetimlerin yerel yönetimlere yönelik yerel yönetimlere yönelik uygulanabilirliğini yeniden değerlendirmeye odaklanıyor.

Maaş politikası reformuyla ilgili olarak Başbakan Yardımcısı, bunun bir yol haritasına göre, uygun adımlarla, genel devlet idari reformu, genel ekonomik büyüme ve devlet bütçesinin ödeme kapasitesi çerçevesinde uygulanacağını söyledi. Bunun çok dikkatli, kapsamlı ve adım adım, makul bir yol haritasına göre hazırlanması gerektiğini belirtti.

Kaynak: https://daibieunhandan.vn/som-xay-dung-khung-vi-tri-viec-lam-chinh-sach-tien-luong-10393511.html