Sürdürülebilir işler yaratmayla ilişkili değişen iş gücü yapısı

Son yıllarda Quang Tri'de işgücü yapısının tarımdan tarım dışına kayması artma eğiliminde olsa da, bu kaymanın hızı hâlâ yavaş ve eyaletteki işgücü kalitesi düşük ve dengesiz. Bu nedenle, sürdürülebilir istihdam yaratacak uygun işgücü geçişini sağlamak için fonksiyonel sektörlerin ve yerel yönetimlerin yönlendirmesine ihtiyaç duyulmaktadır.

Jinquan Vietnam Seyahat Ekipmanları Şirketi Limited'de (Nam Dong Ha Endüstri Parkı) seyahat sırt çantası diken işçiler - Fotoğraf: ML

Çalışma, Savaş Gazileri ve Sosyal İşler Bakanlığı'nın (DOLISA) raporuna göre, 2024 yılının ilk 9 ayında Quang Tri eyaletinde 15 yaş ve üzeri iş gücünün 337.127 kişi olduğu, bunlardan istikrarlı bir işte çalışanların sayısının ise 330.175 kişi olduğu ve %97,94'lük bir orana denk geldiği, 2023 yılının aynı dönemine göre %0,57'lik bir artış olduğu tahmin ediliyor (işletmelerde çalışan işçiler yaklaşık 50.500 kişi).

Meslek kuruluşlarının değerlendirmeleri, genel olarak bölgedeki işgücü yapısının ekonomik yapıya doğru kaydığını ve bunun 2021-2025 dönemi yıllık gelişmelerine göre olumlu bir gelişme olduğunu göstermektedir. 2024 yılının ilk 6 ayında tarım, ormancılık ve balıkçılık sektöründeki işgücü 134.553 kişi olup %40,82; sanayi ve inşaat sektöründe 66.263 kişi olup %20,1; hizmet sektöründe ise 128.804 kişi olup %39,08 olmuştur (2023 yılının ilk 6 ayındaki işgücü yapısı sırasıyla %41,24; %20,08; %38,68).

Çalışma, Engelliler ve Sosyal İşler Dairesi Başkan Yardımcısı Le Nguyen Huyen Trang'a göre, bölgedeki iş gücü, ihtiyaçlar, nitelikler, işletmelerin ölçeği ve faaliyet alanı nedeniyle üretim ve ticari faaliyetler için halen uygun olsa da, ildeki üretim ve ticari işletmeler hala küçük ve basittir.

Ancak genel olarak, eyaletin işgücü kalitesi hala düşük; endüstriler, alanlar, ekonomik sektörler ve bölgeler arasında eşitsiz; insan kaynakları Quang Tri'de endüstriyel projeler yürütmek için yatırımcıları çekecek bir izlenim yaratmadı.

İşgücü kalitesinin iyileştirilmesi, nesnel bir eğilim ve insan kaynaklarının temel bir unsurudur. Özellikle, ilin işgücü kalitesinin ülke ortalamasına kıyasla yüksek bir seviyeye getirilmesi hedefine ulaşmak için, eş zamanlı ve pratik çözümlere ihtiyaç duyulmaktadır.

Ekonomik yeniden yapılanmayla uyumlu olarak işgücü yapısının doğru yönde hızla dönüşümünü sağlamak ve çalışanlar için sürdürülebilir istihdam yaratmak amacıyla, yatırım çekme, insan kaynaklarını geliştirme ve istihdam sorunlarını çözmeye yönelik bir dizi politikanın mükemmelleştirilmesine ve etkin bir şekilde uygulanmasına önem verilmesi gerekmektedir.

Sanayi parkları ve ekonomik bölgelerde fabrika ve atölyeler kurmak üzere yatırımcıları cezbedecek politikalarla endüstriyel kalkınmayı teşvik etmek. Aynı zamanda, ilin, tarım ve kırsal alanlardan gelen işçileri sanayiye çekmek için yerel işletmelere yönelik uygun destek politikalarına da sahip olması gerekiyor.

Tarımın sanayi ve destek hizmetleri yönünde tam makineleşmesini sağlamak amacıyla, salt tarımsal kooperatiflerin bir kısmının, örneğin pirinç hasadı, toprak hazırlama, tarım aletlerinin onarımı, balıkçılık aletleri gibi alanlarda uzmanlaşmış kooperatifler haline getirilmesi düşünülebilir. Böylece tarımsal emeğin bir kısmı sanayiye aktarılabilir.

İşgücü piyasası bilgi sisteminin geliştirilmesine, piyasada işgücü arz ve talebinin birbirine bağlanma yeteneğinin artırılmasına, insan kaynaklarının akılcı ve etkili bir şekilde kullanılabilmesi için bölgelere göre uygun işgücü tahsis çözümlerinin oluşturulmasına daha fazla önem verilmesi gerekmektedir.

Çalışanların becerilerini geliştirin. Gençler, orta yaşlı çalışanlar, dezavantajlı çalışanlar ve kadın çalışanlar için iş yaratmaya odaklanın; çalışanları kırsal alanlardan kentsel alanlara ve sanayi bölgelerine göç etmeye teşvik edin ve destekleyin. Ulusal bir çalışan veritabanı oluşturun (bilgileri ulusal nüfus veritabanıyla ilişkilendirin).

İşgücü piyasasını analiz etme ve tahmin etme konusunda uzmanlaşmış birimlerin ve iş yerleştirme hizmetlerinin kapasitesini artırmak, işgücü ve istihdam durumunun araştırılması ve incelenmesiyle birlikte.

Bu temelde, kırsal kesimdeki işçilerin istihdam ihtiyaçlarını araştırarak gerçeğe uygun mesleki eğitim ve çıraklık programları düzenlemek; işlem oturumlarının, danışmanlıkların, iş tanıtımlarının kalitesini artırmak, il içinde ve dışında işçiler ile işletmeler arasında köprü olmak.

Devlet yönetim kurumları, yerel yönetimler ve işletmelerle iş birliği yaparak danışmanlık faaliyetleri, seminerler, deneyim paylaşımına yönelik konferanslar, kariyer yönlendirmeleri, işe alım ve çalışanları işletmeler ve işverenlerle buluşturacak iletişim faaliyetleri düzenlemek. İşletmeleri, işgücüne yönelik eğitim ve becerilerin geliştirilmesi ve işletmelerin ihtiyaçlarının karşılanması konusunda mesleki eğitim kurumlarıyla iş birliği yapmaya teşvik etmek.

Mai Lam

Kaynak: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm