1 Ocak 2026'dan itibaren temel maaşın artırılması önerisi

VTV.vn - Meclis delegeleri, temel maaş artışının önceki dönemlerde olduğu gibi yıl ortasına kadar beklenmemesi için 1 Ocak 2026'dan itibaren ayarlanmasını önerdi.

Belediye düzeyindeki memurları teşvik edecek uygun bir maaş mekanizmasının yakında hayata geçirilmesi gerekiyor.

29 Ekim sabahı, Ulusal Meclis'te 2025 Sosyo- Ekonomik Kalkınma Planı ile 2026 Sosyo-Ekonomik Kalkınma Planı Taslağı'nın uygulanma sonuçları görüşülüp değerlendirildi.

Ulusal Meclis'te konuşan delege Duong Van Phuoc ( Da Nang heyeti), 2021-2025 döneminin çok başarılı bir dönem olduğunu, çok sayıda olağanüstü, üstün ve kapsamlı sonuçlar elde edildiğini belirtti.

Sayın Phuoc, benzeri görülmemiş zorlukların üstesinden geldiğimizi ve çok önemli başarılara imza attığımızı, yeni gelişim aşamasında büyüme ivmesi için sağlam bir temel oluşturduğumuzu vurguladı.

Ancak delege, personelin tek tip ve profesyonel bir şekilde düzenlenmediğine de dikkat çekti. Birçok personel, derinlemesine uzmanlığa sahip olmamalarına ve zamanında mesleki beceriler konusunda eğitim almamalarına rağmen, 4-5 ilçe düzeyindeki profesyonel birimin işlerini "omuzlamak" zorunda kaldı. Personel seviyesinin belirlenmesinde bölgenin kendine özgü faktörleri dikkate alınmamış ve bu durum, bazı yerlerde personel fazlalığı, bazı yerlerde ise ciddi personel sıkıntısı yaşanmasına yol açmıştır.

Delege Duong Van Phuoc (Da Nang heyeti)

"Dağlık, sınır ve ada bölgelerindeki birçok belediyede 7 ila 14 arasında görevli eksikliği var, bu da verilen görevlerin yerine getirilmesini zorlaştırıyor" diye vurguladı delege.

Belediye düzeyindeki memur ve memurların iş yükü 2-3 kat artmasına rağmen ücret politikası değişmemiş, hâlâ çok düşük ve onları gönül rahatlığıyla çalışmaya, katkı sağlamaya teşvik ve motive etmeye yetmiyor.

Yukarıdaki analizden yola çıkarak, delege Duong Van Phuoc, İçişleri Bakanlığı'nın, belediye düzeyindeki personel istihdamına temel teşkil edecek iş pozisyonları ve asgari personel çerçevesini belirlemek için yakında bir saha araştırması yapmasını önerdi. Hükümete, belediye düzeyindeki yetkilileri ve memurları gönül rahatlığıyla çalışmaya teşvik etmek ve zorlu bölgelerde çalışmak üzere yetkilileri çekmek için uygun maaş mekanizmaları oluşturması tavsiyesinde bulundu.

Kadroların yaşamlarını iyileştirmek, aparatların kalitesini artırmaktır.

Kadrolu memurların ve kamu çalışanlarının maaş politikası ve yaşam standartları konusunu da ele alan delege Tran Quoc Tuan (Vinh Long heyeti), iki kademeli yerel yönetim modelinin resmen uygulamaya konulmasından bu yana yaklaşık 4 ay geçmesinin ardından idari aygıtımızın odak noktaları açısından "hafiflediğini", ancak iş açısından "ağırlaştığını" söyledi.

Bay Tuan, "Birçok bölgedeki memurlar, özellikle tabanda, daha fazla çalışmak ve daha fazla iş yapmak zorunda kalıyorlar, ancak gelirleri hala... daha iyi değil" dedi.

Delege Tuan, bu Oturuma gönderilen seçmen tavsiyelerinin özet raporuna göre, Quang Tri, Binh Thuan, Vinh Long gibi birçok bölgedeki seçmenlerin şunları düşündüğünü söyledi: İdari birimlerin birleşmesinden sonra birçok belediye görevlisinin yeni merkeze ulaşmak için bazı yerlerde 10 ila 15 km arasında daha fazla yol kat etmek zorunda kaldığı, yol yardımları ve kamu hizmeti yardımlarının ise ayarlanmadığı belirtildi.

Nghe An, Lam Dong ve Dong Thap eyaletlerindeki seçmenler, hükümetin birleşen bölgelerdeki yetkilileri destekleme ve teşvik etme politikaları uygulamasını talep etti; çünkü yaşam zorlaşıyor, seyahat, barınma ve yaşam masrafları artıyor ve bu da gerçek gelirin eskiye göre %10-12 oranında azalmasına neden oluyor.

Bac Kan, Can Tho ve Mekong Deltası'ndaki bazı eyaletler gibi birçok bölgede de maaş bordrolarının basitleştirilmesi nedeniyle tabandan gelen kadroların daha fazla iş üstlenmek zorunda kaldığı ancak gelirlerinin iyileşmediği, bunun da psikolojilerini, motivasyonlarını ve iş verimliliklerini etkilediği görülüyor.

Delegate Tran Quoc Tuan (Vinh Long delegasyonu)

Delege ayrıca gıda, konut, elektrik, su, öğrenim ücreti, benzin ve kira gibi pek çok temel ihtiyaç maddesinin fiyatlarının arttığını ve bunun insanların hayatları üzerinde büyük baskı yarattığını belirtti.

Öte yandan, 1 Temmuz 2024'ten bu yana uygulanan 2,34 milyon VND/aylık temel maaşın, mevcut yaşam maliyetiyle karşılaştırıldığında artık uygun olmadığı açıkça görülüyor.

Kentsel alanlarda yalnızca asgari yaşam giderleri (gıda, ulaşım, elektrik ve su faturaları, çocukların okul ücretleri) ortalama olarak kişi başı aylık 4,5-5 milyon VND'yi aşıyor.

2,34 milyonluk taban maaşla, daha yüksek bir katsayı ile çarpıldığında bile, birçok genç memurun gerçek geliri ancak... "ay başından 20'sine kadar", ayın son 10 günü ise "inanç ve hazır erişteyle" geçinmek zorunda kalıyorlar.

"Hepimiz, memurların yaşamlarını iyileştirmenin, memurların çalışma kalitesini artırmak anlamına geldiği konusunda hemfikiriz. Bu nedenle, Ulusal Meclis ve Hükümet'in, önceki dönemlerde olduğu gibi yıl ortasına kadar beklemeden, 1 Ocak 2026'dan itibaren temel maaş artışını ayarlamasını içtenlikle tavsiye ediyorum," dedi delege.

Delegeye göre bu sadece bir "maaş hikayesi" değil, aynı zamanda halkın bir mesajı, canlandırılması gereken aygıtın ortak bir kalbi. Yetkililer ancak geçinmek için yeterli paraya sahip olduklarında hizmet ederken kendilerini güvende hissedebilirler; memurlar ancak yiyecek, giyecek ve para yükü altında olmadıklarında katkıda bulunmaktan çekinmezler.

Kaynak: https://vtv.vn/de-nghi-tang-luong-co-so-tu-1-1-2026-100251029094328592.htm