Çalışanlara değer vermek, güçlü insan kaynakları oluşturmak

İstikrarlı bir çalışma ortamı oluşturmak, çalışanların yaşamlarına özen göstermek ve insan kaynaklarının kalitesini artırmak, işletmeler için acil ihtiyaçlardır. Tay Ninh eyaletinde birçok işletme, uyumlu, istikrarlı ve ilerici işçi ilişkilerini güçlendirmek için proaktif olarak pratik çözümler uygulayarak şirketin sürdürülebilir kalkınmasına katkıda bulunmuştur.

Uyumlu işçi ilişkileri kurmak

İşçi ve emekçilerin haklarını gözetmek, uyumlu, istikrarlı ve ilerici iş ilişkileri sağlamak, Thinh Phat Elektrik Kablo Anonim Şirketi'nin (Thanh Loi Komünü) üretim ve iş faaliyetleri boyunca belirlediği bir görevdir. Son zamanlarda, Thinh Phat Elektrik Kablo Anonim Şirketi Taban Sendikası (UC), temsil rolünü desteklemiş, şirket tüzük ve kurallarının oluşturulması, tamamlanması ve değiştirilmesinde proaktif olarak rol almış; şirket Yönetim Kurulu ile düzenli ve gerektiğinde geçici diyaloglar yürütmek için koordinasyon sağlamış; yasa tarafından öngörülenlerden çok daha fazla işçi ve emekçi lehine hükümler içeren toplu iş sözleşmelerinin müzakere edilmesine ve imzalanmasına katılmıştır.

İşçi ve emekçilerin bakımı yapılır, manevi hayatları gözetilir.

Thinh Phat Elektrik Kablo Anonim Şirketi Sendikası, çalışanlar için ücretler, ödenekler, verimlilik, tehlikeli durumlar, fazla mesai, sosyal sigorta, iş güvenliği ve hijyeni vb. gibi düzenlemelerin uygulanmasını sıkı bir şekilde denetleme görevini yerine getirmektedir. O tarihten bu yana, işçi ve emekçilerin tamamı sözleşme imzalamış ve sosyal sigorta, sağlık sigortası ve işsizlik sigortasına tam katılım sağlamıştır. Fazla mesai ve yıllık izin düzenlemeleri yönetmeliklere uygun olarak uygulanmaktadır. Sendika, özellikle Vietnam Genel İşçi Konfederasyonu'nun 7c sayılı Kararı uyarınca vardiya yemeklerinin kalitesini düzenli olarak kontrol etmekte; rasyonların ayarlanmasını koordine ederek, işçilerin ve emekçilerin sağlığını iyileştirmek için işe uygun beslenmeyi sağlamaktadır.

Ayrıca, Thinh Phat Elektrik Kablo Anonim Şirketi Sendikası ve Yönetim Kurulu, çalışanların ve emekçilerin mülkiyet haklarını savunmaları ve işyerindeki hak ve yükümlülüklerle ilgili konularda görüş bildirmelerine olanak tanıyan koşullar yaratmaktadır. Şirket, iş güvenliği ve hijyeni çalışanlarından oluşan ağını güçlendirerek, eğitim kursları düzenleyerek ve iş güvenliği risklerini azaltmak için düzenli hatırlatmalar yaparak iş güvenliği ve hijyenine özel önem vermektedir.

Thinh Phat Elektrik Kablo Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Nguyen Thi Kim Canh'a göre, Sendika her yıl işçilerin ve emekçilerin ihtiyaçlarını pratik olarak karşılamak için birçok etkinlik düzenliyor. Bunlardan en öne çıkanları, Tet Sum Vay, İşçi Ayı programları olup, bu sayede işçileri ve emekçileri yılda toplam 700 milyon VND'den fazla bir bütçeyle destekliyor. Sendika, çalışma koşullarına dikkat etmek, vardiya yemeklerini iyileştirmek, sağlıklı bir oyun alanı oluşturmak için kültürel ve sportif programlar uygulamak ve kolektif dayanışmayı artırmak için Şirket Yönetim Kurulu ile koordinasyon sağlıyor. Kadın işçiler ve emekçiler için 8 Mart ve 20 Ekim tarihlerinde yemek yarışmaları, çiçek aranjmanları, toplantılar ve hediye verme gibi çeşitli etkinlikler düzenleniyor ve 2025 yılında toplam 92 milyon VND bütçesi bulunuyor. Sendika ayrıca, Orta Sonbahar Festivali, Uluslararası Çocuk Günü vesilesiyle hediye verme etkinlikleri düzenliyor ve başarılı akademik başarı gösteren işçi ve emekçi çocuklarını ödüllendiriyor. Bu etkinlikler, işletmelerde uyumlu, istikrarlı ve ilerici çalışma ilişkilerinin kurulmasına önemli ölçüde katkıda bulunuyor.

Profesyonel bir iş gücü oluşturmak

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi (Ben Luc komünü), dijital çağda profesyonel bir iş gücü oluşturma hedefiyle öne çıkıyor. Güçlü dijital dönüşüm bağlamında şirket, rekabet gücünü artırmak için dijital becerileri zorunlu bir gereklilik olarak görüyor.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi Sendikası Başkanı Ngo Truong Huy şunları söyledi: "Şirket, çalışanları dijital dönüşüm sürecinin merkezi olarak görüyor, bu nedenle eğitim faaliyetleri teoriyi pratikle birleştirerek sistematik bir şekilde düzenleniyor. İşçiler ve emekçilere, yönetim yazılımlarını ve modern üretim hatlarını doğrudan iş yerlerinde kullanmaları konusunda eğitim veriliyor, bu da pratikliği ve üretim özelliklerine uygunluğu artırmaya yardımcı oluyor."

İşçi ve emekçilere işlerinde profesyonelce bakılır ve rehberlik edilir.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi, dijital becerilerin yanı sıra profesyonel, yaratıcı ve bilgili bir ekip oluşturmak için birçok çözümü eş zamanlı olarak kullanır. Şirket, geri bildirimleri dinlemek, sorunları derhal çözmek ve girişimler ve teknik iyileştirmeler için önerileri teşvik etmek amacıyla düzenli diyaloglar sürdürür. Çalışanların üretimde kendilerini güvende hissetmelerine yardımcı olmak için çalışma koşulları, iş güvenliği ve hijyenine önem verilir.

Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi ayrıca, uzmanlıktan sosyal becerilere ve üretim yönetimine kadar çeşitli eğitim programları sunarak net bir kariyer gelişim yol haritası oluşturur. Çalışanlar, kapasitelerine bağlı olarak daha üst pozisyonlara yükselme fırsatına sahiptir. Etkili girişimler derhal ödüllendirilir, örnek çalışanlar onurlandırılır ve terfi için öncelik tanınır.

Yukarıdaki çözümler Thu Duc - Long An Santrifüj Beton Anonim Şirketi'nin dijital çağın gerekliliklerini karşılayan bir iş gücünü kademeli olarak oluşturmasına yardımcı olurken, işletmeler ve çalışanlar arasındaki ilişkiyi de güçlendiriyor.

Çalışanlara değer vermek, istikrarlı iş ilişkilerini sürdürmek ve insan kaynaklarının proaktif bir şekilde eğitilmesi ve kalitesinin artırılması, işletmelerin sürdürülebilir bir şekilde gelişmesine yardımcı olan temel faktörler haline geliyor. Çalışanlara haklar garanti altına alındığında, becerilerle donatıldığında ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olduklarında, işletmelerin inovasyon ve gelişim süreçlerine destek olacak ve yanlarında olacaklardır.

Yeşim

Kaynak: https://baolongan.vn/cham-lo-nguoi-lao-dong-xay-dung-nguon-nhan-luc-vung-manh-a206588.html