Ho Chi Minh Kenti Halk Komitesi Başkanı, memurlar ve kamu görevlileri için ek gelir harcamalarına ilişkin talimat yayınladı.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi liderlerinin, iş verimliliğini değerlendirme ve memurlara ve kamu görevlilerine ek gelir ödeme konusundaki bakış açıları doğru, objektif ve adildir; eşitleyici, kayırmacı veya taraflı değildir.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı Phan Van Mai, Şehir Halk Konseyi'nin 08/2023 sayılı Kararı uyarınca iş verimliliği ve ek gelir harcamalarına göre kalitenin değerlendirilmesi ve sınıflandırılmasına ilişkin yönetmelikleri uygulamaları için kurumlara, birimlere ve yerel yönetimlere talimat verdi.

Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı, yetkililer ve kamu görevlileri için ek gelir harcamalarına ilişkin talimatlar yayınladı. Fotoğraf 1

HCM Şehir yetkilileri ve memurlar, vatandaşlar için idari prosedürleri yürütür

Buna göre, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi Başkanı Phan Van Mai, Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesi tarafından çıkarılan kadrolar, memurlar ve kamu çalışanlarının değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkındaki yönetmelik uyarınca, 08 sayılı Kararnamenin uygulanması kapsamındaki kurum ve birim başkanlarından, kadrolar, memurlar, kamu çalışanları ve kurum ve birimlerdeki işçiler için iş verimliliğine göre kalitenin değerlendirilmesi ve sınıflandırılması hakkındaki yönetmelikleri acilen araştırmalarını ve geliştirmelerini talep etti.

Kurum ve birimler, yetkileri dahilindeki sektörün, alanın ve kurum veya birimin faaliyet durumunun özelliklerine ve koşullarına uygun değerlendirme kriterlerini belirler.

Aynı zamanda, kadro ve memurlara kalite değerlendirme ve sınıflandırma ile ek gelir ödemelerinin organizasyonunda doğruluk, tarafsızlık, ciddiyet, adalet, açıklık ve şeffaflık sağlanmalıdır. Eşitlik, kayırmacılık ve taraflılık ortamının oluşmasına kesinlikle izin verilmemelidir.

Ho Chi Minh Kenti Halk Komitesi Başkanı ayrıca kurum ve birimlerden dijital dönüşümü teşvik etmelerini ve görevlerin yerine getirilmesinde, kamu hizmeti faaliyetlerinde ve kalite değerlendirme ve sınıflandırmasında en üst düzeyde bilgi teknolojisini uygulamalarını talep etti.

Kalite değerlendirme ve sınıflandırma sonuçlarının kadro, memur ve çalışanların performansını doğru bir şekilde yansıtmasını sağlamak.

Bunun yanında kurum ve birimler, kendilerine bağlı kurum, kuruluş ve birimlerde görev dağılımı, mesleki çalışma düzeni, kalite değerlendirme ve sınıflandırma çalışmalarının organizasyonu gibi faaliyetleri düzenli olarak denetler ve denetlerler.

Ayrıca, ihlaller, şikâyetler ve ihbarlar olması halinde, liderlerin ve ilgili kişi ve kuruluşların sorumluluklarını çözmek ve yerine getirmek için zamanında tedbirler almak.

İçişleri Bakanlığı, ilgili kurum ve birimlerle koordinasyon sağlayarak yukarıda belirtilen düzenlemelerin uygulanmasının düzenli olarak denetlenmesi, kontrol edilmesi ve denetlenmesi ve düzenlemeleri ihlal eden kurum ve kişilerin sorumluluklarının değerlendirilmesi ve ele alınması için Ho Chi Minh Şehri Halk Komitesine derhal tavsiyelerde bulunulmasıyla görevlendirilmiştir.