Birleşme sonrasında personel planlamasında proaktif ve temkinli olun.

Bu süreç birçok zorluk sunmakla birlikte, iş gücünü düzene sokmak ve devlet yönetiminin verimliliğini artırmak için de fırsatlar sunmaktadır. Bac Kan Gazetesi'nden bir muhabir, Cho Moi Bölgesi Parti Komitesi Başkan Yardımcısı Yoldaş Ha Duc Huan ile iki kademeli hükümet sisteminin uygulanması sürecindeki yol gösterici ilkeler ve kadroların düzenlenmesi ve görevlendirilmesi çalışmaları hakkında bir röportaj gerçekleştirdi.

Mai Lap beldesindeki yetkililer, belde ofisine gelen sakinlere idari prosedürler konusunda rehberlik ediyor.

Muhabir: Yoldaş, Cho Moi Bölgesi Parti Komitesi'nin ilçe düzeyindeki kurumların feshedilmesi ve komünlerin birleştirilmesi politikasının uygulanmasındaki bakış açısı ve yol gösterici ilkeleri hakkında bilgi verebilir misiniz?

Yoldaş Ha Duc Huan: İlçe ve belde düzeyindeki idari birimlerin yeniden düzenlenmesi politikasının uygulanması, Cho Moi İlçe Parti Komitesinin yüksek siyasi kararlılığını gösteren kilit görevlerden biridir. Üst kademelerden gelen direktiflere dayanarak, Cho Moi İlçesi bunun sadece aygıtın yeniden düzenlenmesiyle ilgili olmadığını, aynı zamanda devlet yönetiminin etkinliğini ve verimliliğini artırmak, iş gücünü sadeleştirmek ve yeni durumun kalkınma gereksinimlerini karşılamak için bir fırsat olduğunu belirlemiştir. Proaktif, temkinli, senkronize olma ve memurların ve halkın yaşamında büyük aksamalara yol açmamak ruhuna açıkça bağlıyız.

Muhabir: Yerel yönetimin bu politikayı uygulamaya koymak için ne gibi somut planları ve yol haritası var?

Yoldaş Ha Duc Huan: Merkez ve il yetkililerinden gelen direktifin hemen ardından, İlçe Parti Komitesi, mevcut koşullara uygun bir birleşme planının uygulanması ve geliştirilmesi için bir plan yayınladı. Yol haritası aşamalar halinde uygulanacaktır: (1) Mevcut organizasyon yapısının gözden geçirilmesi; (2) Kadrolardan, parti üyelerinden ve halktan görüş toplamak için bir konferans düzenlenmesi; (3) Planın yetkili makama onay için sunulması; ve (4) Düzenleme, devir teslim ve yasal belgelerin en geç 30 Haziran'a kadar tamamlanması. Üst makamların politikasına uyulmasının sağlanması.

İl heyeti ve Cho Moi bölgesi liderleri, Thanh Mai beldesinde geçici ve harap haldeki evlerin yıkım çalışmalarını inceledi.

Muhabir: Personel yeniden yapılandırması ve yeniden dağıtımında hangi prensipler izleniyor? Herhangi bir zorluk veya engel var mı efendim?

Yoldaş Ha Duc Huan: Genel ilke, Merkezi Hükümet ve eyalet düzenlemelerine uyumu sağlamak ve siyasi sistemin istikrarını korumaktır. Kadroların ve memurların yeniden düzenlenmesi ve görevlendirilmesi temel olarak şu ilkelere göre gerçekleştirilir: görev pozisyonları ve çalışan sayısı ile ilgili olarak Merkezi Hükümet ve eyalet düzenlemelerine uyumu sağlamak; kadroların yeteneklerini, güçlü yönlerini ve iş deneyimlerini en üst düzeye çıkarmak; iyi niteliklere, sağlam uzmanlığa ve yüksek sorumluluk duygusuna sahip kadroların yerleştirilmesine öncelik vermek; aksaklıkları en aza indirmek ve kadroların gönül rahatlığıyla çalışabilmeleri için psikolojik istikrar koşulları yaratmak.

Ancak uygulama sürecinde, yerel yönetim bazı zorluklarla da karşılaştı; örneğin, büyük nüfuslu ve geniş coğrafi alanlara sahip bazı belediyelerde iş pozisyonlarının dengelenmesi ve bazı yetkililerin ikamet yerlerinden uzaktaki görevlere atanma konusundaki isteksizliği. Bu zorlukların üstesinden gelmek için, ilçe ilgili departman ve kurumlarla proaktif bir şekilde çalışırken, aynı zamanda iç konsensus oluşturmak için propaganda, diyalog ve seferberlik faaliyetlerini de teşvik etti ve böylece birleşme sonrasında yeni organizasyon yapısının sürdürülebilir istikrarına katkıda bulundu.

Cho Moi bölgesinin liderleri, Mai Lap beldesindeki seçmenlerin dilekçesine yanıt verdi.

Muhabir: Peki, birleşmeden önce ve sonra, belediye düzeyinde personel ve kadrolama durumu nasıldı, Sayın Başkan?

Yoldaş Ha Duc Huan: Birleşmeden önce, ilçe düzeyindeki memur, memur ve kamu çalışanlarının toplam sayısı 139 idi. Tüm personel, ilçe yönetimi tarafından yeni komün düzeyindeki idari birimlere uygun hale getirilmek üzere gözden geçirilmek, sınıflandırılmak ve yeniden düzenlenmekle görevlendirildi. Mevcut düzenlemeler uyarınca yaklaşık 21 memurun emekliliğe hak kazanması bekleniyor; 3 memur istifa edecek; 83 memur birleşmeden sonra 5 yeni komüne transfer edilecek ve görevlendirilecek; ve ilçe düzeyindeki kamu hizmeti birimlerindeki 32 kamu çalışanının yeniden düzenlenmesi, üst makamlardan gelecek yönlendirmeyi bekleyene kadar henüz uygulanmadı.

Bu düzenleme, personelin meşru haklarını güvence altına alarak ve yeni çalışma ortamlarında yeteneklerini ve deneyimlerini geliştirmeye devam etmeleri için en uygun koşulları yaratarak, ihtiyatlı ve sistematik bir şekilde gerçekleştirilmiştir.

Muhabir: Birleşme sonrasında belediyelerde memur ve devlet memuru sıkıntısı yaşanıyor mu? Eğer yaşanıyorsa, hangi pozisyonlarda sıkıntı var?

Yoldaş Ha Duc Huan: Cho Moi İlçesi, ilçe ve belde düzeyindeki tüm memur ve görevlilerin kadrosunu proaktif bir şekilde gözden geçirmiş ve yeniden değerlendirmiştir. Buna dayanarak, birleşme sonrası belde düzeyindeki memurların düzenlenmesine yönelik bir plan, belirlenmiş personel yönergelerine uygun olarak ve her bir yerleşim yerinin görev gereksinimleri ve pratik ihtiyaçlarıyla uyumlu bir şekilde, objektif, bilimsel ve rasyonel bir biçimde uygulanmaktadır. Mevcut plana göre, beldelerdeki personel sayısı ve iş gereksinimleri açısından temel olarak güvence altına alınmıştır. Şu anda, standart ve koşulları karşılayan personel eksikliği nedeniyle 7 liderlik pozisyonu hala boştur.

İki kademeli hükümet sistemi halka daha yakındır ve onların görüşlerini daha etkili bir şekilde yönetir ve dinler.

Muhabir: Birleşme politikasının uygulanması sırasında yerel yetkililer, personelin moralini ve zihniyetini istikrara kavuşturmak için neler yaptı?

Yoldaş Ha Duc Huan: İdari birimlerin birleştirilmesi, kadroların ve memurların iş pozisyonlarını, çalışma ortamlarını ve kişisel gelişim yollarını doğrudan etkileyen önemli bir politikadır. Bu nedenle, ilk uygulama aşamasında, özellikle pozisyonları yeniden atanan veya henüz emekliliğe hak kazanmamış olan bazı kadroların gelecek kariyerleri konusunda endişe ve kaygı duymaları kaçınılmazdır.

Bunu fark eden İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi, kadroların ve memurların moralini yükseltmek, propaganda çalışmalarını güçlendirmek ve endişelerini anlayarak kaygılarını ve endişelerini derhal gidermek için kapsamlı bir çözüm seti uygulamak üzere ilçe düzeyinden taban düzeyine kadar Parti komitelerini, devlet kurumlarını ve kitle örgütlerini proaktif bir şekilde yönlendirdi. Örgütlenme ve personel planlarının geliştirilmesi, İlçe Parti Komitesi Daimi Komitesi tarafından, her bireyin yeteneklerine ve meşru isteklerine uygunluk, objektiflik ve adalet sağlanarak gerçekleştirildi. Etkin ideolojik çalışmalar, meşru hakların güvence altına alınması ve örgütsel yeniden yapılanmada istikrarın korunması sayesinde, ilçedeki kadrolar ve memurlar artık genel olarak hazır, işlerinde kendilerine güvenen ve genel politikaları destekleyen bir konumdalar.

Muhabir: Bölge düzeyindeki yetkililer ve memurlar, belediye düzeyinde veya diğer pozisyonlarda yeni görevler üstlenmeye istekli mi efendim?

Muhabir: Birleşmeden sonra, bölgede fazla ofis veya kamu binası kaldı mı? Bölge yönetimi bunların nasıl değerlendirileceğine dair bir plan yapıyor, efendim?

Yoldaş Ha Duc Huan: Bazı ofis binalarının artık amaçlarına uygun olarak kullanılmadığı durumlar söz konusu. İlçe yönetimi, bu durumla ilgili kapsamlı bir inceleme başlatarak bir plan geliştiriyor ve bu planı değerlendirilmek üzere İl Halk Komitesine sunacak. Amaç, kamu varlıklarının israfını önlemek, işlevlerini eğitim, sağlık, toplumsal faaliyetlere dönüştürmek veya ofis alanı olmayan birimlere tahsis etmek.

Cho Moi bölgesindeki memurların yeniden yapılanması ve görevlendirilmesi, kararlı, proaktif ve kapsamlı bir yaklaşımla sistematik ve derinlemesine uygulanmaktadır. Memur ve kamu görevlilerinden oluşan ekip artık daha rahat hissediyor ve halkla doğrudan bağlantı kurdukları ve günlük yaşamlarına katkıda bulundukları yerel düzeydeki yeni rollerine kademeli olarak uyum sağlıyorlar; bu da daha güçlü, daha etkili ve daha verimli bir yerel yönetim oluşturulmasına katkıda bulunuyor.

Yorum (0)