1 Temmuz 2027'den önce kamu görevlilerinin iş pozisyonları ve bunlara karşılık gelen rütbeleri düzenlenecek

Başbakan Yardımcısı Nguyen Hoa Binh, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nun 2025 yılında yürürlüğe girmesini öngören bir planı yayımlayan kararı imzaladı.

İllüstrasyon fotoğrafı

Kadro ve memur yönetiminde birleşme

Planın amacı, Kadro ve Memurlar Kanununun uygulanmasının düzenlenmesinde ilgili kurum ve kuruluşların çalışma içerikleri, ilerlemeleri, tamamlanma süreleri, görev ve sorumluluklarının ayrıntılı olarak belirlenmesi, zamanında, kapsamlı, birlik, uyum, etkinlik ve verimlilik sağlanmasıdır.

Aynı zamanda, Kadrolar ve Memurlar Kanunu'nun ülke çapında uygulanmasına yönelik faaliyetlerin yürütülmesinde bakanlıklar, bakanlık düzeyindeki kuruluşlar, kamu kuruluşları ve il ve merkezi olarak yönetilen şehirlerdeki Halk Komiteleri arasında yakın bir koordinasyon mekanizması kurulması öngörülüyor.

Bu, kadro ve memurların dinamik, şeffaf ve etkin bir şekilde yönetilmesi, görevlerin gereklerini yerine getirmesi, sosyo- ekonomik kalkınma amacına ve insanların ve işletmelerin ihtiyaçlarına iyi hizmet eden profesyonel kadro ve memurlardan oluşan bir ekibin oluşturulması için eksiksiz, birleşik ve eş zamanlı bir hukuki zemin yaratacaktır.

Planda ayrıca, Kadrolar ve Memurlar Kanunu ile kanunun bir dizi maddesini içeren dokümanların uygulanması ve yürütülmesinde her düzeyde, sektörde ve toplumda farkındalık ve sorumluluk oluşturulması hedefleniyor.

Planın içeriği; Kadro ve Memurlar Kanunu'nun propaganda ve yaygınlaştırılmasının organize edilmesi; Kadro ve Memurlar Kanunu hakkında kapsamlı eğitim verilmesi ve yaygınlaştırılması amacıyla konferanslar düzenlenmesi; mevzuatın incelenmesi; Kadro ve Memurlar Kanunu'nun uygulanmasını ayrıntılı olarak açıklayan ve yönlendiren dokümanların hazırlanması ve yayımlanmasıdır.

Bunun yanında, kadro ve memurlara ilişkin ulusal veri tabanında verilerin oluşturulması, toplanması, güncellenmesi ve eş zamanlı olarak sisteme aktarılması, iş ve kadrolara karşılık gelen rütbelerin düzenlenmesi, bunların uygulanmasını ayrıntılı olarak açıklayan ve yönlendiren kanun ve hukuki belgelerin uygulanmasının denetlenmesi çalışmalarının eş zamanlı ve etkin bir şekilde yürütülmesine ağırlık verilmesi gerekmektedir.

İçişleri Bakanlığı, yönetici ve yönetici adaylarının unvanlarına ilişkin standartları belirler.

Başbakan Yardımcısı, İçişleri Bakanlığını aşağıdaki hukuki belgelerin hazırlanması, yayımlanması için sunulması veya kendi yetkisi altında yayımlanması hususunda görevlendirdi: Memur niteliğinin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin Kararname (1 Ocak 2026 tarihinden önce tamamlanması); Memur kadrolarını düzenleyen Kararname (2026 yılında tamamlanması); Devlet idari kurumlarında liderlik ve yönetim kademelerindeki memurların unvanlarına ilişkin standartları düzenleyen Kararname (31 Aralık 2025 tarihinden önce tamamlanması)...

Kurum, kuruluş ve birimler, mevzuata uygun olarak verilerin güncellenmesi, kullanılması ve değerlendirilmesi ihtiyaçlarını karşılamak üzere bilgi sistemleri ve veri tabanlarını gözden geçirme, güncelleme ve ayarlama çalışmalarını sürdürmektedir; yönetimleri altındaki kadro ve memurlara ait verileri düzenli olarak oluşturmakta, güncellemekte, onaylamakta ve mevzuata uygun olarak ulusal kadro ve memur veri tabanıyla senkronize etmektedir.

Bakanlar, bakanlık düzeyindeki kuruluşların başkanları, Hükümet veya Başbakan tarafından kurulan ve kamu hizmeti birimi olmayan kuruluşların başkanları ve il ve merkezden yönetilen şehirlerin Halk Komiteleri Başkanları, 2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanununun yürürlüğe girdiği tarihten önce işe alınan kendi yönetimleri altındaki kamu görevlilerinin iş pozisyonlarına karşılık gelen kadro ve rütbe düzenlemelerinin tamamlanması için yönetimleri altındaki kuruluş ve kuruluşların başkanlarına talimat verirler.

Belediye düzeyindeki Halk Komitesi, 2025 tarihli Kadro ve Memurlar Kanunu'nun yürürlüğe girdiği tarihten önce belediye düzeyinde işe alınan memurların, iş pozisyonunun eğitim düzeyine ilişkin standart ve şartları taşımaları halinde işlerinin düzenlenmesi ve ilgili rütbelerinin atanmasından sorumludur.

Bunların 1 Temmuz 2027 tarihine kadar tamamlanması gerekiyor.

Dan Viet'e göre

Kaynak: https://baobacninhtv.vn/bo-tri-vi-tri-viec-lam-va-xep-ngach-tuong-ung-cho-cong-chuc-truoc-ngay-1-7-2027-postid422495.bbg