İşletmelerin ve halkın memnuniyetine yönelik idari reform

BTO İl Halk Komitesi Başkanı Doan Anh Dung, 17 Mayıs günü öğleden sonra düzenlenen Kamu Yönetimi Reformu Endeksi (PAR Endeksi), 2022 Yılı Kamu İdari Kurumlarının Hizmetlerinden Kişilerin ve Kuruluşların Memnuniyet Endeksi (SIPAS) ve Kamu Yönetimi Performans Endeksi (PAPI) Analiz ve Değerlendirme Raporu Çevrimiçi Konferansında bu konuya değindi.

Toplantıya İl Halk Komitesi Başkan Yardımcısı Nguyen Hong Hai ve ilgili daire, şube ve sektör temsilcileri de katıldı.

İçişleri Bakanlığı raporuna göre, 2022 yılında ilin PAR Endeksi 60/63 il ve şehri sıraladı; 2021'e göre 4 sıra düştü. SIPAS Endeksi 63/63 il ve şehri sıraladı; 2021'e göre 2 sıra düştü. PAPI Endeksi 7/63 il ve şehri sıraladı; 2021'e göre 5 sıra yükseldi. Her yıl il, Merkezi Hükümetin talimatı ve İçişleri Bakanlığının rehberliği doğrultusunda idari reform görevlerini uygulamak için bir Plan ve belgeler yayınlasa da, PAR Endeksi ve SIPAS Endeksi yıllar içinde azaldı; özellikle SIPAS Endeksi 63/63 il ve şehri sıraladı. Ayrıca, ilin kademeleri ve sektörleri idari reform çalışmalarında çok fazla girişim ve çözüme sahip olmadı; idari prosedürlerin rehberliği ve şeffaflığı vatandaşlar için elverişli değil, zamanında çözülen dosya oranı hala düşük; ilin idari prosedür yerleşim sonuçlarının dijitalleştirilmesindeki ilerleme hala yavaş...

İl Halk Komitesi Başkanı Doan Anh Dung talimat konuşması yaptı.

Konferansta bir konuşma yapan İl Halk Komitesi Başkanı Doan Anh Dung, son zamanlarda tüm düzey ve sektörlerde idari reform çalışmalarındaki çaba ve başarıları takdir etti. İdari reform çalışmalarındaki eksiklikler ve sınırlamalar konusunda, İl Halk Komitesi Başkanı, rekabet gücünü, idari reform düzeyini ve halk ve işletme memnuniyetini değerlendiren göstergelerin üst üste uzun yıllardır çok düşük sıralarda yer aldığına dikkat çekti. Öte yandan, her düzey ve her sektör, özellikle liderin sorumluluğu olmak üzere sorumluluk duygusunu geliştirmemiş; kamu işlerini yürütürken korku, bekleme ve zorlama zihniyetini aşamamış, işletmeler ve halk için zorluk ve engelleri zamanında çözmemiştir.

2023 ve sonraki yıllardaki temel görevleri vurgulayan İl Halk Komitesi Başkanı Doan Anh Dung, birimlerden, şubelerden, birimlerden ve yerel yönetimlerden, idari reformun anlamı ve önemi ile ilin sıralama endekslerinin iyileştirilmesi ve geliştirilmesi konusunda kadroları, memurları ve kamu çalışanlarını düzenli olarak bilgilendirmelerini ve farkındalık yaratmalarını talep etti. Özellikle bu, tüm kademelerin, şubelerin ve yerel yönetimlerin önemli ve düzenli bir görevi olarak görülmelidir. Başkan, kendi yerel yönetimi ve biriminde uygulanan idari reformların sonuçlarından sorumlu olmalıdır.

"2022 endeks sıralaması sonuçlarına dayanarak, her kademe ve her sektör, yüksek puan alan endeksleri korumak ve iyileştirmek için sorumlulukları, zamanı ve görevleri açıkça belirleyerek programlar ve planlar geliştirecek ve özel çözümler sunacaktır; özellikle de yerellik ve birimin zayıf olduğu, düşüşte olduğu veya düşük sıralamada olduğu kriterleri iyileştirmeye odaklanarak 2023'te derhal düzeltip üstesinden geleceğiz. Bu nedenle, gerçekte değişiklikler yaratmak için çaba sarf etmemiz gerektiğini öneriyorum, amaç sadece sıralama endekslerini iyileştirmek değil, daha da önemlisi, iş dünyasının ve halkın gerçek memnuniyetini sağlamaktır." - İl Halk Komitesi Başkanı vurguladı.

İl Halk Komitesi Başkanı, her düzeydeki daire, şube ve yetkili makamların diyaloğu güçlendirmeleri ve özellikle yatırım, planlama, arazi vb. alanlarda işletmelerden ve halktan gelen önerileri hızla çözüme kavuşturmaları gerektiğini belirtti. İl Halk Komitesi Başkanı, "Dinamik ve dostane bir hükümet imajı oluşturmak; zihniyeti "izin vermek" ve "lisans vermek"ten "hizmet etmeye" kaydırmak; "zorlukları gidermek"ten "işletmeler için uygun koşullar yaratmaya" güçlü bir şekilde geçmek; işletmelerin ve yatırımcıların başarısını her zaman ilin başarısı olarak görmek gerekiyor." dedi.

İl Halk Komitesi Başkanı, İl Halk Komitesi tarafından verilen idari reformla ilgili hedef ve görevleri uygulamada yavaş davranan kurum ve birim başkanlarının sorumluluklarını gözden geçirmeye ve eleştirmeye özel önem verecektir. Sorumsuz, yavaş, taciz edici ve sorunlu işyerlerindeki yöneticiler ve uzmanlar da dahil olmak üzere, görev pozisyonlarını kararlılıkla harekete geçirip transfer edecektir.

[reklam_2]
Kaynak