İşçileri 'elde tutmak' için daha fazla çekiciliğe ihtiyaç var

İşgücü arzının talebe kıyasla yetersiz olduğu bir ortamda, Hai Phong'daki birçok işletme, iş, istikrarlı gelir sağlama ve çalışanların taahhütleri konusunda kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olacak birçok destek mekanizması sağlama konusunda kararlıdır.

Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Endüstriyel, Kentsel ve Servis Parkı) çalışanları temiz ve havadar bir çalışma ortamına sahiptir.

Gelir Garantisi

Hai Phong İstihdam Hizmetleri Merkezi Müdürü Tang Tien Son'a göre, birim veri topluyor ve Hai Phong şehrinin hem doğusunda hem de batısındaki işletmelerin işe alım ihtiyaçlarını araştırıyor. Bu yılın dördüncü çeyreğinde işgücü piyasasının artan işgücü talebi doğrultusunda gelişmeye devam etmesi öngörülüyor. Elektrik, elektronik, hazır giyim vb. sektörlerde faaliyet gösteren birçok işletme, Tet öncesi üretim ve işletme ihtiyaçlarını karşılamak için mevsimlik işçiler de dahil olmak üzere çok sayıda vasıfsız işçi istihdam etmeye devam ediyor.

An Duong Endüstri Parkı'nda 11 işletme önümüzdeki 3 ay içinde 4.000'den fazla işçi almayı planlıyor. Do Son Endüstri Parkı'ndaki işletmelerin ise ağırlıklı olarak tüketim malları imalatı, hazır giyim ve işleme sektörlerinde olmak üzere 1.000'den fazla işçi alması gerekiyor.

Bu gerçekle karşı karşıya kalan birçok işletme, çalışanlarını elinde tutmak için iyi sosyal güvenlik politikaları uyguluyor. Maple Company Limited, şu anda 3.200'den fazla çalışan istihdam ediyor ve bunların %70'inden fazlası kadın. Şirketin CEO'su Bay Yap Chin Leong'a göre, Temmuz 2025 itibarıyla şirketteki çalışanların temel maaşı 6 milyon VND (önceki döneme göre 1 milyon VND artış), çalışanların ortalama geliri ise kişi başı aylık 12 milyon VND. İş sözleşmesine göre maaşa ek olarak, şirket yıl içinde tatiller için bir ikramiye rejimi, 500.000 - 1 milyon VND verimlilik ikramiyesi ve 600.000 VND/kişi başı/ay özen ikramiyesi uyguluyor.

Benzer şekilde, Sumidenso Vietnam Co., Ltd. (Dai An Endüstri Parkı) %100 Japon sermayeli bir şirkettir. Şirket, çalışanlar için servis otobüsü ayarlamakta ve çalışanlar için kişi başı aylık 9-13 milyon VND gelir sağlamayı taahhüt etmektedir. Ayrıca şirket, kişi başı aylık 400.000 VND konut desteği ve 3 yaş altı çocukların bakımı için kişi başı aylık 300.000 VND destek sağlamaktadır.

An Phat Xanh Plastik Anonim Şirketi (Nam Sach Komünü), şu anda 1.900'den fazla çalışan istihdam etmektedir. Şirket, çalışanlarının ortalama gelirinin kişi başı aylık 10 milyon VND'ye ulaşmasını sağlamakta, maaş, ödenek ve ikramiyeleri eksiksiz ödemektedir; yakıt, telefon ve konut desteği gibi birçok sosyal yardım sistemine sahiptir; periyodik sağlık kontrolleri düzenlemekte ve normal maaşın 1,5 ila 3,9 katı arasında fazla mesai, izin, resmi tatil ve tet ödemeleri yapmaktadır.

An Phat Group Genel Müdürü Sayın Pham Van Tuan'a göre, grup, modernlik, yeşil alan, temizlik ve akıl odaklı yüksek teknolojili sanayi parkları inşa etme stratejisinde her zaman kararlı olmuştur. An Phat Kompleksi ve An Phat 1 sanayi parkları şu anda %100 doluluk oranına ulaşmış olup, toplam yatırım sermayesi yaklaşık 20.000 milyar VND olan 39 projeyi bünyesine katmıştır.

Phat 5 Endüstri Parkı Projesi (Luong Dien - Ngoc Lien), 2025'in dördüncü çeyreğinden itibaren yeni yatırımcıları ağırlamak ve on binlerce çalışana daha fazla iş imkanı sağlamak için altyapı çalışmalarını hızlandırıyor. Diğer yandan, birim, gruptaki 5.000'den fazla çalışan için profesyonel ve güvenli bir çalışma ortamı yaratmayı ve istikrarlı bir gelir sağlamayı hedefliyor. Yönetici ve çalışanların %100'ü iş sözleşmelerine sahip, tam sigortalı, modern ve temiz bir ortamda çalışıyor ve beslenme standartlarına uygun yemekler yiyor.

Dong Tai International Company Limited (Phu Thai komünü) çalışanları verimlilik primlerini almaktan mutluluk duyuyorlar.

T

Fonksiyonel sektörden alınan istatistiklere göre, 2025 yılı başından bugüne kadar, şehrin bazı sanayi bölgelerinde ortalama işgücü devir hızı (işten ayrılma) düşüktür, An Duong sanayi bölgesinde bu oran ayda sadece %1,76'dır, Dinh Vu sanayi bölgesinde ise yaklaşık %2'dir...

Dong Tai International Company Limited (Phu Thai komünü), çalışanların sağlık kontrollerini organize ediyor ve mesleki hastalıkları tespit ediyor.

Uzun vadeli politika ekleyin

Birçok çalışan iş değiştirmeyi düşünmüştür, ancak temiz bir çalışma ortamı ve iyi bir refah, çalışanları "elinde tutan" ve onları işletmeye bağlayan faktörlerdir.

Autel Robotics Vietnam Co., Ltd. (VSIP Endüstriyel, Kentsel ve Hizmet Parkı) çalışanı Bayan Bui Thi Tham, her gün işe gitmek için yaklaşık 20 km yol kat etmek zorunda olduğunu söyledi. Zorlu ve zaman alıcı işe gidiş gelişler nedeniyle, bir zamanlar işini evine yakın bir şirkete devretmeyi düşünmüş. Onu endişelendiren ve nostaljik kılan şey, mevcut çalışma koşullarının çok iyi olması. Fabrika temiz ve serin. İşletme sahibi yabancı olmasına ve dil engeli olmasına rağmen, sık sık işçileri selamlayıp teşvik ediyor ve ikramiyelerle ödüllendiriyor, bu yüzden Bayan Tham şirketle çalışmaya devam etmeye karar vermiş.

Hai Phong'da sadece dostça bir çalışma ortamı yaratmakla kalmayacak, aynı zamanda özel bakım mekanizmaları, özellikle diğer eyaletlerden gelen işçilerin Liman Şehri'ne bağlı kalmasını sağlayacak.

Dinh Vu Endüstri Parkı Sendika Başkanları Kulübü Başkanı Bayan Phi Thi Loan şunları söyledi: Dinh Vu Endüstri Parkı'ndaki işletmeler şu anda 21.000'den fazla işçi istihdam ediyor. Bunların %42,2'sini diğer illerden gelen işçiler, %11,3'ünü ise kiralık konutlarda çalışanlar oluşturuyor. İşletmelerin yıl sonuna kadar yaklaşık 4.200 işçi alması gerekiyor. İşçi çekmeye devam etmek için birçok sendika başkanı, ilgili sektörlerin endüstri parkı ve çevresindeki işçilere hizmet vermek üzere sosyal güvenlik altyapısına (anaokulları, yüzme havuzları, spor alanları, hastaneler...) dikkat etmeye ve bunları geliştirmeye devam etmelerini önerdi.

Şehir İşçi Federasyonu temsilcileri, Global Material Handling Company Limited çalışanlarının istihdam ve yaşam koşulları hakkında bilgi aldı.

Şehir Emek Federasyonu Daimi Başkan Yardımcısı Bay Nguyen Van Quyet şunları söyledi: Özellikle Hai Phong'da çalışan diğer eyaletlerden gelen işçilerin önerileri doğrultusunda, Şehir Emek Federasyonu, Şehir Halk Komitesi'ne, işçilerin sosyal konut satın alma prosedürlerindeki engelleri kaldırmak ve endüstri parkları ve işçi yurtları yakınındaki yardımcı işleri desteklemek için ilgili departmanlar, şubeler ve birimlerle koordinasyonu güçlendirmesini tavsiye etti.

Hai Phong Şehri İşçi Federasyonu ayrıca, işçilerin mesleki becerilerini ve yabancı dillerini geliştirmek için taban sendikalarını birbirine bağlama, işbirliği yapma ve ücretsiz eğitim sınıfları düzenleme konusunda desteklemeye devam ediyor ve böylece hızlı, dinamik ve profesyonel bir iş gücü oluşturulmasına katkıda bulunuyor.

MAI LE

Kaynak: https://baohaiphong.vn/can-them-luc-hut-de-giu-chan-nguoi-lao-dong-521245.html