Objektif olmak, yerelcilikten kaçınmak gerekiyor

96 sayılı Yönetmeliğin pratik açıdan büyük önemi vardır.

13. Dönem Ara Dönem Kongresi'nin önemli konularından biri de Parti'nin yeni tüzüğü olan 96. Tüzük (262. Tüzüğün yerine geçiyor) gereği Merkez Komitesi'nin Politbüro üyeleri ve Sekreterya üyeleri için güvenoyu almasıdır.

Daha önce, 11. dönemin 10. Merkez Konferansı’nda Ocak 2015’te ve 12. dönemin 9. Merkez Konferansı’nda Aralık 2018’de Parti Merkez Komitesi bu görüşler için güvenoyu almıştı.

Ancak bu kez fark, 96 sayılı Yönetmelik gereği alınan güvenoyu sonuçlarının sadece personel çalışmalarında bir referans bilgi kanalı olmayıp, kadroların değerlendirilmesinde, planlama, seferberlik, atama, seçime aday gösterme ve kadroların görevden alınmasında da esas alınmasıdır.

Merkez Komitesi 3. kez güvenoyu aldı: Objektif olmak gerek, yerelcilikten kaçınmak gerek - 1 — 13. Parti Merkez Komitesi Ara Dönem Konferansı 15-17 Mayıs tarihleri arasında gerçekleşti.

Parti inşası uzmanlarına göre, bu değişiklikle 96. Madde'nin büyük bir pratik öneme sahip olduğu söylenebilir. Güvenoyu sonuçları, kadroların değerlendirilmesinde önemli bir kriter haline geliyor ve düşük prestijli ve birçok eksikliğe sahip kadrolar için bir yaptırım oluşturuyor. Bu yeni madde, resmiyetçiliğin aşılmasına katkıda bulunacak ve aynı zamanda genel olarak kadro çalışmaları ve özel olarak kadro ekipleri üzerinde birçok etki yaratacaktır.

Merkez Teorik Konsey eski Bilimsel Sekreteri Doçent Dr. Bui Dinh Bon, ara dönem konferansında Politbüro üyeleri ve Sekreterya üyeleri için güven oyu alınmasının çok önemli bir konu olduğunu söyledi.

Bu, yalnızca her liderin kendisine verilen görev ve sorumlulukların prestijini ve performansını değerlendirmek için değil, aynı zamanda liderin "kendini sorgulamasına" ve "kendini düzeltmesine" yardımcı olmak için de büyük bir zorluk olarak değerlendirilebilir. Böylece, seçilen kişiye, verilen görevleri başarıyla tamamlamak için liderlik ve yönetim kapasitesini geliştirmesi için gereklilikler hatırlatılır ve oluşturulur.

" Bu, özeleştiri ve eleştiri ilkesini titizlikle uygulamayı amaçlayan; Parti komitelerinin, Parti örgütlerinin, kurumlarının, birimlerinin, liderlerinin, özellikle de oylananların ve güvenoyu verenlerin sorumluluğunu artıran çok iyi bir şey. Oylama sonuçlarından herkes neyin yapılıp neyin yapılmadığını görecek ve bunlardan dersler çıkarılarak sorunların üstesinden gelinip düzeltilebilecek.

"Düşük itibarlı kadroların, görev sürelerinin veya atama sürelerinin sonu beklenmeden, planlamadan çıkarılmaları, istifa etmeleri, işten çıkarılmaları veya mevcut pozisyonlarından daha düşük görevlere atanmaları derhal değerlendirilmelidir, " diyen Bay Bui Dinh Bon, oylama süreci boyunca özeleştiri ve eleştirinin rutin hale geleceğini ve Partinin giderek daha güçlü hale geleceğini umduklarını söyledi.

Merkez Komitesi 3. kez güvenoyu aldı: Objektif olmak gerek, yerelcilikten kaçınmak gerek - 2 — Doçent Dr. Bui Dinh Bon, Merkezi Teorik Konsey Eski Bilimsel Sekreteri.

Genel Sekreter Nguyen Phu Trong, 13. ara seçim konferansının açılış konuşmasında, " Güven oylaması ihlallerine kesinlikle izin vermeyin veya güven oylamasının bölünmeye ve iç dayanışmanın kaybolmasına yol açacak şekilde suistimal edilmesine izin vermeyin " çağrısında bulundu.

Parti liderinin ihtiyaçları aynı zamanda halkın ihtiyaçlarıdır, çünkü bu, kadroların değerlendirilmesinde, planlanmasında ve kullanılmasında önemli bir ölçüttür. Bunu iyi yapabilmek için bilimsel, nesnel, tarafsız ve titiz bir oylama süreci gerekir.

Ayrıca, oy verilen kişi, kişisel inceleme raporunda, kendisine verilen görev ve işlerin yerine getirilmesinin sonuçları hakkında yeterli bilgi vermeli ve aynı zamanda sınırlılıkları ve bunları aşmak için çözüm yollarını da belirterek seçmenin anlayabileceği ve dolayısıyla objektif ve adil bir değerlendirme yapabileceği şekilde açıklamalıdır.

Oylamada grup çıkarlarından, hiziplerden ve yerelcilikten kaçının

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi eski Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Le Quoc Ly'ye göre, güven oyu büyük ölçüde Merkez Komite üyelerinin sorumluluk duygusuna ve güvenlerini ifade etme konusundaki yapıcı ruhuna bağlıdır. Böylece, Politbüro ve Sekreterya üyelerinin nitelikleri, kapasiteleri, verilen görevleri yerine getirmedeki özel sonuçları ve prestijleri doğru bir şekilde değerlendirilmiş olur.

" Merkez Komite üyelerinin, oylamaya sunulan 21 Politbüro ve Sekreterya üyesi için güvenoyu, komünist ruhuna uygun, tarafsız, objektif olmalı ve milletin, halkın ve halkın çıkarlarını her şeyin üstünde tutmalıdır. Değerlendirme çok net kriterlere dayanmalıdır.

Ülkeye ve halka sadakat gibi unsurları göz önünde bulundurmalıyız. Aynı zamanda, geçmiş yarıyılda Parti ve ülkeye hizmet eden kadroların çalışma ve liderlik pozisyonlarındaki katkılarını, herhangi bir ihlal veya eksiklik yapıp yapmadıklarını da göz önünde bulundurmalıyız... Aynı zamanda, güvenoyu alırken "grup çıkarlarını", hizipleri ve yerelciliği dikkatlice değerlendirmeli ve bunlardan kaçınmalıyız ," dedi Bay Le Quoc Ly.

Merkez Komitesi 3. kez güvenoyu aldı: Objektif olmak gerek, yerelcilikten kaçınmak gerek - 3 — Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi eski Müdür Yardımcısı Doçent Dr. Le Quoc Ly.

Ho Chi Minh Ulusal Siyaset Akademisi eski Müdür Yardımcısı, 96. Maddenin, Politbüro üyeleri ve Sekreterya üyeleri için Parti Merkez Komitesi'ne yapılan güven oylaması sonuçlarının kamuoyuna açıklanması gerektiğini açıkça belirttiğini belirtti. Ulusal Meclis ve Halk Konseyleri tarafından seçilip onaylanan pozisyonlar, seçmenlerin ve halkın bilgisine sunulmak üzere kitle iletişim araçları aracılığıyla kamuoyuna açıklanmalıdır. Siyasi sistemdeki diğer pozisyonlar ve mevkiler ise güven oylaması için konferansta kamuoyuna açıklanmalıdır.

Güven oyu sayısı %50'nin üzerinde ancak 2/3'ünden az olması durumunda aday, üst kadro planlamasından çıkarılır; mevcut kadrodan çıkarılma, başka bir göreve atanma veya istifa etme seçenekleri değerlendirilir. Güven oyu sayısının düşük veya daha fazla olması durumunda ise, dönem sonu veya atama süresi beklenmeden aday mevcut kadrodan çıkarılarak daha alt bir göreve atanır.

" Oylama sonuçlarına göre, yüksek güven duyulan yetkililerin daha fazla çaba göstermesi gerekiyor; düzenlemelere göre çok sayıda düşük güven oyu alan yetkililer ise gönüllü olarak görevden ayrılmalı ve pozisyonlarını korumaya çalışmamalı. Çünkü bu oylamayla Parti'nin ülkeyi ileriye taşımak için liderlik ekibini bir kez daha güçlendirmesi ve canlandırması gerekiyor, " dedi Bay Le Quoc Ly.