20 Temmuz'dan itibaren küçülme ödeneği almak için zaman ve maaş nasıl belirlenir?

Hükümet , 3 Haziran 2023 tarihinde personel iyileştirme ödeneklerini almak için maaşların nasıl belirleneceğine ilişkin talimatlar da dahil olmak üzere personel iyileştirmeyi düzenleyen 29/2023/ND-CP sayılı Kararnameyi yayınladı.

Cách xác định thời gian, tiền lương để hưởng trợ cấp tinh giản biên chế từ ngày 20/7

20 Temmuz 2023'ten itibaren bordro kolaylaştırma ödeneğinden yararlanmak için maaş nasıl belirlenir? (Kaynak: Thanh Nien)

Küçülme ödeneği almak için maaş nasıl belirlenir?

29/2023/ND-CP sayılı Kararnamenin 10. maddesindeki yeni düzenlemelere göre, 20 Temmuz 2023 tarihinden itibaren personele verilecek kolaylaştırma ödeneğinin maaşı aşağıdaki şekilde belirlenmiştir:

- Mevcut maaş, küçülmenin hemen öncesindeki ayın maaşıdır. Aylık maaş şunları içerecek şekilde hesaplanır:

+ Rütbe, pozisyon, unvan, mesleki unvana göre maaş veya iş sözleşmesi anlaşmasına göre veya şirket yöneticisinin maaşına göre maaş.

+ Kadro ödenekleri, çerçeve dışı kıdem ödenekleri, kıdem ödenekleri, maaşlar ve varsa ücret kanunu hükümlerine göre saklı paylar

- Ortalama maaş, küçülmeye gidilmeden önceki son 5 yılın (60 ay) ortalama aylık maaşıdır. Sosyal sigortada henüz 5 yıl (60 ay) çalışma deneyimi olmayanlar için, tüm çalışma döneminin ortalama aylık maaşı, ortalama aylık maaştır.

Küçülme ödeneğinin alınma süresi nasıl belirlenir?

Ayrıca, küçülme ödeneğinin alınma süresinin tespiti aşağıdaki gibidir:

- Erken emeklilik hakkı ve poliçelerinden yararlanma yaşının hesaplanmasında esas alınan zaman, kişinin doğum tarihini takip eden ayın 1'idir.

Not: Eğer öğrencinin kayıtlarında doğum tarihi ve ayı yıl içinde belirtilmemişse, öğrencinin doğum yılının 1 Ocak tarihi esas alınır.

- Zorunlu sosyal güvenlik primi ödenmiş ancak kıdem tazminatı veya bir defaya mahsus sosyal güvenlik yardımı veya terhis veya terhis yardımı almayan toplam çalışma süreleri, aşağıdaki poliçe yardımlarının hesaplanmasında kullanılacaktır:

+ Erken emeklilik politikası;

+ Devlet bütçesinden düzenli maaş almayan kuruluşlarda çalışmaya geçiş politikası;

+ Kıdem tazminatı politikası;

+ Sosyal Sigortalar Kanunu hükümlerine göre emeklilik yaşına göre azami 10 yaş ve asgari 05 yaş sınırından küçük olan belediye düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi sonucu işten ayrılan belediye düzeyindeki kadro ve memurlar için erken emeklilik politikası.

Not:

Toplam sürenin ay olarak hesaplanması halinde, 01 aydan 06 aya kadar olan süre 1/2 yıl olarak sayılır ve 01/2 yıllık süreye eşit sayılır; 06 aydan fazla olan süre 12 aydan az olan süre ise 01 yıl olarak tamamlanır.

Tek ayların bulunması halinde emeklilik öncesi indirimin hesaplanma süresi, 01 aydan 06 aya kadar olan süre 1/2 yıl olarak sayılır ve indirim 1/2 yıl indirim seviyesine eşitlenir; 06 aydan fazla olan süre 12 aydan az olan süre ise 01 yıla tamamlanır.

29/2023/ND-CP sayılı Kararname 20 Temmuz 2023 tarihinden itibaren yürürlüğe girecektir; Bu Kararnamede öngörülen rejimler ve politikalar 31 Aralık 2030 tarihine kadar uygulanacaktır.

Küçülme ödeneği almak için maaş nasıl belirlenir?

Küçülme ödeneğinin alınma süresi nasıl belirlenir?

Yorum (0)