Hem eş hem de eş için doğum izninin artırılması düşünülebilir

Temsilci Nguyen Thi Viet Nga ( Hai Phong ), doğum iznini artırmaya yönelik düzenlemenin istemeden de olsa kadın çalışanlar için bir engel teşkil edebileceğini değerlendirdi. Fotoğraf: Ulusal Meclis Delegasyonu Ofisi ve Hai Phong Şehri Halk Konseyi tarafından sağlanmıştır.

10 Kasım öğleden sonra Meclis salonunda Nüfus Hukuku Projesi ve Hastalık Önleme Hukuku Projesi görüşüldü.

Şehir Parti Komitesi üyesi, Hai Phong Şehri Ulusal Meclis Heyeti Başkan Yardımcısı Nguyen Thi Viet Nga, Nüfus Yasası taslağı hakkında yaptığı konuşmada, Nüfus Yasası'nın geliştirilmesi ve yürürlüğe konulmasının son derece gerekli olduğu konusunda hemfikir olduğunu ifade etti.

Taslağın mükemmelleştirilmesine devam edilebilmesi için delege Nguyen Thi Viet Nga, incelenmesi, revize edilmesi ve tamamlanması gereken 3 noktaya dikkat çekti.

Mevcut yönetmelik taslağı, ikinci çocuk doğuran kadınlara bir ay ek doğum izni hakkı tanıyor. Delegeler, bu düzenlemenin birçok annenin onayını alacağını, ancak dikkatlice değerlendirilmesi gerektiğini değerlendirdi.

Delegelere göre, bu düzenleme kadın çalışanlar için istemeden bir engel teşkil edebilir ve kadın çalışanların işe alınması ve çalıştırılmasında cinsiyet ayrımcılığı riskini artırabilir; çünkü doğum iznini uzatan işletmeler, iş kesintileri ve ek maliyetler endişesiyle kadın çalışanları önemli pozisyonlara yerleştirmekten veya işe almaktan çekinebilirler.

Ayrıca, günümüzde bazı kadınlar, özellikle genç ve kaliteli çalışanlar, kariyerlerine değer verme eğilimindedir. Bu grup için, doğum iznini artırma politikası, daha uzun süreli devamsızlıkların terfi fırsatlarını ve iş performansı değerlendirmelerini etkileyeceği endişesiyle ikinci bir çocuk sahibi olma korkusu yaratabilir.

Bu durumda, delege Nguyen Thi Viet Nga, uygulama öncesinde meslek grupları, endüstriler ve bölgeler arasında ayrım yapan açık düzenlemelerin olması gerektiğini; aynı zamanda, işletmeleri destekleyecek, işletmelerin kadın işçi istihdam etmeleri durumunda maliyetleri düşürecek ve doğum izninden sonra kadınlar için eşit terfi fırsatları sağlayacak politikalara sahip olacak ek önlemlerin eklenmesi gerektiğini ileri sürmüştür.

Delege Nguyen Thi Viet Nga, "Sadece kadınların doğum iznini uzatmaya odaklanmak yerine, kadınların doğum yapma ve çocuk bakımı konusundaki yükünü azaltmak için daha kapsamlı destek politikalarının genişletilmesi gerekiyor" dedi.

Delegenin önerdiği politikalardan biri de, 6 aylıktan itibaren çocuklara yönelik kreş ve çocuk bakım tesisleri sistemi geliştirmek ve böylece kadınların ihtiyaç duymaları halinde daha erken işe dönebilmeleri için gerekli koşulları yaratmak.

Temsilci Nguyen Thi Viet Nga, politika yapımında zihniyetin değiştirilmesi gerektiğini ve şu anda olduğu gibi sadece kadınların uzun izin almasını gerektiren bir düzenleme yerine, hem kocanın hem de karının yeni doğan bir çocuğa bakmak için uzun izin alabilmesinin sağlanması gerektiğini ileri sürdü.

Delegeler, her iki eşin toplam izin süresinin, ailenin tercihine bağlı olarak 7 veya 8 ayı geçmeyeceği esnek bir mekanizmanın değerlendirilebileceğini öne sürdüler. Bu yaklaşım, çocukların bakımının sağlanmasını ve sorumlulukların anne ve baba arasında paylaşılmasını sağlayarak, doğum sonrası dönemde kadınlar üzerindeki baskıyı azaltacaktır.

Günümüzde anne sütü saklama cihaz ve gereçlerinin desteğiyle anneler, çocuklarının sürekli yanında olmak zorunda değiller ancak sağlık sektörünün önerdiği şekilde çocuklarının ilk 6 ay boyunca sadece anne sütüyle beslenmesini sağlayabiliyorlar.

Temsilci Nguyen Thi Viet Nga ayrıca doğurganlığın sürdürülmesi için önlemler eklenmesini önerdi.

"Taslak, doğurganlık oranının korunması için birçok etkili önlem öneriyor. Çocuk sahibi olmakta zorluk çeken kısır çiftler için destek önlemlerini değerlendirmeyi öneriyorum. Aslında kısırlık günümüzde yaygın bir sorun değil ve uygun desteğe sahip olmak, nüfus kalitesini iyileştirirken doğurganlık oranının korunmasına pratik olarak katkıda bulunacaktır," dedi delege Viet Nga.

Temsilcinin önerdiği üçüncü çözüm, makul bir nüfus dağılımının düzenlenmesidir. Nüfus dağılım politikalarının düzenlenmesi, yerelliklerde ve bölgelerde dengeli bir nüfus artışının sağlanması için son derece gereklidir. Ancak, taslakta olduğu gibi yerel kalkınma program ve projelerinin düzenlenmesinin yanı sıra, özellikle yüksek nitelikli işçi grupları, ofis çalışanları ve uzaktan çalışabilen çalışanlar için bilgi teknolojilerinin bağlanmasına ve geliştirilmesine özel önem verilmelidir.

Aynı zamanda, çevrimiçi çalışma ve uzaktan çalışmanın avantajlarından en iyi şekilde yararlanmak gerekiyor. Dijital dönüşüm bağlamında kaçınılmaz bir trend olan bu yaklaşım, büyük şehirler ve idari merkezler üzerindeki nüfus baskısını azaltmak için etkili bir araç haline gelebilir.

KAR VE RÜZGAR

Kaynak: https://baohaiphong.vn/can-nhac-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-cho-ca-vo-va-chong-526243.html